أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تخفيض نسب الاشتراك لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» لتصبح 1. 5% بدلاً من النسبة السابقة 2%، ابتداء من 1 يناير 2022. وأشارت «التأمينات» إلى أنه لا يوجد أي إجراء يلزم على الموظف القيام به، للتأكد بأنه تم استقطاع نسبة 0. 75% بدلا عن 1% من راتب يناير 2022، وأنه لا يوجد أي تأثير على المستحقين الحاليين لتعويض «ساند»، أو أي منافع أخرى تقدمها «التأمينات». وأضافت «التأمينات» أنه يجب على صاحب العمل إبلاغ العاملين السعوديين لديه، وتوضيح نسب الاشتراك الجديدة لهم وهي 1. نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية. 5% يتحمل صاحب العمل منها 0. 75% ويتحمل الموظف منها 0. 75% من الأجر الخاضع للاشتراك، وأن النظام يطبق بشكل إلزامي على جميع السعوديين المشتركين بفرع المعاشات في «التأمينات».
نسبة استقطاع التأمينات من الراتب البحرين
ووافق في قرار آخر على إجراءات المرحلة الانتقالية لتطبيق نظام الجامعات.
نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية
قانون التأمينات والمعاشات الجديد 2020 * صدر قانون 148 لسنة 2019 أخيرا وسيحل محل القانون 79 لعام 1975. 1- موعد التطبيق 1/1/ 2020 2- تم إلغاء الاجر والاساسى والمتغير وأصبح الاجر الذى يحسب على اساسه الاشتراكات الشهرية هو أجر الاشتراك. 3- الاجر الاشتراك فى القانون الجديد سيكون له حد ادنى واقصى الحد الادنى 1000 ج والاقصى 7000 ج. 4- سيتم زيادة الحدين الاقصى والادنى بنسبة 15% لمدة 7 سنوات ثم ستصبح زيادته على اساس معدل التضخم. جريدة الرياض | نسبة استقطاع نظام ساند «التأمين ضد التعطل عن العمل» تمت وفق ضوابط ومقاييس عالمية. 5- تم تغيير نسب الاشتراك والتى على اساسها تحسب قيمة تحمل كلاً من العامل وصاحب العمل كالتالى: - حصة صاحب العمل 18. 75% - حصة العامل 11% الاجر الشامل:كل مايتقاضاه الموظف بما فى ذلك البدلات المعفاه اجر الاشتراك: مايتقاضاه الموظف بدون البدلات المعفاه البدلات المعفاه: 1-بدل الانتقال والسفر وبدل السكن وبدل حضور الجلسات (بدلات تصرف مقابل مايتكلفه من اعباء تقتضيها اعمال وظيفته) 2- البدلات التي تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة خارج البلاد. نسب الاشتراك: شاهد الفيديو تحميل كتاب دورى رقم 4 لسنه 2020 من هنـــــــــــــــــــا تحميل قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد 2019 تحميل شيتات هامة للمحاسب
نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية للسعوديين
وعن زيادة مدة الإعانة إلى أن يجد المشترك وظيفة بدلاً من حصرها في 12 شهراً ذكر أن المدة المحددة في النظام محسوبة اكتوارياً، وتحفز المتعطل للبحث عن عمل بجدية ولا يمكن أن تترك المدة مفتوحة حتى لا تساهم في تعطل الموظفين، وتركهم للعمل معتمدين على إعانة النظام. وفي سؤال عن تشجيع نظام ساند على البطالة بمنحه "مكافأة" على فقد العمل وماذا يضمن ألا يترك الناس لمن يعملون على ترك وظائفهم للحصول على إعانة بدون جهد أفاد بأن ساند هو برنامج عالمي وله شروط محددة واضحة تمنع مثل هذا الاستغلال والذي يؤدي الى نتائج سلبية على الاستقرار الوظيفي، ومن أمثلة هذه الضوابط، عدم أهلية المستفيد في الحصول على العائد المالي قبل اتمام فترة معينة منذ تاريخ الالتحاق في البرنامج، كما أن المستفيد لن يتمكن من الحصول على التعويض عند تركه للعمل طوعاً أو إذا كان مفصولاً بسبب راجع إليه، بل يصرف التعويض في حالة فقدانه لوظيفته لظروف خارجة عن ارادته مع رغبته في العمل وبحثه عنه. وبالنسبة لإلزام صاحب العمل بدفع اشتراك في البرنامج وهو غير مستفيد منه بين أن صاحب العمل سيستفيد من البرنامج من خلال ازالة تخوف باحثي العمل من الالتحاق في القطاع الخاص بسبب عدم الشعور بالأمان الوظيفي بما يمكنهم من الاحتفاظ بموظفيهم المؤهلين واستقطاب مزيد من الكوادر العاملة.
وأضافت: أن مجمل ما يتم تحصيله من راتب الموظف السعودي أصبحت 22% تقسم بواقع 9% تستقطعها المؤسسة من الموظف لـ «المعاشات» و9% تستقطعها من المنشأة أيضا للمعاشات، و2% تستقطعها المؤسسة من المنشأة لتأمين الأخطار المهنية، وسيتم استقطاع 1% من المنشأة عند تطبيق (ساند) وكذلك 1% من الموظف لساند أيضا. وطالبت التأمينات المنشآت بتوريد إجمالي حصة الاشتراك المترتبة على هذا النظام، ضمن الاشتراكات المسددة شهريا للتأمينات الاجتماعية عن المشتركين الخاضعين لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل. ويهدف نظام ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل) إلى تعزيز الأمان الوظيفي لدى موظفي القطاع الخاص الذين يبلغ عددهم نحو مليون ونصف المليون موظف، ويضاف إلى منظومة الحماية الاجتماعية بجانب برامج تأمين المعاشات (التقاعد، العجز غير المهني، الوفاة)، والتأمين ضد الأخطار المهنية (العجز المهني)، الأمر الذي من شأنه تحفيز التوطين وزيادة معدلات التوظيف.
في الوقت الذي وافق فيه مجلس الشورى على تعديل نص المادة السابعة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، كشف لـ"الاقتصادية" عبدالرحمن الراشد؛ عضو اللجنة المالية في المجلس، عن التعديل الجديد للمادة السابعة المتمثلة في نسبة الاستقطاع لصالح التأمينات الاجتماعية في نظام "ساند" للتعطل عن العمل. وأوضح أن التعديل الجديد جاء كالتالي"تحدد الاشتراكات من هذا النظام بقرار من مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية بناء على اقتراح من الوزير بعد إبداء مجلس الإدارة رأيه وفق آلية تحددها اللائحة بنسبة لا تزيد على 2 في المائة من الأجر الخاضع للاشتراكات ولا تقل عن 0. 5 في المائة على أن يدفع صاحب العمل شهريا نصف الاشتراك المحدد ويدفع المشترك النصف الآخر". وقال الراشد، "إن النظام الحالي في "ساند" يستقطع 2 في المائة من الموظف وصاحب العمل، إذ يتم استقطاع 1 في المائة من الموظف و1 في المائة من صاحب العمل لصالح التأمينات الاجتماعية"، مبينا أن التعديل الجديد يتيح المرونة للتأمينات الاجتماعية لمراجعة تعديل الاستقطاع حسب الدراسات الاكتوارية كحد أدنى 0. نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية للسعوديين. 5 في المائة و2 في المائة الحد الأعلى. وأشار إلى أن التعديل الجديد سيخضع للتقييم كل ثلاثة أعوام للتأكد من جدوى التعديل.
أما بعد مرور 120 يوما، فيؤكد البدري على اتفاق الفقهاء على تحريم إسقاط الجنين بعد نفخ الروح فيه إذا لم يكن هناك ضرورة لإسقاطه، وذلك لأن في إسقاطه قتلا لنفس محرمة بغير حق وقال تعالى:" ولا تقتلوا أولادكم من إملاق نحن نرزقكم وإياهم.. ". حكم الاجهاض في الشهر الاول دار الافتاء المصرية. وقد أوضحت دار الإفتاء المصرية في وقت سابق كفارة الإجهاض، إذ أكد الدكتور أحمد ممدوح، أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، أن الإجهاض بعد نفخ الروح فيه نصف عشر الدية، أما إذا كان قبل نفخ الروح وعمره أقل من شهرين، فقال الدكتور محمد عبد السميع، أمين الفتوى بالدار، في فتوى أخرى أنه في حالة كان الإجهاض بعذر فلا إثم على الأم ولا يستوجب الكفارة، أما إذا كان بغير عذر فالكفارة تكون بالاستغفار لا بدفع المال. محتوي مدفوع
إعلان
حكم الاجهاض في الشهر الاول دار الافتاء الاردنية
حكم زكاة الفطر
زكاة الفطر فريضة على كل مسلم ؛ الكبير والصغير، والذكر والأنثى، و الحر والعبد ؛ لحديث ابن عمر رضى الله عنهما قال: " فرض رسول الله صلى الله عليه وسلم زكاة الفطر من رمضان صاعاً من تمر، أو صاعاً من شعير؛ على العبد والحر، والذكر والأنثى، والصغير والكبير من المسلمين، وأمر بها أن تؤدى قبل خروج الناس إلى الصلاة ". حكمة زكاة الفطر:
ما جاء فى حديث عبد الله بن عباس رضى الله عنهما قال: "فرض رسول الله صلى الله عليه وسلم زكاة الفطر طهرة للصائم من اللغو والرفث، وطعمة للمساكين. من أداها قبل الصلاة فهى زكاة مقبولة، ومن أداها بعد الصلاة فهى صدقة من الصدقات".
تستدل دار الإفتاء في هذا الحكم من بعض آيات القرآن الكريم وهي: –
(وَلَا تَقْتُلُوا أَوْلَادَكُمْ مِنْ إِمْلَاقٍ نَحْنُ نَرْزُقُكُمْ وَإِيَّاهُمْ) الأنعام ١٥١
(ولا تقتلوا النفس التي حرم الله إلا بالحق) الإسراء ٣٣. هناك رأي آخر للشيخ محمد عبد السميع وهو أن الجنين طالما لم يكتمل عمره أربعة أشهر فإنه من الجائز إجهاضه إذا لزم الأمر، أما إذا وصل عمره إلى أربعة أشهر فإن إجهاضه يعد من الأمور المحرمة. يرى الدكتور شوقي علام أن إجهاض الجنين يعتبر من الأمور التي حرمها الله أيضًا كان عمر الجنين، ولكن إذا كان وجود الجنين يشكل خطر وضرر على حياة الأم، فإنه من الجائز إجهاضه. حكم الإجهاض قبل 40 يوم. تعرف على: حكم الاحتفال بالمولد النبوي
حكم إجهاض الجنين المشوه
حكم إجهاض الجنين المشوه يراه بعض العلماء أنه من الأمور الجائزة في حالة إذا لم يصل عمر الجنين ١٢٠ يوم أي لم تدب فيه الروح، ولكن إذا وصل الجنين لهذا العمر فإنه محرم شرعًا إجهاضه لأن هذا يعتبر قتل. هناك رأي آخر خاص ببعض العلماء مثل الشيخ محمود شلتوت، والشيخ يوسف القرضاوي، والشيخ وهبة الزحيلي والذي ينص على أن إجهاض الجنين يعتبر غير محرم إذا كان الجنين يعاني من الكثير من التشوهات التي لا يمكن أن يتم علاجها في المستقبل، وسوف تؤثر على حياته بشكل سلبي، ولكن قبل مرور ١٢٠ يوم على تكوينه.