مفهوم إدارة الموارد البشرية من المفاهيم المتعلقة بإدارة الموظف التي تمارس في مؤسسة ويشار إليها في الأدبيات المفاهيم القديمة لإدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية. والغرض من إدارة الموارد البشرية هو زيادة كفاءة الموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين. بالإضافة إلى أنها تعتمد على حقيقة أن الموظفين هم أهم وأغلى عوامل إنتاج الشركة. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه – e3arabi – إي عربي. ومن مهام إدارة الموارد البشرية هي على سبيل المثال تصنيف الوظيفة، الوصف الوظيفي، تقييم الأداء الوظيفي ، ويكون الأجر على أساس الجدارة والتخطيط، والتنظيم، والتوظيف، والتوجيه، والتنسيق المشترك، وإعداد التقارير والميزنة. بالإضافة إلى ذلك، يتولى قسم الموارد البشرية المهام المتعلقة بالرعاية الصحية المهنية. المفاهيم الأساسية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية
1 – الموارد البشرية
وهو مصطلح سابق لإدارة الموارد البشرية يشير إلى التنفيذ التفاعلي للسياسات التي تم تحديدها مسبقًا في قسم الموارد البشرية. 2 – إدارة الموارد البشرية (HRM)
هي أداة إدارة عامة استباقية من أجل الاستخدام الأكثر كفاءة للموارد البشرية في الشركة. 3 – إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية (SHRM)
يُنظر إلى إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على أنها مفهوم يجمع بين استراتيجية الأعمال وإدارة الموارد البشرية.
إستراتيجية الموارد البشرية - Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
يتم تنفيذ أو خلق وظائف جديدة مع الحفاظ على انسجام الجميع بالعمل. يتم شغل الوظائف من قبل أشخاص أكفاء لهذه الوظيفة ومتوافقون مع فريق العمل. هذه الأنواع من الموارد هي تلك التي تعطي هوية للمؤسسة، لأنها تلك التي تشكل ثقافة الشركة من خلال عوامل مثل نوع الاتصال والدافع الحالي. اختصاصات إدارة الموارد البشرية
قسم إدارة الموارد البشرية مخصص حصريًا لكل ما يتعلق بإدارة شؤون الموظفين. تشمل مهامها الرئيسية ما يلي:
عملية اختيار الموظفين وتوظيفهم، لالإضافة للمراقبة والتدريب المستمر. إنشاء قنوات اتصال فعالة للحصول على النتائج. خلق بيئة عمل جيدة والمحافظة عليها. تحفيز الموظفين على تشجيع الكفاءة والرضا الوظيفي. عملية المكافآت والحوافز والجوائز والغياب والاستبدال والتقاعد والفصل، وأحيانًا يكونوا مسؤولين أيضًا عن إدارة كشوف المرتبات والعلاقات مع ممثلي النقابات. ماجستير ادارة الاعمال – أتعلم إدارة. المصادر:
معنى الموارد البشرية – significados
4. المفاهيم الأساسية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية -henkjoht. wordpress
الموارد البشرية – wikipedia. إدارة الموارد البشرية – gestiopolis
إدارة الموارد البشرية: ما هي ، وظائفها وأهدافها -universidadcisnero
ماجستير ادارة الاعمال – أتعلم إدارة
نظام السجلات: هذا النظام تطور مرحلي لنظام الملفات، فيمثل نماذج محددة تتضمن على ملخص لمحتويات الأوراق والمستندات الرسمية الأصلية يتم تصنيفها وترتيبها وحفظها في مساحات أقل من الملفات وتبسط عملية الاسترجاع بشكل سريع ودقيق بالشكل المطلوب، وتتنوع أنواع السجلات التي تخص شؤون الموظفين من منظمة إلى منظمة أخرى وفقًا لظروف كل منظمة من حيث الحجم وطبيعة العمل وعدد الموظفين وغيرها الكثير، ومن هذه السجلات سجل الحضور والغياب وسجل الإجازات وسجل الترقيات وسجل التقديرات وسجل تقويم الأداء والسجل الصحي ، وسجل الشكاوى، وسجل الحركات الوظيفية. ثانيًا: النظم اليدوية مع استخدام الآلات للموارد البشرية يتمكن الأفراد من الاعتماد على القليل من الآلات التي تبسط تسجيل البيانات والقيام بعمليات التحويل عليها مع العمليات اليدوية، وتتم الاستفادة من الآلات في القيام بالعمليات والحالات المالية والكشوفات والتقارير التي تتعلق بالسجلات والمستندات للموارد البشرية منها الأجور والحوافز وهذا يسهل في زيادة إنجاز المهام بشكل سريع، والنظام اليدوي مع استخدام الآلات يعتبر متطور أكثر من النظام اليدوي.
مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه – E3Arabi – إي عربي
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
تعريف إدارة الموارد البشرية الدولية
تُعرف إدارة الموارد البشرية الدولية على أنها الإدارة المعنية بشؤون الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، أو الشركات التي لها فروع في دول مختلفة، حيث أن تلك الشركات تحتوي على عدد كبير من العاملين ذوي الجنسيات المختلفة، وتعمل إدارة الموارد البشرية الدولية على اختيارهم وتدريبهم وتقييمهم مع مراعاة الاختلافات الموجودة في كل دولة. [١]
أهمية إدارة الموارد البشرية الدولية
تتمثل أهمية إدارة الموارد البشرية الدولية في عدة نقاط تتمثل بما يلي: [٢]
وجود فروع في دول مختلفة يعني أن هناك حاجة إلى عدد كبير من العاملين في كل دولة، وحيث أن هناك اختلافات بين تلك الدول فإن من الضرورة التخطيط الصحيح لتوظيف العاملين في الفروع المختلفة. استثمار الأموال في فروع الشركة في دول المختلفة يحتمل مخاطر كبيرة وبالتالي فإن الاهتمام بتدريب وتأهيل الكوادر البشرية يعمل على تخفيض تلك المخاطر. اختلاف الأنظمة الاقتصادية والاجتماعية والمنظومة القيمية والسياسية للدول التي تمارس فيها الشركة نشاطها يتطلب توظيف قوى بشرية على مستوى عالً من الكفاءة والمهارة.
وبهذا التدخل زادت الحصة السوقية للشركة خلال عامين. يتضح من هذا المثال أن دور إدارة الموارد البشرية واستراتيجيتها يحقق قيمة مضافة للشركة بزيادة الأرباح وتحقيق الأهداف وكذلك تمكين العاملين من العمل في بيئات ترفع عطاءهم وتحقق متطلباتهم في زيادة مهاراتهم واكتشاف فدراتهم. معايير قياس كفاءة المنظمات من خلال استراتيجيات الموارد البشرية يمكن اعتبار أن تحقيق المنظمات لأهدافها وزيادة أرباحها العامل الأكثر وضوحاً في معرفة كفاءة الاستراتيجيات بشكل عام، ولكن كيف يتم قياس كفاءة المنظمات من منظور إدارة الموارد البشرية ؟ أثبتت عدة دراسات أن المنظمات التي تنتهج ممارسات موارد بشرية فاعلة كمشاركة العاملين في صنع القرارات وتمكين العاملين من العمل بحرية وتحسين بيئة التواصل أدت إلى نتائج أفضل من المنظمات التي تنتهج ممارسات قديمة (براتون، 2005). أما من ناحية تشغيلية، فيمكن قياس كفاءة أداء المنظمات من خلال مقاييس معدل الدوران الوظيفي، إنتاجية العاملين ومعدل الحافز المعنوي والرضا الوظيفي، كذلك فعالية برامج التعاقب الوظيفي والتنوع الثقافي والعرقي في بيئة العمل والأهم من ذلك مطابقة قيم الشركة لكل العمليات التي يقوم بها أفراد المنظمة (أوسي وجونسون، 2001).
ويعتمد طول فترة الإشعار على الاتفاقية الجماعية والطرف الذي قام بإنهائه. لماذا وجود إدارة الموارد البشرية أمر مهم جدًا؟
يمكن أن يكون تأثير إدارة الموارد البشرية واضحًا في الشركة إذا إدارة سياساتها بشكل صحيح، وتتمثل وظيفتها في توصيل السياسات والعمل بشأن تعزيز قيم المؤسسة عند الموظفين. ولهذا، من الضروري تحليل نماذج القيادة الموجودة في المؤسسة، وقنوات الاتصال، والعنوان أو الاتجاهات التي ينتقل فيها التواصل بين الإدارة والموظفين، ورضا العمال، ودرجة قبولهم لشركة القيم.. إلخ. باختصار، تغطي إدارة الموارد البشرية جميع المجالات اللازمة للموظفين وتشكل لهم قسم يهتم بكل فرد من الأشخاص داخل المؤسسة. ويتطلب تحقيق ذلك تحسين بيئة العمل، وإحساس أكبر بالانتماء، ودرجة أكبر من الوعي التنظيمي، وبالتالي، بيانات أداء وإنتاجية أكبر تسهل بشكل كبير العمليات اليومية للشركة. الواجبات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية
إن إدارة الموارد البشرية هي الرابط بين القيم الأساسية للشركة وموظفيها. ومع ذلك، لا يمكن أبدًا فصل إدارة الموارد البشرية عن المجالات الأخرى للشركة في أداء وظائفها، ومن الضروري أن تكون الموارد البشرية جزءًا نشطًا من العمل وبالتالي يجب أن تعرف بشكل مباشر الإدارات الأخرى في المؤسسة واحتياجاتها من أجل تقديم حلول فعالة.
شوربة القرع والجزر
01/06/2015 - 15:24
مقادير: شوربة القرع والجزر
٤٠٠ غرام يقطين، مقشر ومقطع مكعبات
٢٠٠ غرام جزر، مقطع مكعبات
١ ملعقة كبيرة زيت نباتي
١ بصلة وسط
١ مكعب مرق دجاج
١ ملعقة كبيرة كريما طازجة
١ ليتر ماء
ملح وفلفل أسود
طريقة:تحضير شوربة القرع والجزر
١. تقلب البصلة في الزيت على النار، نضيف مكعبات القرع أو اليقطين، تقلب ثم يضاف الجزر وكوب ماء ثم تغطى وتترك لعشر دقائق حتى تنضج. ٢. تهرس بالخلاط وتعاد الى الطنجرة، نضيف باقي الماء وظرف مرق الدجاج، رشة ملح والفلفل، تترك لخمس دقائق او حتى تنضج، قبل التقديم تزين بملعقة كبيرة كريمة. اقتراحات:شوربة القرع والجزر
ممكن اضافة المزيد من الكريمة الفريش وستصبح الذ ولكن تزيد الحريرات. كما ممكن ان يقدم معها خبز مدهون بثوم وجبنة مبروشة ومحمص ي الفرن حتى تسيح الجبنة.
شوربة القرع والجزر الجزء
وصفات
17 أبريل 2019
SetaatSeo |
وقت القراءة:
6
دقائق
المحتويات
وقت الطبخ
20
دقيقة
وقت التجهيز
الوقت الكلي
40
طريقة الطهي
أخري
من المطبخ
الغربي
نوع الوصفة
شوربات
بنقدملك طريقة عمل
شوربة القرع والجزر
الشهية من المطبخ
بوصفة سهلة وتقدري تعمليها فى اقل من
دقيفه. اعرفي
مكونات ومقادير
شوربة القرع والجزر. جربيها وبالهنا والشفا
مقادير
نصف كيلو قرع مقطع مكعبات
ملعقه كبيره زيت نباتي
لتر ماء
ملح وفلفل اسود
ربع كيلو جزر مقطع مكعبات
بصله
مكعب مرق دجاج
ملعقه كبيره كريمه
سعرات
69
دهون
2
بروتين
1
كربوهيدرات
12
طريقة تحضير
بالخطوات
خطوات عمل
نضع إناء على النار ونضع فيه الزيت
ثم نضع عليه البصلة ويقلب
ثم نضيف مكعبات القرع والجزر
ثم إضافة الماء وتغطى وتترك 10 دقائق حتى تنضج. نضع الخليط في الخلاط الكهربائي ونخلط جيدا
ثم نضعه في إناء على النار ونضيف إليه مرق الدجاج والملح والفلفل ويترك 5 دقائق يغلى
ثم تقدم وتزين بالكريمة. تكفي لـ
3 أفراد
التكلفة
بسيطة
الصعوبة
سهل
المكونات
8
كده قدمنالك طريقة عمل
بالمقادير والخطوات
من
ستات دوت كوم. ماتنسيش تقوليلنا رأيك في الوصفة لما تجربيها
أضيفي تقييمك للمقال
5 stars
4 stars
3 stars
2 stars
1 star
مواضيع ذات علاقة
شوربة القرع والجزر حلقه
طبقنا اليوم هو شوربة القرع بالشوفان الصحية، وبالرغم من أن مكوناتها بسيطة إلا أنها مليئة بالكثير من الفوائد والفيتامينات، حيث تقوي الجهاز المناعي وتمنع من تصلب الشرايين، والإمساك وعسر الهضم، أما لمعرفة طريقة تحضير هذه الوصفة تابعوا معنا المقال. شوربة القرع بالشوفان
تكفي هذه المقادير لصنع شوربة تخدم ثلاثة أشخاص. المقادير
كيلو من قطع القرع. واحد حبة من البطاطس المقطعة مكعبات. ثمرة من الجزر المقطعة. بصلة متوسطة مقطع صغير. ثلاثة فصوص من الثوم المهروس. نصف كوب من الكريمة أو الحليب. نصف كوب من رقائق الشوفان. حبة متوسطة من الطماطم. ملعقة واحدة صغيرة من الزيت النباتي. ملح وفلفل أسود. طريقة التحضير
نسخن ملعقة من الزيت في وعاء متوسط ثم نضع البصل ونقلب دقيقة واحدة حتى تذبل. نضع الثوم المهروس ونحرك سويًا حتى يختلطوا، نبدأ بعد ذلك بإضافة مكعبات البطاطس والجزر والقرع ونحرك حتى يتجانسوا. نتبل هذه المكونات بالفلفل الأسود والملح، ثم نغطي الوعاء ونتركه لمدة ربع ساعة حتى يكتمل الخضار النضج. نسكب هذه المكونات في الخلاط الكهربائي ونخفق لعدة دقائق حتى يطحن بشكل جيد. نضع هذا المزيج في الوعاء مرة أخرى، ونتركه يغلي لدقيقة، ثم نضع الحليب والشوفان ونقلب لمدة دقيقتين حتى الغليان.
شوربة القرع والجزر الحلقه 1
وصفات شوربة 35 دقيقة 6 أشخاص 85 سعرة حرارية تم تسجيل التقييم بنجاح مقادير شوربة القرع الأخضر ½ كيلو (500 جم) قرع أخضر مقطع مكعبات. كوب (250 مل) حليب سائل. 2 ملعقة كبيرة (25 جم) زبد. 2 فص ثوم مفروم ناعمًا. مكعب مرقة (اختياري). ¼ ملعقة صغيرة (1. 25 جم) زنجبيل مطحون. ملح وفلفل أسود. طريقة تحضير شوربة القرع الأخضر على نار متوسطة، ضعي القرع ثم اغمريه بالماء واسلقيه. ارفعي القرع من على النار وضعيه في وعاء الخلاط الكهربائي، واخلطيه جيدًا حتى يصبح قوامه كريميًا. على نار متوسطة، ضعي الزبد، ثم أضيفي الثوم، وقلبي حتى يكتسب الثوم لونًا ذهبيًا. أضيفي القرع إلى خليط الثوم والزبد، ثم أضيفي الزنجبيل وقلبي جيدًا. أضيفي الحليب ومكعب المرقة، ونكهي بالملح والفلفل، واستمري في التقليب مدة دقيقتين. ارفعي شوربة القرع من على النار، وقدميها ساخنة. يظهر تحت اسم الوصفة 5 نجوم، لا تنسي أن تضعي تقييمكِ للوصفة.
شوربة القرع والجزر مترجم
قومي بعد ذلك بإضافة الثوم وحبوب الخردل والكزبرة والكمون والكركم والهيل والفلفل الحار وإطبخي الخليط على النار لمدة دقيقتين إلى أن تظهر رائحة التوابل. قومي بعد ذلك بإضافة القرع والجزر والمرقة والماء وقومي برفع درجة الحرارة إلى متوسطة وتغطية الخليط وإتركيه إلى أن يغلي وقومي بعد ذلك بخفض الحرارة وإتركي المزيج لكدة 15 دقيقة وقومي بالكشف عنه واتركيه جانباً لمدة 15 دقيقة إلأى أن يبرد. قومي بعد ذلك بوضع نصف الكمية في الخلاط وإضربيه وقومي بضرب الكمية المتبقية بعد ذلك وقومي بوضعه على النار الهادئة لمدة لا تقل عن الأربع دقائق إلى أن يسخن وقومي بتديم الشوربة ساخنة مع الخبز والزبادي بالهناء والشفاء.
شوربة القرع والجزر مسلسل
ماتنسيش تقوليلنا رأيك في الوصفة لما تجربيها
أضيفي تقييمك للمقال
5 stars
4 stars
3 stars
2 stars
1 star
مواضيع ذات علاقة
اقترب فريق الوداد الرياضي، من حسم صفقة مهاجم برازيلي في صفوف النادي الأحمر، لينتقل في فترة الانتقالات الشتوية الحالية. وحسب ما أكدت مصادر متطابقة، فإن سعيد الناصيري اجتمع أمس الإثنين بوكيل اللاعب البرازيلي شاكاس بمركب بنجلون في ساعات متأخرة من ليلة أمس. وأوضحت المصادر ذانها، أن رئيس الفربق سعيد الناصيري، أنهى بشكل كبير تعاقده مع المهاجم البرازيلي ليصبح لاعبا في صفوف الفريق. ويسعى فريق الوداد الرياضي للتعاقد مع مهاجم صريح لسد الخصاص الذي خلفه رحيل المهاجم الهداف أيوب الكعبي. ويرغب فريق الوداد الرياضي في التعاقد مع مجموعة من الصفقات الأخرى في الفترة المقبلة، من أجل تعزيز صفوف الفريق في المنافسات المختلفة التي سينافس عليها.