Home
شركة الجفالي للاجهزة الكهربائية بجده
انشر اعلانك بجوجل بالصفحة الاولى الان
التخصص: شركة اجهزه كهربائية و تكييفات بجده | شركة الجفالي 0126672222
صناعة العديد من الاجهزة الكهربائية مثل التكيفات و الغسالات و الثلاجات
قطع غيار العديد من الاجهزه الكهربائية
تركيب تكيفات
توريد تكيفات
- وكيل ايطارات ميشلان بجدة -
- الخارجية الأمريكي تدين هجمات الحوثيين على السعودية - صحيفة الأيام البحرينية
- شركة الجفالي شركة الجفالي شركة الجفالي شركة الجفالي شركة الجفالي
- الجفالي للسيارات راعياً لمركاز جدة الرمضاني - جدة الان
- اشتري سيارات مرسيدس-بنز المستعملة عبر الإنترنت في السعودية | شركة الجفالي للسيارات
- إجراءات ومستندات تعويض إصابة العمل لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي
- تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة-وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية - منتديات الصياد دوت نت
- حال التعرض للإصابة في العمل.. هذه هي التعويضات طبقًا للقانون | مصراوى
- صيغة ونموذج دعوى تعويض عن إصابة عمل - استشارات قانونية مجانية
وكيل ايطارات ميشلان بجدة -
١٤٨. ١١٧ريالاً
الخارجية الأمريكي تدين هجمات الحوثيين على السعودية - صحيفة الأيام البحرينية
بيانات الإتصال ومعلومات الوصول.. شركة ابراهيم الجفالى لقطع غيار السيارات جدة
معلومات تفصيلية شاملة رقم الهاتف والعنوان وموقع اللوكيشن...
آخر تحديث اليوم... الجفالي للسيارات راعياً لمركاز جدة الرمضاني - جدة الان. 2022-04-22
شركة ابراهيم الجفالى لقطع غيار السيارات جدة.. جدة - المملكه العربية السعودية
معلومات إضافية:
اقسام النشاط التجاري سيارات وقطع غيار سيارات وكمالياتارقام الجوال 0126810014 الرقم البريدي للنشاط التجاري ص. ب: 16673, الرمز البريدي: 21474
طريق مكة القديم, جدة رقم الهاتف: 9660126333307
شركة الجفالي شركة الجفالي شركة الجفالي شركة الجفالي شركة الجفالي
في 19 يوليو 2018
0
شركة إبراهيم الجفالي للمعدات الثقيلة عن تعلن توفر وظائف إدارية ومهنية (للسعوديين فقط) للعمل في (جدة) بمجال المركبات التجارية (نقل خفيف ومتوسط وثقيل) بالمسميات التالية:
– مدير مبيعات
– مدير قطع غيار
– مدير منتج
– مدير تدريب
– مدير حساب العملاء
– ممثل مبيعات
– فني مركبات ديزل (كهرباء، ميكانيكا، دهان، تشخيص أعطال، سمكرة)
– مرشد خدمة
الشروط
– أن يكون المتقدم من حملة البكالوريوس أو الدبلوم الفني كحد أدنى. – يفضل وجود خبرة في نفس المجال. – الأفضلية لمن لديهم إلمام باللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة) ومهارات في الحاسب الآلي. شركة الجفالي مرسيدس جدة. طريقة التقديم:
التقديم متاح حالياً عن طريق إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني:
الجفالي للسيارات راعياً لمركاز جدة الرمضاني - جدة الان
■ كيف تقيمون أدائكم في السوق السعودية؟ التقييم يقوم على العديد من مؤشرات الأداء وتحقيق المستهدفات، وهي عملية خاضعة للتقييم المستمر من أجل المحافظة على وتيرة متصاعدة من جودة الأداء الذي نتطلع له دائماً، ونترك الحكم العام لهذا الأداء لعملائنا.
اشتري سيارات مرسيدس-بنز المستعملة عبر الإنترنت في السعودية | شركة الجفالي للسيارات
■ هل تقدمون النصائح لعملائكم لاختيار السيارة التي يريدونها؟ من مهام استشاري المبيعات في صالة العرض هو مساعدة العميل على اختيار السيارة التي تناسبه بناءً على رؤية العميل للسيارة التي يتطلع إلى اقتنائها، وفقاً للعديد من الاعتبارات التي يضعها العميل، وأود أن أذكر بأن جميع مستشاري المبيعات لدينا مؤهلون للتعامل مع العملاء بناءً على الدورات التدريبية التي يحصلون عليها والمعتمدة من مرسيدس – بنز؛ وتتضمن هذه الدورات المعلومات التي تجعل مستشار المبيعات ملماً بكافة المعلومات عن السيارات لتقديم معلومة وافية للعميل ومساعدته في تحديد خياراته بما يتناسب مع احتياجاته الفعلية. ■ ما الهدف الذي تنشده شركة إبراهيم الجفالي وإخوانه للسيارات من تقديم هذه الخدمة العالمية؟ ننشد تقديم أفضل خدمة ممكنة لعملائنا داخل مراكزنا بما يتواكب مع مكانة وسمعة سيارات مرسيدس – بنز التي تعد العلامة الفاخرة الأولى عالمياً في قطاع السيارات مما يضع على عاتقنا مسؤولية مضاعفة للارتقاء بما نقدمه لأفضل درجة ممكنة. ■ ما هي توقعاتكم لنتائج الشركة للعام الحالي 2021 م؟ التفاؤل الواقعي هو ما نعتمد عليه في توقعاتنا، ونتطلع إلى أن يتواصل الانتعاش الذي شهده عام 2019 رغم أزمة كورونا العالمية والتي نسأل الله أن تزول قريباً خصوصاً في ظل الوعي محلياً وعالمياً بضرورة أخذ اللقاح للعودة للحياة الطبيعية، وهناك عامل محفز جداً يجعلنا متفائلين بشكل كبير وهو الحراك الاقتصادي المميز الذي تعيشه المملكة في ضوء رؤية 2030 والتي تواصل أداءها بنفس قوة اليوم الأول لها وأكثر من خلال المشاريع الضخمة والفرص الاستثمارية المميزة مما يعد عملاً إيجابياً لمستقبل أفضل بإذن الله.
حصد المزاد الخيري لبيع أول سيارة في العالم من طراز مرسيدس – بنز الفئة s طراز ٥٠٠ الذي أقامته شركة إبراهيم الجفالي وإخوانه للسيارات مساء يوم الجمعه ١٠ رمضان ١٤٣٤ هـ الموافق ١٩ يوليو ٢٠١٣م مبلغ مليون وسبعمائة وثلاثون ألف ريال ١. ٧٣٠. ٠٠٠ مليون ريال.. بحضور رجال الأعمال والمهتمين بإقتناء السيارات النادرة الجديدة ومنسوبي الجمعيات الخيرية.
ثانيا: حتى تتمكن الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية من اتخاذ إجراءاتها القانونية في شأن كل بلاغ عن إصابة عمل يرد إليها فقد أوجب القانون بموجب نص المادة (47) على صاحب العمل ضرورة إبلاغ الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية عن كل واقعة إصابة تقع بين عماله خلال أربعٍ وعشرين ساعة من علمه بوقوعها وذلك وفقا للإخطار المعد لهذا الغرض ، كما يجب أن يتضمن الإخطار بعض البيانات الأساسية التي تتمثل في بيان موجز عن الحادث وظروفه ونوع الإصابة والجهة التي نقل إليها المصاب للعلاج، وكذلك أسماء وعناوين أي من أقاربه المعروفين وأجره في يوم وقوع الحادث.
إجراءات ومستندات تعويض إصابة العمل لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي
ب – وزارة الشئون الاجتماعية والعمل أو أحد فروعها الواقع في دائرة اختصاصه محل العمل. جـ – مؤسسة التأمينات الإجتماعية أو شركة التأمين المؤمن على العمال لديها ضد إصابات العمل ويجوز أن يقوم العامل بهذا البلاغ إذا سمحت حالته بذلك كما يجوز لمن يمثله القيام به. هذا ويجب أن يتضمن البلاغ اسم العامل ومهنته وعنوانه وجنسيته مع وصف موجز عن الحادث وما اتخذ من إجراءات لإسعافه أو علاجه.
تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة-وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية - منتديات الصياد دوت نت
مصاريف العلاج:
هذا و للعامل المصاب الحق في العلاج بأحد المستشفيات الحكومية أو دور العلاج الأهلية حسبما يراه صاحب العمل وللطبيب المعالج أن يحدد في تقريره الطبي فترة العلاج والعاهة المتخلفة عن الاصابه وقدرته على الاستمرار في مباشرة العمل ، فإذا حدث خلاف في هذا الشأن فيجوز لكل من العامل وصاحب العمل الإعتراض على التقرير الطبي خلال شهر من تاريخ العلم أمام لجنة التحكيم الطبي في وزارة الصحة العامة للتحكيم ، ويكون رأيها نهائيا. تعويض اصابة العمل التامينات برقم. ويلتزم صاحب العمل بمصاريف العلاج كاملة بما في ذلك الأدوية والنقل. أجر العامل أثناء مدة العلاج:
قررت المادة 95 أن للعامل المصاب بإصابة عمل أو مرض مهني الحق في تقاضي أجره بالكامل طوال قترة العلاج التي يحددها الطبيب وذا زادت فترة العلاج عن ستة أشهر يدفع له نصف الأجر فقط حتى يتم شفاؤه أو تثبت عاهته أو يتوفى. حدود مسؤولية صاحب العمل عن إصابة العامل:
للعامل إذا أصيب في حادث بسبب العمل وفي أثنائه – أو للمستحقين من بعده – الحق في التعويض عن اصابه العمل أو أمراض المهنة حسب الجدول الصادر بقرار من وزير الشئون الاجتماعية وبعد أخذ رأي وزير الصحة، على ألا يستحق التعويض إذا ثبت من التحقيق:
أ – أن العامل قد تعمد إصابة نفسه.
حال التعرض للإصابة في العمل.. هذه هي التعويضات طبقًا للقانون | مصراوى
فما هو الاجراء القانونى الواجب اتباعة من الشركة ضد العامل ؟وهل العامل يملك اى اجراء الان يطالب بة الشركة بالتعويض اذا تم فصلة ؟ وكم تقريبا اذا كانت الاجابة بنعم ؟ وما هى الاضرار المتوقعة حدوثها والمخاطر ضد الشركة اذا تم فصل العامل علما بان العامل يتمارض. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام ،،،
16-11-2011, 07:25 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
تضمن القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007
الموجود ضمن قرارات وزير التأمينات
ضمن التشريعات بالموقع
يلتزم المؤمن عليه أو المشرف على العمل بإبلاغ صاحب العمل أو مندوبه فوراً بأى حادث يقع فى مكان العمل يكون سبباً فى إصابته مبيناً الظروف التى وقع فيها. تعويض اصابة العمل التامينات اون لاين. ويلتزم صاحب العمل بإخطار الصندوق المختص عن كل حالة إصابة تقع بين عماله فور وقوعها وذلك على النموذج رقم (61)المرفق وعليه أن يوافى الصندوق بمستندات هذه الإصابة المبينة بالنموذج المشار إليه فور توافرها. وفى حالة إمتناع صاحب العمل عن الإخطارعن الإصابة يجوز للمصاب أومن ينيبه أن يخطر الصندوق المختص بالإصابة ، وتاريخ المذكرة أومحضر الشرطة عن الحادث ، وعلى الصندوق إتخاذ الإجراءات اللازمة. كما يلتزم صاحب العمل عند حدوث الإصابة بنقل المصاب إلى مكان العلاج الذى تحدده له الهيئة العامة للتأمين الصحى ، ويسلم للمصاب عند نقله أو لمرافقه صورة الإخطار المشار إليه فى الفقرة الثانية.
صيغة ونموذج دعوى تعويض عن إصابة عمل - استشارات قانونية مجانية
التعويضات الواجبة عن اصابة العمل طبقاً للقانون المصري
كتبت- ميرا إبراهيم
أقر مجلس النواب، أمس، قانون التأمينات والمعاشات الجديد، ومن خلال باب كامل لإصابات العمل حدد القانون أنواعها والتعويضات الناتجة عن تلك الإصابات. وسوف نذكر فيما يلي أهم ما جاء بالقانون بشأن من يسري عليهم هذه الأحكام:
1- العاملون بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. 2- المتدرجون والتلاميذ الصناعيون. 3- الطلاب المشتغلون فى مشروعات التشغيل الصيفى. صيغة ونموذج دعوى تعويض عن إصابة عمل - استشارات قانونية مجانية. 4- المكلفون بالخدمة العامة. 5- الملتحقون بعمل بعد سن التقاعد ولا تسرى فى شأنهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. • مع عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم 2 لسنة 2018، يمول تأمين إصابات العمل مما يأتي:
1- اشتراك شهري يؤديه صاحب العمل يتحدد بواقع (1%) من أجر الاشتراك للعاملين لديه. 2- اشتراك شهري يؤديه صاحب العمل يتحدد بواقع (0. 5%) من أجر الاشتراك للعاملين لديه مقابل الحقوق المالية التي تلتزم بها الهيئة، وتتم زيادة نسبة الاشتراك الشهري حتى تصل إلى 1% تبعاً لمخاطر نشاط المنشأة وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا القانون فى هذا الشأن.
• ويعفى أصحاب الأعمال من أداء الاشتراكات عن المؤمن عليهم من الفئات سالفة الذكر، إذا كانوا لا يتقاضون أجراً. • تتولى الهيئة المعنية بالتأمين الصحى علاج المصاب ورعايته طبياً، عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم (2) لسنة 2018. *أنواع الإصابات والتعامل معها:
• ويجوز للمصاب العلاج فى درجة أعلى من الدرجة التأمينية على أن يتحمل فروق التكاليف أو يتحملها صاحب العمل إذا وجد اتفاق بذلك. • ويجوز لصاحب العمل علاج المصاب ورعايته طبياً متى صرحت له الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بذلك وفقًا للشروط والأوضاع التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بالاتفاق مع رئيس الهيئة
• إذا حالت الإصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تؤدي الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر خلال فترة تخلفه عن عمله بسببها تعويضا عن أجره يعادل كامل أجره المسدد عنه الاشتراك ويصرف هذا التعويض للمصاب في مواعيد صرف الأجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر، وأسبوعيا بالنسبة لغيرهم. ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى ثبوت العجز المستديم أو حدوث الوفاة. تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة-وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية - منتديات الصياد دوت نت. • ويتحمل صاحب العمل أجر يوم الإصابة أيا كان وقت وقوعها ويقدر التعويض اليومي على أساس الأجر الشهري مقسوماً على ثلاثين.
• إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئي مستديـم لا تصل نسبته إلى 35% استحق المصاب تعويضًا بنسبة ذلك العجز مضروبًا في قيمة معاش العجز الكامل المنصوص عليه بالمادة (51) وذلك عن 4 سنوات، ويؤدي هذا التعويض دفعة واحدة. • وإذا نشأ عن الإصابة عجز جزئى مستديم تقدر نسبته بـ 35% فأكثر إستحق المصاب معاشا يساوى نسبة ذلك العجز من المعاش المنصوص عليه بالفقرة السابقة. • وإذا نشأ عن الاصابة عجز جزئي مستديم لا تصل نسبته إلى 35% إستحق المصاب تعويضاً يقدر بنسبة ذلك العجز مضروبًا فى قيمة المعاش المنصوص عليه بالفقرة الأولى وذلك عن 4 سنوات، ويؤدي هذا التعويض دفعة واحدة. • لا يستحق تعويض الأجر وتعويض الإصابة فى الحالات الآتية:
1- إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه. 2- إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب. ويعتبر فى حكم ذلك:
- كل فعل يأتيه المصاب تحت تأثير الخمرأو المخدرات. - كل مخالفة صريحة لتعليمات الوقاية المعلقة فى أمكنة ظاهرة فى محل العمل. حال التعرض للإصابة في العمل.. هذه هي التعويضات طبقًا للقانون | مصراوى. وذلك كله ما لم ينشأ عن الإصابة وفاة المؤمن عليه أو تخلف عجز مستديم تزيد نسبته على 25% من العجز الكامل. • يجوز لكل من المصاب وجهة العلاج والهيئة طلب إعادة الفحص الطبى مرة كل ستة أشهر خلال السنة الأولى من تاريخ ثبوت العجز ومرة كل سنة خلال الثلاث سنوات التالية وعلى جهة العلاج أن تعيد تقدير درجة العجز في كل مرة.