وأضاف الدكتور آل زعلة بأنة أقيم على هامش الدورة ندوة بعنوان ( كيف نفهم أطفال التوحد ونساعدهم)) خاصة بأهالي أطفال التوحد لتثقيفهم فيما يتعلق بماهية المرض وسبل التعامل معه وشارك في تقديم الندوة كل من أخصائي التواصل والتخاطب الأستاذ صالح بن سليمان السويلم واستشاري المخ والأعصاب للأطفال الدكتور منصور عطيف واستشاري الطب النفسي للأطفال الدكتورموسى آل زعلة وذلك على مسرح الغرفة التجارية بابها حضرها عدد من أهالي الأطفال المصابين باضطراب التوحد ، واستعرض فيها المحاضرون تعريف التوحد وأسبابه وأبرز الطرق الصحيحة للتعامل معه. >
شاهد أيضاً
الشؤون الإسلامية توجه فروعها لمراعاة الحالات المطرية وإقامة صلاة العيد في الجوامع غير المكشوفة
صحيفة عسير ــ الرياض وجّهت وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد فروعها إلى مراعاة الحالات المناخية …
الدكتور منصور عطيف والشهراني استعدادًا لدوري
إغلاق مراكز الاختبار في نجران
مدير جامعة الإمام أثناء تفقده الاختبارات
تفقد مدير جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بالنيابة د. فوزان بن عبدالرحمن الفوزان يرافقه وكيل الجامعة لشؤون المعاهد العلمية الدكتور إبراهيم بن محمد قاسم الميمن، وعميد التعلم الإلكتروني والتعليم عن بُعد الدكتور عبدالعزيز بن سعد العامر مركز اختبار طلاب التعليم عن بعد في المعهد العلمي في محافظة صامطة بمنطقة جازان. وتجول الوفد في أرجاء المركز حيث تفقد قاعات الاختبار، والتقى طاقم المركز والطلاب في قاعات الاختبار، واطلع سعادته على شرح مفصل من الشيخ منصور عطيف مدير مركز صامطة، على آلية عمل المركز. من جهة أخرى، وجّه عميد التعلم الإلكتروني والتعليم عن بُعد في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية د. عبدالعزيز بن سعد العامر بإغلاق مركزي اختبارات التعليم عن بعد في مدينة نجران، وهما مركز اختبارات الطلاب المقام في المعهد العلمي بنجران، ومركز اختبارات الطالبات المقام بالثانوية (12). وأوضح د. العامر أن ذلك القرار إجراء احتياطي في ظل الأحداث التي تشهدها المنطقة خلال هذه الأيام، للحفاظ على سلامة أبنائها الطلاب وبناتها الطالبات، الذين يؤدون اختباراتهم في هذين المركزين.
الدكتور منصور عطيف والحسنية وبرقان 1429هـ
منصور عطيه محمد المزروعي
أستاذ
قسم الارصاد
كلية الأرصاد والبيئة وزراعة المناطق الجافة
جامعة الملك عبدالعزيز
هاتف: 6952690 تحويلة. 52690
بريد الكتروني:
نبذة عامة:
الأستاذ الدكتور منصور بن عطيه المزروعي هو رئيس قسم الأرصاد بكلية الأرصاد والبيئة وزراعة المناطق الجافة ومدير مركز التميز لأبحاث التغير المناخي بجامعة الملك عبدالعزيز أستاذ التغير المناخي المشارك. وهو أيضا عضو هيئة التدريس المشارك بوحدة أبحاث المناخ ( Climatic Research Unit) بجامعة إيست أنجليا ببريطانيا، حصل على درجة البكالوريوس والماجستير من جامعة الملك عبدالعزيز في مجال الأرصاد الجوية ودرجة الدكتوراه من جامعة إيست أنجليا ببريطانيا في مجال التغير المناخي. بالإضافة إلى الأعباء الأكاديمية فالدكتور المزروعي هو حالياً عضو في العديد من اللجان بالقسم والكلية كما أنه عضو في عدد من اللجان بالجامعة وممثل الجامعة لدى الرئاسة العامة للأرصاد وحماية البيئة ومديرية الدفاع المدني في مجال الطوارئ والكوارث كما أنه سبق أن مثل الجامعة لدى مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتكنولوجيا لإعداد الخطة الوطنية لتقنية البيئة وعضو اللجنة العلمية للبرنامج الوطني لدراسات فيزياء السحب فوق المملكة العربية السعودية.
الدكتور منصور عطيف ولي العهد يجود
ضمن لقاء القيادات المدرسية في محافظة صامطة ألقى مدير مكتب التعليم بصامطة الدكتور علي محمد عطيف كلمة وجه فيها لعدد من النقاط. صامطة – حسن مهجري
بدأ كلمته بالترحيب بسعادة مدير عام التعليم بجازان بالنيابة والمساعدين ومديري الإدارات وبقادة المكاتب والمدارس والقيادات الإشرافية. ثم أكد بعد ذلك أن برنامج القيادات المدرسية طرح عددا من الموضوعات المهمة حيث أتى على رأسها موضوع الفاقد التعليمي الذي احتل أول محاور اللقاء لما يحمله الفاقد التعليمي لعدد من المضامين المهمة بين طياته ثم أكد اهتمام بحث الدرس الذي تنفذه مدارس تعليم صامطة بالفاقد التدريسي في الحصة والتي تهدف تقليل الفاقد التعليمي ضمن المنهج ، وبين الدكتور عطيف أن المعالجات التي تبذل في الميدان من أجل الفاقد التعليمي هي جهود كبيرة يبذلها قادة المدارس الذين يفاخر بهم مكتب تعليم صامطة. ثم بين بعد ذلك العبء العظيم الذي تحمله إدارة التعليم على عاتقها والمتمثل في تأمين وسائل النقل والتجهيزات المدرسية والميزانية التشغيلية ومدى ما تمثله من هاجس كبير لدى قائدي وقائدات المدارس ما دعى لطرحها ضمن موضوعات اللقاء. وأضاف قائلا: الجميع لا يمكن أن يغفلوا عن مصلحة الطالب والمدرسة والتي لا يمكن المجاملة فيهما تحت أي ظرف كان فالجميع يعمل إرضاء لله عز وجل ثم طاعة لولاة الأمر وفقهم الله الذين اهتموا بالتعليم واهتموا ووجهوا بتهيئة السبل الكفيلة بتجويد العمل التربوي والتعليمي.
الدكتور منصور عطيف يجري
الصفحة الرئيسية
صحيفة عسير _ سعيد ال عايض:
اختتمت ظهر امس الاثنين بقاعة التدريب والتعليم الطبي المستمر بمستشفى الصحة النفسية بابها فعاليات دورة مبادئ تشخيص اضطرابات التوحد بحضور ( 42) متدرباً من داخل المنطقة وخارجها مشيراً الى ان عقد الدورة يهدف لتطوير مهارات التشخيص والعلاج لدى المختصين والمتعاملين مع أطفال التوحد. صرح بذلك الناطق الإعلامي بصحة عسير سعيد بن عبدالله النقير موضحاً بأن أخصائي التواصل والتخاطب الأستاذ صالح السويلم سلط الضوء على الجوانب المتعلقة بمبادئ تشخيص اضطراب التوحد من خلال أحدث المعايير العالمية للتشخيص مركزاً على ما ورد منها في الدليل ألإحصائي الخامس الصادر عن الجمعية الأمريكية للطب النفسي وأبرز واهم آليات التشخيص ووسائل التدخل والعلاج. ومن جانبه أوضح المشرف على عيادات البرنامج الوطني لاضطرابات النمو والسلوك بمنطقة عسير الدكتور موسى أحمد آل زعله استشاري الطب النفسي للأطفال بكلية الطب جامعة الملك خالد أن الدورة عبارة عن لقاء تطوير للمختصين في التعامل مع حالات التوحد في عيادات وزارة الصحة وبمراكز التوحد التابعة لإدارة التربية والتعليم بمنطقة عسير أبها ، وجازان ، وبيشه, والباحة.
وقال عميد التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد: تم منح كافة رؤساء مراكز الاختبارات الواقعة في المناطق الحدودية صلاحية إغلاق مركز الاختبار حسب الظروف الطارئة. وأضاف: "يمكن للطلاب والطالبات المسجلين في تلك المراكز الحدودية التوجه لأي مركز اختبار آخر في جميع أنحاء المملكة، كما يمكن لأولئك الطلاب والطالبات حذف المقررات الدراسية أو تأجيل الاختبار إلى موعد سيعلن عنه لاحقا، وأكد على الطلاب والطالبات رفع طلب عن طريق نظام البلاغات المتاح في النظام الإلكتروني للعمادة".
نبذة عني
لم يكتب نبذة شخصية
خدماتي
لا توجد خدمات بعد
إحصائيات
التقييمات
(0)
الخدمات المنشورة
0
عدد العملاء
متوسط سرعة الرد
لم يحسب
تاريخ التسجيل
22 أبريل 2020
آخر تواجد
722 يوم
توثيقات
البريد الإلكتروني
رقم الجوال
الهوية الشخصية
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل. فسخ عقد العمل من قبل العامل. التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية. أول الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية هي أن تنتهي مدة العمل التي اتُفِقَ عليها بين كل من العامل وصاحب العمل، وعدم التجديد مرة أخرى. بحال تم اتفاق الطرفان أي (صاحب العمل والعامل) على أن يتم فسخ عقد العمل. وبمثل هذه الحالة يتوجب إقرار العامل بصورة كتابية على الموافقة على ترك عمله. إذا أراد طرفا العقد أن ينهيا عقد العمل بشرط أن يكون العقد غير محدد المدة. فلابد أن يقوم الطرف الذي يود أن ينهي عقد العمل بإخباره للطرف الثاني وبشكل كتابي. وذلك قبل فسخ العقد بمدة تصل لشهرين. وأيضا يشترط في ذلك أن حصول العامل على أجره بشكل شهري. أما إن كان الأجر أسبوعي أو يومي فينبغي إخبار الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بشهر واحد فقط. وبحالة عدم إخطار الطرف الآخر بالرغبة بفسخ عقد العمل. فيقوم الطرف الذي يود الإنهاء بدفع مبلغ مالي يساوي قيمة الأجر الذي يحصل العامل عليه. إن كان أجراً شهرياً يحصل على ما يساوي قيمة شهرين. وإن كان غير ذلك فيحصل على ما يساوي شهر واحد فقط. بحال بلغ العامل سن التقاعد والذي تحدد وفق القانون السعودي /٥٠/ عاماً للسيدات /٦٠/ عاماً للرجال.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
نتمنى أن نكون قد قدمنا لك عزيزي القارئ المنفعة والفائدة القانونية عن إجراء فسخ عقد العمل، وكيفية صياغة نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل. والأهم أننا قمنا بتعريفك على الخدمات المقدمة لعملائنا المميزون من قبل محامي خبير ومتخصص في كافة المجالات القانونية ومنها القضايا العمالية. المصادر والمراجع. بوابة الثقافة العمالية / إنهاء العقد. نظام العمل السعودي.
التعويض عن فسخ عقد العمل
إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه. نموذج فسخ عقد العمل يتم ابرام نموذج فسخ عقد العمل بين العامل وصاحب العمل بناء على نص قانون فسخ العمل في المملكة العربية السعودية، ويكون ذلك بتوضيح الأسباب التي دعت لفسخ عقد العمل، ليكون نموذج جاهز وكامل شامل على شروط فسخ عقد العمل في المملكة العربية السعودية. شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل تم تحديد شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل من قبل المسئولين على قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية، وذلك يرجع إلى عدم تعدي أي طرف على الآخر. فمن شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل نلخصها بتلك النقاط: أن يقوم الطرفين بكتابة صورتين من العقد الخاص بالاتفاقية، صورة تكون مع العامل والأخرى مع صاحب العمل. ومن أهم شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل التي تضمن حقوق كلا الطرفين بشكل كبير، أن أي طرف له جميع الحقوق في كتابة أي شرط جديد في العقد أو تغييره إذا يعارض مصلحته. كما يجب أن تضمن الاتفاقية كافة البيانات الشخصية للعامل بشكل تفصيلي، فمن هذه البيانات اسمه وجنسيته والفترة التي ينتهي فيها تلك الاتفاقية، والرقم القومي الخاص بالعامل.
فسخ عقد العمل
إذا أراد العامل أو صاحب العمل انهاء عقد العمل الذي ليس له فترة محددة، فلابد أن يقوم الطرف الذي يريد انهاء عقد العمل بإخبار الطرف الآخر كتابياً قبل فسخ العقد بشهرين إذا كان العامل يحصل على أجره شهرياً، أما إذا كان العامل يحصل على أجر يومي أو أسبوعي أو ما شابه ذلك فلابد أن يتم إخبار الطرف الآخر قبلها بشهر فقط. في حالة عدم إخطار الطرف الآخر برغبته في فسخ عقد العمل، في هذه الحالة يقوم الطرف الذي يريد انهاء العقد بدفع مبلغ مالي بقيمة الأجر الذي يحصل عليه العامل إذا كان أجر شهري يحصل على قيمة شهرين، وإذا كان غير ذلك يحصل على شهر واحد. أما إذا كان من ضمن شروط عقد العمل أنه في حالة فسخ عقد العمل من أحد الطرفين يقوم هذا الطرف بدفع مبلغ مالي للطرف الآخر فلابد من دفع هذا المبلغ. بلوغ العامل لسن التقاعد والذي حدده القانون السعودي ٦٠ عاماً للرجال، و٥٠ عاماً للسيدات، وقد يكون سن التقاعد أقل من ذلك في حالة تقاعد العامل المبكر، وقد يستمر العقد بعد التقاعد إذا كان مشترط في العقد على استمرار العامل أو الموظف في العمل بعد سن التقاعد. يتم انهاء عقد العمل في حالة افلاس الشركة أو المؤسسة وتوقفها النهائي عن العمل.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
لو حدثت وخالف الموظف تعليمات سير العمل، والتي تؤثر على سلامة العمل ويكون ذلك بشرط أن تكون تلك التعليمات موجودة بشكل مكتوب وليست تعليمات باللسان، وتكون معلقة بمكان ظاهر للجميع وليست مخفية عن الأنظار. إذا لم يقوم الموظف بواجبه الأساسي كما حدده له عقد العمل، مع استمراره في الإخلال بتلك القواعد على الرغم من إنذاره أكثر من مرة وإجراء تحقيق مكتوب بتقصيره. إذا قام الموظف بإفشاء سر من أسرار العمل وتم معرفة الجهة بذلك يحق لها فصله وكذلك إذا تم الحكم على الموظف بشكل نهائي بواسطة المحكمة المختصة لتورطه بجريمة تمس الشرف. إنهاء وفسخ عقد العمل من قبل العامل دون الحاجة لتقديم إشعار
يمكن للموظف أن يقوم بإنهاء عقد العمل بدون أن يرسل إشعار لصاحب العمل في واحدة من الحالات التالية:
في حالة لو صاحب العمل أخل بالتزاماته التي هي مقررة عليه كما هو منصوص عليه في عقد العمل، مثل أنه قام بعدم سداد أجور العمال لديه، لمدة تتعدى الستين يومًا. وجود شكوى مرفوعة ضد صاحب العمل من الموظف نفسه على المنشأة التي يقوم بالعمل بها مما قد يتسبب في إغلاق تلك المنشأة، ولكن بشرط وجود تقارير رقابية من قطاع التفتيش يفيد بوقوع مخالفات جسيمة بتلك المؤسسة مثل عدم مزاولة المؤسسة العمل لمدة أكثر من شهرين.
فسخ عقد العمل من قبل العامل السعودية
آخر تحديث: يوليو 25, 2020
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل، المادة 80 من قانون العمل توضح الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والعامل وتفرض نظام متوازن يحقق مصالح الطرفين فهي تحدد العقود التي تقع تحت أحكامها وأحكام الفسخ وطبيعة المستحقات لكل من الطرفين. شرح المادة 80 من نظام العمل الجديد
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي جاءت لتنظيم طريقة إنهاء العمل في المؤسسات والمنشأت. حيث يوضح نص المادة متى يمكن فصل العامل من موقع عمله. أو متى يمكن صرف مكافئات كلية أو جزئية للعمال. أو متي يتم التحذير بالفصل أو الفصل نهائيا دون أي تحذيرات مسبقة. أيضا توضح المادة من الأشخاص التي تنطبق عليهم ومن يتم استثناؤه منها. نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
يتضمن قانون العمل الكثير من المواد المختلفة ومنها المادة 80 وتنص على
أنه لا يجوز لأصحاب العمل فسخ عقد عمل دون مكافأة أو إشعار العامل أو حتى تعويضه. إلا في بعض الحالات الخاصة وهي
إذا حصل من العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه ومديريه أثناء أوقات العمل الرسمية أو بسبب العمل ذاته. في حالة عدم قيام العامل بعمل التزاماته التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل بين الطرفين.
عقد العمل محدد المدة يتم إنهاؤه قانونياً وفقاً لشروط وطرف محددة رسمها القانوني ونذكر منها:
أولاً: أن تنتهي مدته ويخطر أحد طرفيه الطرف الآخر في عدم رغبته في تجديد العقد ، وذلك بإرسال إخطار للطرف الآخر بالطريق الذي رسمه القانون مع مراعاة مدة الإخطار التي نص عليها القانون أيضاً ، وفي حالة التقصير في هذا الجانب فإن صاحب العمل - في حالة الإنهاء دون إخطار - يجب عليه تعويض العامل عن مدة الإخطار المنصوص عليها قانونياً. ثانياً: أن يرتكب العامل مخالفات لنظام العمل أو لائحة الجزاءات المعمول بها في الشركة بحيث تصل مخالفاته للحد الذي نصت عليه اللائحة أو النظام والتي يحق معها لصاحب العمل إنهاء العقد قبل إنتهاء مدته. وهذا الأمر يخضع لضوابط وطريق رسمه القانون يبدأ بالتحقيق للتثبت من وقوع المخالفة ثم يمكن العامل من الرد والدفاع عن نفسه. ثم إذا ثبتت المخالفة يعطي العامل إنذاراً طبقاً للمنصوص عليه في اللائحة أو النظام. ولا يكون الفصل أو إنهاء عقد العمل إلا بإرتكات عدد مخالفات متكررة تؤدي للفصل المشروع. ثالثاً: طلب إنهاء عقد العمل بواسطة الجهات المختصة لأسباب التصفية أو الإفلاس أو تراجع حجم العمل أو لأي طارئ أدى لخسارة العمل أو توقفه ، وذلك يتم بمخاطبة وزارة العمل أو الجهات المختصة والإلتزام بما نص عليه القانون من حقوق ومكافآت.