ويمثله القسم 14 من هذه المنظمة الذي عُرف بشكل رسمي باسم جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (إس آي أو بّي - سيوب). دوليًا [ عدل] في المملكة المتحدة، يُشار إلى علماء النفس الصناعيين والتنظيميين باسم علماء النفس المهنيين. علم النفس المهني في المملكة المتحدة هو أحد «المهن التسعة ذات الحصانة» ضمن مهنة « عالم النفس الممارس» التي ينظمها مجلس الصحة والعناية المهنية. في المملكة المتحدة، تعتبر برامج التخرج في علم النفس، بما فيها علم النفس المهني، معتمدة من قبل جمعية علم النفس البريطانية. [4] في أستراليا، تتمتع مهنة عالم النفس التنظيمي بالحماية القانونية، وتنظمها وكالة تنظيم الممارسين الصحيين الأستراليين (إيه إتش بّي آر إيه). يُعد علم النفس التنظيمي أحد المجالات الاختصاصية التسعة التي نالت الموافقة على ممارستها في استراليا. [5] في أوروبا، يُعتبر أي شخص حاصل على شهادة اختصاص في علم نفس العمل والتنظيم وفق معيار المؤهلات الأوروبية للأخصائيين النفسيين (يوروبسي) عالم نفس مؤهلًا بشكل كامل وخبيرًا في مجال علم نفس العمل. يُسجل ممارسو علم النفس الصناعي والتنظيمي الحاصلون على معيار يوروبسي في سجل علماء النفس الأوروبيين، وعلم النفس الصناعي والتنظيمي هو أحد الاختصاصات النفسية الثلاث الرئيسية في أوروبا.
رسائل ماجستير في علم النفس الصناعي Pdf
[12] [13] جددت الحرب العالمية الثانية الاهتمام باختبارات القدرات (للقيام باختيار دقيق للمجندين في أعمال عسكرية تقنية متقدمة)، والتعريف بمركز التقييم، والاهتمام بالمعنويات والتعب عند عمال مصانع الحرب. أصبح قسم علم النفس الصناعي في الجمعية الأميركية السابقة لعلم النفس التطبيقي قسمًا في جمعية علم النفس الأميركية إيه بّي إيه، ودعي القسم 14. سمي في البدء قسم علم النفس الصناعي والعمل المهني. في 1962، تغير الاسم إلى قسم علم النفس الصناعي. في 1973، أعيد تسميته ثانيةً إلى قسم علم النفس الصناعي والتنظيمي. في 1982، أصبحت الوحدة أكثر استقلالًا عن جمعية علم النفس الأميركية، وتغير اسمها مرة أخرى إلى جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي. [14] عكس تغير اسم القسم من «علم النفس الصناعي» إلى «علم النفس الصناعي والتنظيمي» حدوث نقلة في عمل علماء النفس الصناعيين الذين جمعوا سلوكيات العمل من منظور شخصي، مختبرين أداء وتوجهات العمال. أصبح عملهم أكثر اتساعًا. أصبح سلوك المجموعة في ساحة العمل موضوعًا مهمًا للدراسة، يؤكد الإصرار على كلمة «تنظيمي» حقيقة أنه سيعرض على الفرد هدف مشترك ومجموعة مشتركة من الإجراءات التشغيلية.
علم النفس الصناعي والمهني
والفصل الثاني والعشرون يتناول موضوع التقاعد عن العمل ويتحدث عن العمل ويتحدث عن الصورة القاتمة للمتقاعدين ويثير السؤال التقليدي لماذا نشيخ ونتقاعد ويثير هذا الفصل تساؤلات عدة منها ما السن المناسبة للتقاعد؟ وهل التقاعد صدمة نفسية أو لا؟
أما الفصل الثالث والعشرون فيتناول موضوع سيكولوجية المستهلك وهو موضوع يتصل أوثق الاتصال بعلوم «التسويق» حيث يعرض هذا الفصل العديد من الأفكار حول الدعاية والإعلان وكيفية إثارة دافعية المستهلك نحو شراء السلع إلى غير ذلك من أمور«تجارية». القسم الثالث: علم النفس المهني (الإرشاد المهني) ويدور على الفصول من الرابع والعشرين حتى الحادي والثلاثون. ويتناول الفصل الرابع والعشرون التعريف بموضوع الإرشاد المهني متحدثاً عن المبادئ العامة للإرشاد المهني ودور المدرسة فيه كما يتناول هذا الفصل أخلاقيات الإرشاد المهني باختصار وينتهي الفصل بالإجابة على سؤال مفاده هل الإرشاد المهني علم أو فن؟
أما الفصل الخامس والعشرون – فهو مختصر يتناول البداية التاريخية لحركة الإرشاد المهني ويعتبر حاشية صغيرة للفصل الأول من القسم الأول-والذي يتحدث عن تاريخ علم النفس الصناعي. أما الفصل السادس والعشرون فيتناول بالشرح واحداً من أهم أساليب الإرشاد المهني وهو أسلوب السمة العامل – ويتحدث الفصل عن خطوات هذا الأسلوب واعتماد هذا الأسلوب على الاختبارات النفسية.
تحليل العمل في علم النفس الصناعي Pdf
علم النفس الصناعي يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "علم النفس الصناعي" أضف اقتباس من "علم النفس الصناعي" المؤلف: الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "علم النفس الصناعي" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
– كيفية تحسين بيئة العمل. الوحدة الرابعة عشر (خطوات تحسين انتاجية الموظفين)
– الصحة النفسية وتأثيرها على العمل
– خطوات لتحسين إنتاجيَّة الموظفين
اليوم الثامن (الرضا الوظيفى محرك للدافعية)
الوحدة الخامسة عشر (ماهية الدوافع)
– طبيعة ومفهوم الدوافع. – نظريات الدوافع
– الرضا الوظيفي كمحرك للدافعية. الوحدة السادسة عشر (الحوافز)
– طبيعة الحوافز وفلسفتها. – متطلبات نظام الحوافز الفعال. – عرض لبعض مشكلات الحوافز
اليوم التاسع المناخ التنظيمى لمعوقات الاتصال الادارى
الوحدة السابعة عشر (المناخ التنظيمي)
– ماهو المناخ التنظيمي وماهي أهميته؟
– أبعاد المناخ التنظيمي ونماذجه. – أنماط المناخ التنظيمي والعوامل المؤثرة فيه. الوحدة الثامنة عشر (معوقات الإتصال الإداري)
– المعوقات الشخصية. – المعوقات التنظيمية. – المعوقات البيئية. اليوم العاشر الاختيار المهنى و عوامل اتخاذ القرار
الوحدة التاسعة عشر: ( التوجيه المهني وعوامل تحسين الاتصال الاداري)
– عوامل تحسين الاتصال الاداري. – الاختيار المهني. الوحدة العشرون:(العوامل المؤثرة فى صناعة القرار)
– ماهية واستراتيجية التفكير التأملي. – التحليل الاستراتيجي للبيئة والعوامل المؤثرة على صناع القرار.
مراجع [ عدل]
^ Truxillo, D. M., Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press-Taylor & Francis. ^ Building Better Organizations Brochure published by the Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from نسخة محفوظة 7 أبريل 2019 على موقع واي باك مشين. [ وصلة مكسورة]
^ "Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology" ، American Psychological Association ، American Psychological Association، n. d. ، مؤرشف من الأصل في 26 نوفمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 02 ديسمبر 2018. ^ HPC – Health Professions Council – Protected titles نسخة محفوظة 2018-11-07 على موقع واي باك مشين.. Retrieved on 2013-09-01. [ وصلة مكسورة]
^ "Psychology Board of Australia – Endorsement" ، ، 01 يوليو 2010، مؤرشف من الأصل في 6 أبريل 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 01 سبتمبر 2013. ^ "Europsy" ، Europsy ، مؤرشف من الأصل في 9 مايو 2019. ^ "REGULATIONS DEFINING THE SCOPE OF THE PROFESSION OF PSYCHOLOGY" (PDF) ، مؤرشف من الأصل (PDF) في 22 ديسمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ أغسطس 2020.
آخر تحديث ديسمبر 11, 2021
" شريحة منع الحمل " إعداد / محمد الزيدي
وداعا لكافة وسائل منع الحمل التقليدية ( حبوب منع الحمل ، اللوالب ، الأمبولات ممتدة المفعول) وتتدخل ثورة الإتصالات الرقمية والتكنولوجية في إعداد شرائح ذكية بديلة عن الوسائل التقليدية لمنع الحمل. تعد شريحة منع الحمل، أو ما تعرف بغرسة منع الحمل أو كبسولة منع الحمل، التي يتم غرسها تحت الجلد إحدى طرق تنظيم النسل طويلة الأمد، بحيث يصل تأثيرها لمدة خمس سنوات، وهي عبارة عن قطعة بلاستيكية مرنة بحجم عود الثقاب، يتم وضعها تحت الجلد في الجزء العلوي من الذراع، ويتم ذلك باستخدام حقنة عبر جرح صغير خلال خمسة أيام منذ بدء الدورة الشهرية. أما حول على ماذا تحتوي شريحة منع الحمل، فهي تحتوي على هرمون البروجسترون، وتقوم شريحة منع الحمل بإفرازه على ببطئ وعلى مدى طويل، والذي بدوره يزيد كثافة مخاط عنق الرحم، وترقق بطانة الرحم، ومنع حدوث الحمل، ويمكن رؤيتها عند التصوير بالأشعة السينية، وإزالتها في أي وقت. طريقة تركيب و ازالة شريحة منع الحمل | الراقية. ميزات شريحة منع الحمل طريقة عمل شريحة منع الحمل متى تركب شريحة منع الحمل؟ ومتى يبدأ مفعول شريحة منع الحمل؟ متى تركب شريحة منع الحمل بعد الولادة؟ اضرار شريحة منع الحمل واثارها الجانبية حالات لا تناسبها شريحة منع الحمل عيوب شريحة منع الحمل حالات صحية تتطلب نزع شريحة منع الحمل فورا
ميزات شريحة منع الحمل تتمتع غرسة منع الحمل بميزات عديدة وفيما يلي نذكر عدداً منها:
تعتبر طريقة فعالة، حيث وجواباً لسؤال هل شريحة منع الحمل مضمونه؟ نذكر أنه قد تصل نسبة نجاح شريحة منع الحمل إلى 99%، وبالتالي فهي تعد الأنجح بين وسائل منع الحمل.
شريحة الذراع لمنع الحمل Toyota Spare Parts
شريحة منع الحمل المزروعة في الذراع من وسائل منع الحمل الفعالة التي تعتمد عليها بعض النساء لمنع الحمل فترة زمنية معينة. وتعد شريحة منع الحمل الخيار الأفضل والمناسب لكثير من النساء في حين أن هناك فئة معينة من النساء لا تصلح لهن الشريحة. فيما يلي ذكر لأهم النقاط المهمة التي يجب معرفتها عن شريحة منع الحمل تقدمها لنا الدكتورة أمينة العسلي إختصاصية النساء والتوليد بدبي. شريحة منع الحمل
مميزات شريحة منع الحمل
أضرار شريحة منع الحمل
موانع استخدام شريحة منع الحمل
بحسب العسلي، شريحة منع الحمل هي وسيلة أحادية الهرمون، مصنوعة من البلاستيك الرخو الهلامي، طولها 40 مليمتر وعرضها 2 مليمتر، يتم زراعتها تحت جلد الذراع، لتعمل على منع تكوين البويضة، وزيادة سمك بطانة الرحم حدوث الحمل، وكذلك زيادة لزوجة عنق الرحم لمنع وصول الحيوانات المنوية وبالتالي إعاقة حدوث الحمل. وذكرت العسلي عدة مميزات لشريحة منع الحمل مثل أنها:
وسيلة آمنة وفعالة في منع الحمل وتستمر لمدة 3 سنوات. شريحة الذراع لمنع الحمل والعقم. لا تؤثر على خصوبة المرأة إذ يمكن للمرأة التخطيط للحمل بعد 3 أسابيع من إزالتها. لا تسبب الإصابة بتكيسات المبايض. آمنة على الرضاعة الطبيعية. تقلل من غزارة الدورة الشهرية.
شريحة الذراع لمنع الحمل في
فعندما توضع هذه الشريحة فإنها تطلق هرمون البروحستوجين البديل لهرمون البروجسترون الطبيعي في الدم وهذا يعمل على تقليل إنتاج البويضات شهريًا كما يزيد من كثافة المخاط حول عنق الرحم ويعمل على اعاقة وصول الحيوانات المنوية إلى البويضة، والطريقة الثانية ان هذا الهرمون يعمل على اضعاف بطانة الرحم فيجعلها لا تتحمل دعم البويضة التي تم تخصيبها. يكون غرس الشريحة في أي وقت اثناء خلال الدورة الشهرة ولكن من الافضل لك غرسها خلال الخمس ايام الاولى من الدورة الشهرية لتكوني محمية تمامًا من حدوث الحمل، ولكن إن تأخرتي عن هذه المدة فستكونين معرضة لحدوث الحمل ويمكنك ايضًا استعمال الواقي الانثوي لمدة سبعة ايام. كذلك يمكنك استخدام شريحة منع الحمل في اي وقت مع الرضاعة الطبيعية او صالناعية وهذا ما يميز هذه الطريقة عن غيرها من موانع الحمل ولكن هناك بعض الاوقات المفضلة:
فلديك وقت محدد بعد الولادة لاستخدام الشريحة وهو بداية من اليوم الواحد والعشرين يوم بعد موعد الولادة خلال هذه المدة او قبلها فهذا انسب وقت، وفي حالة إذا قمتي بزرع الشريحة بعد واحد وعشرين يوم فإنك قد تعانين من زيادة فرصك في حدوث الحمل لذا استعملي واقي انثوي لمدة اسبوع بالكامل.
غرسات منع الحمل هي أحد خيارات منع الحمل طويلة الأجل المخصصة للنساء. وغرسة منع الحمل هي قضيب بلاستيكي مرن بحجم عود الثقاب تقريبًا يوضع تحت الجلد بمنطقة أعلى الذراع. وهي تُطلق جرعة منخفضة وثابتة من هرمون بروجستيروني المفعول لزيادة سماكة مخاط عنق الرحم وترقيق بطانة الرحم. شريحة الذراع لمنع الحمل toyota spare parts. كما تُثبط غرسات منع الحمل عادة عملية الإباضة كذلك. وقد تم التوقف عن إنتاج إحدى نسخ غرسات منع الحمل — إيمبلانون — من قبل شركة التصنيع في 2014 وتم استبدالها بنسخة أحدث تُسمى نيكسبلانون. وغرسة نيكسبلانون غير منفذة للإشعاع، مما يعني إمكانية رؤيتها على صور الأشعة السينية وهو ما يعتبر مفيدًا للتحقق من مكان الغرسة