أثارت الفنانة الكويتية إلهام الفضالة، جدل كبير و ذلك بعد إعلانها زواجها من الفنان شهاب جوهر بعد طلاقها منذ فترة من زوجها السابق، الكاتب الصحافي والإعلامي خليل التميمي. و تحدّثت الفضالة عن معاناتها الطويلة وتعرّضها للعنف الأسري، مؤكدةً أن حياتها معه كانت مأسوية، لكنها حاولت التغاضي عن المشاكل حفاظاً على ابنتيها وحياتها الأسرية، وفق (لها). وسارعت الإعلامية مي العيدان إلى تقديم المباركة لابنة بلدها عبر تطبيق تبادل الصور (إنستغرام)، لتصدم الجميع بعدها بنشر مقطع فيديو قديم لإلهام ظهرت فيه وهي تتحدث عن طليقها بالحُسنى وتمدحه، الأمر الذي أحدث ضجة كبيرة حيث رأى الكثير من المتابعين أن في كلامها تناقضاً. وأكدت إلهام في المقطع القديم أن علاقتها بطليقها هي علاقة صداقة، وأنه دائماً يدعمها في كل المواقف والقرارات. مي العيدان تكشف فضيحة ممثلة مشهوره تخون زوجها مقابل الأموال. وأثار المقطع ضجة كبيرة بين المتابعين الذين أصدروا أحكاماً قاسية في حق مي، متهمين إيّاها بأنها تعمّدت إحراج إلهام، في حين اعتبر الكثيرون أن أسلوب إلهام في الردّ يحمل الكثير من المعاني ومن بينها "الكذب"، وبالتالي فإن ما قالته عن زوجها حينذاك غير صحيح وهو مخصّص للتلفاز فقط. وكانت إلهام الفضالة قد أكدت خبر زواجها من الفنان شهاب جوهر، كاشفةً عن تعرّضها للعنف الأسري على يد زوجها السابق، وقالت في فيديو: "أنا من الناس اللي تعرفوني ما أتكلم في حياتي الخاصة في السوشيال ميديا، آه نعم كنت امرأة منفصلة ولا تكلمت عن طلاقي ولا عن سبب طلاقي ولا عن حياتي المأسوية التي كنت عايشتها ولو بفتح حلقي وأقول رح تصير قنابل مو بس بالكويت بالعالم كله".
- مي العيدان تكشف فضيحة ممثلة مشهوره تخون زوجها مقابل الأموال
- قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات - مكتب الصفوة للمحاماة 00966583117973
- نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات | أخبار السعودية
مي العيدان تكشف فضيحة ممثلة مشهوره تخون زوجها مقابل الأموال
التعليق الأول من مي العيدان على الواقعة
علقت مي العيدان على الهجوم وتصدرها مواقع التواصل الاجتماعي، قائلة عبر حسابها الشخصي بموقع التواصل الاجتماعي "تويتر": "تم رفعي هذا الشهر ٦٣ قضية سب وقذف.. لا تنسون بالنيابه تروحون تبكون وتقولون ما سبيناها كل التعليقات تم رصدها وتحويلها الى مباحث الجرايم الالكترونيه عشان كل واحد يعرف قيمة تعليقاته وعقوباتها القانونيه وشكرا مكتب المحامي الدكتور ضاري الواوان".
واختتمت العيدان كلامها موضحةً: "أسلوبها وقح حتى مع أهل زوجها وشقيقات زوجها اللواتي تقذفهن بأبشع الكلمات، والحياة مستمرة إذ إنها تنام في غرفة منفصلة عن زوجها ومن بعد نص الليل الزوج والزوجة يخونون بعض مع أشخاص آخرين".
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: عقد العمل السعودي 2021 | أهم شروط وأنظمة عقود العمل
2020 ساعات العمل في قانون العمل السعودي
لمنع الخلط بين أصحاب العمل والعمال ، هناك قرارات محددة تتعلق بساعات العمل اليومية أو الأسبوعية وفترات الراحة التي يأخذها قانون العمل السعودي في الاعتبار:
أعمل 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان هي 6 ساعات في اليوم ، 36 ساعة في الأسبوع ، وهي أقصر مما كانت عليه في الأشهر الأخرى. يأخذ العمال استراحة لمدة 30 دقيقة للصلاة وتناول الطعام خارج نطاق سلطة صاحب العمل. قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات - مكتب الصفوة للمحاماة 00966583117973. يوم الجمعة هو عطلة نهاية أسبوع عادية ، لكن الإجازات تختلف حسب عملك. يعد قانون الإجازات في المملكة العربية السعودية طريقة ناجحة للحد من الخلافات بين أصحاب العمل والعمال. وجميعهم بحاجة إلى معرفة العنصر نظام مكتب العمل أثناء الإجازة معرفة التزاماته قبل المطالبة بحقوقه ؛ لتلافي الخلافات والقيام بالمشاكل في بيئة العمل بطريقة آمنة. بطاقة شعار
إجازة العيد على أساس نظام مكتب العمل 20 20 للإجازة الأسبوعية نظام مكتب العمل للإجازة السنوية نظام مكتب العمل الإجازات نظام مكتب العمل نظام مكتب العمل للقطاع الخاص أثناء الإجازة
185.
قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات - مكتب الصفوة للمحاماة 00966583117973
إذا استغرق تأجيل الإجازة أكثر من ثلاثة أشهر ، يجب إثبات موافقة العامل كتابة. المادة 111 من نظام العمل السعودي
يتم دفع أجر يوم الإجازة السنوية للعمال حتى لو تقاعدوا قبل نهاية الإجازة ، ويدفع أرباب العمل للعمال قيمة أجر هذه الأيام المتبقية في الإجازة. المادة 112 من نظام العمل السعودي
يتعرض أرباب العمل لقضايا ما قبل القانون والعقوبات المناسبة إذا لم يحترموا القواعد والقوانين المتعلقة بحق العمال في أخذ إجازة مدفوعة الأجر ، مثل أيام العطلات والمناسبات الرسمية. المادة 113 من نظام العمل السعودي
تتعلق هذه المادة بذكر حق العامل في إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو ولادة طفل جديد أو وفاة أحد الأقارب ، وحق صاحب العمل في الاطلاع على وثيقة تؤكد الحالة المعروضة..
المادة 114 من نظام العمل السعودي
يهتم نظام إدارة الإجازات بالمادة 114 المتعلقة بتنفيذ مناسك الحج في مكة المكرمة للعاملين الذين عملوا في المنشأة أو في هذا القطاع لأكثر من عامين. اقتصرت فترة إجازة الحج من 10 إلى 15 يومًا ، بما في ذلك أربعة أيام عيد الأضحى المبارك. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات | أخبار السعودية. لا يسمح لأصحاب العمل بإخراج عدد كبير من العاملين في الإجازة في نفس الوقت ، حيث يحددون عدد العمال المسموح لهم بأخذ إجازات من أجل احتفالات الحج حسب ظروف العمل.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات | أخبار السعودية
حددت المادة 51 من قانون الخدمة المدنية حقوق الموظف فى الحصول على إجازة مرضى والحدود التى يسمح بها القانون للحصول عليها والتعديلات الخاصة بأجره وفق تلك الإجازات. وجاء نص المادة 51 من القانون كالتالى:-
مادة (٥١):
يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية:
1 - الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2 - الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل (٧٥%) من الأجر الوظيفى. 3 - الستة أشهر التالية بأجر يعادل (٥٠%) من أجره الوظيفى، ٧٥% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين. ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه. ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها، وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية. وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة. ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحـة بناءً على موافقة المجلس الطبى المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقـر حالته استقرارًا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملاً، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
كما تجدر الإشارة إلى أن بعض المنشآت تدرج في لوائحها الداخلية إجازة المرافق، وفي تلك الحالة يمكن العمل بها. الاستعلام عن الإجازة
من خلال منصة صحة التابعة بشكل رسمي إلى وزارة الصحة السعودية عبر الرابط حيث يمكن إنشاء حساب والتمتع بخدمات الموقع سواء للمؤسسات أو الأفراد، وعبر موقع صحة يمكنك الاستعلام عن وضع الإجازة المرضية من جهة، كما أنه يمكن إدخال وتدقيق الإجازات المرضية بشكل موثق ومعتمد. إصابات العمل والإجازة المرضية
إذا تعرض العامل إلى عجز مؤقت يمنعه من مزاولة عمله نتيجة إصابة عمل في مكان عمله فإنه يحق له وفقا لنظام العمل مطالبة صاحب العمل بمعونة مالية فورية تعادل قيمة أجرة ستين يوم عمل. بعد المعونة المالية الأولى، يكون مطلوبا من صاحب العمل صرف ما نسبته 75% من راتب العامل طيلة فترة خضوعه للعلاج من العجز الطبي الناتج عن إصابته أثناء عمله. إذا بلغت مدة العلاج سنة أو تبين وفقا للتقارير الطبية أن الموظف لا يصلح لممارسة المهنة، فإن إصابته تصنف إلى عجز كلي وبالتالي يحق لصاحب العمل وقتها فسخ عقد العمل، مع تعويض العامل وفقا للأنظمة والقوانين، ولا يحق لصاحب العمل في تلك الحالة استرداد أية مبالغ دفعها للعامل المصاب خلال فترة العلاج.