متوسط قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف الحاصل على درجة الماجستير في تخصص الصناعات التحويلية والإنتاجية يعادل 40 ألف ريال. متوسط قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف الحاصل على درجة الدكتوراه في الهندسة المعمارية يعادل 33. 375 ريال. متوسط قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف الحاصل على درجة الماجستير في تخصص الصحة يعادل 30 ألف ريال. شروط قبول خريجي الثانوية في أرامكو
تقوم شركة أرامكو بقبول الطلاب من خريجي الثانوية العامة المتقدمين للتسجيل في البرامج التدريبية التي توفرها الشركة لهذه الفئة بناء على توافر الشروط التالية:
يجب أن يكون المتقدم حاصل على الشهادة الثانوية. نزاهة تحقق مع 189 متهمًا في جرائم رشوة وتزوير وغسل أموال | صحيفة المواطن الإلكترونية. الحد الأدنى للمعدل المقبول 75%. يجب أن يتمكن من اجتياز اختبار القدرات بمعدل 72% أو يزيد. الحد الأقصى للعمر المسموح له بالتقديم 24 سنة. يجب تقديم سجل المخالفات المرورية للعامين السابقين. طالبة لدى كلية الطب جامعة الإسكندرية ومحررة لدى عدد من المواقع الإلكترونية، أحب القراءة والكتابة ودراستني وأسأل الله التوفيق والسداد دائمًا.
نزاهة تحقق مع 189 متهمًا في جرائم رشوة وتزوير وغسل أموال | صحيفة المواطن الإلكترونية
03-07-2007, 03:22 PM
#1
أرامكو ترفع رواتب موظفي الشركات المتعاقدة معها بنسب تصل لـ30%
بقيق: محمد آل مهري، نورة الهاجري
رفعت شركة أرامكو السعودية رواتب موظفي شركات المقاولات المتعاقدة معها بنظام العقود (الاتفاقية) بنسب تتراوح بين 13% و30% تختلف حسب مواقع عمل كل موظف كما وضعت أرامكو نظاماً جديداً يخص آلية صرف الرواتب بتسليمها مباشرة إلى موظفي الشركات دون تدخل الشركات تفاديا لمشكلات سابقة تكمن في تأخر الصرف وتوجه نسبة كبيرة من موظفي الشركة إلى شركات الجبيل الكبرى لتقاضي أجورهم بموعد محدد و شكل نظامي. وتوسعت شركة أرامكو السعودية في السنوات الثلاث المنصرمة في مجالات التعاقد مع مقاولين لتوفير موظفين وموظفات في مجالات الأعمال المكتبية والحاسب الآلي والسكرتارية والحراسة الأمنية النسائية و الوظائف الفنية. يذكر أن أرامكو بدأت هذا العام نظام الزيادات الموحدة لجميع موظفيها بصرفها في تاريخ موحد هو شهر "يوليو "من كل عام بعد إعادة هيكلة إدارة التوظيف في الشركة. خطوات سلم رواتب الموظفين في أرامكو السعودية - ثقفني. وعلى صعيد آخر في الشركة، أعلنت أرامكو ممثلة في إدارة خدمات التوظيف لديها عن موعد تقديم طلبات الالتحاق ببرنامج الإعداد الجامعي لغير الموظفين والموظفات (CDPNE) لهذا العام.
خطوات سلم رواتب الموظفين في أرامكو السعودية - ثقفني
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ارتفاع صافي أرباح بنك الرياض 14.7% في الربع الأول لـ1.5 مليار ريال
باشرت هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة" عدداً من القضايا الجنائية والإدارية خلال شهر رمضان 1443 هـ، وبلغ عدد من تم التحقيق معهم 189 متهمًا، فيما أوقفت 43 متهماً، وفقاً لنظام الإجراءات الجزائية ومنهم من أطلق سراحه. 3384 جولة رقابية:
وأوضحت الهيئة أنها نفذت 3384 جولة رقابية وأسفر ذلك عن التحقيق مع عدد من المتهمين وإيقاف آخرين بتهم الرشوة والتزوير، واستغلال النفوذ الوظيفي، وغسل أموال. ارتفاع صافي أرباح بنك الرياض 14.7% في الربع الأول لـ1.5 مليار ريال. وأشارت إلى أن المقبوض عليهم ينتسبون لوزارات "الدفاع، والداخلية، والصحة، والعدل، والتعليم، والشؤون البلدية والقروية والإسكان". دعوة للإبلاغ:
ودعت جموع المواطنين والمقيمين للإبلاغ عن أي شبهات فساد مالي أو إداري عبر وسائل الاتصال الخاصة بالهيئة؛ وذلك لحماية المال العام والحفاظ عليه من الإهدار.
تتيح شركة أرامكو للعاملين لديها من الرجال والنساء، العديد من المميزات الرائعة التي تدفع الكثيرين للتقديم بوظائف الشركة بشكل سنوي، ولعل الراتب الذي يحصل عليه الموظف من أبرز المميزات التي تقدمها الشركة، وتختلف قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظفين بين الرجال والنساء، حيث يصل متوسط قيمة الراتب الذي يتقاضاه الرجل إلى 16559 ريال، بينما متوسط قيمة الراتب الذي تتقاضاه الموظفات إلى 14875 ريال، وتأتي قيمة الرواتب كالتالي:
متوسط قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف الحاصل على درجة الدبلوم تعادل 12. 086 ريال. متوسط قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف الحاصل على درجة الدبلوم العالي تعادل 13572 ريال. متوسط قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف الحاصل على درجة البكالوريوس تعادل 17138 ريال. متوسط قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف الحاصل على درجة الماجستير تعادل 21324 ريال. متوسط قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف الحاصل على درجة الدكتوراه تعادل 26457 ريال. متوسط قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف الحاصل على درجة الدبلوم في علوم التربة يعادل 10 ألف ريال. متوسط قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف الحاصل على درجة الدكتوراه في تخصص المعلوماتية يعادل 40 ألف ريال.
ارتفعت الأرباح الفصلية لبنك الرياض 14. 7%، في الربع الأول من 2022، ليحقق 1. 55 مليار ريال، مقابل 1. 35 مليار ريال، في الربع الأول من 2021. وعلى أساس فصلي انخفضت الأرباح 3. 9%، حيث كانت في الربع السابق 1. 6 مليار ريال. وأعلن بنك الرياض ارتفاع أرباحه على أساس سنوي لارتفاع صافي الدخل بنسبة 14. 7٪ ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى ارتفاع إجمالي دخل العمليات. وذكر البنك أن ارتفاع إجمالي دخل العمليات جاء نتيجة لارتفاع صافي دخل الأتعاب والعمولات وصافي دخل المتاجرة وصافي دخل تحويل العملات الأجنبية وصافي دخل العمولات الخاصة. كما أن إجمالي مصاريف العمليات لم تشهد اي تغيرات جوهرية بالرغم من زيادة رواتب الموظفين ومافي حكمها والمصاريف العمومية والإدارية الاخرى إلا أنه قابله جزئيًا انخفاض صافي مخصصات انخفاض القيمة ومصاريف العمليات الأخرى. " وعلى أساس فصلي كان انخفاض الأرباح يعود إلى تراجع صافي الدخل بنسبة 4. 0٪ ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى ارتفاع إجمالي مصاريف العمليات قابله جزئيًا ارتفاع إجمالي دخل العمليات. كما ارتفع إجمالي مصاريف العمليات بنسبة 7. 7٪ نتيجة لارتفاع المصاريف العمومية والإدارية الأخرى وصافي مخصص الانخفاض في قيمة الاستثمارات والموجودات المالية الاخرى، قابله جزئيًا انخفاض صافي مخصص الانخفاض لخسائر الائتمان.
وهي من اهم الامور التي يجب عليك اتباعها للتعامل مع الظلم في العمل. المصدر: arageek
النجار يدعو الحكومة للتوقف عن الكيل بمكيالين في حقوق موظفي وزارة الصحة | دنيا الوطن
الانفصال عاطفيًا عن العلاقات في العمل، فالمدير إنسان عادي وهو مجرد زميل عمل أعلى في السلم وظيفيًا، أي أنه ليس من العائلة ولا يُعامل كالأخ أو الأب. التواصل بشكل مُستمر مع الإدارة، ومحاولة حل أي مُشكلة شخصية أو وظيفية بشكل مباشر تجنبًا لتفاقُمها مُستقبلًا. مراقبة المدراء في العمل وفهم الطريقة الأفضل والوقت المُناسب للتواصل معهم وفهمهم. التحدث لشخص ما أخر في الشركة كقسم الموارد البشرية إن شعر الموظف بصعوبة حل الأمور مع مديره، وأنهُ يتعرض لظُلم كبير، وغالبًا ما يتم نُصح الموظف بتدوين جميع مظالم وتجاوزات المُدير في مكان العمل. حكم الظلم في العمل - ووردز. أشكال الظلم الوظيفي
يحدث الظلم الوظيفي في العمل نتيجة للتمييز الواضح ما بين الموظفين، ويُمكن أن يحدُث الظلم نتيجة علاقة موظف مُعين بموظفين آخرين مما يُسبب المشاكل لزملائه، ولكن غالبًا ما يحصل إشكاليا تمييز ما بين الموظفين بسبب ما يلي: [٤]
التمييز العنصري التمييز العنصري موجود في كل مكان تقريبًا على أساس الدين أو العرق أو اللون، ومن أكبر مشاكل الظلم في العمل هي أشكال التمييز العنصري. التمييز بسبب الإعاقة يفشل الكثير من الناس باستيعاب الإعاقة وأشكالها المُختلفة في أماكن العمل، وهذا يؤدي للتمييز ما بين الموظفين المعاقين والأصحاء بشكل واضح.
انتصار ريال مدريد .. من أجل كرة القدم! - هاي كورة
08/04/2022
علي حسن - دمشق
على مدى شهرين متواصلين، ارتفعت وتيرة الاحتجاجات ضدّ "قسد" في الأرياف الخاضعة لسيطرتها في الحسكة ودير الزور، بالتزامن مع رفع سقف المطالب التي لم تقتصر على المطالب المعيشية، التي كان سببها الرئيسي تدهور الأوضاع الاقتصادية نتيجة عدم توافر الوقود والمحروقات، ما انعكس سلبا على سقاية المواسم الزراعية. وتعاني الحسكة ودير الزور أساسا من انخفاض مستوى نهر الفرات، بعد قيام الاحتلال التركي باحتجاز كميات كبيرة من مياه النهر من حصتي سوريا والعراق داخل الاراضي التركية. انتصار ريال مدريد .. من أجل كرة القدم! - هاي كورة. ارتفاع وتيرة الاحتجاجات
المحتجون صعّدوا تحركاتهم عبر قطع الطرقات ومنع شاحنات "قسد" التي تنقل الوقود من التحرك بين الحسكة ودير الزور. ولم تقتصر الاحتجاجات على الفلاحين بل اتسعت لتشمل المعلمين الذين بدأوا إضرابًا مفتوحًا عن العمل احتجاجًا على انخفاض رواتبهم وللمطالبة بزيادتها ووضع حراسات على المنشآت التعليمية، لوقف التعديات عليهم وحماية تلك المنشآت من عمليات السرقة المتكررة التي تتعرض لها. وشهدت الاحتجاجات رفعا لشعارات تطالب بالإفراج عن السجناء ووقف تحكم "قسد" بمجالس الإدارة المحلية في مناطق العشائر العربية من خلال "كوادر قنديل"، وهم عبارة عن مستشارين يتحكمون بالصلاحيات الحقيقية في مناطق العشائر التي يعاني سكانها من الحرمان والتهميش.
حكم الظلم في العمل - ووردز
المكلا((عدن الغد)) خاص لازال العمل جاري ومستمر بوتيرة عالية في مشروع صيانة وإعادة تأهيل الجسر الصيني بمدينة المكلا في محافظة حضرموت بتمويل ذاتي من صندوق صيانة الطرق والجسور المركز الرئيسي-عدن وتنفيذ المؤسسة العامة للطرق والجسور. مفهوم العمل في الإسلام - موضوع. وتقوم الفرق الفنية بالتدخل العاجل للصيانة يشمل ترميم الجسم الخرساني المتضرر وحمايته بمواد مضافة تضمن ديمومة الجسر. وقال المهندس / عوض ربيع بارفعة مدير فرع صندوق صيانة الطرق والجسور بحضرموت بأن فترة التنفيذ للمشروع ثلاثة أشهر بدأت منذ تاريخ 27 فبراير 2022 م حين تم تسليم المشروع للمقاول المختص. وشكر بارفعة معالي وزير الأشغال العامة والطرق المهندس مانع بن يمين والمهندس معين محمد الماس رئيس مجلس أدارة صندوق صيانة الطرق والجسور لكل ما قدموه من جهود وتسهيلات في انجاز كافة المعاملات والاجراءات المتعلقة بتنفيذ مشروع صيانة وإعادة تأهيل الجسر الصيني عبر المؤسسة العامة للطرق والجسور. صادر عن:وحدة الإعلام بصندوق صيانة الطرق والجسور المركز الرئيسي-العاصمة عدن.
مفهوم العمل في الإسلام - موضوع
رام الله - دنيا الوطن
صرح أسامة النجار رئيس اتحاد نقابات المهن الصحية، أن الحكومة الحالية قد مست موظفي المهن الطبية المساندة والتمريض وباقي المهن الصحية الأخرى بشكل خطير وتعاملت مع قضاياهم المطلبية المتعددة بطريقة الكيل بمكيالين. وقال النجار في تصريح وصل "دنيا الوطن" نسخة عنه: في كل مرة يتم الحديث مع الحكومة حول إنصاف موظفي وزارة الصحة من المهن الصحية المساندة نستمع منهم لحديث جيد ولكن فعلياً لا يتم عمل شيء بل على العكس يتم الموافقة على علاوات متعددة لفئات على حساب أخرى. ويتم حل إشكاليات عالقة لفئات دون أخرى في وزارة الصحة مما يؤكد حقيقة مزاجية هذه الحكومة وكيلها بمكيالين وتعاملها بطريقة تنم عن افتقارها لأدنى طرق الاحترام لموظفي القطاع الصحي. وفي نفس السياق تساءل النجار لماذا تقوم الحكومة بالموافقة على علاوات لفئات من الدولة بشكل مباشر بينما الفئات التي ظُلمت تاريخياً وفي قانون الخدمة المدنية يتم زيادة الظلم عليها وعدم التعامل معها باحترام يليق بها. وقال النجار أن علاوة طبيعة العمل لكافة موظفي وزارة الصحة أصبحت قضية محورية ومطلباً لا يمكن التراجع عنه لكافة الفئات، وأكد النجار أن هناك العديد من القضايا التي كان باستطاعة الحكومة ووزارة الصحة حلها ستخفف عن موظفي وزارة الصحة ولكن الفشل المتكرر للحكومة في ادارة الشأن العام انعكس أيضاً على القضايا العادية التي كان بالإمكان حلها والتي كانت ستعمل على التخفيف من أزمة الثقة مع هذه الحكومة.
القضاء على البطالة وما ينتج عنها من فساد وانحلال. أخلاق العمل في الإسلام
العمل المشروع وتجنب العمل المحرم. إجراء عقد العمل بين العامل ورب العمل. أن يكون العمل ضمن مستطاع وقدرات العامل ولا يشق عليه. أداء الواجب المطلوب قبل المطالبة بالحقوق المترتبة عليه. أن يتصف العامل بالقوة الحسية والمعنوية. أن يكون العامل ذا أمانة. إتقان العمل وزيادة الإنتاج. الإخلاص بالعمل. التزام العامل بلوائح وقوانين العمل المحددة. أداء العبادات والواجبات الشرعية من قبل العامل وعدم الانشغال عنها بالعمل. الرفق بالمراجعين من قبل العامل والتعامل معهم باحترام. عدم تأخير دفع الأجر للعامل من قبل رب العمل. العدل والإحسان بين العاملين. تواضع رب العمل مع العمال. المحافظة على كرامة العامل. الحفاظ على صحة العامل وحمايته من أخطار العمل. عمل المرأة المسلمة
هناك الكثير من النساء يُعتبرن المعيل الأول للأسرة، وخاصة إذا كانت المرأة أرملة أو تواجه بعض الظروف الاستثنائيّة، وفي وقتنا الحالي يتزايد عدد النساء العاملات في شتى مجالات وقطاعات الإنتاج، وقد أثبت المرأة قدرتها وكفاءتها على العمل، أما دين الإسلام لم يحرم عمل المرأة، ما دام هذا العمل ضمن المشرع، وقد جعل للمرأة العاملة عدة ضوابط والتزامات يجب الأخذ بها من ضمنها:
أن يأذن لها وليّها بالعمل.
ألا يكون صارفاً لها عن الزواج والإنجاب. أن تقوم بواجباتها تجاه زوجها وأولادها بأكمل وجه. أن يتفق مع أنوثتها. أن تلتزم بلباسها الشرعي. أن يكون العمل بحاجة. ألا تخالط الرجال الأجانب، وتغض البصر.