وبعد أن نفذت سهام الجيوش بدأت الحرب بالأحجار والقذف حتى تلاحم الجيشين وبدأت المبارزات بالسيف والخنجر. وبينما استطاع المسلمين أن يدمروا 400 سفينة من أصل 500، قام البيزنطيين بإشعال النار في سفن المسلمين مما سبب خسائر كبيرة. ما اسم اول معركة بحرية اسلامية وما نتائجها
تم تسمية أولى معارك الإسلام البحرية بمعركة ذات الصواري ويرجع هذا الاسم لعدة أسباب. الأولى لكثرة صواري السفن التي شاركت في المعركة وهم يزيدون عن 700 سفينة. وهناك أقاويل أخرى تفيد أن اصل التسمية جاء لوقوع المعركة بجوار مدينة ذات الصواري التي استقر فيها قائد جيش المسلمين عدة أيام. وذلك لأن في بداية المعركة لم تكن الهزيمة للجيش البيزنطي بل كانت للمسلمين. لما سمعوا أن الجيش البيزنطي يأتي بألف سفية فبدأوا بالخوف والتراجع وكان لقائد معركة ذات الصواري دور عظيم في تخيير المسلمين. متى بدأت أول حملة بحرية إسلامية - أجيب. بين الاستمرار في المعركة أو الانسحاب قبل الالتحام مع أسطول كبير لن يكون المسلمين قادرين على مواجهته. لكن أخبروه المسلمين بأنهم يريدون الدخول في المعركة وأن لا يفقد الأمل ويتذكر أن كم من فئة صغيرة هزمت فئة كبيرة بإذن الله. وأن كل هذا من أجل الإسلام فانطلق القائد بسم الله وذهب بالجيش.
اول معركة بحرية اسلامية – المنصة
نفدت في جانب المسلمين، فاضطروا إلى خوض البحر والاشتباك مع العدو مباشرة، فربطوا سفن البيزنطيين بسفنهم كي يتمكنوا من الاندفاع نحوها، وعلى متنها اندلع القتال العنيف وجهًا لوجه بالسيوف والخناجر، وبلغت الإصابات في جانب الروم أوجها، فـ"قتل منهم ما صبغ وجه الماء من الدماء" على حد قول ابن كثير، لدرجة أن الإمبراطور قسطنطين نفسه جرح في القتال. اول معركة بحرية اسلامية – المنصة. يقول ابن الجوزي: "وثب الرجال على الرجال يضربون بالسيوف على السفن، ويتواجئون بالخناجر حتى رجعت الدماء إلى الساحل تضربها الأمواج، وطرحت الأمواج جثث الرجال ركاما حتى صارت كالخبال العظيم عند الساحل، وقتل من الفريقين خلق كثير، ثم نصر الله المسلمين فقتلوا منهم مقتلة عظيمة لم ينج منهم إلا الشريد". ويضيف ابن خلدون: " انهزم قسطنطين جريحًا في فلّ قليل من الروم، وأقام ابن أبي سرح بالموضع أياما ثم قفل وسمى المكان ذات الصواري والغزوة كذلك لكثرة ما كان بها من الصواري، وكانت هذه الغزاة سنة احدى وثلاثين وقيل أربع وثلاثين. وسار قسطنطين الى صقلّيّة وعرّفهم خبر الهزيمة فنكروه وقتلوه في الحمام". أهم نتائج المعركة
فشلت كافة مخططات الروم لاستعادة هيبتهم في البحر المتوسط أو حتى بدء محاولات التفكير لاسترجاع مصر والشام، وبعدها تم اغتيال قسطنطين فتولى ابنه قسطنطين الرابع من بعده، وكان ضعيفًا صغير السن، ما جرأ المسلمون على تنظيم أول حملة بحرية وبرية إسلامية تستهدف "القسطنطينية" فيما بعد.
متى بدأت أول حملة بحرية إسلامية - أجيب
بتصرّف. ^ أ ب سليمان بن حمد العودة (2013)، شعاع من المحراب (الطبعة 2)، الرياض:دار المغني للنشر والتوزيع، صفحة 154، جزء 9. بتصرّف. ↑ مجموعة من المؤلفين، الموسوعة الموجزة في التاريخ الإسلامي ، صفحة 38، جزء 13. بتصرّف. ↑ محمد سهيل طقوش (2003)، تاريخ الخلفاء الراشدين الفتوحات والإنجازات السياسية (الطبعة 1)، صفحة 384. بتصرّف.
[٢]
أسباب معركة ذات الصواري
بلغ الامبراطور البيزنطي أمر القوة الهائلة البحرية والبرية التي قام المسلمون بإعدادها لمهاجمة القسطنطينية، فأصابه الهلع والخوف على الوجود البيزنطي خصوصاً بعد معرفته بأخبار فتح أفريقيا وتوغل المسلمين إلى بلاد النوبة، فقرر التجهز لمواجهة عنيفة تُنهي القوة البحرية الحديثة للمسلمين في مهدها. [٣]
فلما بلغ عثمان بن عفان -رضي الله عنه- أعطى أوامره لمعاوية بتجهيز القوتين البحرية والبرية وحشد أكبر قوة ممكنة لردعهم ومواجهتهم، وكان ذلك في السنة 34هـ، خرج معاوية على رأس القوة البرية من دمشق، وخرج أسطولان أحدهم من طرابلس بقيادة بسر بن أبي أرطأة، والأخر من مصر بقيادة عبد الله بن سعد بن أبي سرح، والتقيا في ساحل عكا ثم اتجهوا إلى الشمال. اول معركة بحرية اسلامية. [٣]
أحداث معركة ذات الصواري
حين التقى الفريقان على الحدود الساحلية البزينطية خيّر المسلمون البزينطيين بالقتال براً أو بحراً، فاختار البزنطيين أن يقاتلوا بحراً؛ ظناً منهم أنّ المسلمين أقل خبرة في القتال على الماء، وأضعف من أن يهزموهم بقلة خبرتهم، فقام المسلمون بربط السفن مع بعضها؛ فكانت أرض المعركة أسطح السفن. [٤]
ودارت معركة حامية الوطيس حتى وصلت أمواج البحر إلى الساحل باللون الأحمر من كثرة الدماء، وحارب المسلمون ببسالة حتى كُتب لهم النصر العظيم، [٤] وسميت بذات الصواري لأنه اشترك عدد كبير من السفن بهذه المعركة من كلا الطرفين.
مهارات التواصل في العمل
في سوق الوظائف اليوم، يبحث موظفو إدارة الموارد البشرية عن مرشحين يمكنهم توصيل المعلومات والتفاوض والتعامل بثقة مع العملاء، لديهم قدرة على الاستماع بعناية والتحدث بوضوح.. لهذا إليك أهم 10 مهارات تواصل يجب أن تركز عليها لتنجح في عملك وتصبح ذي فاعلية. 1-الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي يعني القدرة على فهم وإدارة مشاعرك للتواصل بفعالية مع الزملاء والعملاء على السواء، وتجنب التوتر والتغلب على التحديات التي ستواجهك في العمل.. وهي مهارة يتم اكتسابها مع مرور الوقت والخبرة. مهارات التواصل في العمل. وهناك أربعة فروع رئيسية للذكاء العاطفي: الوعي الذاتي، والإدارة الذاتية، والوعي الاجتماعي وإدارة العلاقات، وكل واحدة من هذه الطرق مهمة لأنها تتيح لك التواصل بثقة مع مجموعة مختلفة ومتنوعة من الناس.. ويمكنك القراءة أكثر عن الذكاء العاطفي من هنا. 2-التماسك والوضوح
التواصل الجيد هو أكثر بكثير من قول الشيء الصحيح؛ إنه يتعلق بتبليغ الرسائل بوضوح ودقة.. فمثلا قبل أن تبدأ محادثة، أو تكتب رسالة بريد إلكتروني أو تدخل في نقاش، ضع في اعتبارك الغرض الأساسي من هذا الفعل، وما هي النتائج التي تسعى إليها من القيام بذلك. عدم الوضوح والتماسك يمكن أن يؤدي إلى اختيار وسائل تعبيرية سيئة، تشوه العملية ككل وتشوش المتلقي أيضًا.
مهارات التواصل في العمل Ppt
29/07/2017
المقالات
التواصل في بيئة العمل
التواصل هو ذلك الجزء من روتيننا اليومي الذي نقوم به في شتى مجالات الحياة. في المدرسة او الجامعة نجلس على المقاعد الدراسية ونستمع لمعلمينا. نقرأ الكتب و المجلات. نتحدث مع أصدقاءنا ونشاهد التلفاز ونتواصل عبر الإنترنت. مكان العمل ليس استثناء حيث يقدر الخبراء أن من 70% الى 80% من وقتنا في العمل نقضيه في احد اشكال التواصل كأن نقوم بقراءة المذكرات الداخلية أونستمع ايضاً الى زملاءنا في العمل أو نقوم بمحادثة المسؤولين لدينا. مهارات التواصل في العمل. عناصر عملية التواصل
التواصل يتضمن شخصين: المرسل والمستقبل وهنالك اربعة اشكال بيتم التواصل من خلالها: الكتابة، المحاثة، الإستماع، وعقد الإجتماعات وجميعها مهمة لنجاحك في بيئة العمل. على سبيل المثال:
رسالة تغطية ضعيفة ترفقها مع السيرة الذاتية من الممكن ان تعيق تعينك وتقلل فرصتك في العمل. وعلى الجانب الآخر فإن قدرتك على الكتابة بكفاءة وعمل عرض تقديميواضح يمكن ان يشكلان فرقاً في ترقيتك او بقاءك في مكانك في العمل فأنت بحاجة الى مهارات تواصل فعالة للتطور في عملك. مهارات التواصل دائماً ما يتم اختصارها والنظر اليها على انها الاستماع فقط وهذا خطأ كبير.
مهارات التواصل الناجح في العمل
الحرص على اكتساب المهارات
الرغبة الدائمة في اكتساب المهارات وسرعة التعلم من أهم المهارات التي يطلبها أصحاب العمل في الموظفين الجدد ؛ حيث أن الرغبة الدائمة في تنمية وتطوير المهارات واكتساب مهارات جديدة ؛ سوف يُساعد بالتأكيد على تقديم المهام المتعلقة بتلك الوظيفة بأعلى قدر من الإتقان والجودة. مهارات التنظيم
التنظيم والترتيب يُعد من أبرز مزايا الموظف الناجح الذي يكون في مقدوره تقديم أي معلومات يطلبها صاحب العمل بخصوص وظيفته بشكل منظم ومرتب في أي وقت ، وبالتالي ؛ فإن مهارة التنظيم تُعد من أهم المهارات في جميع الوظائف. مهارات التخطيط
الكثير من الوظائف تتطلب وضع خطة عمل آنية أو مستقبلية ، وعلى سبيل المثال ، العمل في مجال المبيعات والتسويق في بعض الشركات يتطلب وضع خطة تسويقية أو خطة إعلانية أو غيرها بشكل دقيق يُساعد على مضاعفة الأرباح ؛ ولذلك ؛ فإن هذه المهارة تُعد من أهم المهارات التي يُدقق بها أرباب العمل عند اختيار الموظفين الجدد. مهارات التواصل في العمل ppt. المهارات القيادية
التحلي بروح القيادة وتحمل المسؤولية من المهارات الهامة جدًا في جميع الوظائف أيضًا ؛ ولا سيما إذا كان الموظف مسؤولًا عن قسم بأكمله أو قطاع كبير داخل مؤسسة العمل ومن المطلوب منه أن يقوم بقيادة فريق عمل كامل ، ولذلك ؛ ينبغي على أي شخص يبحث عن وظيفة جديدة أن يعمل على تنمية مهارة القيادة لديه من خلال القيام ببعض الأنشطة الاجتماعية وغيرها لأن ذلك يُعزز من فرصته في القبول بالوظيفة.
مهارات التواصل في العمل
تعد القدرة على التواصل بشكل فعال مع الرؤساء والزملاء والموظفين أمرًا ضروريًا ، بغض النظر عن الصناعة التي تعمل فيها. يجب أن يعرف العاملون في العصر الرقمي كيفية نقل الرسائل واستلامها بشكل شخصي وكذلك عبر الهاتف والبريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي. ستساعدك مهارات الاتصال هذه في الحصول على وظائف ، والترقيات على الأرض ، وتحقيق النجاح طوال حياتك المهنية. أفضل 10 مهارات اتصال
تريد أن تبرز من المنافسة؟ هذه بعض من أفضل مهارات الاتصال التي يرغب القائمون على التوظيف ومديرو التوظيف في رؤيتها في سيرتك الذاتية ورسالة الغلاف. مهارات الاتصال في العمل | الموقع الرسمي للدكتور عبدالرحيم محمد. سلط الضوء على هذه المهارات وأظهرها خلال مقابلات العمل ، وستترك انطباعًا أوليًا قويًا. استمر في تطوير هذه المهارات بمجرد تعيينك ، وستثير إعجاب مديرك وزملائك في الفريق والعملاء. 1. الاستماع
أن تكون مستمعًا جيدًا هو أحد أفضل الطرق لتكون متواصلاً جيدًا: لا أحد يحب التواصل مع شخص يهتم فقط بوضع سنتيها ولا يأخذ الوقت الكافي للاستماع إلى الشخص الآخر. إذا لم تكن مستمعًا جيدًا ، فسيكون من الصعب فهم ما يُطلب منك القيام به. خذ الوقت الكافي لممارسة الاستماع النشط: يتضمن الاستماع الفعال الانتباه عن كثب لما يقوله الشخص الآخر ، وطرح أسئلة توضيحية ، وإعادة صياغة ما يقوله الشخص لضمان الفهم ("إذن ، ما تقوله هو …").
مهارات التواصل بين الافراد في العمل
2. تعرف على المهارات الأخرى المطلوبة: قد لا تحصل المهارات الناعمة مثل الاتصال على إيماءة مباشرة في الوصف الوظيفي ، لكنها لا تزال مطلوبة بشدة من قبل مديري التوظيف. 3. استخدم مقابلات العمل لصالحك: توفر المقابلات الوظيفية فرصة لإثبات لمدير التوظيف أن لديك مهارات الاتصال اللفظي اللازمة للنجاح في وظيفة ، بدلاً من إخباره أنك تفعل ذلك. استعد للمقابلة ، وتدرب مسبقًا ، ولا تخف من التوقف قبل الإجابة على أسئلتهم – أو طلب التوضيح إذا كنت في حاجة إليها. 4. لا تتوقف عند حصولك على الوظيفة: هل تريد أن تترك انطباعًا دائمًا لدى زملائك بعد تعيينك؟ استخدم مهارات الاتصال الخاصة بك في العمل. سواء كنت تشارك في اجتماع شركة أو تتحدث مع عميل ، سيكون لديك العديد من الفرص لإظهار مدى جودة تواصلك. المأخذ الرئيسية
يريد مديرو التوظيف أكثر من المهارات الخاصة بالوظيفة:
لإقناع أصحاب العمل المحتملين ، كن مستعدًا لإظهار مهارات الاتصال الخاصة بك. مهارات التواصل الناجح في العمل. سلط الضوء على هذه المهارات الناعمة أثناء العملية:
امسح وصف الوظيفة بالكلمات الرئيسية المتعلقة بمهارات الاتصال واستخدمها في سيرتك الذاتية ورسالة الغلاف. أظهر ، لا تقل:
مقابلات العمل هي فرصتك لإثبات أن لديك ما يلزم.
أما في حالة استخدام الكلمات التي يرتبط بها أكثر من معنى ، خصوصاً عند وضع أنظمة اللوائح، ونجد أن هناك ما يسمى باللوائح التفسيرية للحد من سؤ فهم بعض الكلمات وتفسيرها التفسير الخاطئ. ثالثاً: معوقات شخصية: ناتجة عن الشخص نفسه حيال عملية الاتصال ، فالاتصالات عبارة عن نقل أفكار الفرد وأحاسيسه. مثل عامل الإدراك الشخصي، عامل الخبرة الشخصية. أهم المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين | المرسال. رابعاً: المعوقات التنظيمية: من هذه العوامل التسلسل الرئاسي تعدد المستويات الإدارية. والمركزية وللامركزية نطاق الإشراف ، إضافة إلى زحم المعلومات وتسلل إرسال الرسالة كمعوقات تنظيمية. لها تأثير على سلامة المعلومات المراد نقلها. وتسلسل إرسال الرسالة: اختلاف الإحساس ومفهوم معنى اللغة بين الأفراد يؤدي إلى عدم فهم الرسالة أو قد يؤدي إلى تشويه في معاني محتوى الرسالة، خصوصاً عند تعدد أطراف نقل الرسالة
الحصول على المقالة من هنا مهارات الاتصال في العمل.
الرغبة في التعلّم
يتعين عليك السعي جاهداً لاكتساب مهارات جديدة، وطرح أسئلة على مديرك وزملائك في العمل، هذا بالإضافة الى اجراء الأبحاث اللازمة حول مجال عملك ومواكبة أحدث التطورات. فالرغبة بالتعلّم هي صفة رئيسية يبحث عنها أصحاب العمل لدى الباحثين عن عمل. 4. المرونة والقدرة على إدارة الأولويات
هل لديك القدرة على أداء مهام عدة؟ أصبح من الضروري جداً في سوق العمل الحالي التمتع بالمرونة والتكيّف مع كافة التغييرات. حيث يتعين عليك التكيّف والتأقلم مع سوق العمل في جميع الأوقات، واستغلال يومك بفعالية من خلال إعداد قائمة بمهام عملك. فكن واحداً من هؤلاء! 5. المهارات الشخصية
أي القدرة على التواصل مع مديرك وزملائك في العمل وكل شخص تتعامل معه في مكان العمل. في الواقع، نحن نقضي معظم وقتنا في العمل، لذا يفضل إقامة علاقات جيدة مع كافة الموظفين والتعامل معهم بلطف ولباقة. 6. مهارات قيادية وسلوك ايجابي
القيادة تعني "تمكين" الأشخاص، وليس إداراتهم والسيطرة عليهم. تساعدك المهارات القيادية والنظر إلى الجانب الإيجابي من الأمور بشكل كبير على تعزيز مسيرتك المهنية. 7. التخطيط والتنظيم
يتعين عليك التمتع بالقدرة على التنظيم والالتزام بالمواعيد النهائية.