مجمع العالمية الطبي
جدة المملكة العربية السعودية
موقع المجمع
جدة_حي النهضة _طريق الامير سلطان _شمال شارع حراء _مقابل مركز الهرم _مجمع العالمية الطبي
رقم التواصل
0554995333
البريد الالكتروني
[email protected]
الفاكس
0126995333
التواصل الاجتماعي
كن علي تواصل معنا
الاســـــــــم *
البريد الالكتــروني *
الموضوع *
الهاتف
الرسالة *
شارع حراء البيك دبي
* خصم على الكشوفات. 40%
* خصم على الأشعة والتحاليل. 30%
* خصم على العلاج الطبيعي. * خصم على جميع خدمات الأسنان. * خصم على الضماد الداخلي والتطعيمات. 10%
* خصم على قسم الجلدية وخدمات التجميل. * خصم على الصيدلية. 5%
العنوان: العنوان: الرياض - شارع السويدي -مقابل مستشفى الحمادي
شارع حراء البيك منيو
إن واتساب مجاني ويوفر اتصالات ومراسلات فورية ومضمونة وآمنة على الهواتف الخلوية في كافة أنحاء العالم.
شارع حراء البيك تبوك
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
البيك هو مطعم خدمة سريعة محلي, وجبات سريعة بفروعه في جدة, مكة المكرمة, المدينة المنورة, ينبع السعودية
مرحبًا بكم في موسوعة فور زد لاستشارات الجودة. مع ازدياد شدة التنافس في مجال الأعمال والخدمات، يتزايد الاهتمام بما يعرف بالتخطيط الإستراتيحي. لنتعرف أكثر عنه، والقيمة المضافة التي ستعود بالنفع لأي مؤسسة تطبق التخطيط الإستراتيجي بشكل محترف، تفضلوا بالبقاء معنا في هذا الشرح السريع. ما المقصود بالتخطيط الإستراتيجي؟
التخطيط الإستراتيجي هو نشاط إداري تنظيمي، يستخدم لتحديد الأولويات، وتركيز الطاقة والموارد، وتصميم العمليات، والتأكد من أن الموظفين وجميع المساهمين يعملون نحو أهداف مشتركة، وتثبيت التوافق حول النتائج / الأهداف المرجوة، وتقييم وتعديل إتجاه المؤسسة بالاستجابة للبيئة المحيطة المتغيرة. التخطيط الإستراتيجي هو جهد منظم، يؤدي إلى قرارات وإجراءات أساسية، تشكل وتوجه ماهية المؤسسة، ومن هم عملائها، وماذا تفعل، ولماذا تفعل ذلك، مع التركيز بالتأكيد على المستقبل. موضوع عن التخطيط الاستراتيجي - مقال. لا يوضح التخطيط الإستراتيجي الفعال فقط أين تتجه المؤسسة، والإجراءات اللازمة لإحراز تقدم ما، بل أيضًا ستعرف ما إذا كانت ستكون ناجحة. ما هي خطوات التخطيط الإستراتيجي والإدارة الإستراتيجية؟
هناك العديد من الأطر والمنهجيات المختلفة للتخطيط الإستراتيجي والإدارة الإستراتيجية.
موضوع عن التخطيط الاستراتيجي - مقال
ونتيجة لذلك، أصبح كل من الموظفين والمديرين مهنيين ومبدعين، مما يعزز نمو الشركة بشكل أكبر. يمكّن الأفراد العاملين في المنظمة
يعزز الحوار والتواصل المتزايد في جميع مراحل العملية إحساس الموظف بالفعالية، وأخذ المبادرة، والخيال. كما يوضح التخطيط الاستراتيجي، حاجة الشركات إلى لامركزية عملية. وذلك من خلال إشراك المديرين من المستوى الأدنى، ومن الأمثلة الجيدة على ذلك شركة " Disney Co"، التي قامت بحل قسم التخطيط الاستراتيجي وكلفت الأدوار بأقسام أعمال "Disney". تابع أيضًا: التخطيط الاستراتيجي على مستوى المدرسة وورد pdf
هل يستخدم التخطيط الاستراتيجي اليوم؟
اليوم يستخدم عدد متزايد من الشركات التخطيط الاستراتيجي لصياغة وتنفيذ قرارات فعالة، وفي حين أنها تستهلك قدرًا كبيرًا من الوقت والجهد والمال. إلا أن الخطة الاستراتيجية المدروسة جيدًا تعزز النمو وتحقيق الهدف، ورضا الموظفين بشكل أفضل وأسرع. ما الفرق بين التخطيط الاستراتيجي وخطة العمل؟
يبدو أن هذا السؤال يطرح دائمًا مناقشة الخطط الاستراتيجية. إن التخطيط الاستراتيجي هو وثيقة تحدد خطة طويلة المدى، وعادةً ما تغطي فترة التخطيط من 10 إلى 15 عامًا، وتوصل الخطة عالية المستوى، لتحقيق مجموعة شاملة من الأهداف بنهاية هذه الفترة.
التخطيط مرتبط بالمستقبل، وبالنسبة للتخطيط الاستراتيجي فإنه عملية تنطوي على التخطيط المستقبلي سواء لفترة قصيرة او لفترة طويلة حسب الهدف من التخطيط. تعريف مفهوم التخطيط الاستراتيجي
يمكن تعريف التخطيط الاستراتيجي بأنه عملية تحديد أهداف المنظمة والموارد التي سيتم استخدامها لتحقيق هذه الأهداف، وكذلك السياسات التي تحكم حيازة هذه الموارد واستخدامها والتخلص منها، ومن الأمثلة على التخطيط الاستراتيجي في المنظمة تنويع الأعمال التجارية إلى خطوط جديدة ومخطط معدل النمو في المبيعات ونوع من المنتجات التي سيتم تقديمها، وكذلك يشمل التخطيط الاستراتيجي جميع المجالات الوظيفية للأعمال ويتأثر بما يحدث في الوقت الحالي على المدى البعيد، وتتراوح فترة التخطيط الاستراتيجي بين ثلاث وخمس سنوات في الأغلب. عملية التخطيط الاستراتيجي:
تتكون عملية التخطيط الاستراتيجي من مجموعة من الخطوات التي تلي بعضها البعض، وهذه الخطوات هي كالتالي:
1. تحديد المهمة والأهداف
يبدأ التخطيط الاستراتيجي بتحديد مهمة المنظمة، ويجب تحديد الأهداف الرئيسية التي أنشئت من أجلها المنظمة بوضوح، كما يهتم التخطيط الاستراتيجي بالعلاقة طويلة المدى التي تربط المنظمة ببيئتها الخارجية، ولذا يجب أن تكون مهمة العمل ثابتة من حيث الأثر الاجتماعي للمنظمة.