الأنظمة واللوائح
لائحة الابتعاث والتدريب لمنسوبي الجامعات السعودية
- لجنة الإبتعاث والتدريب | جامعة شقراء
- أنظمة ولوائح التعليم العالي والجامعات
- إدارة البعثات - الأنظمة واللوائح
- الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
- ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
لجنة الإبتعاث والتدريب | جامعة شقراء
5) في اختبار اللغة الإنجليزية IELTS ويعادلها درجة (73) في اختبار STEP. أن يبدأ المبتعث الدراسة مع بداية الفصل الدراسي، ويجوز للجنة الدائمة للابتعاث والتدريب الاستثناء في حال الحاجة بتوصية من مجلسي القسم والكلية. الابتعاث الخارجي لدراسة (الماجستير)/
حصول المعيد على قبول لدراسة الماجستير من الجامعات الموصى بها من اللجنة الدائمة للابتعاث والتدريب، ويشترط في الجامعة المتقدم لها ألا تكون مغلقة أو موقفة للتكدس. أنظمة ولوائح التعليم العالي والجامعات. أن تكون الدراسة بنظام المقررات فقط. لا يسمح لأكثر من عدد اثنين من المعيدين في القسم العلمي الواحد بالابتعاث لدراسة الماجستير في نفس الوقت بنفس الجامعة، ويستثنى من ذلك إذا كانت الجامعة ضمن الجامعات المائة المعتمدة من وزارة التعليم ضمن برنامج النخبة فيسمح لثلاثة معيدين فقط. أن يبدأ المبتعث الدراسة مع بداية الفصل الدراسي، ويجوز للجنة الدائمة للابتعاث والتدريب الاستثناء عند اقتضاء الحاجة بتوصية من مجلسي القسم والكلية. الابتعاث الخارجي لدراسة (الدكتوراه)/
حصول المحاضر على قبول لدراسة الدكتوراه من الجامعات الموصى بها من اللجنة الدائمة للابتعاث والتدريب، ويشترط في الجامعة المتقدم لها ألا تكون مغلقة أو موقفة للتكدس.
أنظمة ولوائح التعليم العالي والجامعات
معلومات تفيدك
دليل الجامعة
التقويم الأكاديمي
جامعات محلية ودولية
البيانات المفتوحة
خارطة البوابة
التوظيف
خريطة الموقع
مواقع ذات صلة
أسئلة متكررة
الأتمتة والتحول الرقمي
الدعم الفني للخدمات الإلكترونية
تقنية المعلومات
السياسات والإجراءات
سياسات البوابة
جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
للإتصال من داخل الجامعة 8888
للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888
لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية
إدارة البعثات - الأنظمة واللوائح
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة جدة
جميع الحقوق محفوظة لجامعة جدة 2021 ©
3 - أن تكون الجامعة ضمن أفضل (300) جامعة على مستوى العالم، عدا أستراليا فمن ضمن قائمة أفضل (200) جامعة. وذلك حسب أحد التصنيفات العالمية (الكيو إس (QS)، أو التايمز (TIMES)، أو الشنغهاي (ARWU)، أو اليو إس نيوز (U. لجنة الإبتعاث والتدريب | جامعة شقراء. S. NEWS)،
4 - حضور اجتياز" برنامج التأهيل للابتعاث". 5 - أن يتم الابتعاث إلى الجامعات المرموقة في الدول المتقدمة، والموصى بها من قبل وزارة التعليم، وغير موقوفة بسبب تكدس الطلاب السعوديين بها. (1)
الابتعاث للدكتوراه
يقتصر الابتعاث للحصول على درجة الدكتوراه والزمالات الطبية لمعيدي ومحاضري الجامعة على الابتعاث الخارجي، ويستثنى من ذلك الابتعاث داخليا للتخصصات الشرعية واللغة العربية والزمالات الطبية السعودية، و الابتعاث لجامعة الملك عبدالله للعلوم والتنقية (كاوست). بناء على قرار مجلس الجامعة رقم (11) للعام الجامعي 1443هـ المنعقد بتاريخ 24-01-1443هـ
ضوابط الابتعاث الداخلي للمعيدين والمحاضرين بالجامعة (2)
أولا: الضوابط العامة:
1 – ألا يتجاوز عمر المبتعث ثلاثين (30) عاما للمعيد وخمسة وثلاثين (35) عاما للمحاضر, ولمجلس الجامعة الاستثناء من هذا الشرط ما لم يتجاوز المبتعث: لدرجة الماجستير أربعين (40) عاما ولدرجة الدكتوراه خمسة وأربعين (45) عاما.
في بعض الأحيان، يمكن لهذه الأهداف أن تقلل من الرضا. بقدر ما يحاول العمل دفع النمو أو الربحية، فإنه قد يأتي على حساب انخفاض الكفاءة أو ارتفاع معدل الدوران. ولأن ثقافة الأعمال تحدد نجاح المؤسسة على المدى الطويل، فإن مقاييس الموارد البشرية يمكن أن تكون بمثابة مؤشر رائد للنجاح التنظيمي. إذا كان الموظفون مزدهرين، فسوف يكونون مستعدين للعمل بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية ودعم الأعمال مع نموها. الموظفون المشاركون ليسوا فقط أكثر إنتاجية، ولكنهم أكثر ابتكارا أيضا - مما يساعد على تمهيد الطريق للنجاح في المستقبل. الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين. وعلى عكس ذلك، إذا كان الموظفون غير سعداء، فإن كفاءة القوى العاملة تنخفض، وتزداد تكلفة جهود الاحتفاظ بالموظفين ويرتفع معدل دوران الموظفين. من الأصعب الحصول على الموظفين ذوي الجودة العالية الذين يحتاجهم فريق قيادة الأعمال لتحقيق أهدافهم العدوانية. ما هي الأدوات التي يمكن أن تساعدك على تحليل مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
لدى مسؤولي الموارد البشرية العديد من الأدوات المتاحة لمراقبة أداء برامجهم. الأداتان الأكثر استخداما لجمع وتحليل مقاييس الموارد البشرية هما استطلاعات رأي الموظفين وبرامج الموارد البشرية.
الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
يمكن استخدام استطلاعات الموظفين بطريقتين - كاستطلاعات عميقة في بعض الأحيان لمراقبة المشاركة والثقافة. أو كدراسات "نبض" منتظمة يكملها الموظفون بسرعة على أساس أسبوعي أو شهري. تعمل هذه الخطوات معا للتعرف على شعور الموظفين ومساعدة فريق الموارد البشرية على استخلاص رؤى قيمة حول مزاج القوى العاملة. ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح. ومن المهم لجميع الموظفين - الموظفين المتفرغين والموظفين غير المتفرغين والمقاولين إكمال هذه الدراسات الاستقصائية. يتطلب برنامج الموارد البشرية أقل من مسؤولي الموارد البشرية. في معظم الحالات، يتم جمع البيانات من خلال التشغيل اليومي للشركة. نظرا لأنه يمكن استخدام برامج الموارد البشرية في مجموعة واسعة من الوظائف - مثل التوظيف وإدارة الأداء والتدريب - فإن البيانات التي تجمعها قوية في تقييم أداء الموارد البشرية مقابل أهدافها الاستراتيجية. البيانات التي يمكن لأقسام الموارد البشرية استخلاصها من برامج الموارد البشرية تضع فريق الموارد البشرية في نفس الموقف مثل الأقسام الأخرى في الشركة - مما يمنحهم حقائق قابلة للتنفيذ ولا جدال فيها والتي تساعد في توجيه الأعمال إلى الأمام. ولا شك أن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية أداة قوية في رصد نجاح المبادرات التي تم تطويرها لدفع عجلة نجاح الأعمال.
ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
يُعد الأفراد جزءًا رئيسيًّا من تكاليف التشغيل في أي مؤسسة، وهذه التكاليف تُصرف لتوظيف عدد مناسب من الموظفين، بالإضافة إلى تكاليف التدريب والتشغيل لهم. هناك اعتبارات كثيرة عند تحديد الأجور، منها الداخلية الخاصة بالمؤسسة وظروفها، والخارجية الخاصة بسوق العمل ومستويات العرض والطلب. علاقات الموظفين والنقابات: يركز هذا النشاط في المقام الأول على العلاقة القانونية المنظمة ما بين المؤسسة والموظفين؛ لأن ذلك يدعم انسجام العلاقة بين المديرين والموظفين، مما يدعم بدوره العلاقات مع النقابات العمالية التي يتبعونها. كما يراعي هذا النظام احتياجات الأمن الوظيفي والاستقرار للموظفين.
أفضل 7 أساسيات أساسية للموارد البشرية إدارة الموارد البشرية هي المجال الذي يدير رأس المال البشري داخل الأعمال التجارية. وتشمل الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تحسين ربحية المنظمة ونجاحها وطول عمرها. هناك فوائد كبيرة للإدارة السليمة للموارد البشرية تتراوح من زيادة علاقات الموظفين إلى انخفاض انتهاكات قانون العمل. وتشمل عواقب عدم كفاية إدارة الموارد البشرية كلا من انخفاض أداء الموظفين وربحية الحد الأدنى. لحسن الحظ، هناك العديد من نصائح أفضل الممارسات المتاحة لإدارات الموارد البشرية لتنفيذها. و تشمل أهم 7 أساسيات الموارد البشرية الأساسية 1. التوظيف جزء أساسي من إدارة المواهب هو توظيف الموظفين. بعد الانتهاء من تحليل وظيفي شامل وإنشاء وصف وظيفي لدور معين، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الإعلان عن المنصب المفتوح وتوظيف أفضل المرشحين المواهب. اعتمادًا على الدور، قد يكون هناك العديد من المتقدمين المناسبين للاختيار من بينها. يمكن لقسم الموارد البشرية الخاص بك استخدام أنظمة المعلومات للفرز من خلال مجموعة المتقدمين من أجل تحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً فقط. تأكد من أن أي عمليات فحص مستخدمة متوافقة تمامًا مع قانون العمل بما في ذلك تشريعات تكافؤ فرص العمل.