التحقيق مع العاملين المخالفين وفقا لنظام العمل السعودي الذي يعطى الحق لصاحب العمل بإجراء التحقيق مع العامل أو الموظف إذا احتاج الأمر، وقد تصدر بعض المخالفات من العاملين تؤدي إلى وقوع خسائر مادية لصاحب العمل، مما يضطره إلى إنهاء التعاقد مع هذا العامل دون إجراء تحقيق رسمي معه، وذلك لتقرير نوع العقوبة التي يجب فرضها عليه وفقاً للوائح العمل. إذ أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ التعاقد دون إجراء تحقيق بشأن المخالفات، ولهذا يخسر الكثير من أصحاب العمل الأموال التي يتم دفعها كتعويض للعامل عن فسخ العقد دون إجراء تحقيق، وتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعديل لوائح العمل الخاصة بالعمال كشروط تسجيل العاملين في العمل المرن. لايجوز أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره، وتتولى الوزارة التفتيش على المنشآت، والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها. مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!. ويبدأ التحقيق بجمع كل المعلومات والبيانات والأدلة وكل ما يدور حول محور التحقيق، وهى كل الأعمال التي يمتنع العامل عن أداؤها طبقا لمهام وظيفته، وأيضا أي يعمل يقوم به العامل ويؤدي إلى الإخلال بسمعة المنصب الذي يشغله، سواء أدت أعماله هذه إلى إلحاق الخسائر المادية بالعمل أم لم تؤدي لذلك، إتاحة المادة السادسة والستون الفرصة لصاحب العمل أن يقع العقوبات التأديبية على العامل.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!
وشكا العاملون في الهيئة من قدم الأنظمة القانونية المعمول بها حاليا، إضافة إلى وجود ثغرات قانونية في النظام الحالي، وأقر 74% ممن خضعوا للدراسة بحاجة الأنظمة الإدارية والتأديبية للتحديث في الأجهزة الحكومية، ورأى 45% من المبحوثين أن المخالفات التأديبية في نظام تأديب الموظفين غير محددة بشكل تفصيلي كما هو معمول به في نظام وزارة العمل. ودعت الدراسة إلى معالجة تأخر الحصول على الإذن في إجراء التحقيق في الجهات الحكومية، وتحديد المدة الزمنية عند إجراء التحقيق الإداري مع الموظف أو الجهة المخالفة وتحديد المدة الزمنية لتقديم محاضر دفوع المتهمين، إضافة إلى إنشاء مراكز تدريب متخصصة للمحققين الإداريين في الأجهزة الحكومية، وإصدار نظام تحت مسمى «نظام الإجراءات الإدارية لموظفي الدولة» ليكون مرجعا للجهات الحكومية. وأوصت الدراسة بضرورة تحديث الأنظمة الإدارية والتأديبية في الأجهزة الحكومية، ومنح صلاحيات نظامية أوسع لهيئة الرقابة والتحقيق لضمان فعاليتها، وإصدار مذكرة تفسيرية للأنظمة واللوائح لتلافي الثنائية في تفسير النصوص النظامية والذي قد يفضي إلى تشديد العقوبة أو تخفيفها، واعتماد نموذج موحد لمحاضر التحقيق الإداري وتعميمها على الجهات الحكومية.
ومن هذا المنطلق، تسعى البيروقراطية في بعض الجهات الحكومية إلى إقصاء الموظفين الذين تبدو عليهم علامات النبوغ وحب الابتكار، وذلك من خلال التضييق والتشديد عليهم لترك العمل في الجهة والبحث عن وظيفة أخرى، ولتبرير هذه الممارسة غير الأخلاقية يتم التمسك بحجة التسرّب الوظيفي وعدم وجود الحوافز! وسلاح البيروقراطية في القضاء على خصومها، هو "التحقيق الإداري" الذي تستند إليه في إصدار قرار العقوبات على الموظفين، حتى تكون تلك القرارات نظامية من الناحية الشكلية، وحتى لا يتحمل الرئيس الإداري أية مسؤولية، وليس هذا وحسب بل يستخدم التحقيق الإداري أيضا في عملية التغطية على قضايا الفساد في حال كشفها من قبل الجهات المختصة كنزاهة وغيرها. وكما هو معلوم فإن للتحقيق الإداري ضوابط وضمانات جوهرية لا يستقيم التحقيق إلا بها، وأي إخلال لها يبطل التحقيق وتبطل معها العقوبات الإدارية، ولكن في نظر بعض الجهات الحكومية فإن هذه الضمانات غير موجودة، ولم ينص عليها نظام تأديب الموظفين صراحة. لذا، فإن للجهة الصلاحيات المطلقة في إجراءات التحقيق دون أدنى مسؤولية، والإشكالية الأخرى أن وزارة الخدمة المدنية تحكم على سلامة العقوبات بمجرد إجراء التحقيق!
5- للمزيد من التفصيل انظر: ص وما بعدها من هذه الرسالة. 6- ومما تجدر الاشارة اليه هو ان الموظف يجب ان يكون حرا في ممارسة حقه في الدفاع فاي ضغط أو اكراه (مادي أو معنوي) يؤثر سلبا على ارادته مما يدفعه إلى قول ما لا يريد قوله ، الامر الذي يفسح المجال له للطعن في القرار الانضباطي الصادر بحقه. 7- وفي ذلك يقول الدكتور احمد كمال الدين موسى ( الاصل ان طرق الاثبات غير محددة امام القضاء الاداري ، وللقاضي وبعد ذلك حريته الكاملة في تكوين عقيدته من أي دليل مقبول إذ تتساوى جميع الادلة في المجال الاداري) مؤلفه نظرية الاثبات في القانون الاداري ، مصدر سابق ، ص 42. 8- فان لم تجبه إلى طلبه فانه يستطيع الطعن في القرار الصادر بحجة الاخلال بحق الدفاع. 9- قد يقيد الرئيس الاداري ولظروف واسباب معينة اجراءات التحقيق بنطاق زمني معين ، ويكون ذلك ضمن الامر الصادر بتأليف اللجنة التحقيقية.
الرئيسية / أمور عامة / مزايدة- مشروع تشغيل موقع إيواء سياحي فندق تعليمي- جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن
16/07/2021
مزايدة – مشروع تشغيل موقع إيواء سياحي فندق تعليمي- جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن
تعلن جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن عن المزايدة التالية
*مشروع تشغيل موقع إيواء سياحي فندق تعليمي بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن
المصدر: جريدة الرياض – الصفحة 4
التاريخ: 15 يوليو 2021م
"مع تحيات اسرة موقع ملتقى السعودية "
فندق ايواء تبوك القبض على مواطن
فندق ايوا اكسبريس تبوك تقييم 8. 6
فندق ايوا اكسبريس تبوك التقييم الموضح
الخدمات
9
غرف
طعام وشراب
سبا واللياقة البدنية
انتبه للتفاصيل
8
الكرم والقيمة
عامل نجاح باهر / الورك
الهندسة المعمارية / التصميم
مواقع
الوعد
غرف قياسية
مساحة الشقة: يوفر غرفنا المناسبة للضيوف الباحثين عن الراحة والإقامة الممتعة. جرب الإقامة الرائعة لغرف الكلاسيكية بسرير حجم ملكي، كل غرفة مجهزة بالكامل بجميع وسائل الراحة الحديثة المختارة بعناية التي تضمن لك خدمتك وكانك في المنزل. تشمل وسائل الراحة المحسنة ما يلي:
شاشة تلفزيون مسطحة
واي فاي عالي الجودة
خزنة إلكترونية
ميني بار ومطبخ صغير
لوازم استحمام مجانية ومجفف شعر
رداء حمام ومناشف
ثلاجه وميكروويف
رف ملابس ومكواة
خدمة إيقاظ وساعة منبه
مدخل خاص
احجز الآن
الجناح
مساحة الشقة: توفر الأجنحة غرف فندقية مذهلة مع منطقة جلوس ومطبخ صغير. أسرة بحجم ملكي وإطلالات رائعة و حمام داخلي. يوفر أجنحتنا مساحة فسيحة لتمتع بشكل مريح. فندق ايواء تبوك القبض على مواطن. جرب الفخامة المطلقة! دلائل الميزات
الدخول /الخروج
الدخول 15:00
الخروج 12:00
المرافق والخدمات
فندق ايوا اكسبريس تبوك
فندق ايوا اكسبريس هو خيار رائع للمسافرين الذين يزورون تبوك، ويوفر بيئة صديقة إلى جانب العديد من وسائل الراحة المصممة لتعزيز إقامتك.
فندق ايواء تبوك جامعة
15:33
الجمعة 31 يناير 2014
- 30 ربيع الأول 1435 هـ
استغربت جمعية إبصار للتأهيل وخدمة الإعاقة البصرية بجدة، رفض فندق "4 نجوم" إيواء 15 كفيفاً قدموا للمحافظة عقب انضمامهم إلى "برنامج إبصار لتوظيف ذوي الإعاقة البصرية". ووصفت الجمعية رفض الفندق بـ"المفاجأة"، مشيرة إلى أن الفندق برر رفض إيواء المكفوفين بأنه غير مؤهل لاستقبال المعاقين بصريا من حيث نوعية السلالم والمصاعد، بالإضافة إلى صعوبة التعامل معهم باعتبارهم يتطلبون رعاية خاصة، رغم أن معهم مرافقين من ذويهم. فنادق للبيع في تبوك - السعودية. وناشدت الجمعية، الهيئة العامة للسياحة والآثار بتطبيق آليات الوصول الشامل للشقق والفنادق ودور الإيواء التابعة للهيئة وإيجاد بيئة خالية من الموانع تيسر مشاركة كل أعضاء المجتمع خاصة الأشخاص ذوي الإعاقة. من جهته، أوضح أمين عام الجمعية محمد توفيق، في تصريح صحفي أمس، أن برنامج توظيف ذوي الإعاقة البصرية مع شركة الربيع السعودية للأغذية بدأ منذ العام الماضي بـ12 كفيفا في عدد من مدن السعودية وارتفع هذا العام إلى 27 موظفا معاقا بصريا، مشيراً إلى أن هؤلاء الموظفين يخضعون إلى آلية تبدأ بتقييمهم بصريا، ومن ثم وصف المعينات البصرية المناسبة التي تساندهم في أداء وظائفهم، بعدها تنظم لهم عدد من المراحل الأخرى، بعدها يوظفون بالشركة في مدنهم ومقار إقامتهم بالرياض وجدة وأبها وبريدة والمدينة المنورة وحائل.
احتفلت وحدة الحماية الاجتماعية بمنطقة تبوك، مساء اليوم، بعقد قران إحدى نزيلاتها، حيث تم عقد قرانها بعد إنهاء جميع الإجراءات اللازمة، وانتهاء قضيتها مع ذويها، ومن ثم خروجها مع زوجها في جو يسوده الفرح والبهجة والسرور، وذلك بحضور مدير وحدة الحماية الاجتماعية بالمنطقة محمد مشهور، ومشرفة القسم النسائي منار ياسين. وأوضح مدير عام فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة تبوك، الدكتور محمد بن عبدالله الحربي، لـ"سبق"، أن وحدة الحماية الاجتماعية بتبوك تعمل من خلال إيواء الحالات المحتاجة إليها التي قدمت بلاغاً أو ثبت تعرضها للإيذاء بالقدر الذي يحقق حمايتها، والعمل على إعداد البرامج التي تمكنها اقتصادياً واجتماعياً تمهيداً لإعادتها لأسرتها، وذلك من خلال تأهيلها وتمكينها بما يضمن مساعدتها على الاستقرار والتكييف مع أوضاعها الأسرية أو الاجتماعية. كما أعرب "الحربي" عن شكره وتقديره للعاملين في وحدة الحماية الاجتماعية بتبوك على جهودهم الملموسة والواضحة في التعامل مع تلك الحالات، وذلك من خلال ما يقدمونه من توفير التوجيه والإرشاد النفسي والأسري والاجتماعي، والإصلاح بين الأطراف المتنازعة، بما يضمن استقرار وديمومة كيان الأسرة.