اكتب سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب وليكون (انتهاء مدة العقد أو بإتفاق الطرفين على إنهاء العقد). أدخل قيمة الراتب الذي تقاضيته، ولنفترض أنه 15, 000 ريال سعودي. اكتب مدة الخدمة بالسنوات ولتكون أحد عشر عاماً. أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام وهو اختياري. اضغط على إشارة الـ (=). تكون حاسبة الخدمة الخاصة بك هي: 128791. 67 ريال سعودي. حساب نهاية الخدمة excel مكافأة 2022 - جذور. هذه هي كافة المعلومات التي جمعناها لكم بخصوص طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وقمنا بعمل مثال عن كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية. المراجع
^, احتساب مكافأة نهاية الخدمة, 10/2/2021
اقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة - Blog
وإذا كان العمل أستمر أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات فإن العامل يستحق ثلثي مرتبه في عدد السنين مكافأة. أما عند إكمال العامل أكثر من عشر سنوات في العمل فإنه يستحق المكافأة كاملة، ويتم احتسابها من خلال نصف مرتبه الشهري في الخمس سنوات الأولى، والسنوات الأخرى مرتبه الشهري الكامل في عدد السنين التي قام بالعمل خلالها. حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة
هناك حالات لا يستحق العامل فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ومن هذه الحالات ما يلي:
عند قيام العامل بالإعتداء على صاحب العمل أو أحد المديرون المسؤولين في العمل. إذا لم ينفذ العامل البنود التي ينص عليها عقد العمل أو يقوم بالإخلال بالالتزامات الجوهرية التي تطلب منه. عندما يرتكب العامل فعل مخل بالشرف والأمانة، أو إتباعه سلوك سيء. إذا أرتكب العامل فعل عامد متعمد يكون الغرض منه إلحاق الخسارة المادية للعمل. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي 1442 - الموقع المثالي. عند لجوء العامل إلى التزوير في أي عمل في خلال عمله. وأيضًا عند تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوم متصلة. حال استغل العامل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لتحقيق مكاسب شخصية. إفشاء سر من أسرار العمل التجارية أو الصناعية أو غيرها.
إذا قام صاحب العمل بدفع الموظف إلى أن ينهي عقد عمله سواء بإخلاف الشروط أو التعامل الجائر أو غيرها من الأساليب المخالفة. إذا كان تعامل صاحب العمل مع الموظف يتضمن إحدى أنواع القسوة أو العنف أو الإهانة والظلم، فإن العامل يحقّ له الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة. إذا كان العامل عرضة لإحدى المخاطر الجسيمة المهددة لحياته وسلامته في بيئة العمل، ولم يكن صاحب العمل قد اتخذ إجراء لإبعاد الخطر عنه والتخلص منه. حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. إذا وقع اعتداء من قبل صاحب العمل يحتوي على أساليب مخلّة بالآداب الأخلاقية والمهنية تجاه الموظف، أو تجاه عائلته. إذا كلّف صاحب العمل الموظّف دون رضاه بالالتزام بعمل مختلف عن العمل الذي تم الاتفاق عليه بالشروط الجوهرية، وذلك بشرط ألا تتضمنه قوانين العمل بالمادة رقم (60). حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة
بعد التعرف على الشروط التي تتيح للعامل إمكانية الحصول على القيمة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة نتعرف على الحالات المخالفة لذلك والتي تُسقط عنه الحصول على المكافأة، وهي تتمثل فيما يلي:
اعتداء الموظف على المدير أو صاحب العمل أو إحدى المنتسبين إلى الإدارة بسبب العمل أو أثنائه. تقصير الموظف في تأدية الالتزامات الجوهرية المترتبة على العقد، أو عدم تنفيذه لأوامر المدير المشروعة والتي لا تخرج عن الاتفاقيات الأساسية في العمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي 1442 - الموقع المثالي
وإذا كان العامل مستقيلًا بعد خدمته لعشرة أعوام فإن من حقّه الحصول على المكافأة دون نقصان أيضًا، إلى جانب الكثير من الأسباب الأخرى المذكورة بالمادة رقم (81) من قوانين الأعمال. إذا مضت خمسة أعوام على خدمة الموظف في مجال عمله بالقطاع الخاص، ولم يكن قد وصل غلى 10 أعوام خدمة فغنه يحصل على الثلثين من مكافأة نهاية خدمته. اقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة - Blog. لا يأخذ العمال بالقطاع الخاص أي قيمة من مكافأة نهاية الخدمة إذا كان مستقيلًا قبل مرور عامين، أو إذا انتهت علاقته مع صاحب العمل لإحدى الأسباب المتواجد بالمادة رقم (81) من قوانين الأعمال. حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة دون إشعار
إن ترك العمل في أي من مجالات القطاع يستوجب على العامل إشعار وإبلاغ صاحب العمل بذلك، فإذا استقال ولم يخبره يتوجب على ذلك مجموعة من الضوابط التي تجعله مستحقًّا للحصول على مكافأة انتهاء الخدمة، وهي تتمثل فيما يلي:
إذا ثبت أن صاحب العم أو الممثل عنه قد لجأ إلى الغش في وقت الاتفاقية أو التعاقد على أحكام العمل وضوابطه فإن ذلك يتيح للعامل إمكانية الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة. في حالة عدم التزام صاحب العمل بالضوابط والالتزامات الموجودة بالعقد والأنظمة تجاه موظفه.
يتم حساب أجر شهر عن كل عام. وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال موقعها على الإنترنت حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والتي يمكن من خلالها معرفة قيمة المكافأة التقريبية ويمكن سماع هذه الخطوات:. الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الإنترنت. من خدمات الوزارة يتم الدخول على بوابة الثقافة العمالية، والانتقال إلى الخدمات. من الخدمات يم تعيين حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. الدخول على الحاسبة وتدوين البيانات اللازمة ومنها: اختيار طراز العقد معين الفترة أو غير محدد. اختيار سبب انتهاء العمل، وإدخال قيمة الراتب. تحددي عدد أعوام العمل، والضغط على علامة =.
حساب نهاية الخدمة Excel مكافأة 2022 - جذور
إيقاع اعتداء يتسّم بالعُنف أو الإخلال بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العَمل أو أحد أفراد أسرته أو المُدير المسؤول. في حالة اتّسمت مُعاملة صاحب العَمل أو المُدير المسؤول عن العامل بأيّ من مظاهر الجور أو القسوة أو الإهانة. عند وجود أيّة أخطار جسيمة تُهدّد سلامة العامل وصحّته في مكان العَمل، وذلك شريطة علم صاحب العَمل بوجودها دون اتّخاذ أيّ من الإجراءات التي تدلّ على إزالة هذا الخطر. دفع العامل ليكون هو من أنهى عقد العَمل سواءً كان ذلك بالاعتماد على المُعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العَقد أو أيّ من الأساليب الأخرى. سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل
يسقط حقّ العامل بمكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية وفق قانون العَمل السّعوديّ:
وقوع الاعتداءات من قبل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أيّ من الرّؤساء أثناء العمل أو بسبب العَمل. في حال قصّر العامل بتأدية التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العَمل أو قصّر في إطاعة الأوامر المشروعة. عدم مراعاة العامل للتّعليمات التي تتعلّق بسلامة العمل أو العمّال بعد إنذاره كتابة شريطة كون التّعليمات معلّقة في مكان ظاهر.
البدلات التي يستحقّها العامل لقاء الطاقة التي يبذلها أو المخاطر التي يتعرّض إليها أثناء أداء عمله. الزيادات التي تُمنح للعامل وفقًا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. المنح أو المكافآت التي يقدّمها صاحب العمل إلى العامل، وما يُصرف للعامل جزاء أمانته أو كفايته وما شابه ذلك إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقرّرة في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمّال يعدونها جزءًا من الأجرة لا تبرّعًا من صاحب العمل. المميّزات العينيّة التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها إلى العامل مقابل عمله سواءً نص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وتقدّر هذه المميّزات بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بقيمة تزيد على ذلك. تعتمد طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي على الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل قبل انتهاء العلاقة التعاقديّة، ويتمّ تحديد قيمة هذه المكافأة عن طريق احتساب مجموع أجرة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافىة إلى أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي أوّل خمس سنوات كما نصّت على ذلك المادّة الرابع والثمانون من قانون العمل السعوديّ.
ومن هذه الصناعات: صناعة الأواني الفخارية، ودبغ الجلود وحفظ اللحوم بطريقة التجفيف وغيرها. وبعض هذه الصناعات البدائية اليدوية تمارس في الدول التي تقدمت كوسيلة لزيادة دخل الأسرة، مثل صناعة السجاد في تركيا، وإيران، وصناعة التحف المختلفة، والحفر على المعادن في مصر، والجزائر، وصناعة الألعاب في سويسرا، وإيطاليا، واليابان. ومثل هذه الصناعات اليدوية من الحرف القديمة في المملكة العربية السعودية، وما زال بعضها قائم حتى الآن، كصناعة الأحذية الجلدية، والمشالح الصوفية. الصناعات البسيطة [ عدل]
وهي عبارة عن صناعات لا تتحول، أو تتغير كثيراً عن صورة المادة الخام، وأهم ما تتميز به هذه الصناعات أنها تعتمد على المواد الخام المحلية كما أنها لا تحتاج إلى رأس مال كبير أو مهارة متقدمة. وتهدف هذه الصناعات إلى خدمة الصناعة الحديثة، كحفظ الفواكه والخضروات من أجل تصديرها، أو إنقاص وزنها لتهيئتها للنقل، ككبس القطن، وقطع الأخشاب وتقليمها. ما هي انواع الصناعات واهمتيها ومقوماتها؟؟ - مفاهيم. ومن أهم الصناعات البسيطة في المملكة صناعة تعليب التمور، كما هي الحال في المدينة النبوية، والقصيم، والأحساء، وصناعة طحن الحبوب. الصناعات الحديثة [ عدل]
هي الصناعات التي تعتمد على الإِمكانات الكبيرة من حيث رؤوس الأموال، والأيدي العاملة، ومواد الخام، والخبرة الفنية الدقيقة، وقد ظهرت هذه الصناعات بعد اكتشاف قوة البخار والتوسع في استخدامها في إدارة الاَلات وذلك في القرن الثامن عشر الميلادي، إضافة إلى التوسع في استخدام الفحم في صناعة المعادن خاصة الحديد وما أدى إليه ذلك من تطور في وسائل النقل المختلفة.
ما هي انواع الصناعات واهمتيها ومقوماتها؟؟ - مفاهيم
والصناعات المنجمية: إن هذه الصناعات ترتبط بالمناجم والمواد المستخرجة منها وينقسم إلى أنواع المواد الحديدية أو غيرالحديدة كـ المعدن والزجاج وصناعة الأسمنت والجفصين و الصناعات الأخرى. الصناعات الإلكترونية وكهربائية: هذه الصناعة تشتمل على كل ما يتعلق بالإلكترونيات والكهرباء وينقسم إلى أنواع مختلفة كـ صناعة الكهرباء المنزلية أو صناعة الكهرباء الصناعية وإلخ …. الصناعات الغذائية: عندما نتكلم عن أهم الصناعات المختلفة يمكن الإشارة إلى الصناعات الغذائية وهذا الموضوع ليس أمرا مكتوما لأن كل شخص يحتاج بالغذاء لإستمرار حياته. الصناعات الغذائية تنقسم إلى أقسام مختلفة جدا ويمكن المشاركة في مجالات مختلفة لهذه الصناعات بسبب إتساعها. الصناعات الطبية والصحية والصيدلانية: في يومنا هذا نحتاج بصناعات تساعدنا في وقاية من الإصابة بالمرض أو تحسين حال المريض وعلاجه. إن الصناعات الطبية والصحية والصيدلانية هي صناعة تتوفر ما نحتاج إليه في مجال الصحة والنشاط. صناعات النسيج والجلود: صناعة النسيج والجلود تعتبر من القطاعات التي يعمل فيها عدد كبير من الأشخاص وسببه هو منتوجات هذه الصناعة التي تستهلك في مجالات مختلفة وهذه الصناعة تنقسم إلى أنواع مختلفة جدا ويمكن الدخول إلى عالم صناعة النسيج والجلود كمهنة ناجحة.
8- ينفرد هذا القطاع بميزة القابلية على تحقيق التنويع الإنتاجي، لكثرة المراحل والعمليات الإنتاجية، التي تعني قيما مضافة وأصنافاً جديدة من السلع ذات منفعة أكبر، وتكتسب مسألة التنويع الإنتاجي.