ألبوم الصور
مركز صحي أم الحمام
عنوان مركز صحي أم الحمام
جبل طارق ، أم الحمام الغربي ، الرياض 12324 7406 ، المملكة العربية السعودية الرياض - الرياض
أرقام هاتف مركز صحي أم الحمام
عن العيادات
مركز صحي ام الحمام الرياض
المركز الصحي ام الحمام
هاتف مركز صحي ام الحمام
موقع مركز صحي ام الحمام بالرياض
هل تبحث عن مجمع-عيادات في الرياض بها عيادة الأسنان أو غير ذلك من المواصفات ولم تجد ما تبحث عنه
اضغط هنا
روابط أخرى قد تفيدك
- التغطية رقم ٣٠ (مركز صحي ام الحمام) - YouTube
- مركز العصفور الطبي مرج الحمام | Asfour care – مركز طبي، الأردن، عمّان، مرج الحمام، دوار الدلة، طبيب عظام، طبيبة نسائية وتوليد، طبيبة أطفال، مختبرات تحاليل طبية، أخصائية تغذية
- ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الموارد البشرية
- ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
- ميثاق الاداء الوظيفي 1440
- ميثاق الاداء الوظيفي pdf
التغطية رقم ٣٠ (مركز صحي ام الحمام) - Youtube
يستأنف مركز صحي ام الحمام بمحافظة القطيف العمل بعد اجازة عيد الفطر المبارك صباح اليوم الأحد 8 شوال 1441 هـ،
نظرًا للظروف التي يمر بها العالم والمملكة جزء مهم من هذا العالم فى مواجهة جائحة كورونا وتماشيًا مع توجيهات وزارة الصحة لسلامة المواطنين والمراجعين وضعت تدابير متعددة تهدف إلى حماية صحتهم، اثناء مراجعتهم للمراكز الصحية. وتنبه إدارة مركز صحي أم الحمام بحجز موعد مسبق للراغبين بمراجعة المركز لضمان سرعة خدمتهم وعدم إنتظارهم، مع التأكيد على ارتداء الكمامة للسماح لهم بالدخول للمركز. كما تأمل الإلتزام بالتعليمات التالية لسلامتهم. التقيد بإرشادات السلامة والوقاية الشخصية تتمثل في لبس الكمام والتباعد عند قدومك المركز. عدم ارتداءك للكمامة الطبية او القماشية لا يسمح لك بالدخول للمركز. أهمية حضور مرافق واحد فقط عند تطعيم الطفل. «الحوامل، كبار السن، الأمراض المزمنة، المرضى من مناعتهم ضعيفة» يرجى الحضور للضرورة القصوى حرصًا على سلامتهم. بالنسبة للمرضي الذين يعانون من اعراض الحرارة او الكحة يبادرون بالاتصال على المركز قبل قدومهم. التقيد بتوجيهات طبيب/ة المركز للخطة العلاجية. وتتمنى إدارة المركز للجميع الصحة والسلامة.
مركز العصفور الطبي مرج الحمام | Asfour Care – مركز طبي، الأردن، عمّان، مرج الحمام، دوار الدلة، طبيب عظام، طبيبة نسائية وتوليد، طبيبة أطفال، مختبرات تحاليل طبية، أخصائية تغذية
استضاف مركز صحي أم الحمام صباح اليوم أطفال روضة الطفل السعيد التابعة لجمعية أم الحمام الخيرية ولمدة أسبوع في برنامج توعوي عن الغذاء وصحة الفم والأسنان..
نشكر أدارة المركز ومنسوبيه على هذه الجهود المباركة سائلين المولى تعالى دوام الصحة والعافية للجميع
التعقيبات المنشورة لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع
التعليقات 1
1
غيور على بلدتي أم الحمام
[ ام الحمام]: 10 / 3 / 2013م - 12:23 م
ما قصرتوا يعطيكم العافية
بس فيه ملاحظة رسوم الروضة للأيتام
تماشياً مع توجيه صاحب السمو الملكي أمير المنظفة الشرقية حفظه الله والتشديد باتخاذ الإجراءات الاحترازية للحد من تفشي كورونا ومنها #تطبيق_توكلنا ليكون إجراء أثناء الدخول للأماكن العامة والمنشآت … شاهد المزيد…
تنويه لمراجعي مركز صحي أم الحمام. حرصاً من إدارة مركزي صحي ام الحمام على سلامة المراجعين وخصوصاً الأطفال ومن لديه مشاكل تنفسيه. نبهت بأن المركز يخضع في هذه الفتره لأعمال صيانه وتغيير الأصباغ. شاهد المزيد…
مرج الحمام. … 6/8/2019 – حصول مركز صحي ام البساتين على الاعتمادية للمرة الثالثة و بتميز. 6/8/2019 … شاهد المزيد…
مركز تدريب الدراسات العليا … مركز العيادات التخصصية الشاملة (أم الحمام) العيادات الطبية المتاحة. عيادات طب الأسرة. شاهد المزيد…
شبكة أم الحمام – 17/08/2021م. تعلن مدرسة ابن بطوطة الابتدائية بأم الحمام عن آلية توزيع الكتب الدراسية للفصل الدراسي الأول من هذا العام 1443 وذلك تمشيا مع بدء العام الدراسي الجديد والتزاما … شاهد المزيد…
قم بزيارة مركز صحي مرج الحمام لمعرفة العنوان ةطيرخلا و, رقم الهاتف. استكشف مراكز طبية اخرى في موقعنا الاردن شاهد المزيد…
Get website, phone, hours, directions for Al Thumama Health Center مركز الثمامة الصحي, Al Fadaill Street Doha, +974 40275333.
على الوظيفة الاشرافية
شرح نماذج ميثاق وتقييم الأداء الوظيفي - YouTube
يضغط على القائمة المنسدلة إلى قيم موظفيك ثم إدارة الأداء، ستنبتق صفحة إدارة الأداء بعدها يتم اختيار الانتقال إلى المهمة. تحديد نوع الميثاق إذا كان إشرافيا أو غير إشرافي. ستظهر صفحة بقائمة الموظفين التابعين للمدير مع حالة كل منهم يقوم المدير باختيار الموظف المطلوب للبدء في إعداد ميثاق الاداء الوظيفي له. يقوم المدير بإدخال الوزن النسبي لكل جدارة على حدة مع مراعاة أن يكون إجمالي الوزن النسبي 100% ومن ثم تعبئة كل وصف سلوكي عن طريق تحديث التفاصيل. لائحة الأداء الوظيفي الجديدة: تنصيف إجباري ونِسَب للمتميزين.. وداعًا لثقافة تقديرات عالية لكل الموظفين. يتم تحديد المستوى المستهدف لكل وصف سلوكي. ومن ثم النقر على تطبيق وتحديث التالي لاستكمال جميع الجدارات ثم النقر على تطبيق. بعد ذلك النقر على إضافة هدف للبدء في إضافة الأهداف. كتابة وصف الهدف وتاريخ البداية والوزن النسبي ومعيار القياس وطريقة القياس والنوع والناتج المستهدف ثم النقر على تطبيق. الضغط على إضافة آخر لاستكمال بقية الأهداف مع مراعاة أن تكون الأهذاف ذكية وأن يكون عددها من أربعة إلى ستة للموظف الواحد ثم النقر على تطبيق واختيار استمرار. مراجعة ميثاق تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة كمثال والتأكد من دقة المعلومات ومن ثم الضغط على زر تطبيق لحفظه وإرساله للموظف وإدراج الملاحظات عليه.
ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الموارد البشرية
يتضمن هذا النموذج مجموعة الحقول الفارغة التي تتطلب ملئها عن طريق الحاسوب بمعلومات عن الموظف، وكذلك معلومات أخرى نترككم تتعرفون عليها من خلال تحميل وتصفح هذا النموذج. لملئ هذا الأخير نتبع الخطوات التالية: نموذج عرض مؤشرات الأداء للتوظيف مثل غيره من النماذج البسيطة التي يتم ملؤها بكل بساطة من طرف مسؤولي قسم الموارد البشرية في الشركات بدايةً بكتابة التاريخ بالتقويمين الهجري والميلادي (اختياري). ملئ البيانات المتعلقة بعملية التوظيف. ملئ الاحصائيات المتعلقة بمصدر التوظيف. الاحصائيات المتعلقة بتكلفة التوظيف. ميثاق الاداء الوظيفي الخدمة المدنية. والعديد من الاحصائيات الأخري، بعدها يقوم نموذج الاكسل بتمثيل هذه الاحصائيات بيانيًا على حسب شهور السنة. هناك العديد من النماذج الرائعة والمميزة المُماثلة لهذا النموذج، تجدونها في موقعنا، يُمكنكم تصفح الأقسام في الأعلى والقاء نظرة على المحتوى الخاص بنا. نتمنى أن ينال هذا النموذج إعجابكم، يمكنكم إكمال التصفح في الموقع من أجل تحميل العديد من نماذج الموارد البشرية بشكل مجاني (ملف وورد) دون الحاجة إلى التسجيل في الموقع. في حال رغبتكم بأي نموذج آخر، أرجو كتابة تعليقك وسيتم بإذن الله مساعدتك على توفير النموذج، وإذا كنت ترغب بعمل نماذج خاصّة لك بشكل احترافي، فيمكنك التواصل معنا وتقديم طلبك من صفحة " اطلب نموذجك الخاص "
ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. تحميل ملف. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1.
ميثاق الاداء الوظيفي 1440
الدليل الإرشادي أكد أنه لكي يتم التأكد من وجود تمييز واضح لأداء الموظف سيستخدم نظام إدارة الأداء آلية التصنيف الإجباري، وتعمل هذه الآلية عن طريق وضع حد مقبول من إجمالي الموظفين الذين يسمح لهم بالحصول على تصنيف خاص، ويتم تعريف هذا الحد من إجمالي الموظفين على أنه النطاق (Ranqe)، ويتم التعبير عنه على أنه نسبة مئوية من إجمالي موظفي المجموعة التي تخضع للتصنيف الإجباري. ميثاق الاداء الوظيفي pdf. كما تضمن الدليل ضرورة تحديد أهداف عمل للموظفين بداية العام، وقياس نتائج وإنجاز تلك الأهداف عند إعداد التقويم الوظيفي في نهاية العام. يُشار إلى أنه وفقًا لمواد اللائحة فقد تقرر تطبيقها على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية. فيما تضمنت موادها تفصيلاً عن الإجراءات المتبعة في حال تكرر حصول الموظف على أداء غير مُرضٍ؛ إذ أكدت المادة السابعة عشرة أن توجه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًّا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا.
ميثاق الاداء الوظيفي Pdf
أن يكون الهدف قابلاً للقياس: أن يتم تحديد الهدف بطريقة قابلة للقياس، أي يمكن تحديد المخرجات التي سينتجها الموظف، ومعرفة فيما إذا كان لدى للموظف قدرات مناسبة للهدف أم لا. أن يكون الهدف قابلاً للتطبيق: أن يكون الموظف قادراً على تطبيق هذا الهدف. أن يكون الهدف منطقيًا: أي يمكن للموظفين تحقيقه في ظل التحديات التي ستواجههم، بالإضافة إلى ضرورة توافر الموارد والتقنيات التي ستساعدهم على تحقيق الهدف. أن يكون الهدف محددًا بزمن: على الهدف الذي تم تحديده أن يكون مرتبطًا بمراحل ووقت تنفيذ عام. معايير تقييم الأداء الوظيفي
للأداء الوظيفي معايير مختلفة مثل: [٣]
الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. الموقع الرسمي لأمانة عمّان الكبرى - الصفحة الرئيسية. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. المراجع ^ أ ب ت الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي، الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي ، صفحة 2-4. بتصرّف. ^ أ ب ت الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي، الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي ، صفحة 1-6.
يدعم إنترنت إكسبلورر 10+, جوجل كروم, فايرفوكس, سفاري
من الأفضل مشاهدة هذا الموقع من خلال شاشة 768 × 1366
البرنامج المطلوب للتصفح: Adobe Reader
هواتف مركز الاتصال
هاتف رقم 102
على مدار 24 ساعة / كافة أيام الأسبوع
هاتف رقم 117180
الفاكس: 009624649420
شارع عمر مطر، راس العين ص. ب. 132 ، عمان 11118