ويخدم نادي كتاب الطفل أربع فئات عمرية، الفئة الأولى من 2 إلى 5 سنوات، والفئة الثانية من 6 إلى 8 سنوات، والفئة الثالثة من 9 إلى 12 سنة ، والفئة الرابعة من 13 إلى 15 سنة. وتقسم جميع الكتب حسب الفئات العمرية من سنتين إلى خمس عشرة سنة، ليتاح للأهل اختيار الكتاب المناسب لطفلهم، فأغلب الكتب غير محدد عليها العمر الموجه إليه الكتاب، وبذلك يساعد النادي الأهل على تقديم الكتاب المناسب لطفلهم لتحقيق الفائدة والمتعة المرجوة من قراءة الكتاب. نادي كتاب الطفل ــ مشروع ثقافي - منهل الثقافة التربوية. وتقيم الكتب من قبل لجنة مختصة بأدب الطفل من حيث الشكل والإخراج، واللغة والأسلوب والمضمون وسلامة المعلومات، ثم تحدد الفئة العمرية المناسبة لكل كتاب. وأعد نادي كتاب الطفل "دليل كتب نادي كتاب الطفل" يتضمن ما يقارب 1500 عنوان أفضل ما كتب في مجال أدب الطفل في 80 دار نشر على مستوى العالم العربي. وفي مجال الأدب القصصي يقدم النادي قصص الحيوان والطيور وقصصاً واقعية تتناول موضوعات وأحداثا من الواقع، كما تقدم قصصا دينية وشعبية وبوليسية وقصص الخيال العلمي وقصصاً تاريخية، كما يضم الأدب غير القصصي: التراجم والسير والموسوعات وكتب المعارف وكتب الأنشطة. ويضم النادي مئات الكتب المتنوعة التي تقدم بلغة تتسم بسهولة الأسلوب وسلاسته، تشمل صنوف المعرفة تبعا للفئات العمرية التي تتوجه لها الكتب.
- نادي كتاب الطفل ــ مشروع ثقافي - منهل الثقافة التربوية
- مكتب العمل قوانين
- قوانين مكتب العمل للقطاع الخاص
نادي كتاب الطفل ــ مشروع ثقافي - منهل الثقافة التربوية
يُذكر بأن نادي كتاب الطفل قد أعد "دليل كتب نادي كتاب الطفل" والذي يتضمن ما يقارب 1500 عنوان من أفضل ما كتب في مجال أدب الطفل في 80 دار نشر على مستوى العالم العربي، كما يضم النادي مئات الكتب المتنوعة التي تقدم بلغة تتسم بسهولة الأسلوب وسلاسته، تشمل صنوف المعرفة تبعا للفئات العمرية التي تتوجه لها الكتب.
ليلى علي
ماذا لو قام طفلك الصغير بتنظيم "نادي الكتاب" داخل منزله، وقام بدعوة أصدقائه لوضع الورقة التأسيسية لإنشاء هذا النادي الذي يهدف إلى قراءة القصص والحكايات وجميع أنواع الكتب المناسبة لهم؟ وهل يمكنك التعاون معه لإنجاز هذا المشروع الصغير؟ في حال كانت الإجابة نعم، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
أولا: يجب تحديد البنود التأسيسية للمشروع هذه المصطلحات ليست صعبة الاستيعاب على طفلك، ويمكن توضيحها باسم المشروع والهدف منه، والمدة المتوقعة لاستمرار النادي، وهل ستكون فترة الإجازة الصيفية فقط أم طوال العام؟ كذلك تحديد عدد الأطفال المشاركين بالنادي، مع ضرورة وضع حد أدنى وحد أقصى لهم. وعلى الابن تحديد عدد الحلقات الشهرية أو الأسبوعية، وقد تكون حلقة أسبوعية خلال فترة الصيف وتصبح شهرية أثناء فترة الدراسة. وعليه أيضا تحديد الوقت الخاص بكل حلقة، ساعة أو ساعتين حسب الأنشطة التي سيقومون بها. على الابن أن يجيب عن عدد من الأسئلة، وأهمها: كيف سيتم توفير الكتب الخاصة بالنادي؟ عمل قائمة بكل الكتب المتوفرة بالفعل لدى المشاركين، ويتم تقييم هذه الكتب، وفي حال لم تكن كافية يتم تحديد ميزانية بسيطة والذهاب إلى المكتبات القريبة لشراء الكتب اللازمة مع ضرورة الرجوع إلى الأهل في هذه الحالة.
11-12-2014, 09:25 PM
# 5
راجع مكتب العمل
باعتباره الجهة المختصة بتطبيق قانون العمل
14-12-2014, 09:09 AM
# 6
شكرا جزيلا
شكرا جزيلا اتاذنا الفاضل وجزاكم الله خيرا هل مكتب العمل افضل ام وزارة القوى العاملة وخصوصا ان مكتب العمل غالبا لا يرد رسميا على اى موضوع. 14-12-2014, 10:18 PM
# 7
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
مكتب العمل قوانين
ضوابط فسخ عقد العمل في القانون الجديد
يكون عقد العمل لا غيا إذا تطرق أحد الطرفين لذلك في ظل وقوع أحد الشروط أو الحالات التالية:
إذا انقطع العامل عن العمل لمدة 10 يوم متواصلة أو 20 يوم متقطع دون إذن كتابي مسبق. يحق لكلا الطرفين الفسخ في فترة الاختبار التي تكون ثلاث شهور عادة. مادة28من القراروالمادة44من قانون العمل-مكتب العمل هوالجهةالمختصةبتطبيق قانون العمل - منتديات الصياد دوت نت. في حال تعدي أحد الطرفين علي الآخر بالفعل أو القول الذي يستوجب انهاء علاقة العمل. ثبوت عدم استلام العامل لراتبه لمدة تزيد علي الشهرين ويتم منح العمل حق الفسخ مع التعويض من قبل مكتب العمل. ويجري إدخال تعديلات على قانون العمل من قبل وزارة العمل السعودية بخصوص قانون الاستقالة بالنظام السعودي الجديد. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
قوانين مكتب العمل للقطاع الخاص
قانون العمل السعودي الجديد 1442
للوافد الأجنبي الحق في الحصول على اجازة عارضه،في حالة زواجه أو حاله وفاة يمكنه الحصول على ثلاث أيام. أن يكون العامل تحت مسئوليه صاحب العمل والمؤسسة. لا يستطيع صاحب العمل حجز مرتب العامل دون مستند قضائي. من حق الوافد الامتناع عن العمل إذا تجاوز مدة الساعات المصرح بها،أو حدث فعل مس كرامته يؤدى إلى أهانته. يجب على صاحب العمل أبلاغ العامل بإجازته قبل المدة 30 يوم. أن يسمح صاحب العمل أعطاؤه فرصه للاستمتاع بإجازته الرسمية الأسبوعية دون الخصم من الراتب. يسمح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص عن كل سنه عمل بها أن يحصل على على نصف الراتب، اذا عمل لمدة سنتين حتى خمس سنوات يحصل على راتبه عن كل سنه مكافأة نهاية الخدمة. تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين، وقد أورد القانون بعض الاشتراطات فيما يخص أوضاع الوافدين. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب داخل الممكله
يقوم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل في المؤسسة، ويسمح باستلام الراتب بأحد البنوك إذا وافق العامل. في حاله أصابة العامل فأن صاحب العمل ملزم بالعلاج كامل. ويحق لصاحب العمل إذا تم التقصير من جانب العامل بتوقيع غرامه وإرسال إنظار،وحرمانه من المكافآت. يحق لصاحب العمل إذا اكثر العامل من الغلطات أن يقوم بتأخير الترقية والفصل من العمل.
منع القانون الجديد فصل العامل من العمل باستخدام استمارة 6 والحد من توقيع العامل على هذه الاستمارة قبل العمل. في حالة ارتكب العامل خطأ فادح في العمل لا يمكن فصله عن طريق قرار إداري ولكن لابد من أن يكون وفقًا للقوانين. لكن يجوز فصل الموظف في حالة التزوير في الأوراق الرسمية، أو تقدم إلى الوظيفة باستخدام بيانات شخصية مزورة. أيضًا يمنح القانون صاحب العمل فصل العامل في حالة العمل في نفس نشاط المؤسسة وبالتالي منافسته في العمل. يجوز فصل العامل من العمل في حالة أن تسبب بإحداث خسارة كبيرة في العمل نتيجة الإفشاء بأسرار العمل. يحق للعامل الحصول على علاوة لا تقل قيمتها عن 3% من قيمة الراتب التأميني بعد مرور عام في الوظيفة. قانون العمل الجديد 2022 - موقع القانون. يعمل قانون العمل الجديد على تقديم الدعم للأفراد من ذوي الهمم وذلك من خلال منحهم التدريب الذي يحتاجون إليه. بنود قانون العمل الجديد 2022 وضع قانون العمل الجديد في مصر العديد من القواعد التي تحدد شروط عمل المرأة الحامل، حيث يعمل القانون على حماية الحامل في العمل وينص القانون الجديد على النصوص التالية: يمنح القانون للحامل الحق في الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن 3 شهور عند الوضع. لكن يشترط على الحامل تقديم شهادة طبية بالموعد الذي يمكن أن تضع فيه المولود، وبالتالي يتم بدء فترة الإجازة.