وبعد ذلك سوف تحصل على رقم الحجز الخاص بك، وعليك أن تقوم بالذهاب إلى وقتك المناسب لمشاهدة فيلمك المفضل. وإذا كنت تريد صعوبة في الحجز عبر الأون لاين، يمكنك أن تقوم بشراء التذاكر من نافذة التذاكر المتاحة أمامك في القاعة. شاهد أيضًا: حجز موعد صيانة هيونداي الناغي ورقم التواصل مميزات سينما الظهران مول توجد بعض المميزات التي تتميز بها سينما الظهران مول، غير أنها تعتبر من أكبر الصالات في منطقة الشرفية بالمملكة العربية السعودية، إلا إنها يوجد بها مزايا أكثر من ذلك، وهذا ما أدى إلى انجذاب الناس لها وأنهم يأتون لها من كل مكان:- تتميز هذه السينما بأنها تحتوي على صالة كبيرة للغاية يمكن أن تسيع، عدد كبير من المشاهدين قد يصل إلى 1700 فرد في الصالة الواحدة. تتميز بوجود جرافيك خاص وإضافات في كل مكان من حيث المؤثرات الصوتية والإضاءة وكل هذا، يزيد من حب الناس لها. يمكنك أن تقوم بالحجز الإلكتروني، وهذا ما يسهل على الكثير من الناس الاستغراق في الوقت، ويعتبر هذه ميزة رائعة لعدم الازدحام وزيادة الإصابات بسبب فيروس كورونا. تتميز هذه الصالة دونً عن بقية الصالات الأخرى، أنها تقوم بعرض الأفلام على شاشات كبيرة جدًا ذات عرض كبير.
- سينما موفي الظهران مول
- الظهران مول سينما
- سينما الظهران مول حجز
- كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي - موقع المرجع
- حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) | مدونة مُهر
- نظام الإجازات السنوية بقانون العمل السعودي 2022 | الحدث السعودي
- كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي – صناع المال
سينما موفي الظهران مول
مبنى "المراكز العربية"
أعلنت شركة المراكز العربية افتتاح أكبر دار للسينما في المملكة العربية السعودية بمركزها التجاري "الظهران مول" بتاريخ 15 أكتوبر 2020. وقالت الشركة في بيان لها على "تداول"، إن هذه الدار تضم 18 شاشة سينمائية بطاقة استيعابية 2368 مقعدًا على مساحة تبلغ 9. 67 ألف متر مربع من إجمالي المساحات القابلة للتأجير بالظهران مول. وأضافت أنه سوف يتم تشغيل هذه الدار بواقع 50% من طاقتها الاستيعابية حتى إشعار آخر، بما يتوافق مع تدابير الصحة والسلامة التي تتبناها، مشيرة إلى أنه يتم تحفيز الزوار على شراء تذاكرهم من خلال إحدى ماكينات صرف التذاكر الآلية الخمس التابعة للدار. وفي هذا السياق، قال السيد فيصل الجديعي الرئيس التنفيذي للشركة، إن إطلاق دار السينما بالظهران مول يمثل الإضافة العاشرة لمحفظة دور السينما بمراكز الشركة التجارية، والتي تحتضن حاليًا 103 شاشات سينمائية في مختلف أنحاء المملكة، متوقعا إطلاق 9 دور سينما إضافية بمراكزها التجارية خلال عام 2021. وذكر أن ذلك يعكس مساعي الشركة لتزويد العملاء بباقة متكاملة ومتنوعة من أنشطة التسوق والترفيه في شتى أنحاء المملكة.
الظهران مول سينما
تاريخ النشر:
15 أكتوبر 2020 19:31 GMT
تاريخ التحديث: 15 أكتوبر 2020 23:25 GMT
افتتحت شركة "موفي سينما" السعودية الخاصة، مساء اليوم الخميس، دار عرض سينمائية لها في الظهران السعودية، لتكون أول وجهة لعشاق السينما في المدينة القريبة من ساحل
المصدر: الرياض – إرم نيوز
افتتحت شركة "موفي سينما" السعودية الخاصة، مساء اليوم الخميس، دار عرض سينمائية لها في الظهران السعودية، لتكون أول وجهة لعشاق السينما في المدينة القريبة من ساحل الخليج العربي في شرق البلاد. وتقع دار العرض الجديدة، في مركز تسوق "الظهران مول"، حيث تشكل المراكز التجارية المغلقة وجهة مفضلة للمستثمرين بقطاع دور العرض في المملكة. وتم افتتاح دار العرض الجديدة، وسط حضور إعلاميين ومتخصصين بصناعة السينما. انتظاركم انتهى يا أهل الظهران 😍🎉
نستقبلكم بكل حماس من اليوم وتقدرون تحجزون للأفلام من الموقع او التطبيق
لا تتأخروون وصوروا لنا تجربتكم 🤩👏🏼 #موڤي #الظهران_مول #muvicinemas @gcamsa @Qol_SP
— موڤي سينما (@muvicinemas) October 15, 2020
وتضم دار السينما في الظهران، 18 شاشة عرض تتسع لـ 2368 مقعدا..
من فعاليات حفل أفتتاح 🎶 سينما #الظهران_مول.
سينما الظهران مول حجز
السينما الظهران حجز طريقه في موعد مول موقع ثقافة ويب يحتوي على مقالات منوعة و هادفة في جميع المجالات, ثقافة صحية, طبخ, جمال و موضة, المجتمع, ثقافة دينية, تقنية, رياضة, أخبار, قصص, ترفيه
سينما للكبار
اسعار اكواريوم دبي مول
افلام سينما ممنوعة
سينما البحرين
ما هي سينما imax
سينما اكس
المحلات التجارية السبت - الخميس 09:30 - 23:00 الجمعة 14:00 - 23:30 ردهة المطاعم السبت - الخميس 09:30 - 23:59 الجمعة 13:00 - 23:59 هايبر بندة السبت - الخميس 09:00 - 11:59 الجمعة 13:00 - 23:59
دليل السينما Cinema Guide
الدوحة الجنوبية
أوقات العمل
920000262
موفي سينما قريباً موفي سينما 00:00 - 00:00 920000262 قريباً أول سينما سعودية بيلي بيز الطابق الثاني 00:00 - 00:00 920000262 بيلي بيز هي اكبر حديقة العاب في الأماكن المغلقة للأطفال! 20،000 قدم مربع من حدائق اللعب مع مجموعة متنوعة من الميزات والأنشطة، و شرائح مختلفة من الملاعب الرياضية والأنفاق والأبراج. الحديقة مثالية لجميع الأعمار، بما في ذلك الرضع والأطفال الصغار والكبار. مع المناطق المخصصة لكبار السن، بيلي بيز لديه شيء للجميع. مثالية لحفلات أعياد الميلاد. سباركيز الطابق الثاني 00:00 - 00:00 920000262 الفراشة المضيئة هي الرمز الذي تم اختياره للسعادة التي يلمسها مرتادو مراكز سباركيز ولا سيما الأطفال منهم الذين يتبارون في الألعاب الجماعية الكمبيوترية الحديثة التي هي سمة هذه المراكز المميزة، وكذلك ألعاب المغامرة الميكانيكية التي تتميز باختبارات القوة والمثابرة.
من حق جميع العمال الحصول على إجازات مدفوعة الأجر كاملاً في الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات القومية، وذلك بناءً على نصوص ولوائح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وألا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودية. من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب، كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد، ومن حق صاحب العمل طلب الاطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة، حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر. من حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، تتراوح مدتها من عشرة أيام وحتى خمسة عشر يومًا، تتضمن أيام إجازات عيد الأضحى المبارك، لأداء فريضة الحج، بشرط أن يحصل العامل على هذه الإجازة مرة واحدة طوال فترة خدمته في مكان العمل. من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على إجازة مرضية مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى، يحصل على إجازة 30 يوم بدون أجر نهائي. تختلف مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل من دولة إلى أخرى، حيث إن الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي تصل إلى 30 يوم، على أن لا تقل في حدها الأدنى عن 21 يوم، هذا وبالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، والتي تبعًا لها يستحق العامل هذه الإجازة، وأهمها أن يعمل لمدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل.
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي - موقع المرجع
أما بالنسبة للحد الأقصى للإجازة السنوية فهي ثلاثون يوما ولا يجب أن تزيد عن تلك المدة. لا ينبغي المطالبة بإجازة سنوية مادام لم يمر علي عمله بالمؤسسة مدة أكثر من خمسة سنوات متواصلة. إذا مر أكثر من خمسة سنوات ولم يقوم العامل بطلب إجازة سنوية يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويضه ماليا عن تلك الأيام. حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) | مدونة مُهر. أكد نص قانون العمل رقم 109 علي ضرورة أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) | مدونة مُهر
أكثر من ست سنوات و 30 يومًا سنويًا. راتب الإجازة السنوية الخاصة بالعامل
أكد القانون السعودي على قضايا تتعلق بالإجازة السنوية ، فهي من الحقوق المكتسبة للعامل سواء كان وافداً أو مواطناً. ونجد أن هذه الإجازات مدفوعة الأجر بالكامل ، لأن المؤسسة تتعاقد مبدئيًا مع العامل لدفع الراتب المخصص للإجازة مقدمًا قبل أخذها. يتم احتساب الراتب المخصص للإجازة على أساس آخر راتب تم استلامه قبل تلك الفترة ، ونجد أن للمؤسسة الحق في قطع جميع المصاريف المتعلقة بالنقل ، لأن العامل خلال فترة الإجازة لن يستخدم وسيلة المواصلات للذهاب إلى موقع المؤسسة. ما هي الإجازات المرضية ورصيد الإجازات السنوية
في قانون العمل ، في حالة تزامن الإجازات المرضية مع الإجازات السنوية ، تعلق الإجازة السنوية على أن تستمر بعد انتهاء مدة الإجازة المرضية. الإجازات السنوية للقطاع الخاص السعودي
أعطى القانون السعودي حق الإجازة السنوية لجميع القطاعات في المملكة العربية السعودية بما في ذلك القطاع الخاص. كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي - موقع المرجع. ونجد أن أيام الإجازة السنوية للقطاع الخاص لا تختلف عن أيام الإجازة السنوية للقطاع الحكومي. ومع ذلك ، ونظراً لاختلاف التقسيمات العمالية والظروف الخاصة بكل مؤسسة ، فقد منح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص بعض الميزات المتمثلة في:
يحق لصاحب العمل قطع أجر أيام الإجازة التي أخذها ، في حال علمه أن العامل يعمل بمنشأة أخرى خلال فترة الإجازة السنوية.
نظام الإجازات السنوية بقانون العمل السعودي 2022 | الحدث السعودي
المادة 109 من نظام العمل السعودي
مدة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام لا يجب أن تكون أقل من 21 يوم، كما إنها لا يجب أن تكون أكثر من شهر. الإجازة تكون حق للمواطن بعد مرور خمس سنوات دون انقطاع في عمله في المؤسسة، وتكون بمقابل مادي، ولا ينقص أي شيء من راتبه. إذا رغب الموظف أو العامل في جعل جزء من الإجازات مؤجل إلى العام القادم، يمكنه ذلك بالتنسيق مع المؤسسة للتأكد من توافق نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع ذلك. كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي – صناع المال. ومن هنا سنتعرف على: سداد مديونية الاتصالات السعودية وما هي الطرق التي يمكن بها الاستعلام المديونية
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
الموظف يمكنه أن يأخذ إجازة بدون مرتب، لكن بشرط أن يصدق صاحب المؤسسة على ذلك، دون ضرر لمصلحة العمل، وأن يكتبوا ورقة أو مستند يفيد ذلك، وتحدد فيه المدة بشكل واضح وصريح. إذا كانت مدة إجازة العامل أكثر من 20 يوماً، يتم فصل الموظف من العمل، طالما لا يوجد ما يفيد بالتنسيق ما بين صاحب المؤسسة والموظف على ذلك. ما هي الشروط لأخذ الإجازة
يمكن للمواطن أن يأخذ إجازة متصلة تصل إلى ثلاث أسابيع كاملة، بعد انتهاء الشخص من فترة التدريب، لإكمال مسوغات تعيينه.
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي – صناع المال
يمكن للعامل الذي انصرم في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر جاريه أن يطلب عطلة مرضية، مع تدقيق جلب شهادة أحد المؤسسات الصحية الحكومية أو العيادات الموثوقة من قبل صاحب العمل، وله الحق في العطلات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. يحق للعامل الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على الفترة وفقا قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا ارتفعت العطلة عن عشرين يوما ما لم يتناسب صاحب العمل والعامل على نزاع هذا. إن المادة 109 من قانون العمل السعودي تنص على: يحق للعامل أن يحصل على العطلة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى عن 30 يوم. يحق للعامل الحصول على العطلة وتشكل مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لفترة 5 أعوام متواصلة. يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأخير أيام العطلة السنوية أو جزء منها للعام الاتي بحسب لنصوص مواد قانون العمل السعودي. إن العمال لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في فترات التعليم، ولكن ينبغي إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل عطلة كل سنة من خلال هذا الرابط.
حدّدت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الذي صدر في عام 2005 من الميلاد؛ إذ إنّ بدل الإجازة هو الأجر المالي الذي يحصل عليه العامل في المملكة العربيّة السعوديّة إذا لم يستعمل هذه الإجازة وقد انتهت علاقته بالجهة التي يعمل بها، ونتعرّف من خلال موقع المرجع على كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية بعمليّة حسابيّة بسيطة. نظام العمل السعودي
صدر هذا النظام بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) وقرار مجلس الوزراء السعودي رقم (219) ويتضمّن هذا النظام القواعد المنظمة لعمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين، وأيضاً أمور التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وشروطه، كما يتضمّن هذا النظام القوانين المنظّمة لتشغيل النساء، بالإضافة إلى عقوبات مخالفة قوانين العمل السعودية، وقد اشتمل نظام العمل السعودي كذلك على المادة التاسعة بعد المائة، وهي التي تمنح العامل حق الحصول على بدل الإجازة إذا لم يستفد منها عند انتهاء علاقته بجهة العمل. [1]
بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
يستحق العامل في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة قضاها في الخدمة، وتتم زيادة هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا قضى العامل خمس سنوات متتالية في الخدمة، ولا يجوز التنازل عن هذه الإجازة، كما لا يجوز تقاضي أجر مالي بدلاً منها طالما ما زال العامل في خدمته، ولكن يحق للعامل أن يحصل على أجر مالي بدلاً عن أيّام الإجازة التي لم يحصل عليها؛ وذلك في حال تركه للعمل.
اريد ان اعمل. إقرأ أيضا: يقع حصن جبرين في عمان
حقوق العمال في حالة الفصل من الخدمة وفق نظام العمل السعودي
متى يسمح للموظف الجديد بالمغادرة؟
الموظفون الذين لديهم مدة عمل فقط ، أما الموظفون الذين أمضوا مدة أقصر فيطلبون إجازة وفق أحكام معينة على النحو التالي:
فترة التشغيل في عام 2005 ، والتي تعمل في عام 2005 ، والتي تعمل خلال فترة التشغيل. لا يستحق أي إذن ، جواز سفر ، مرض ، رضاعة طبيعية ، عضويته ، رضاعها ، رضاعها ، رضاعها ، رضاعها ، رضاعها. والجدير بالذكر أن الإجازة المرضية من الجيل الأول
كما في المرة الأولى ، إذا حصل على إجازة سنوية مدتها 20 يومًا متتاليًا ، يدفع للموظف نصف الراتب فقط. وفي المرة الثالثة حدث هذا بيني وبين مريض يقدر أنه 20 يومًا على التوالي بدون أجره بالكامل. يجب أن تعود إلى الوراء. شروط الإجازة في نظام العمل السعودي 2022
آلي في مكان غير مناسب للعمل في ظروف معينة. الموظف هو موظف وليس عاملاً ، لأن صاحب العمل هو الذي يحدد تاريخ إجازة الموظفين وفقًا لمصالح العمل. الحد الأقصى للإجازة السنوية المستحقة له 21 يوماً ولا يمكن أن تقل هذه المدة عن هذا الحد. تم الاحتفاظ بمدة هذه الإجازة حتى 30 يومًا فقط.