الأحد 22 جمادى الاخرة 1433 هـ - 13 مايو 2012م - العدد 16029
تشمل التعرف على المطاعم وقوائم الأطعمة ومستوى الخدمات وتقييمها
الأمير عبدالعزيز بن عياف
أطلقت أمانة منطقة الرياض خدمة جديدة تستهدف خدمة ساكني وزوار مدينة الرياض للتعرف على المطاعم داخل نطاق المدينة، والتعرف على قوائم الأطعمة المتوفرة وأسعارها والخدمات المتوفرة في كل مطعم. كما تشمل تعزيز مشاركة المستخدمين للتطبيق في تقييم مستوى خدمة المطاعم والنظافة العامة من خلال التجربة، بالإضافة إلى إمكانية إبلاغ طوارئ صحة البيئة عن المخالفات مع شرح تفاصيل الشكوى وتصوير الحالة باستخدام كاميرا الهاتف وإرفاقها بالشكوى بعد تحديد الموقع الجغرافي للمستخدم آليا. وقال المهندس سليمان بن حمد البطحي المدير العام للإدارة العامة لصحة البيئة بأمانة منطقة الرياض إن الخدمة الجديدة تعد أحد التطبيقات الالكترونية المجانية التي تقدمها أمانة منطقة الرياض والتي دعمها صاحب السمو الأمير الدكتور عبدالعزيز بن محمد بن عياف أمين منطقة الرياض منذ أن كانت مجرد فكرة لخدمة ساكني وزوار مدينة الرياض، مشيراً إلى أن التطبيق يعمل على الهواتف الذكية حيث يقدم معلومات عن جميع المطاعم داخل نطاق المدينة، ويساعد المستخدم على معرفة قوائم الأطعمة المتوفرة، وأسعارها والخدمات المتاحة في كل مطعم.
- تطبيق امانة الرياض
- سداد اشتراكات التأمينات خلال تعويض الاجر-ما جهة العمل ؟ - منتديات الصياد دوت نت
- تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة-وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية - منتديات الصياد دوت نت
تطبيق امانة الرياض
كما عمل على مراقبة جودة المواد الغذائية والإشراف على تاريخ إنتاجها وانتهائها ومراقبة أسعارها، وقدمت الترخيص للعديد من الأشخاص الانشاءات والمباني ومراقبتها ومراقبة المواد المستخدمة في البناء، وعملت على تحديد موقف الباعة المتجولين وتنظيم النقل الداخلي والأجور. بجانب ذgك عملت على المحافظة على المباني الأثرية وذلك بالتعاون مع الجهات المتخصصة، كما عملت على تشجيع تطوير النشاطات الثقافية والرياضية والاجتماعية، وساعدت الجهات المختصة للحد من التسول والتشرد وإنشاء الكثير من الملاجئ للأيتام ودار الرعاية للكبار السن والعاجزين وذوي الاحتياجات الخاصة. كما أنها قامت ببناء المقابر والمغاسل وتنظيف المقابر للموتى، كذلك قدمت الاهتمام بالحيوانات ومنع الأذى عنهم وساعدت جمعيات الرفق بالحيوان من المحافظة على الحيوانات من التشرد والأذى.
أعلنت أمانة منطقة الرياض بدء التقديم في برنامج (التدريب التعاوني) لعام 2021م، والذي يستهدف الطلاب والطالبات في جميع التخصصات (إدارية، هندسية، تقنية، فني، إلخ.. )، مع ملاحظة ان التقديم متاح للسعوديين فقط، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
عن التدريب:
بهدف التدريب إلى إكساب الطلاب والطالبات خبرات عملية في بيئة العمل، وذلك بالتعاون بين الأمانة وبين المؤسسات التعليمية الكبرى بالمملكة، من أجل تدريب الطلاب على ممارسة ما تعلموه خلال فترة الدراسة في بيئة العمل الفعلية. وأوضحت أن البرنامج يستهدف أيضا تقييم اهتمامات الطلاب المهنية في مجال تخصصهم، وتمكين الكليات والجامعات من تقييم الإعداد الأكاديمي للطلاب. المؤهلات والخبرات:
- أن يكون المتقدم/ـة سعودي الجنسية. - أن يكون المتقدم/ـة طالب في مرحلة البكالوريوس (جميع التخصصات مقبولة)
- مستوى جيد في الحاسب الآلي وبرامج الأوفيس. دروبلاي - تحميل العاب وتطبيقات أندرويد مهكرة و APK برابط مباشر. - شغوف للتعلم واكتساب المهارات والمعرفة. أهداف البرنامج:
1- إثراء الخبرات العملية للطلاب. 2- تقييم اهتمامات الطلاب المهنية في مجال تخصصهم. 3- تمكين الكليات والجامعات و من تقييم الإعداد الأكاديمي لطلابهم. 4- تدريب الطلاب على ممارسة ما تم تعلمه في التخصص خلال فترات الدراسة في بيئة العمل الفعلية وفق ضوابط محددة.
الفقرة الثانية من الطعن رقم50لسنة 39 بتاريخ1/ 06 / 1976 سنة المكتب الفني 27 دعوى التعويض الناشئة عن العمل غير المشروع تسقط بالتقادم بانقضاء ثلاث سنوات من اليوم الذي علم فيه المضرور بحدوث الضرر و بالشخص المسئول عنه عملاً بالمادة 172 من القانون المدني و يقف سريان التقادم أثناء محكمة المسئول جنائياً إلى أن يصدر في الدعوى الجنائية حكم نهائي في موضوعها فعندئذ يعود سريان التقادم باعتبار أن تحقق المانع الذي يوقف سريان التقادم يترتب عليه وقف التقادم حتى زوال المانع. الفقرة الأولى من الطعن رقم 0703لسنة43بتاريخ1/4 / 1981سنة المكتب الفني32 للدائن الذي أجيب إلى فسخ عقده أن يرجع بالتعويض على المدين إذا كان عدم قيام المدين بتنفيذ التزامه راجعاً إلى خطئه بإهمال أو تعمد و ينبني التعويض على أساس المسئولية التقصيرية و ليس على أحكام المسئولية العقدية ذلك أن العقد بعد أن يفسخ لا يصلح أساساً لطلب التعويض و إنما يكون أساسه هو خطأ المدين ، و تخضع دعوى التعويض الناشئة عنه لقواعد المسئولية التقصيرية و للتقادم المسقط المنصوص عليه في المادة 172 من القانون المدني بانقضاء ثلاث سنوات من اليوم الذي يعلم فيه المضرور بوقوع الضرر و بالشخص المسئول عنه.
سداد اشتراكات التأمينات خلال تعويض الاجر-ما جهة العمل ؟ - منتديات الصياد دوت نت
يلتزم صاحب العمل فى القطاع الخاص أوالمشرف على العمل بإبلاغ الشرطة عن كل حادث يقع لأحد عماله يعجزه عن العمل وذلك خلال 48 ساعة من تاريخ تغيبه عن العمل ، ويكتفى بمحضر تحقيق إدارى يجرى بمعرفة السلطة المختصة لدى صاحب العمل فى حالة وقوع الحادث داخل دائرة العمل وذلك بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهاز الادارى للدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام.
تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة-وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية - منتديات الصياد دوت نت
• ويعفى أصحاب الأعمال من أداء الاشتراكات عن المؤمن عليهم من الفئات سالفة الذكر، إذا كانوا لا يتقاضون أجراً. • تتولى الهيئة المعنية بالتأمين الصحى علاج المصاب ورعايته طبياً، عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم (2) لسنة 2018. *أنواع الإصابات والتعامل معها:
• ويجوز للمصاب العلاج فى درجة أعلى من الدرجة التأمينية على أن يتحمل فروق التكاليف أو يتحملها صاحب العمل إذا وجد اتفاق بذلك. • ويجوز لصاحب العمل علاج المصاب ورعايته طبياً متى صرحت له الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بذلك وفقًا للشروط والأوضاع التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بالاتفاق مع رئيس الهيئة
• إذا حالت الإصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تؤدي الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر خلال فترة تخلفه عن عمله بسببها تعويضا عن أجره يعادل كامل أجره المسدد عنه الاشتراك ويصرف هذا التعويض للمصاب في مواعيد صرف الأجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر، وأسبوعيا بالنسبة لغيرهم. سداد اشتراكات التأمينات خلال تعويض الاجر-ما جهة العمل ؟ - منتديات الصياد دوت نت. ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى ثبوت العجز المستديم أو حدوث الوفاة. • ويتحمل صاحب العمل أجر يوم الإصابة أيا كان وقت وقوعها ويقدر التعويض اليومي على أساس الأجر الشهري مقسوماً على ثلاثين.
فإذا
وقعت الإصابة داخل مقر العمل فيلزم تقديم المستندات التالية لـ التأمينات والمعاشات: 1- إخطار وقوع إصابة العمل على النموذج المعد
من قبل الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي ( ويتم تحريره واستيفاء بياناته من إدارة
شئون العاملين بالجهة الإدارية. 2- محضر تحقيق إداري بالظروف والملابسات التي
وقعت وأدت إلى إصابة العمل. 3- التقرير الطبي الأولي الذي دخل به الموظف
المؤمن عليه للمستشفى عند الإصابة. 4- صورة معتمدة من توقيع الموظف في كشوف
الحضور والانصراف بالحضور في يوم الإصابة. ملحوظة هامة: يجب ألا يكون الموظف قد تسبب
لنفسه بالإصابة عن طريق إهمال أو رعونة من جانبه وبالطبع ومن باب أولى لا يستفيد الموظف
الذي يتعمد إصابة نفسه من تعويض أو معاش إصابة العمل. تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة-وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية - منتديات الصياد دوت نت. وإذا وقعت
الإصابة خارج مقر العمل فيلزم تقديم المستندات التالية لـ التأمينات والمعاشات: 1- إخطار وقوع إصابة عمل على نموذج الهيئة
القومية للتأمين الاجتماعي. 2- صورة معتمدة من أمر التكليف بالمأمورية
الصادر للموظف المصاب إذا كانت الإصابة أثناء قيام الموظف بمأمورية مصلحية. 3- إفادة معتمدة من الجهة الإدارية بخط السير
المعتاد للموظف من وإلى مقر العمل ( أي الطريق المعتاد ما بين مقر إقامة المؤمن
عليه ومقر الجهة الإدارية التي يعمل بها) وذلك إذا كانت الإصابة قد وقعت أثناء
الذهاب أو الإياب من العمل).