زيادة ثقة المستثمرين الأجانب في السوق السعودي. زيادة روح المنافسة بين الموظفين وتوفير فرص عمل بشكل كبير للمواطنين. القضاء على البيروقراطية. زيادة مصادر الإيرادات التي تتحصل عليها الدولة. زيادة مشاركة القطاع الخاص في مشوار التنمية بمختلف القطاعات. زيادة حصة القطاع الخاص في الناتج المحلي. شاهد أيضاً: فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وأهم سلبياتها
مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن كافة القواعد والمفاهيم حول كيفية معاملة الموظفين والعمال في مختلف القطاعات التي ستخضع للتخصيص في الفترة المقبلة، وجاءت المفاهيم الموضحة من الوزارة كالتالي:
هل يشمل التخصيص كافة موظفي الحكومة؟
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن التخصيص سوف يشمل كافة الموظفين والعمال العاملين في القطاعات التي سوف تخضع إلى قرارات التحويل أو التخصيص، وسيتم تطبيق عليهم قانون التخصيص بالكامل. سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1443هـ الخدمة المدنية - ثقفني. هل الموظف ملزم بالتعاقد عند التخصيص؟
أضافت وزارة الموارد البشرية في توضيحاتها حول قانون التخصيص، أنه يمكن للموظف الاختيار بعدم الانتقال إلى الكيان الجديد، وفي تلك الحالة يعامل بناء على الإجراءات الواردة في القواعد والترتيبات.
- أهداف الخصخصة في السعودية وتأثيرها على الموظف - موقع البديل
- سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1443هـ الخدمة المدنية - ثقفني
- مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص - موقع محتويات
- أنواع البطاقات
أهداف الخصخصة في السعودية وتأثيرها على الموظف - موقع البديل
منوعات 11 شهر ago
مصير الموظفين بعد الخصخصة
أكد وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأنظمة واللوائح، عادل اليوسف، أن مراتب الموظفين الحكوميين لن تختلف بعد الخصخصة والتحول. وأوضح، في حديثه لقناة العربية اليوم...
سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1443هـ الخدمة المدنية - ثقفني
شاهد أيضاً: ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص
متي ستبدأ عملية التخصيص؟
من المرتقب أن تبدأ الحكومة السعودية، في تطبيق التخصيص في القطاعات التي صدر لها قرار التخصيص مؤخراً، ضمن مرحلة تطبيق يتم تحديدها من قبل الجهة المختصة أو اللجنة المعينة بمعرفة مجلس الوزراء السعودي، بشرط ألا تتجاوز المدة 3 سنوات من تاريخ صدور القرار. مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص - موقع محتويات. هل ستنخفض الرواتب بعد مدة التعاقد؟
تلتزم كافة الجهات التي ستخضع إلى التخصيص بأن يكون العقد مع العامل في تلك المنشأة لا يقل عن سنتين كاملتين، ويتم العمل على تجديد العقد بنفس الأجر والمزايا التي يتحصل عليها الموظف قبل التخصيص، إلا في حالة تواجد سبب يستدعى خفض الراتب أو إلغاء التعاقد. شاهد أيضاً: شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة
هل يكون التعاقد بنفس الراتب الأساسي؟
التعاقد مع الموظف سيكون بناء على النظام الوظيفي المحدد في الجهة المحول إليها، وذلك بناء على الأجور والمزايا المتعارف عليها، مع مراعاة ألا يقل الأجر الأساسي والأجر الفعلي عن الذي كان يتحصل عليه الموظف قبل عملية التخصيص. هل يتم تحويل عقود الموظفين إلى عقود شركات؟
أكدت وزارة الموارد البشرية، أنه ليس من الضروري أن يتم العمل على تحويل كافة موظفي الوزارة أو القطاع إلى عقود، فقد يتم تحويل نشاط معين إلى نظام العمل، أو يتم تخصيص نشاط معين إلى أحد القطاعات الخاصة.
مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص - موقع محتويات
مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص من الأمور الهامة التي يرغب الكثير من المواطنين والمواطنات في معرفتها بشكل واضح، من أجل التعرف بشكل كامل عن وضع الموظف في الجهات الحكومية بعد تطبيق نظام الخصخصة في الفترة المقبلة بمختلف القطاعات الحكومية والتي نص عليها قانون الخصخصة، ومن خلال السطور التالية سنتحدث عن المفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص. أهداف الخصخصة في السعودية وتأثيرها على الموظف - موقع البديل. نظام التخصيص في السعودية
وافق مجلس الوزراء السعودية، على خصخصة بعض القطاعات الحكومية ضمن برامج التحول الوطني المنصوص عليها في رؤية المملكة 2030، ويعد نظام التخصيص من الأنظمة الحساسة بشكل كبير في المملكة، نظراً لتأثيرها الكامل على الحياة العامة بداخل المملكة العربية السعودية، حيث ينص القانون على تحويل ملكية المرافق الحكومية المملوكة للدولة، إلى ملكية خاصة تشارك في التحكم بها بالتعاون مع الدولة، حيث يمكن العمل عى تخصيص المرافق بشكل جزئي أو كلي بناء على الاتفاق الذي يتم عقده مع الحكومة، حيث يتم تطبيق النظام من أجل تحقيق الأهداف التالية:
تحسين الأداء والإنتاجية بمختلف القطاعات. تخفيف الأعباء المالية على الحكومة وزيادة أداء الموظفين. إصلاح عيوب الإدارة والأداء في العديد من القطاعات.
آخر تحديث 16/6/2021 - 7:03 م
0
منصة تجريبية لنقل الموظفين
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق منصة إلكترونية لكي تم من خلالها تنظيم نقل الموظفين وتطبيق نظام الخصخصة في القطاعات التي تم الإعلان عنها في هذا النظام ومنها الصحة والتعليم، وتم الإعلان عن تجربة المنصة ثم الإعلان عن إطلاقها بشكل رسمي لتلبية خدمات نقل الموظفين. تم الإعلان من قبل نائب وزارة الموارد البشرية على إطلاق منصة إلكترونية تجريبية للعمل على تنظيم نقل الموظفين. يتم العمل على وضع الضوابط اللازمة لنقل الموظفين في مرحلة الخصخصة والتي تعمل على تنمية الاقتصاد الوطني. يتم العمل بنظام العقود لمدة سنيتن ويتميز هذا لعقد بنقل الموظف على نفس درجته وراتبه. نظام الخصخصة هو نظام تعمل عليه المملكة منذ مدة وسوف يتم تطبيقه بعد استكمال الهيكل التنظيمي. نظام الخصخصة ونقل الموظفين
يعتمد نظام الخصخصة ونقل الموظفين على الاهتمام بإشراك القطاع الخاص في المنظومة الاقتصادية والاستفادة من الخبرات به. يتم نقل الموظفين في القطاعات التي شملها نظام الخصخصة ومنها" النقل والبيئة، والصحة، والتعليم، والداخلية، والإعلام، وغيرها من القطاعات"
يتم نقل الموظفين بنظام التعاقد لمدة عامين يتم بعدها تجديد العقد أو فسخه إذا وجد سبب لذلك.
الرسوم العالية التي تأخذها على عمليات الشراء والدفع. فوائد عالية عند أخذ قروض عن طريقها مما يؤدي ذلك إلى تراكم الديون على العملاء ويحدث منازعات بينه وبين موظف البنك. سداد المشتريات التي يتم الاستفادة بها من البطاقة عند ضياع البطاقة أو سرقتها. احتوت بطاقات الصراف بأنواعها المختلفة على العديد من المميزات التي سهلت التعاملات المالية بين الأفراد وبعضهم خاصةً عند الشراء من الإنترنت.
أنواع البطاقات
تأتي هذه البطاقة حاملة الاسم والرقم الخاص بصاحب البطاقة، ومن أشهر وأفضل أنواع البطاقات الائتمانية هي الفيزا ماستر كارد، ديسكوفر كارد. ثانيًا: بطاقة مكافآت الائتمان نستكمل الحديث عن الفرق بين ألوان البطاقات حيث يعد هذا النوع من الأنواع المميزة والتي يتم استخدامها في المكافآت التي يحصل عليها الفرد متمثلة في نقاط بطاقات ائتمان متنوعة ومتعددة. أنواع البطاقات. تقدم الكثير من المزايا حيث يمكن أن يتم استخدامها في السفر أو من أجل شراء ودفع المنتجات والسلع. بالإضافة إلى إمكانية الإقامة في الفنادق حيث يمكنكم تحويل النقاط إلى أموال وسحبها بطريقة سهلة وسريعة من خلال الصراف الآلي. ثالثًا: البطاقة المدينة وهي بطاقة الخصم المباشر التي يتم فيها كافة عمليات الدفع والشراء. وذلك من خلال استخدام ماكينات السحب الآلي وتستخدم في الكثير من المعاملات البنكية والمعاملات النقدية التي تتم بين الأفراد. ولكن يجب العلم أن البطاقة المدنية هي مرتبطة بشكل أساسي بالحساب البنكي للعملاء، لذلك لا يمكن الحصول عليها في حالة عدم وجود حساب في البنك.
سخّرت وزارة الحج والعمرة العديد من الخدمات الإلكترونية، ومنها بطاقة الحج الذكية "بطاقة شعائر"، لتسهيل أداء مناسك الحجاج من خلال تقنيات مبتكرة تتناسب مع متطلبات موسم حج 1442 هـ. وتتميز "بطاقة شعائر" بـ 4 ألوان، يرتبط كل لون بخدمات محددة لمجموعة من الحجاج، كالبرنامج الخاص بهم والفوج الذي يتبعون له والحافلة التي تقِلُّهم خلال رحلة الحج، إلى غير ذلك من الخدمات. كما ترتبط البطاقة بتطبيق شعائر الذكي، الذي يمكّن الحاج من التواصل مع مقدم الخدمة، والاطلاع على البرامج المخصصة للحملة وجداول التفويج. وتحتوي البطاقة على المعلومات الشخصية والطبية والسكنية لحجاج بيت الله الحرام، وتسهم في إرشادهم إلى سكنهم في المشاعر والتحكم بالدخول إليه وإلى المرافق المختلفة، والحد من الحج غير النظامي. وتعمل بطاقة الحج الذكية عن طريق تقنية اتصال المجال القريب NFC، التي تمكّن من قراءة البطاقة عن طريق أجهزة الخدمة الذاتية KIOSK المنتشرة في المشاعر المقدسة. كما تحتوي على رمز شريطي Barcode تتم قراءته عن طريق العاملين في الحج لمعرفة معلومات الحاج، بالإضافة إلى رمز الاستجابة السريعة QR code لتحميل التطبيق. وستشمل البطاقة مستقبلاً جميع الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن، وستصبح بطاقة ذكية ومصرفية على أن يتم ربطها بخدمات مثل دخول المخيمات واستخدام وسائل النقل والدخول للفنادق والدفع عبر نقاط البيع وأجهزة الصراف، وخدمات النقل العام في مكة المكرمة.