110. 0 ر. س
قهوة ستار بكس مع ورد وردي طبيعي لمفاجئة الاحبة والاصدقاء. الوصف
معلومات إضافية
مراجعات (0)
قهوة ستار بكس
ورد بيبي روز وردي وابيض طبيعي
نوع المشروب
الكافيه الحار, المشروب الكلاسيك, ستار بكس المثلج
اسم المشروب
اسبريسو, بندق, دبل شوت اسبرسيو مثلج ومخفوق, شوكلاته ساخنه مميزة, شوكلاته مميزة مثلجة, فانيلا, فلات وايت, قهوة مثلجة, كابتشينو, كاراميل, كاراميل ماكياتو, كاراميل ماكياتو مثلج, كافيه امريكانو, كافيه امريكانو مثلج, كافيه لاتيه, كافيه لاتيه مثلج, كافيه موكا, كافيه موكا مثلجة, كبتشينو فريدو, لاتيه شاي ماتشا الاخضر, موكا بالشكلاته البيضاء, موكا بالشكلاته البيضاء مثلجة
يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.
اكتشف روعة مذاق القهوة والاسبرسو المثلج
اكتشف المذاق الرائع لمشروبات القهوة المثلجة الكلاسيكية لدينا بالإضافة إلى نكهات جديدة غنية بالاسبرسو نعدّها خصيصاً لك. يمكنك اختيار مشروبك المفضل من القهوة الغنية الباردة المنعشة أو المشروبات الكريمية الحلوة. بارد ومنعش
قهوة معدّة باردة
مزيج من حبوب القهوة الأمريكية اللاتينية مع القهوة الإفريقية تنقع بالماء البارد لمدة طويلة، بعد ذلك تتم تصفيتها لتعطي نكهة غنية رائعة. مشروب كابتشينو فريدو الجديد
اسبرسو مثلّج غنيّ مع رغوة مبردة سلسة. *"كابتشينو بالرغوة المبردة" في لبنان
قهوة معدّة مثلجة بنكهة كريمة ﭭانيلا حلوة
أضف كريمة ﭭانيلا حلوة مزيج من شراب ﭭانيلا مركز وكريمة مخفوقة وحليب – إلى قهوتنا المعدّة باردة لمذاق رائع. مشروب كولد بروو فلوت الجديد
رغوة كريمية من ﭭانيلا مثلجة أو كراميل تسكب فوقها قهوة سلسة معدّة باردة. دبل شوت اسبرسو مثلج ومخفوق
اسبرسو مركز مخفوق يدوياً مع ثلج ونكهة حلوة مع الحليب والكريمة. مشروب كراميل ماكياتو مثلّج
حليب بارد، واسبرسو مع نكهة الـﭭانيلا والكراميل لمذاق حلو بطبقة كريمية رائعة
نكهة كريمية حلوة
110. 0 ر. س
قاعدة ورد وقهوة ستار بكس لمفاجئة الاحبة والاصدقاء.
تقويم "التقويم"
وطالب "الرمضي" بتقويم وتطوير نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعمول فيه؛ ليتماشى مع أساليب ونماذج العمل الجديدة المتوافقة مع نماذج الجودة الشاملة ومؤشرات قياس الأداء، موضحاً أن تقويم الأداء الوظيفي بمعظم القطاعات الحكومية لا يخرج عن المتوسط في أحسن تقدير؛ ما جعل أداء كثير من الموظفين اعتيادياً من دون إبداع وتطوير، فضلاً عن الروتين والتأخير واللامبالاة بالمال العام، بينما نجد أن موظف القطاع العام عندما ينتقل للقطاع الخاص يختلف أدائه تماماً وتصبح إنتاجيته أكبر، وانتظامه أفضل. وأضاف أننا بحاجة إلى مبادئ ومفاهيم وإجراءات حديثة في التقويم وأبرزها أن يكون تقويم الأداء مسؤولية مشتركة بين الرؤساء والمرؤوسين، وإدارات شؤون الموظفين، والإدارات العليا في الجهات الحكومية وإشراك الموظفين فيها، بحيث تكون بشكل دوري ومستمر، حتى يصبح وسيلةً لتحفيز الموظفين، بدلاً من اعتماده للعقاب والترهيب؛ ما يُفقد الموظف الأمن الوظيفي، ويُدخله في دوامة تدهور الأداء، مقترحاً اعتماد آلية موضوعية لمنح العلاوات والحوافز للموظفين، وفقاً لأدائهم وتقويمهم السنوي.
جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!
اخبار اليوم الصحة و الموضة: صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة مصدر الخبر - اخبار اليوم - البوابة مع تفاصيل الخبر صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة: من صفات برج الثور هو صاحب شخصية قوية، ولديه صبر طويل، ولا يسهل إحباطه أو إصابته باليأس. صاحب برج الثور يسعى دائماً لتحقيق أهدافه، ويثابر من أجلها لفترات طويلة، حيث يحب عمله ويخلص له بشدة، حيث يميل صاحب برج الثور للدقة في تنفيذ أعماله، ويتقن المهمات التي يكلف بها، شخصية برج الثور لديه ثقة في قدراته ومجتهد ليحصل على أفضل النتائج. برج الثور من الأبراج السماوية وهو البرج الثاني، وتمر الشمس في برجه من تاريخ 21أبريل / نيسان إلى تاريخ 21 مايو / أيار. الصحة و الموضة : صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة. صفات برج الثور بالتفصيل المولود في برج الثور يميل للغيرة من الآخرين في حال امتلاكهم أمور ماديّة أفضل منه. يتميز برج الثور بالعنادة، وقد يكون عنيداً في أغلب الأحيان وخاصةً عندما يعتقد أنّه على حق، ولن يكون من السهل أن يغيّر رأيه أو يُغيّر أفكاره. شخص الثور غير متوازن، ونادراً ما يتمكن من موازنة الأمور في حياته. اهم صفات برج الثور أنه يميل إلى أن يكون صريحاً ومباشراً مع الناس. يمتلك برج الثور قدرة على وضع استراتيجيات وخطط بتفاصيل واضحة ومنظّمة لحل المشكلات.
الصحة و الموضة : صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة
، موضحاً أن الصدقية والموضوعية في تقارير الأداء الوظيفي لم تجد نفعاً في نقل الموظف السيئ من تلك الجهة!.
جريدة الرياض | لن نتطور ونحن نساوي الموظف «المجتهد» ب «البليد» ونترك أصحاب «المصالح» يتقربون ب «حب الخشوم»
في الختام يستحق الدكتور حمود الكنعان الشكر والتقدير على هذه الدراسة واختيار هذا الموضوع المهم وهو موضوع يفترض من المسؤولين على مستوى الوزراء ورؤساء الأجهزة ومديري العموم ان يوجهوه إلى مديري التطوير للافادة منه بشكل عملي. السؤال المؤلم هو..... من يقرأ؟
ألم تشر دراسة للعامري (1423ه) إلى مستوى متدن من المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مستشفيات وزارة الصحة بمدينة الرياض! كيف تجعل مديرك يخاف من أجل. فهل قرأ أحد من وزارة الصحة تلك الدراسة؟
سؤال مقال اليوم هو متى نستفيد ميدانياً من مثل هذه الدراسات؟
ويعتبر الربعي أن الفصل من العمل يشكل خطورة كبرى في دفع المفصول وبشكل قوي للانحراف في سبيل تأمين متطلباته ومتطلبات من يعولهم خاصة وقد تعود على وجود مورد رزق مستديم يناسب وضعه ومسؤولياته ثم يراه يضيع من بين يديه بصورة مفاجئه، مما يدفعه للبحث عن البديل الذي قد لا يكون قانونيا في الكثير من الحالات فضلا عما يسببه ذلك من دفع بعض من يعولهم للبحث عن مصدر دخل بطرق غير قانونية ولا شرعية بعد أن فقد معيلهم مصدر دخله. د. جريدة الرياض | لن نتطور ونحن نساوي الموظف «المجتهد» ب «البليد» ونترك أصحاب «المصالح» يتقربون ب «حب الخشوم». محمد الربعي
الحلول البديلة
ويرى مدير شئون الموظفين بتعليم القصيم أن الفصل ليس حلا حتى يكون هو الوحيد، مبيناً انه يمكن الاستغناء عنه فالفصل يعتبر بحد ذاته (مشكلة) ووسيلة وأسباب مشاكل جديدة كزيادة البطالة وانقطاع الدخل عن الأسرة وقد يؤدي ذلك لانحرفات أخلاقيه كما انه تفريغ للمفصول لكي يمارس أعماله التي كانت سببا في فصله، في حين انه كان يرجى عودته للصواب وصلاح حاله مستقبلا ويعتبر السماعيل أن الفصل ليس رادعا ولابد من بدائل فالأكيد انه ليس أصلاحا لانه لاحظ أثناء عمله أن من نجوا من الفصل بحسب قضاياهم فإنهم وبنسب كبيرة تغيروا للأفضل وهو مانريده وننشده. مبينا كثرة تردد المفصولين لإداراتهم للبحث عن وظائف وهذا يؤكد حاجتهم الفعلية لوظائفهم ومؤشرا لصلاح حالهم.