الرئيسية عن الملكية الفكرية
الدعم اللغوي: يرجى الانتباه إلى أن جميع الصفحات غير متاحة بجميع اللغات. وفي حال عدم توافر صفحة ما باللغة المختارة، يُعاد توجيهك إلى النسخة الإنكليزية. تشير الملكية الفكرية إلى إبداعات العقل من اختراعات ومصنفات أدبية وفنية وتصاميم وشعارات وأسماء وصور مستخدمة في التجارة. تم انشاء المحميات في المملكة بهدف | سواح هوست. والملكية الفكرية محمية قانونا بحقوق منها مثلا البراءات وحق المؤلف والعلامات التجارية التي تمكّن الأشخاص من كسب الاعتراف أو فائدة مالية من ابتكارهم أو اختراعهم. ويرمي نظام الملكية الفكرية، من خلال إرساء توازن سليم بين مصالح المبتكرين ومصالح الجمهور العام، إلى إتاحة بيئة تساعد على ازدهار الإبداع والابتكار. ما هي الملكية الفكرية؟
فهم حق المؤلف والحقوق المجاورة ǀ فهم الملكية الصناعية
اختبر معرفتك بالملكية الفكرية من خلال اختبارنا
أنواع الملكية الفكرية
(الصورة: iStock/professor25)
حق المؤلف
حق المؤلف مصطلح قانوني يصف حقوق المبدعين في مصنفاتهم الأدبية والفنية. وتشمل المصنفات المحمية بحق المؤلف أنواعا كثيرة انطلاقا من الكتب والموسيقى واللوحات الزيتية والمنحوتات والأفلام، ووصولا إلى البرامج الحاسوبية وقواعد البيانات والإعلانات والخرائط والرسوم التقنية.
- تم انشاء المحميات في المملكة بهدف | سواح هوست
- اختبار الرضا الوظيفي: هل تشعر بالرضا في وظيفتك
- الوظيفة التي تستحقها
- كيفية التقدم لوظيفة: 15 خطوة (صور توضيحية) - wikiHow
تم انشاء المحميات في المملكة بهدف | سواح هوست
المحميات في السعودية وكم عددها
محميات السعودية هي مساحات جغرافية متوزعة بكافة أنحاء المملكة العربية السعودية وذات ملكية عامة، وتم تحديدها وفقاً لأوامر ملكية خاصة من ملك السعودية سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وذلك في يونيو 2018. وتضم مناطق ذات تنوع أحيائي وجيولوجي ومناخي خصصت لحفظ الموارد الفطرية، وإعادة توطينها في السعودية، وتنشيط السياحة البيئية، والاستمتاع بها وفق أنظمة وتعليمات محددة. ويشرف عليها مجلس ذو استقلال مالي وإداري يسمى مجلس المحميات الملكية برئاسة ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان آل سعود. تضم المملكة العربية السعودية بشكل رسمي 15 محمية طبيعية (12 محمية برية وثلاث بحرية) ، وتخضع جميعها لقوانين مشددة لزيارتها والتعامل معها ، للحفاظ عليها. يهدف تحويل تلك المناطق إلى محميات ملكية إلى تنظيم المحميات بحيث لا تتضرر أملاك المواطنين وقراهم وهجرهم التي تقع ضمن نطاقها، وللحد من الصيد، والرعي الجائر، ومنع الاحتطاب؛ من أجل زيادة الغطاء النباتي وحمايته، وكذلك إنماء البيئة الطبيعية للحيوانات والنباتات والمحافظة عليها. [1]
نظام المحميات الملكية
فكانت الأوامر الملكية جاءت لحماية الحياة الفطرية التي كانت تعتمد في مواردها على التبرعات، والوظائف المحدود، ولا تستطيع أن تؤدي دورها المطلوب لقلة الموارد المالية والإدارية، فكانت الأوامر هي الهيكلية التي ستعمل على بناء هذا القطاع الحيوي للمخزون الطبيعي وحماية البيئة للأجيال، فكانت الحماية والتنمية تمت عبر:
إنشاء مجلس للمحميات الملكية في الديوان الملكي برئاسة ولي العهد.
أعلنت الخطوط الملكية المغربية، اليوم الثلاثاء، تعزز برنامج رحلاتها لموسم صيف 2022 لمواكبة استئناف الرحلات الجوية
وأوضحت الخطوط الملكية المغربية في بلاغ أن "الشركة الوطنية ستوفر 6 مليون مقعدا لفائدة 80 خطا جويا يغطي القارات الاربع. وبإعادة تأمين خطوط جوية تم تعليقها منذ الأزمة الصحية وفتح أخرى جديدة مثل تل أبيب ودبي، ستغطي الخطوط الملكية المغربية ما يقارب من 90 في المئة من الشبكة التي كانت تؤمنها خلال سنة 2019". وأضاف المصدر ذاته أنه حرصا منها على تسهيل حركة زبنائها خلال العطلة الصيفية، ستوفر الخطوط الملكية المغربية أزيد من 2. 2 مليون مقعدا نحو القارة الأوروبية، والتي تحتضن نسبة مهمة من الجالية المغربية في العالم، مشيرا الى أنه سيتم توفير ما يقارب 437 ترددا (رحلة ذهاب ورحلة إياب لكل تردد) في الأسبوع، تربط بين 9 مطارات مغربية و32 مطارا في القارة العجوز.
[٥]
هل تشعر بأنّك قادر على الالتزام بالخصوصية والسريّة في كافة الظروف؟ تتوقّع أيّة شركة أو عميل أن يتم التعامل مع الأمور المالية الخاصة بشكل سريّ؛ لذا فإنّ الإجابة عن هذا السؤال تكون بإظهار أهميّة قيم الصدق والنزاهة لدى المتقدّم للوظيفة، وأنّه قادر على حماية خصوصية المعلومات التي يتعامل معها. [٦]
كيف تقلّل من الأخطاء ذات الطبيعة البشرية في قسم المحاسبة؟ يتمتّع المحاسب المحترف بالقدرة على التنبّه للتفاصيل الصغيرة والمهارات التنظيمية اللازمة لذلك، وهذا من شأنه أن يُقلّل من الأخطاء البشرية التي قد تقع، لذا فإنّه يجدر عند الإجابة عن هذا السؤال إعطاء بعض الأمثلة والأدلة على امتلاك مهارات التنظيم والتخطيط الجيّد، والقدرة على إدراك التفاصيل الصغيرة، والتمتّع بالحرص الذي يُجنِّب الوقوع في الأخطاء. [٢]
أسئلة المقابلة السلوكية
تعتُبر الأسئلة السلوكيّة أثناء المقابلات أسئلةً تهدف إلى اختبار قدرة المتقدّم للوظيفة على التعامل مع الظروف والأحوال المختلفة، وقدرته على التصرّف تحت الضغط أو عند ارتكاب الأخطاء، ومن الأمثلة على أنواع الأسئلة السلوكية ما يأتي: [٧]
أسئلة العمل ضمن فريق: تهدف هذه الأسئلة إلى معرفة قدرة المتقدّم للوظيفة على العمل ضمن الفريق، وتتضمّن للإجابة المثالية توضيحاً عن قدرة المتقدّم للوظيفة على العمل بفعالية ضمن الفريق، والإشارة إلى أنّ الآخرين يُحبّون العمل معه ضمن فريق واحد، ومن الأمثلة على هذا النوع من الأسئلة ما يأتي:
صف أحد المشاريع التي قام بها فريق وفشل في تنفيذه.
اختبار الرضا الوظيفي: هل تشعر بالرضا في وظيفتك
موظف في مراكز الطفولة المبكّرة. مساعد قانوني. مدير مكتب. تاجر. بائع كتب. بستاني/ منسّق حدائق. أمين مكتبة أو متحف. طبيب عائلي. عامل في الخدمات الصحية. تقني أجهزة طبية. كاتب طباعة. التنفيذي ESTJ أفراد هذا النوع أشحاصٌ واقعيون وقادرون على اتخاذ القرارات العملية السريعة. حيث نجد أنّهم يبلون حسنًا في الأدوار الوظيفية القيادية مثل: عسكري. شرطي أو محقق. موظف مالي. مدرسّ. موظف حكومي. وكيل ائتمان. أمين اكتتاب (في الشركات المالية الكبرى). مدير تمريض. مدرّس في مجال التجارة والعلوم التقنية. كيفية التقدم لوظيفة: 15 خطوة (صور توضيحية) - wikiHow. القنصل ESFJ شخصيّات ESFJ هي شخصيات اجتماعية متحفّزة على الدوام لمساعدة الآخرين، حيث ينجذب أفراد هذا النوع من الشخصيات على وجه الخصوص إلى الأدوار الوظيفية التي تتطلّب منهم الاعتناء برفاهية الآخرين. حيث تشمل أنسب الوظائف لهم ما يلي: عاملون في مجال الاقتصاد المنزلي. ممرض. موظفة رعاية الأطفال. مدير منظمة. مساعد طبيب أسنان. خبير تقنيات الإشعاع (في المستشفيات). موظف استقبال. خبير نطق وكلام. اطّلع على المزيد من فرص العمل على موقع فرصة رابعًا: مجموعة المستكشفين تضمّ المجموعة الرابعة والأخيرة الشخصيات التالية: الموهوب ISTP أفراد هذا النوع من الشخصيات صادقون ومباشرون للغاية.
الوظيفة التي تستحقها
ومن الأمثلة على هذه المعايير مقدار التعاون، والإخلاص في العمل، والأمانة. وتُصنّف هذه المعايير عموماً إلى نوعين من العناصر، وهما:
العناصر الملموسة: وهي العناصر التي يسهل قياسها عند الموظفين؛ مثل الدقة في العمل ، والمواظبة عليه، ومرات تغيّبهم عنه. العناصر غير الملموسة: هي العناصر التي يصعب قياسها عند الموظفين؛ لأنّها تُمثّل صفاتهم الأخلاقيّة؛ مثل التعاون، والأمانة، والذكاء. معايير معدلات الأداء: هي المعايير التي تُساعد مقيم الأداء على تقييم معدل إنتاجيّة الموظفين؛ من أجل التعرف على كفاءتهم حسب الكمية والجودة الخاصة بإنتاجهم خلال مُدّة مُحدّدة من الوقت؛ عن طريق المقارنة بين المهام المُنجزة لكلّ موظف مع مُعدّل معين، ويُساهم ذلك في الوصول إلى مستوى الإنتاج الخاص به، سواء وفقاً للجودة أو الكمية، وتشمل هذه المُعدّلات ثلاثة أصناف، وهي:
المُعدلات الكمية: وهي معدلات تُحدّد الكمية المناسبة من الوحدات الإنتاجيّة التي من الواجب إنتاجها خلال وقت معين. اختبار الرضا الوظيفي: هل تشعر بالرضا في وظيفتك. المُعدلات النوعية: هي معدلات تهدف إلى تحقيق الموظف لمستوى معين من الدّقة، والجودة، والإتقان في العمل. المُعدلات النوعية والكمّية: هي خليط من المعدلات السابقة؛ حيث تهتمّ بوصول إنتاجيّة الموظف إلى كمية مُحدّدة من الوحدات خلال وقت معين، مع تميّزه بمستوى مُحدّد من الإتقان والجودة.
كيفية التقدم لوظيفة: 15 خطوة (صور توضيحية) - Wikihow
وصف الإختبار: هذا الاختبار يحدد لك الوظيفة الانسب لشخصيتك, سيقوم برنامجنا بتحليل اجاباتك عن بعض الاسئلة لتحديد الوظيفة الانسب لشخصيتك.. جاوب بكل صراحة فلن يتم نشر اجاباتك. اختبر عمرك العقلي هذا الاختبار يساعدك على معرفة عمرك العقلي بغض النظر عن عمرك الحقيقي هل انت شخص بارد المشاعر ؟ هذا الاختبار يحدد لك فيما اذا كنت من انواع الاشخاص باردو المشاعر ام ملتهبي المشاعر. كم عمرك بـ 15 سؤال ؟ هذا الاختبار يستطيع ان يحزر عمرك الحقيقي عبر اجابتك عن 15 سؤال بكل صراحة. الوظيفة التي تستحقها. سؤال واحد إن اجبت عنه بشكل صحيح فانت مريض نفسيا هذا الاختبار عبارة عن سؤال واحد في علم النفس لو تمكنت من الاجابة عنه بشكل صحيح فانت دون شك تعاني من مشاكل نفسية, هذا الاختبار اجراه علماء النفس على الكثير من المرضى النفسيين. هل انت شخص بخيل ؟ هذا الاختبار النفسي يحدد لك فيما اذا كنت شخصا كريما ام شخصا بخيلا في طبعك, اجب عن الاسئلة بكل صراحة فلن يتم مشاركة اجابتك. اعرف شبيهك من الحيوانات هذا الاختبار يحدد لك شبيهك الانسب لشخصيتك من الحيوانات, جاوب بكل صراحة فلن يتم مشاركة اجاباتك من ولد معك من المشاهير هذا الاختبار يحدد لك من ولد معك في نفس اليوم من المشاهير, أدخل تاريخ ميلادك وشارك نتيجتك.
لكل منا الوظيفة الملائمة التي تتوافق مع قدراته وشخصيته كذلك، لا يمكن أن يصبح جميع البشر أطباءً، أو عاملين يدويين، أو مديرين، أو محامين، أو غير ذلك من الوظائف، لذلك صممنا هذا الاختبار الذي يسوف يساعدك إلى حد كبير جدًا في معرفة الوظيفة الملائمة لك بناءً على شخصيتك. الاختبار دقيق جدًا، ومبني على تحليلات منطقية، لكن الحصول على النتيجة الدقيقة بخصوص الوظيفة المناسبة يعتمد على صدقك في الإجابة عن الأسئلة المطروحة عليك. اختبار تحديد الوظيفة الملائمة لك بناءً على شخصيتك لإتمام هذا الاختبار عليك: الإجابة على الأسئلة الثمانية التي سوف تعرض عليك. الإجابة بصدق، وعدم تعمد تقديم إجابات معينة من أجل الحصول على نتائج معينة. الحصول على النتيجة التي يمكنك مشاركتها مع أصدقائك، أو عائلتك، أو غير ذلك من أجل مقارنة النتائج. اختبار: ما هي الوظيفة الملائمة التي ستحقق فيها النجاح بناءً على شخصيتك ؟ انت%%personality%% ابراهيم جعفر محرر موقع تسعة: مبرمج، وكاتب، ومترجم. أعمل في هذه المجالات احترفيًا بشكل مستقل، ولي كتابات كهاوٍ في العديد من المواقع على شبكة الإنترنت، بعضها مازال موجودًا، وبعضها طواه النسيان. قاري نهم وعاشق للسينما، محب للتقنية والبرمجيات، ومستخدم مخضرم لنظام لينكس.