17-09-2021, 06:04 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Apr 2013
المشاركات: 3, 040
وافق مجلس الوزراء على نظام الانضباط الوظيفي، والذي يهدف إلى حماية النظام العام وضمان حسن أداء الموظف، مع وضع جزاءات تضمن قيامه بواجباته بكفاءة وفاعلية. وراعى النظام، الذي نشرته الجريدة الرسمية "أم القرى" اليوم الجمعة، وجاء في 25 مادةً، طبيعة عمل الأجهزة الحكومية وأنظمتها، كما وحّد العقوبات على الموظفين أياً كانت مراتبهم. نظام الانضباط الوظيفي مجلس الوزراء يوافق على. ومنح النظام الوزير المختص خيارات أكثر في تحديد العقوبة المناسبة، مما نص عليه نظام تأديب الموظف الحالي، وعالج الخلل القائم المتمثل في عدم فاعلية الأدوات التنظيمية التي تمكّن من تحقيق ذلك. وتضمنت المادة 4 من النظام عدم جواز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، ونصّت المادة 5 على جواز رفع دعوى في الحق العام أو الخاص على الموظف الثابت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية، إضافة إلى تطبيق الجزاء حسب النظام. وأوضحت المادة 6 أنواع الجزاءات، بداية من الإنذار المكتوب والحسم من الراتب، والحرمان من علاوة سنوية واحدة، وعدم النظر في ترقية الموظف المخالف بما لا يتجاوز سنتين، وأخيرا الفصل من الخدمة.
نظام الانضباط الوظيفي مجلس الوزراء يوافق على
أما المادة الخامسة من ذلك القرار تعطي للموظف الموقع عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام بسبب ثبوت ارتكابه أياً من المخالفات المالية أو الإدارية أو اخلال بواجبات الوظيفة، الحق في رفع دعوي الحق العام أو دعوى الحق الخاص. أما المادة السادسة من نظام الانضباط الوظيفي فتنص على العقوبات التي يتم توقيعها على الموظفين في حالة ثبوت ارتكاب أياً من المخالفات المنصوص عليها في النظام وهذه العقوبات هي:-
الإنذار المكتوب. الحسم من الراتب لا يزيد عن صافي راتب ثلاثة أشهر على ألا يزيد ما يتم حسمه من الراتب عن ثلث صافي الراتب شهرياً. الحرمان من علاوة سنوية واحدة. مجلس الوزراء يوافق على نظام الانضباط الوظيفي - جريدة الوطن السعودية. عد النظر في ترقيته بما لا يتجاوز عن سنتين من تاريخ استحقاق الترقية
أما المادة السابعة فقد بينت حالات الاعفاء من تطبيق العقوبة على الموظف وهي ثبوت ارتكاب المخالفة تنفيذاً لأمر صدر من رئيسة على الرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة مكتوبة أو بأي طريقة معتبرة نظاماً. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
نظام الانضباط الوظيفي مجلس الوزراء يقر
الهيئة: هيئة الرقابة ومكافحة الفساد. الوظيفة العامة: مهمات واختصاصات مدنية يؤديها الموظف العام لخدمة عامة، يخضع فيها للسلطة الرئاسية في التنظيم الإداري. الموظف العام: من يعمل لدى الدولة، أو لدى أحد الأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة بوظيفة مدنية -بأي صفة كانت- سواءً كان يعمل بصورة دائمة أو مؤقتة. المخالفة التأديبية: كل عمل، أو امتناع عن عمل، يصدر عن الموظف، يتضمن خروجاً عن الواجبات، أو ارتكاباً للمحظورات الوظيفية المنصوص عليها نظاماً، أو يشكل مساساً بشرف وكرامة الوظيفة. الجزاء: أي جزاء إداري وارد في النظام. اللجنة: لجنة النظر في المخالفات. حفظ التحقيق: أمر إداري يصدر من سلطة التحقيق بعدم استكماله؛ إذا رأت أنه لا محل للسير فيه. كف اليد: إيقاف الموظف عن تأدية مهمات وظيفته بصفة مؤقتة. المادة الثانية:
يهدف النظام إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله. ريهام سعيد: "معمولي" سحر سفلي بالموت البطيء. المادة الثالثة:
يسري النظام على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقاً لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة؛ فيعاملون وفقاً لتلك القواعد، وفي حدود ما تتضمنه من أحكام. المادة الرابعة:
1- لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه، ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كتابة في محضر.
إشادة بكفاءة قوات الدفاع الجوي والتحالف بالتصدي وإحباط الأعمال الإرهابية الحوثية
خادم الحرمين مترئساً جلسة مجلس الوزراء عبر الاتصال المرئي "واس"
عقد مجلس الوزراء، جلسته أمس - عبر الاتصال المرئي - برئاسة خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، رئيس مجلس الوزراء، حفظه الله. وفي بداية الجلسة، رحب مجلس الوزراء، باستضافة المملكة (منتدى مبادرة السعودية الخضراء) و(قمة مبادرة الشرق الأوسط الأخضر) في أكتوبر المقبل، وذلك انطلاقاً من دورها الريادي في مواجهة أزمات المناخ، ودعم جهود المجتمع الدولي لمعالجة التحديات الرئيسة للبيئة، والتصميم على إحداث تأثير عالمي دائم، في مواجهة ظاهرة التغير المناخي وحماية الأرض والطبيعة، والإسهام في تحقيق المستهدفات العالمية؛ بما يدفع عجلة مكافحة الأزمات المُرتبطة بالمناخ بشكل منسق إقليمياً ودولياً. وعدّ المجلس في هذا السياق، إعلان صندوق الاستثمارات العامة عن نية تأسيس منصة الرياض الطوعية لتداول وتبادل تأمينات وتعويضات الكربون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، أنه يعكس جانباً من جهود المملكة في المنطقة لمواجهة تحديات تغيّر المناخ وتحفيز المؤسسات على تقليل انبعاثاتها الكربونية، وامتدادًا لمساعيها الرامية إلى الإسهام بتحسين البيئة وتقليل الآثار السلبية الناجمة عن التطور الحضري.
هلا أخبار – وافقت إدارة نادي سحاب الأردني على انتقال المهاجم يزن النعيمات لنادي الأهلي القطري، في فترة الانتقالات الشتوية، الشهر المقبل. وقال علي أبو حماد رئيس سحاب في تصريحات لقناة الأردن الرياضية، الخميس "تم الاتفاق على كافة تفاصيل العقد الخاصة بالنعيمات حيث سيتوجه إلى قطر في اليومين المقبلين". وكشف أبو حماد "النعيمات تلقى عرضا أكبر ماليا من أحد الفرق البلجيكية لكنه فضل الاحتراف في الدوري القطري". ولفت أبو حماد إلى أن قيمة عقد النعيمات تبلغ 700 ألف دولار وسيحصل نادي سحاب على نسبة 30% من هذا المبلغ. وأشاد أبو حماد بما قدمه اللاعب طيلة السنوات الماضية لسحاب إذ قاده لتحقيق انتصارات مهمة. على غير المتوقع بلايلي يستقر على الدوري العربي بدلاً من اوروبا. وأكد أبو حماد أن "النعيمات سيواصل إبداعاته في الدوري القطري، بعدما تميز في الملاعب الأردنية، وسيكون ذو شأن كبير مستقبلا". وكان كووورة قد كشف عن اهتمام نادي الأهلي القطري بضم النعيمات، ورغبة اللاعب في الاحتراف في قطر، خاصة أن رفيق دربه علي علوان وقع لنادي الشمال. وكان النعيمات "21 عاما" قد تميز مع فريق سحاب في دوري المحترفين، ثم لعب دورا مهما في قيادة منتخب الأردن الأولمبي للتتويج بلقب بطولة غرب آسيا تحت 23 عاما.
على غير المتوقع بلايلي يستقر على الدوري العربي بدلاً من اوروبا
بث مباشر مباراة انترميلان وروما الدوري الايطالي اليوم بتاريخ 4-12-2021 كورة لايف اون لاين 04-12-2021 على الساعة
20:00 الدوري الإيطالي غير معروف
تاريخ لقاءات: Al Rayyan SC الريان نادي أساسي قطر Al Wakrah SC الوكرة نادي أساسي قطر