أثارت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، التي تم اعتمادها وبدء العمل بها، باب الاستفسارات حول المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون، بعد أن منحت كل جهة حكومية مسؤولية الإعلان وإدارة عملية شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التعاقد وتنسيقها وتوثيقها بما يحقق مبدأ الجدارة بين المتقدمين لشغل تلك الوظائف. الخبير التعليمي عوض الشمراني، قال لـ «عاجل»: إن اللائحة منحت الجهات الحكومية صلاحية التعاقد بنوعيه (الكامل والجزئي) لأداء مهامّ وظيفية معينة. مشيرًا إلى أن ضوابط تنظيم التعاقد الكامل، اشترطت وجود وظيفة شاغرة فعليًّا وبعقد مكتوب وألا تزيد ساعات العمل عن ساعات العمل الرسمية المحددة بسبع ساعات، على أن يمنح المتعاقد أجر الوظيفة الرسمية، ويتمتع كذلك بكامل المزايا طيلة فترة تعاقده. الغياب بدون عذر – منصة الأستاذ ماجد عايد. وأشار الشمراني، إلى أن التعاقد الجزئي يكون بشكل غير متفرغ ولساعات عمل محددة، بحيث لا تزيد عن نصف ساعات العمل الرسمية سواءً بشكل يومي أو في بعض أيام الأسبوع، على أن يكون الأجر (بالنسبة والتناسب) وفق ساعات العمل التي يؤديها بما يوازي الراتب والمزايا المقررة للوظيفة الرسمية في تلك الجهة. وأجازت اللائحة للمتعاقَد معه العمل بنظام الدوام الجزئي في أكثر من جهة، بحسب الشمراني، وكذلك منحت الجهات الحكومية صلاحية التعاقد مع المحالين للتقاعد بنوعيه المبكر والنظام، سواء كان التعاقد بنظام الدوام الكامل أو الجزئي أو المؤقت.
خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
سائل يسأل:
اعمل اداري وقد قمت بالغياب بدون تقديم عذر في أيام متفرقة فهل سوف يتم فصلي من العمل؟
الجواب:
بهذه الحالة تعتبر مخالف لنظام وزارة الخدمة المدنية بحكم أنك موظف مدني وقد يطبق عليك الباب التاسع الفقرة ب من إنهاء الخدمة فقد نصت المـ226ـادة المئتان والستة والعشرون
يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدمة الموظف في الحالات الآتية:
أ- إذا لـم ينفـذ قـرار النقـل دون عـذر مشـروع خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً مـن تاريـخ إبـلاغ الموظـف بالقـرار. ب- إذا انقطـع عـن عملـه دون عـذر مشـروع مـدة (خمسـة عشـر) يومـاً متصلـة أو (ثلاثيـن) يومـاً متفرقـة خـلال السـنة السـابقة لإصـدار القرار. ج- إذا لـم يعـد – دون عـذر مشـروع بعـد انتهـاء إجازتـه أو انتهـاء مـدة تدريبـه أو إعارتـه أو أي مـدة غيـاب مسـموح بهـا نظامـاً – إلـى اسـتئناف عملـه خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني. ولكن انصحك بالتفاهم مع قائدك المباشر وتقديم خطاب استرحام لشروح ظروفك التي تعاني منها. للإطلاع على المزيد من لائحة الخدمة المدنية اضغط هنا
الغياب بدون عذر &Ndash; منصة الأستاذ ماجد عايد
خصم أجري يومين
خصم اجر ثلاثة أيام
أربعة أيام
7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب
9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل:
1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم
ثلاثة أيام
8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
ما هي المراتب المشمولة بالترقية الاستثنائية
لم يتم ذكر أي شيء بهذا الخصوص بداخل اللائحة التنفيذية التابعة للموارد البشرية والخاصة بوزارة الخدمة المدنية، كما لم يتم تحديد أي مرتبة ستشملها الترقية الاستثنائية مشمولة بالترقية الاستثنائية في جميع أراضي المملكة العربية السعودية، مع الأخذ بعين الاعتبار الشروط التي ذكرناها سابقا.
التبخر
تعرف بانها عملية انتقال المادة من الحالة السائلة الى الحالة الغازية، تحدث العملية عندما ترتفع درجات الحرارة وتمر بدرجة الغليان للسائل، فهذه الدرجة هي التي يتبخر عندها السائل. الذوبان او الانصهار
هي عملية انتقال المادة المتواجد بحالة صلبة إلى سائلة مباشرة، وتتم العملية بالتسخين للمادة الصلبة وزيادة درجة الحرارة، فإنها تكسب الذرات طاقة وحرارة فتزيد حركتها. هناك تحولات أخرى للمادة وتعتبر حالات رئيسية، مثل التجميد والتبخير للمواد السائلة، والتكثيف للمواد في الحالة الغازية، والترسيب للمواد في حالتها غازية وتحول للصلبة مباشرة. فيديو تحول المادة من الحالة الصلبة الى الحالة الغازية دون المرور بالحالة السائلة
تحول المادة من الحالة الصلبة الى الحالة السائلة – المنصة
الانصهار
وهي العملية التي يتم بها تحول المادة من الصلبة إلى السائلة، وهو ما يحدث عندما تتعرض المادة الصلبة إلى حرارة بدرجة شديدة الارتفاع وهو ما يعرف بنقطة الانصهار، أما الجسم المتحول من الحالة الصلبة إلى السائلة بالجسم المنصهر. ويتم الانصهار حينما يتعرض الجسم الصلب لحرارة عملية ولكن بشرط أن يكون في حالة من الاتزان، وحينما تتعرض المادة لنقطة الانصهار فهو ما سيبدأ بتحول حالة الجسم تدريجياً من الصلبة إلى السائلة دون حدوث أي تغيير بدرجة الحرارة، ويعد من خواص المواد درجة الانصهار وحرارتها، كما يعرف الانصهار بالذوبان. تغير المادة من الحالة السائلة الى الحالة الغازية
التبخر انتقال المادّة من الحالة السائلة إلى الغازيّة حين رفع درجة حرارتها، من خلال مرورها بدرجة الغليان، وهي الدرجة التي يتبخّر السائل عندها، وبالتالي يكون التبخر العملية التي يتحول بها المركب أو العنصر من الحالة السائلة إلى الغازية، قبل الوصول إلى درجة الغليان، بالإضافة إلى أنّه العملية التي يدخل الماء السائل الذي ينطلق من البحار والغطاء النباتي إلى الجو على هيئة بخار الماء. ونتيجة لما سبق ذكره فإن بخار الماء الناتج عن تحول ماء البحار السائل إلى الحالة الغازية تلك يعمل على تجديد رطوبة الهواء، وبالتالي فإن التبخر هو أحد أهم الأجزاء بحركة نظام الغلاف الجوي والكرة الأرضية بشكل عام، وبالتالي حدوث مختلف حالات المناخ والطقس، وبالطبيعة يحدث التبخر حينما يتحول الماء السائل إلى بخار الماء، إذ يخضع لذلك التحول نحو تسعين بالمائة من الماء الموجود على الأرض.
تحول المادة من الحالة الصلبة الى الحالة السائلة - أفضل إجابة
يسمى تحول المادة من الحالة الصلبة إلى الحالة السائلة عملية. يسعد فريق Estefed التعليمي أن يقدم لك كل ما هو جديد حول الشكل والإجابات الصحيحة للأسئلة الصعبة التي تبحث عنها ، ومن خلال هذه المقالة ، سنتعلم معًا كيفية معالجة المشكلة: تحويل فريق من صلب إلى مشكوك فيه. يسمى الموقف العملية التي نتواصل فيها ، وعليك أنت عزيزي الطالب في هذه المرحلة التعليمية أن تجيب على جميع الأسئلة والتمارين الموجودة في جميع المناهج ، مع حلولها الصحيحة التي يبحث عنها الطلاب لتعلمها. ما اسم عملية الانتقال من الحالة الصلبة إلى الحالة السائلة؟ الجواب الصحيح هو التكامل
45. 10. 164. 151, 45. 151 Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:53. 0) Gecko/20100101 Firefox/53. 0
0 تصويتات
1. 9ألف مشاهدات
سُئل
أكتوبر 27، 2021
في تصنيف التعليم عن بعد
بواسطة
rw
( 75.