UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر
خدماتنا
لماذا سيحب فريقك UniSync ؟
نقدم لك التقنيات الأكثر ملاءمة لشركتك الناشئة، في أي مكان كنت يمكنك الاعتماد على أداة يوني سينك لمتابعة الموظفين بكل سهولة. قل مرحباً لأخصائي الرواتب والأجور الجديد في منشأتك، يوني سينك سينسيك دوامة الرواتب في نهاية الشهر
بضغطة زر واحدة، يمكنك متابعة جميع أنواع الإجازات للموظفين و أنشئ تقارير احترافية وسهلة القراءة باللغة العربية أو الإنجليزية، لتبقى على تواصل مع فريق عملك. الأسعار
خيارات متعددة تناسب مختلف الشركات والمؤسسات
الخطوة الأولى
٩ ريال /مستخدم
شهرياً
منشأة صغيرة
٨ ريال /مستخدم
منشأه متوسطة وأكثر
٧ ريال /مستخدم
٦ ريال /مستخدم
٥ ريال /مستخدم
من نحن
لأننا نؤمن أن اتمتة الأعمال لم تعد رفاهية، ونؤمن أن منشأتك قد تكون بحاجتها أكثر من القطاعات الكبرى، ونؤمن أنك تستحقها بأسعار تناسبك. يوني سينك طور لأجلك. نظام موارد بشرية متكامل. تواصل
توقف عن إهدار وقتك، ارفع انتاجيتك واسعد موظفيك مع يوني سينك
King Abdulaziz St, Riyadh 1202 Saudi Arabia. +966 50 384 4043
© 2022 جميع الحقوق محفوظة لـ UniSync
نظام موارد بشرية سحابي يقدم لمنشأتك 6 فوائد مهمة - جريدة الوطن السعودية
ومن الجدير بالذكر أيضاً أن حسابات مسير الرواتب أصبحت أسهل من أي وقت مضى بفضل ZenHR. " علياء ياسين
أخصائي موارد بشرية
نانا
اختر نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR الموّطن بالكامل لدعم نمو شركتك
المستقبل هو الآن، حان وقت أتمتة عمليات الموارد البشرية. ZenHR هو برنامج موارد بشرية سحابي سهل التفعيل والاستخدام، مصمم خصيصاً ليناسب احتياجات جميع المنشآت من مختلف القطاعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية. باستخدام نظام لإدارة الموارد البشرية، يمكن لموظفي الموارد البشرية التركيز على المسائل الاستراتيجية، والاحتفاظ بالموظفين، ودفع سير العمل. دعنا نساعدك على الامتثال لقوانين مكتب العمل المحلية. ZenHR يساعدك على الامتثال لجميع لوائح العمل المحلية. تم تطوير نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR ليعكس أحدث قوانين الضرائب، والتأمينات الإجتماعية، ونظام حماية الأجور وبما يتوافق مع نظام مكتب العمل للمنشآت في الشرق الأوسط. مركز واحد لجميع عمليات الموارد البشرية. يوفر نظام إدارة الموارد البشرية السحابي ZenHR مركزاً واحداً لحفظ جميع البيانات والسجلات المتعلقة بالموظفين، مثل إدارة الوقت، وإعداد مسير الرواتب، ومستندات الموارد البشرية، والطلبات، والتقييمات، بالإضافة لتطبيق الجوال الذي يوفر تجربة مستخدم سهلة ومريحة للموظفين.
مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية
تكاد المنشآت اليوم لا تعمل دون تقنية، بل أصبحت التقنية المحرك الأساسي لهذه المنشآت، ولأن المنشآت تقوم على العامل البشري، فكان لزاما عليها تطوير كل ما يخص المورد البشري، لكي يعود هذا التطوير بالفائدة المرجوة للمنشأة. هنا نذكر ست نقاط تستفيد منها المنشآت، عند استخدام أنظمة وخدمات الموارد البشرية الإلكترونية، لتنظيم وتطوير بيئة العمل. نظام موارد بشرية سحابي يقدم لمنشأتك 6 فوائد مهمة - جريدة الوطن السعودية. 1- معرفة حقوق الموظفين لكي يكون الموظف مطمئنا في بيئة عمل رائدة، يجب أن يعرف ماله من مستحقات وحقوق وما عليه من واجبات ومهام. وتساهم الأنظمة الإلكترونية في سد هذه الثغرة، حيث يسهل على الموظف وبدون أن يحتاج إلى سؤال أحد، معرفة مستحقاته وحقوقه وأيضا ما عليه من مهام وواجبات من خلال الأنظمة الإلكترونية. 2- تسهيل إجراءات الموظفين يرغب الموظفون في تسهيل إجراءات العمل في المنشأة، حيث يمكنهم تقديم الطلبات مثل طلبات الاستئذان، التأخير، الغياب، أو الإجازات وغير ذلك من الطلبات الروتينية والمعروفة، وهنا يأتي دور الأنظمة الإلكترونية لتلعب دورا فاعلا، حيث تقوم بأتمتة تلك الإجراءات الروتينية، وربطها بنظام سير عمل متعدد المراحل والصلاحيات، لإبداء الموافقات على الطلبات. 3- الربط المتعدد بين الأنظمة تسهل كذلك أنظمة الموارد البشرية، العمل عن طريق ارتباطها بعدد من الجهات ذات الصلة.
مثال على ذلك: طلب الإجازة - يتم تعبئة النموذج من قبل الموظف ومن ثم يتم ارساله الى مديره المباشر ومن المدير المباشر الى الموارد البشرية وهكذا
نص قانون الإجراءات الجنائية على أنه يجوز إعادة النظر فى الأحكام النهائية سواء فى الجنح أو الجنايات. وحددت المادة 441 حالات يجوز معها طلب إعادة النظر في الأحكام النهائية الصادرة بالعقوبة في مواد الجنايات والجنح، وهى في الأحوال الآتية:
1- إذا حكم على المتهم في جريمة قتل، ثم وجد المدعي قتله حياً. 2- إذا صدر حكم على شخص من أجل واقعة، ثم صدر حكم على شخص آخر من أجل الواقعة عينها, وكان بين الحكمين تناقض بحيث يستنتج منه براءة أحد المحكوم عليهما. التماس إعادة النظر - منتدى قانون الامارات. 3- إذا حكم على أحد الشهود أو الخبراء بالعقوبة لشهادة الزور وفقاً لأحكام الباب السادس من الكتاب الثالث من قانون العقوبات، أو إذا حكم بتزوير ورقة قدمت أثناء نظر الدعوى، وكان للشهادة أو تقرير الخبير أو الورقة تأثير في الحكم. 4- إذا كان الحكم مبنياً على حكم صادر من محكمة مدنية أو من إحدى محاكم الأحوال الشخصية وألغي هذا الحكم. 5- إذا حدثت أو ظهرت بعد الحكم وقائع أو إذا قدمت أوراق لم تكن معلومة وقت المحاكمة، وكان من شأن هذه الوقائع أو الأوراق ثبوت براءة المحكوم عليه. ونصت المادة 442 على انه في الأحوال الأربع من المادة السابقة، يكون لكل من النائب العام والمحكوم عليه أو من يمثله قانوناً إذا كان عديم الأهلية أو مفقوداً أو لأقاربه أو زوجه بعد موته حق طلب إعادة النظر.
التماس اعادة النظر في حكم نهائي دوري
تصفّح المقالات
التماس اعادة النظر في حكم نهائي كأس
01-26-2017, 01:09 PM
عضو مشارك
تاريخ التسجيل: Aug 2016
المشاركات: 287
التماس إعادة النظر
المادة 169
للخصوم أن يلتمسوا إعادة النظر في الأحكام الصادرة بصفة انتهائية في الأحوال الآتية:
1- إذا وقع من الخصم غش كان من شأنه التأثير في الحكم. 2- إذا كان الحكم قد بني على أوراق حصل بعد صدوره إقرار بتزويرها أو قضي بتزويرها أو بني على شهادة شاهد قضي بعد صدوره بأنها شهادة زور. 3- إذا حصل الملتمس بعد صدور الحكم على أوراق قاطعة في الدعوى كان خصمه قد حال دون تقديمها. 4- إذا قضى الحكم بشئ لم يطلبه الخصوم أو بأكثر مما طلبوه. 5- إذا كان منطوق الحكم مناقضاً بعضه البعض. 6- لمن يعتبر الحكم الصادر في الدعوى حجة عليه ولم يكن قد أدخل أو تدخل فيها بشرط إثبات غش من كان يمثله أو تواطئه أو إهماله الجسيم. سيدة تتهم شريك الحياة بإخفاء زواجه العرفي وإنجابه طفلة وتطالبه بتطليقها - اليوم السابع. 7- إذا صدر الحكم على شخص طبيعي أو اعتباري لم يكن ممثلاً تمثيلاً صحيحاً في الدعوى. المادة 170
ميعاد الالتماس ثلاثون يوماً ولا يبدأ في الحالات المنصوص عليها في البنود (1، 2، 3) من المادة السابقة إلا من اليوم الذي ظهر فيه الغش أو الذي أقر فيه فاعله بالتزوير أو حكم بثبوته أو الذي حكم فيه على شاهد الزور أو الذي ظهرت فيه الورقة المحتجزة ويبدأ الميعاد في الحالة المنصوص عليها في البند (6) من اليوم الذي ظهر فيه الغش أو التواطؤ أو الإهمال الجسيم وفي البند (7) من اليوم الذي يعلن فيه الحكم إلى المحكوم عليه أو من يمثله تمثيلاً صحيحاً.
يذكر أن قانون الأحوال الشخصية أشترط أن يكون فسخ عقد الزواج إما أن يكون عن طريق الطلاق أو عن طريق الخلع، ويكون الحكم الصادر بالخلع من محكمة الأسرة غير قابل للطعن عليه، سواء بالمعارضة أو الاستئناف أو التماس إعادة النظر أو النقض فهو حكم نهائى. والخلع حق مقرر للمرأة مقابل حق الطلاق بالنسبة للرجل، وبالتالى لا يتوقف الحكم بالخلع على إرادة الزوج، ويكفى أن تقول المرأة إنها تبغض الزوج وتخشى ألا تقيم حدود الله وتقوم برد ما حصلت عليه من مقدم المهر والتنازل عن المؤخر، هنا تحكم المحكمة بالخلع حتى لو وافق الزوج على الصلح ما دامت هى ترفضه.