قسّم درجة النجاح على 100 واضرب النتيجة في 30. اقسم نسبة السعة على 100 واضرب الناتج في 30. ثم تضاف نتائج العمليات الثلاث لإنتاج نسبة مرجحة للطالب. التخصصات المطلوبة بكليات جامعة طيبة
توجد مجموعة من التخصصات الإجبارية في كليات جامعة طيبة ممثلة بالتخصصات من كلية إدارة الأعمال وكلية علوم وهندسة الحاسب وكلية العلوم وكلية الطب وكلية الهندسة وكلية الصيدلة والكلية. من الطب. طب. إعادة التأهيل ، كلية المجتمع ، كلية العلوم الصحية التطبيقية ، كلية التمريض ، وكلية التمريض. علوم الأسرة وكذلك كلية الآداب والعلوم الإنسانية ويمكنك الاطلاع على جميع التخصصات المطلوبة في هذه الكليات والشهادة الجامعية التي ستمنح للطلاب والطالبات من خلال الجداول المخصصة لهم في نظام PDF "من هنا". نسب التخصصات في جامعة طيبة 1442 – المنصة. إقرأ أيضا: الفرق بين الرام والروم
كليات جامعة طيبة
تضم جامعة طيبة 28 كلية ومعهد واحد ، 16 منها تقع في المكتب الرئيسي بالمدينة المنورة ، والباقي مقسمة إلى ستة فروع: ينبع ، العلا ، حناكية ، خيبر ، المهد ، بدر وتدرس. يدرس طلابه العديد من التخصصات العلمية والأدبية. يبلغ عدد البرامج العلمية في الجامعة 89 برنامجًا منها 6 برامج لدرجة الزمالة و 47 برنامجًا جامعيًا و 36 برنامجًا للدراسات العليا والدكتوراه في كليات الجامعة ، ويمثلها ما يلي:
كلية الطب.
نسب التخصصات في جامعة طيبة 1442 – المنصة
يلغى قبول الطالب أو الطالبة من جامعة طيبة إذا لم يتم مباشرة الدراسة خلال الفصل الدراسي الأول ما لم يتم تقديم عذر مقبول. على الطالب أن يتحمل المسؤولية الكاملة حول ما يتم إدخاله من بيانات، وعليه متابعة إجراءات وتوجيهات القبول عبر ما تنشره إدارة الجامعة بموقعها الرسمي وموقع الترشيح وعمادة القبول والتسجيل، وما يتم إرساله إلى البريد الإلكتروني والجوال من رسائل. دليل القبول 1443 في جامعة طيبة pdf
قامت جامعة طيبة بإتاحة دليل القبول لطلابها بصيغة بي دي إف وذلك حتى يتمكنوا من الاطلاع على جميع تفاصيل التسجيل والقبول في الجامعة ويمكن الحصول على نسخة دليل القبول من هنا ، كما يمكن للطلبة والطالبات الدخول إلى رابط القبول الإلكتروني الخاص بالجامعة عبر ذلك الرابط حيث ينقل ذلك الرابط الطالب إلى بوابة قبول الطلاب الإلكترونية بجامعة طيبة ومن خلاله يمكنهم الاطلاع على جميع ما يتعلق بالقبول في الجامعة من خدمات.
لقد بدأ العديد من الطلاب في البحث عن إجابة سؤال هام ألا وهو ما هي نسبة القبول في جامعة طيبة 1443 وذلك من أجل التسجيل بها إذا ما كانت تتطابق النسبة مع مجموع الطلاب الراغبين بالتقديم، بالإضافة إلى ما قامت بتحديده من نسب القبول والتخصصات المتاحة بالكليات، وأيضًا المجموع المطلوب في التخصص الأدبي والعلمي، حيث بدأت الكثير من الجامعات بالمملكة في فتح أبواب القبول والالتحاق بها وفقًا لعدة شروط يجب توافرها. الجدير بالذكر أن نسبة التوزيع عند القبول يتم تقسيمها ما بين 40% لشهادة الثانوية العامة، و30% لامتحانات التحصيلي، و30% لاختبارات القدرات، وفيما يلي سوف نذكر لكم الحد الأدنى لنسب القبول في جامعة طيبة:
الراغبين في الالتحاق بالتخصص العلمي الموحد طلاب أو طالبات
بشرط أن يحصل الطلبة والطالبات على درجة اختبار القدرات العامة ودرجة الامتحان التحصيلي حيثُ تتم المفاضلة بناءً على النسبة الموزونة الثلاثية التي سوف نوضحها لكم فيما يلي:
40% نسبة الثانوية العامة + 30% درجة اختبار القدرات + 30% درجة الاختبار التحصيلي. الراغبين في الالتحاق بـ برامج الكليات والتخصصات الأخرى (طلاب)
يتم اختيار الأفضل بين الطلاب حسب النسبة الموزونة الثنائية وهي على النحو التالي:
50% نسبة الثانوية العامة + 50% درجة اختبار القدرات.
وهو مشروع لا يَدُرُّ ربحًا، تَدعَمه منظمة اليونسكو، وترعاه اللجنة الإسبانيَّة التابعة لمنظَّمة اليونيسف، وجمعيَّتا " Planet Society" وBrahma Kumaris " بالتعاون مع المجموعة التَّربوية التابِعة لمنظَّمة اليونيسف (نيويورك)، هذا البرنامج وُضِع لتعليم القِيم، فهو يُقدِّم مجموعة مُتنوِّعة من الأنشطة الخاصَّة بالقيم إلى المعلِّمات والمربِّين؛ بهدف تمكين الأطفال من استيضاح قيم ذاتيَّة واجتماعية أساسية، وقد بدأ العملُ في البرنامج منذ شهر مارس / 2000 م في أكثر من 1800 موقع في 64 بلدًا. التقويم والتحفيز:
قياس مدى النجاح في تعزيز القِيم وتقديم شهادات تقدير للمؤسسة ( للمدير، للمفتِّش، للمعلِّم، للتلميذ)، خصوصًا الذين يتَّصِفون بالأخلاق الفاضلة، ويُعزِّزون القيمَ ويدعون إليها. القيام خلال العام الدراسي بالتعاون مع كافَّة القطاعات والمؤسسات بمتابعة وتقييم وتقويم المنتوج القيمي؛ بملاحظة السُّلوكات والحوارات والتواصلات والعلاقات بين الجميع (كل الأطراف): عاملين، مُعلِّمين، متعلِّمين، أولياء، وتناول القيمة في إطار مفهوم تسليط الضوء عليها وإبرازها في ظلِّ منظومة القيم الأخرى، وإبراز تَكامُل القيم وتمفصلها واندماجها.
ما هي القيم الشخصية
إحساس الفرد بالمسؤوليّة. كسب ثقة النّاس ومَحبَّتِهم. إكساب الفرد القدرة على التّأقلم مع الظّروف برضا وقناعة. تشكيل نمطٍ عامٍّ للمُجتمع وقانون يُراقب تحرُّكاته. أساليب تكوين القيم
لأهميّة القيم وضرورتها قامت عدّة تجاربَ ودراساتٍ لمعرفة أنجح الأساليب والطّرق لتكوين القيم وترسيخها في المُجتمعات، ومن الأمثلة على هذه الطّرق:
الإقناع: عن طريق توظيف الأدلّة والبراهين لإقناع الأفراد بأهميّة قيمةٍ مُعيّنةٍ. اتّخاذ القدوة الصّالحة. القوانين: جعل القيم جُزءاً من تشريعات وقوانين الدّولة؛ يجعل تطبيقها لزاماً على المُجتمع. الإعلام: حشد الإعلام لتوجيه المُستمعين نحو قيمة مُعيّنةٍ ودعوتهم إلى تطبيقها. الدّين: وجود القيمة من ضمن التّشريع الدينيّ يُعدّ ذا أثرٍ كبير على انتشارها وتطبيقها، خصوصاً إذا كان المُجتمع مُتديّناً. ما هي القيم الاسلامية. مصادر القيم
من مصادر القيم ما يأتي:
الدّين: من خلال الشّرائع السماويّة التي أنزلها الله تعالى للنّاس، ومن خلال الكتب السّماويّة التي جاءت لهداية البشريّة وتوجيهها لما فيه صلاحها، فما وافق الشّريعة هو صالح وما خالفها فهو فاسد. العقل: نتيجة قدرته على تحليل الأمور، والنّظر في عواقبها، واستنباط الخير والشّر.
القيم المجتمعية
تتمثّل هذا النوع من القيم في ما يكتسبه الإنسان من مجنمعه من الصفات والأخلاق، فالإنسان إذا نشأ في بيئة صالحةٍ؛ شبّ على الصلاح من نفسه؛ لأن من شبّ على شيئ شاب عليه، كما أن الإنسان إذا اعتاد على مبدإ أو قيمةٍ منذ صغره؛ كبر على أن هذا المبدأ وتلك القيمة جزء لا يتجزأ من حياته، ولا يُمكن أن يستغنيَ عنها لأي سبب من الأسباب، اما إذا كان مجتمعه يدعو إلى الرذيلة وإلى ما لا يُحمد من الصفات؛ فكيف يكبر على الفضائل؟، إنّ هذا الشيئ صعب جدا، وإن شئت فقُل مستحيلًا؛ فيجب على الأسر أن تُنشّأ أبناءها على الفضائل الحميدة؛ حتى ينشأ المجتمع بأسره عليها. القيم المهنية
يتمثّل هذا النوع من القيم في مجموعة المبادئ التي يتحلّى بها الموظف في وظيفته مهما كانت، فيجب أن يُراعي القيم المهنية في عمله، وتتمثّل تلك القيم في: مراعاة الشفافية المطلقة في العمل، فيُساعد الموظّف كلّ صاحب حقّ أن يأخذ حقّه، دون مراعاة صلة القرابة، أو الصداقة، أو غيرهما، وأن يُتقن الإنسان عمله، فلا يتكاسل أو يتقاعس عن المطلوب منه؛ ما دام قد أبدى رغبةً في الوظيفة التي يعمل بها، كما أن حبّ الزملاء في العمل، وتوقير الرؤساء والمديرين من أهم العوامل التي تضفي على العمل النجاح، كما أن احترام الموظّف لدوره المحدّد له، وعدم تخطّيه من أهم القيم المهنية.