مجنون القط ثلاثية الأبعاد طباعة مخصصة تنفس هاواي قمصان بولو الأزواج الشباب الشاطئ متعدد الألوان عادية تي شيرت شحن مجاني
US $ 25. 99
66% off
US $ 8. 84
In Stock
رخيصة بالجملة مجنون القط ثلاثية الأبعاد طباعة مخصصة تنفس هاواي قمصان بولو الأزواج الشباب الشاطئ متعدد الألوان عادية تي شيرت شحن مجاني. شراء مباشرة من موردي Mr. Nineteen Store. قمصان بولو رجالي طويل. استمتع بشحن مجاني في جميع أنحاء العالم! ✓ بيع لفترة محدودة ✓ إرجاع سهل.
- قمصان بولو رجالي طويل
- قمصان بولو رجالي رسمي
- قمصان بولو رجالي شتوي
- نهاية الخدمة في نظام العمل
- كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
قمصان بولو رجالي طويل
قمصان بولو للرجال في أي بيئة تعد موديلات قمصان بولو ديفاكطو للرجال من المنتجات التي يمكنك استخدامها في العمل والمنزل والسفر والتسوق والشارع وفي أي بيئة. هذه المنتجات ، المصنوعة عادةً من أقمشة مريحة مثل القطن والبوليستر ويمكن غسلها في الغسالة ، توفر لك الراحة من جميع الجوانب. إذا كنت تعمل خارج قطاع الشركات في الحياة التجارية ، فيمكنك التفكير في بدائل مثل تي شيرت رجالي ذو ياقة سوداء وقميص رجالي بياقة بيضاء وقميص بولو بنمط الرسوم المتحركة وتتجول بمظهر نظيف وأنيق. كل اليوم. تعتبر قمصان بولو الرجالية مع تفاصيل الجيب أيضًا من بين التصميمات التي تروق للرجال من جميع الأعمار. أنماط رائعة مع تي شيرت برقبة بولو صنع اسمًا لنفسه في عالم النسيج ، ديفاكطو هو أيضًا حازم جدًا في نماذجه من قمصان بولو بياقة بولو بنمطها وقصها ودرزاتها وجميع التفاصيل. يمكنك شراء هذه المنتجات التي تجذب الرجال من جميع الأعمار من 7 إلى 70 عامًا لنفسك ولأطفالك ووالدك وجميع أحبائك. قمصان بولو رجالي الأحساء. يُفضل أيضًا أسعار قمصان بولو للرجال نظرًا لوجودها ضمن نطاقات يسهل الوصول إليها. تختلف أسعار القمصان تبعًا لميزات التصميم والألوان والموسم الذي تنتمي إليه ومعايير معينة.
قمصان بولو رجالي رسمي
ابحث عن. سريع الجافة تناسب قمصان البولو على للحصول على ما تريد مع الحفاظ على ميزانيتك. تتوفر مجموعة واسعة من الإصدارات العصرية والرياضية. سواء كنت في حاجة إليها لنفسك أو لعملائك. يمكن العثور على سريع الجافة تناسب قمصان البولو بالميزات والأنماط التي تناسب ذوقك.
قمصان بولو رجالي شتوي
س
70% خصم
431 ر. س
Colourblock Polo
186 ر. س
75% خصم
تيشيرت بولو من مجموعة بولو ميش
493 ر. س
تيشيرت بولو من مجموعة بولو رالف لورين
975 ر. س
585 ر. س
646 ر. س
473 ر. س
10% خصم
قميص قطني بطبعة امامية
867 ر. س
347 ر. س
439 ر. س
55% خصم
712 ر. س
498 ر. س
482 ر. س
1076 ر. س
592 ر. س
204 ر. س
188 ر. س
65% خصم
470 ر. س
475 ر. س
269 ر. س
تيشيرت بنمط كتل الالوان
597 ر. قمصان بولو رجالي جلد رسمي. س
299 ر. س
789 ر. س
395 ر. س
463 ر. س
بولو سليم فيت
465 ر. س
374 ر. س
بولو بياقة كلاسيكية
819 ر. س
410 ر. س
298 ر. س
تيشيرت بولو مزين بخطوط
794 ر. س
199 ر. س
1 خيارات أخرى
699 ر. س
315 ر. س
بولو بازرار امامية
843 ر. س
211 ر. س
161 ر. س
430 ر. س
224 ر. س
175 ر. س
337 ر. س
964 ر. س
241 ر. س
514 ر. س
الصفحة 1 من 1
1
الدفع نقداً عند الاستلام
الدفع عن طريق البطاقة الائتمانية ، بطاقة الخصم أو حساب PayPal
الدفع عند الاستلام، يعني الدفع نقداً عند استلام طلبيتك
تطبق الشروط والاحكام
توصيل واستبدال سريع
توصيل مجاني للطلبيات بمبلغ 200 SAR او أكثر
يتم اضافة رسوم 30 لأي طلبية أقل من 200
التوصيل خلال 5 - 7 يوم عمل
غير راضي عن طلبيتك؟ نوفراستبدال مجاني خلال 14 يوم
للاستفسار، اتصل بنا على 00971800626744
ماركات أصلية 100%
علامات تجارية من جميع انحاء العالم
منتجات عالية الجودة وأصلية 100%
علاقات مباشرة مع الموردين الأصليين حول العالم
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ذ مصطفى مجدي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي:
وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84
المادة الرابعة والثمانون:
إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
نهاية الخدمة في نظام العمل
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. المصدر:
اضغط هنا
------
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
تخطى إلى المحتوى
حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.