مشاهدة برنامج من انت ايها المقنع الحلقة 1 مترجم للعربية رابط تحميل من أنت أيها المقنع Maske Kimsin Sen EP01 بلجنة تحكيم تشمل كلاً من ايدا ايجه، ميليس سيزن، دوغو ديميركول، وعلي جان يوجيسوي، وتعرض حلقات برنامج من انت ايها المقنع 2022 على قناة فوكس تي في بالتركية، وعلى موقع قصة عشق بالعربية. اوسمةMaske Kimsin Senالحلقة 1برامج 2022برامج ترفيهيةبرامج مسابقاتبرنامجتحميلمشاهدةمن انت ايها المقنعتصنيفات من انت ايها المقنع
مسلسل من انت المدرسه 2015 الحلقه 5
معلومات عن المسلسل:
اسم المسلسل: School 2015: Who Are You? الاسم العربي: المدرسة 2015: من أنت؟
النوع: مدرسي، شبابي، غموض
عدد الحلقات: 16 حلقة
البلد المنتج: كوريا الجنوبية
شبكة العرض: KBS2
موعد البث: من 24 أبريل 2015 إلى 16 يونيو 2015
أيام العرض: الإثنين والثلاثاء
مسلسل من انت المدرسه ح3
الموسم الأول مقتبس من رواية تحمل نفس الأسم صدرت في 2014 للكاتبة كارولين كيبنيس،
عرض المسلسل لأول مرة على لايف تايم بتاريخ 9 سبتمبر 2018 في الولايات المتحدة، سبقه أعلان تجديد المسلسل إلى موسم ثاني في 26 يوليو 2018 مقتبس من رواية كيبنيس التالية Hidden Bodies. عرض المسلسل عالمياً على نتفليكس في 26 ديسمبر 2018، سبقه أعلان تحول بث المسلسل إلى نتفليكس كأحد مسلسلاتها الأصلية في 3 ديسمبر. الموسم الأول [ عدل]
في الموسم الأول ، تبدأ القصة بجو غولدبيرغ ( بين بادغلي)، مدير مكتبة في نيويورك ، الذي يلتقي بالكاتبة الطموحة غينيفير بيك ( إليزابيث لايال) و يعجب بها. و يغذي هوسه السام باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من التكنولوجيا لتتبع وجودها وإزالة العقبات التي تحول دون علاقتهم الرومانسية و تتوالى الأحداث. مسلسل من انت المدرسه 2015 الحلقه 5. الموسم الثاني [ عدل]
في الموسم الثاني ، ينتقل جو غولدبيرغ ( بين بادغلي) من نيويورك إلى لوس أنجلوس هربًا من ماضيه ، ويبدأ من جديد بهوية جديدة. عندما يلتقي لاف ( فيكتوريا بيدريتي) ، يبدأ جو في الوقوع في أنماطه القديمة من الهوس والعنف. بينما يحاول جو تكوين حب جديد في لوس أنجلوس ، يسعى جاهداً لجعل علاقته مع لاف تنجح بأي ثمن ، لتجنب مصير علاقته الرومانسية السابقة.
9 مسلسلات أسيوي HD 7. 7 مسلسلات أسيوي HD مسلسلات أسيوي HD 8. 2 مسلسلات أسيوي HD 7. 1 مسلسلات أسيوي HD مسلسلات أسيوي 720p WEB 7. 3 مسلسلات أسيوي HD 9. مسلسل من انت كوري. 6 مسلسلات أسيوي HD مسلسلات أسيوي HD 8. 4 مسلسلات أسيوي HD التصنيف النوع العام الجودة الدولة التصنيف العمري
روابط الموقع الرئيسية
يعرض حالياً في السينمات
جديد افلام نتفليكس
جديد مسلسلات نتفليكس
الأفلام اوسكار 2020
سلاسل الافلام
جديد الاثارة
جديد الاكشن
جديد البرامج التلفزيونية
جديد التاريخي
جديد الجريمة
جديد الحربي
جديد الخيال العلمي
جديد الدراما
جديد الرعب
جديد الرومانسي
جديد الرياضي
جديد السيرة الذاتية
جديد العائلي
جديد الغموض
جديد الفانتازيا
جديد الكوميدي
جديد المغامرات
جديد الموسيقي
جديد الوثائقي
قائمة الأنمي
أحدث الاعمال الأسيوية
أحدث الاعمال الأجنبية
أحدث الاعمال التركية
x
واضافت الوزارة أنه في حالة تكليف الموظف بعمل وظيفة اخرى غير وظيفته الاصلية (سواء في جهته الاصلية او في جهة حكومية اخرى) فان تقويم الاداء الوظيفي يتم من قبل المسئول المشرف عليه في تلك الجهة وذلك في حالة تكليفه أكثر من ستة اشهر.
تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة - منهل الثقافة التربوية
تحول الفلسفة
وأشار د.
معرفة الاداء الوظيفي للمعلمين في نظام نور 1441 هـ _2020م - موقع معلمي
هل يحق للموظف التظلم من أي تقدير يحصل عليه في تقويم الأداء الوظيفي؟
ورد في المادة (36/11) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي أن للموظف الحاصل على تقدير بدرجة (غير مرضي)في تقويم الأداء المعد عنه حق التظلم, وهذا لا يعني عدم إعطائه الحق في التظلم في تقديرات التقويم الأخرى و بالتالي فـإن الحالات التي يحصل فـيها الموظف علـى تقدير بدرجـة مرضي فما فـوق ولديه الـدواعي والمبررات وما يثبت أحقيته لتقدير أعلى مما حصل عليه ورغب في التظلم من ذلك ، فله حق التظلم مثله في ذلك مثل أي حق من الحقوق التي رتبها له النظام ولم يعط إياها. ما هي إجراءات التظلم من درجة تقييم الأداء الوظيفي ؟
تتم إجراءات التظلم وفقاً لأحكام المادة للمادة 36/11 على النحو التالي:
1- يعد طلب التظلم من قبل الموظف 0
2- يقدم لمدير إدارة التعليم وهو يحيله لرئيس شؤون الموظفين بالجهاز. 3- على مدير شؤون الموظفين إعداد تقرير عن حالات التظلم وعرضها على اللجنة المشكلة. تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة - منهل الثقافة التربوية. 4- تقوم اللجنة بدراسة حالات التظلم وترفع توصياتها للوزير أو لرئيس الجهاز المختص. 5- يتولى مدير شؤون الموظفين تبليغ الموظف المعني ورئيسه بالقرار المتخذ. هل كثرة منح الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة يؤثر على درجة عنصر المحافظة على أوقات العمل عند تقويم أداء الموظف أو الموظفة؟
الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة من الحقوق التي رتبها النظام للموظف متى ما توفرت الأسباب الداعية لمنحه إياها وبالتالي لا تؤثر عند تقويم هذا العنصر.
مصادر تقويم الأداء الوظيفي:
1 - ملف المدرس / الموجه / وكيل المدرسة / الموظف...
2 - سجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر. 3 - تقارير الإنجاز الشهري. 4 - دفتر التحضير التحريري ( المدرسي). 5 - دفتر الدوام الرسمي. 6 - أي مصادر أخرى تساعد في دقة التقييم. #12
أتمنى أن ينال الموضوع استحسانكم
وأرحب بأي استفسار عن طرق:
موقع الملتقى أو حساب الملتقى في تويتر ، أو حسابي الشخصي في تويتر
#13
ماشاءالله تبارك الله.. وفيتي وكفيتي أستاذتنا الفاضلة لطيفة.... جهد أكثر من رائع وبذل يشار له بالبنان.. الاداء الوظيفي للمعلمين. شكرالله سعيك..
لكن مداخله هااامه وهي ماتخص
(( إحتساب الإجازات المرضية والأمومه))
ودخولها في إحتساب ((الغياب بعذر))
السؤال هنا:
لماذا يتم إحتسابها بالرغم من ان اللائحة واضحة وصريحة ؟! فالإجازة المرضية ورعايةالمولود
حقوق لاتؤثرعلى التقييم ولا تحسم من درجاته
كما ورد النص صريح لهذه اللائحة:
(الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة من الحقوق التي رتبها النظام للموظف متى ما توفرت الأسباب الداعية لمنحه إياها وبالتالي لا تؤثر عند تقويم هذا العنصر)
دمت بكل ود استاذتنا الفاضلة لطيفة
ودمتم ياكل تقديري وإحترامي.