وفيها يتنقَّلُ بنا من مظاهر إحباط عاطفي لمظاهر أخرى.
- شعر فصحى عن الحب قصيرة
- تقييم الأداء الوظيفي pdf
شعر فصحى عن الحب قصيرة
لهذا تحترقُ الأشجارُ وتتهدَّمُ البيوت، وتغدو طعاما سائغا لحرائق الحروب، فهو مجرد رجل لا حول له ولا طول، في مواجهة السيل العَرِم:
لكنني
مجرَّد رجل في مواجهة الماء العَرِم
الذي قتل أسلافي آنفا
في اليمن السعيد
فالعربُ، مثلما يراهم القيسي، وهذا اليمني، بلادٌ مفتوحة أما الغُزاة، يجتاحونها متى شاؤوا، يقتلون من يقتلون، ويشربون دماءَ القتلى مثلما تشرب القهوة في الصباح على الريق:
نحن العرب بلادنا
مفتوحة كمضافاتنا
وضيوفنا لا يشربون القهوة
يشربون دماءنا
ويفلّون حسن نياتنا بحمر النوايا
ولا نتعلم منهم سوى
لشدة في الجلد. جلد أبنائنا وجلد أسمائنا
وجَلْد ذواتنا بسُعُفِ عماتنا النخلات
تختلط في هذا الشعر الإيحاءاتُ والدلالات. أشعار عن الحب قصيره، اجمل 6 قصائد حصريه عن الحب بالفصحى. فباستخدامه حمر النوايا، إزاء حسن النيّات، وجَلْد الأبناء والأسماء، وجلد الذوات بالسعف التي هي عمات، رقعة شعرية لا تخلو من مفارقاتٍ لفظية مثيرة للانتباه، لافتة للنظر، على الرغم من أنها تقْرُب بنا من الأداء المباشر. فالشاعر سلطان القيسي كما هو في ديوانه «بائع النبي» لا يفتأ يصل الحبّ بالحرب، بما تعنيه من قتل وموت وتدمير، فعندما يريد المتكلم في قصيدة «على رأسي طائرٌ أزرق» الكلام عن الحب يجد نفسه – دون أن يشعر- يتكلم عن الطائرة التي تقصف وبقصفها تدفن البيوت، وتئدُ الأغاني، وفيما هو يريد الكلام عن الموسيقى، وعن الإيمان، وعن الضحكات المتعبة على سفوح الجبال وفي التلال، يجد نفسه تمتنع عن ذلك، وهي تحدق في شريط الأخبار، وتتلقف الأخبار المزعجة:
الكفْرُ، واللحى
ترسم خرائط القتْل
صفوة القول، وتحصيل الحاصل، أن هدنة القيسي لمراقصة الملكة تجربة شعرية جريئة، تمثل امتدادا لتجربته في «بائع النبي».
………. أبيات من قصيدة (أشتاق) 3- قصيدة (أشتاق) أشتاق إلي رؤياكِ ولا أعرف السبيل إليكي ولكي في القلب اشتياقاً منذ فَرَّ مني إليكي فيا حاملة القلب أنصتي لصوت نبضه عسى أن تلبي حاجةً بها ناداكي فالعين من النوم تهرب مني إليكي وسمعي ينصت في السكوت اليكي علي أمل أن يسمع صدى صوتك أو تلمح عيني طيفاً بعثه القلب لأراكي. …………. شعر فصحى عن الحب بالانجليزي. أبيات من قصيدة (أعرف) 4- قصيدة (أعرف) أعرف بأنكِ تتحدثين مع نفسك وتقولي (يريد أن يتركني) وأعرف أن كثرة أسئلتي عن حبك تُقلِقُك وتحيرك وتحرجني وأعرف أنك تعرفين بأني أتحدث مع نفسي وأقول (لا تعشقُني) وكلاً منا يعشق الآخر بجنون وكلاً منا يقول (أخاف أن يخزلني) وكأن ما مررنا به شيطاناً يطاردنا ولا يريد أن يتركك أو يتركني ونفسيّنا وقلبيّنا وروحيّنا تُصَدق بعضها ونخاف نُصَدق أنا وأنتِ. أبيات من قصيدة (يا جزيرةً) 5- قصيدة (يا جزيرةً) شَقَقت بحراً غاضباً عالي الأمواج لأصلك فخارت قوّتي من العوم وإذ بيديكي سفينتةً تنقذني لشط صدرك فأقَع بالدفء والنوم ياجزيرةً أبحث عنها نصف عمري والنصف الأخر لكي يوماً بعد يوم ها أنا اﻷن جئتك لأعيش علي أرضك كما تعيشي بقلبي ومجرى الدم. ……….. شعر عن لوم القلب في الحب أحياناً كثيره يواجه عقلنا قلبنا بحقيقة تعاطفه وضعفه في الصراع النفسي الأبدي الدائر بينهم ، فيلوم كلاً منهم علي الآخر في ما أصابه من جروح من أثار حبهم لشخص ما ، أو من تجاهل هذا الشخص ، أو من عدم معرفة حقيقة حبه.
تقييم الأداء
تعريف تقييم الأداء
يعتبر تقييم الأداء أحد الوظائف المتعارف عليها في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وهذه الوظيفة ذات مبادئ وممارسات علمية مستقرة. وتقييم الأداء هو نظام يتم من خلاله تحديد مدى كفاءة أداء العاملين لأعمالهم
إن تقييم أداء العاملين يعني قياس كفاءتهم ومدى مساهمتهم في إنجاز الأعمال المناطة بهم، وكذلك الحكم على سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل. كما أن تقييم الأداء هو عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين منصف وعادل لتجري مكافأتهم بقدر ما يعملون وينتجون وذلك بالاستناد إلى عناصر ومعدلات يتم بموجبها مقارنة أدائهم بها لتحديد مستوى كفايتهم في العمل الذي يعملون به. أهمية تقييم الأداء
تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها، وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة وعلى الأخص الإدارة المسؤولة عن الأفراد والموارد البشرية. وتكمن هذه الأهمية فيما يلي:
تقدير المعلومات للعاملين أنفسهم عن جودة وكفاءة أدائهم لأعمالهم وذلك للمعرفة ولتحسين الأداء إلى الأفضل. تجديد زيادات الأجر والمكافآت والعلاوات التي يمكن أن يحصل عليها الفرد وذلك كنوع من المقابل للأداء.
تقييم الأداء الوظيفي Pdf
تقييم الأداء الوظيفي|خطابات #معروض #معاريض - YouTube
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا:
تعريف الأداء – أهميته و محدداته
خصائص تقييم الأداء
تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في:
الصدق:
أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات:
أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية:
أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية:
أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية:
أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة:
أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط
قائمة المراجع:
خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ
توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.