أجر المدّة الباقية من عقد العمل في حالة كان العقد مُحدّد المدة. يجب ألا يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثّانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدّة شهرين اثنين. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021
يصرّح النصّ الأصليّ للمادّة السّابعة والسّبعين 77 من قانون العمل السّعوديّة على أنّه إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع كان للطّرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحقّ في تعويض تقدّره هيئة تسوية الخلافات العماليّة، على ان يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء إلّا أنّ هذه المادّة شهدت تعديلًا جديدًا يوم الأربعاء5/جمادى الآخر/1436هـ الموافق لتاريخ 25/مارس/2015م. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021
تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بحفظ حقّ الطّرف المُتضرّر من إنهاء عقد العمل لأيّ من الأسباب غير المشروعة إذا لم يُذكر التّعويض في العقد؛ حيث يستحقّ الطّرف المُتضرّر أجر خمسة عشر يومًا عن كلّ واحدة من سنوات خدمة العامل إن لم يكن العقد مُحدّد المُدّة في حين يستحقّ أجر المُدّة المُتبقّية من العقد إذا كان مُحدّد المُدّة، وذلك شريطة أن لا يقلّ التّعويض بأيّ من الحالتين عن أجرة العامل مُدّة شهرين.
الماده 77 من نظام العمل السعودي هييه الخبراء
ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل
وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي:
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
الماده 77 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
• من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: • هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. • في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 58
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل
تقتصر المادّة السّابعة والسّبعون 77 من قانون العمل السّعوديّ على بيان التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر من إنهاء العقد بصورة غير مشروعة على أن لا تقلّ قيمة هذا التّعويض عن أجرة العاملين لشهرين اثنين، وذلك مع التّفريق بين العقد مُحدّد المُدّة وغير مُحدّد المُدّة على النّحو الآتي:
العقد مُحدّد المُدّة: يستحقّ الطّرف المُتضرّر في هذا النّوع من العقود تعويضًا تساوي قيمته أجرة العامل للفترة المُتبقّية من العقد. العقد غير مُحدّد المُدّة: يستحقّ طرف العقد المُتضرّر في هذه الحالة تعويضًا يساوي أجر العامل مُدّة خمسة عشر يومًا عن كلّ سنة من سنوات الخدمة. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل 2021
تنصّ المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ لعام 2021م على الحالات التي يُمكن لصاحب العمل إنهاء العقد فيها من غير مُكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه مع السّماح له بإبداء أسباب المُعارضة لفسخ العقد، بينما تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من النّظام بذكر التّعويض الذي يستحقّه العامل أو صاحب العامل عند التّضرّر من فسخ العمل بصورة غير مشروعة. اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل حسب نظام العمل 2021
اعتنت المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ ببيان الأسباب التي يحقّ لصاحب العمل إنهاء العقد لأجلها، بينما تُبيّن المادّة الحادية والثّمانون 81 الأسباب التي يُمكن للعامل إنهاء العقد لأجلها دون إشعار، وفيما يأتي تفاصيل هذه الموادّ.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة
من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين
تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80
أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
عقب ذلك، تبدأ مرحلة تصحيح وتقييم نتائج المتقدمين للاختبار، وبعدها يتم إعلان النتائج. تستغرق العملية السابقة 3 أسابيع من تاريخ انتهاء الاختبارات. نصائح أداء اختبار القدرة المعرفية العامة
لا يعتمد على مذاكرة أي مراجع أو مقررات دراسية معينة. يعمل على قياس المهارات والخبرات التي يمتلكها الفرد. يجب بمتابعة الموقع الإلكتروني لهيئة تقويم التعليم والتدريب للتعرف على آخر الأخبار المتعلقة بالاختبار. يجب الاطلاع على مواعيد الاختبار بدقة، والمواعيد المقررة للتسجيل، حيث يتم عقد هذا الاختبار مرة واحدة في العام. يجب الحضور لمقر الاختبار في الموعد المحدد لأداء الاختبار. اقرأ الأسئلة بشكل جيد ولا تهدر الوقت في الإجابة على الأسئلة الصعبة. لا تتسرع في الإجابة واقرأ الأسئلة بتأني وافهمها بشكل جيد. صحفي مصري، شغلت مناصب تحريرية مختلفة في العديد من المواقع الإلكترونية المصرية والعربية، وأهتم بالصحافة الخدمية التي تساعد القارئ على الوصول إلى معلومة مفيدة.
اختبار القدرة المعرفية العاب تلبيس
في 11/3/2021 - 5:12 م
0
يتيح المركز الوطني للقياس في المملكة العربية السعودية، إمكانية التسجيل في اختبار القدرة المعرفية ، الذي يقيس الإمكانات والقدرات والمهارات لدى الأفراد، بالإضافة إلى امتلاك القدرات والمهارات التي تساعد الموظف على النجاح في أداء المهام الوظيفية الموكلة إليه، وتعتمد الحكومة على الاختبار لتقييم المتقدمين لشغل الوظائف المشمولة في نظام الخدمة المدنية. مكونات اختبار القدرة المعرفية العامة
القدرة اللفظية: فهم معاني الكلمات والتعرف على العلاقات بينها والمعنى العام للجمل. القدرة الكمية: معالجة المعلومات الكمية التي تتعرض لها. القدرة الاستدلالية: استخدام التفكير المنطقي من أجل التوصل إلى الاستنتاجات بشأن الأمور والمواقف التي يتعرض لها. القدرة المكانية: التكيف البصري من خلال التعرف على الصور والأشكال الهندسية والقدرة على تصور الرسومات والأشكال. موعد اختبار القدرة المعرفية
انتهت فترة التسجيل المبكر في اختبار القدرة المعرفية للفترة الثانية، يوم 22 فبراير 2021. تبدأ الاختبارات الورقية الخاصة بالفترة الثانية للرجال والنساء اعتبارا من 27 مارس 2021، وحتى 29 من الشهر نفسه. تعقد الاختبارات في 3 أيام فقط من خلال المراكز المخصصة لأداء اختبارات قياس المنتشرة بالمملكة.
اختبار القدرة المعرفية العاب فلاش
للتسجيل بالاختبار، اختر قائمة الاختبارات المتاحة للتسجيل، يمكنك فلترة الاختبارات إلى اختباراتٍ ورقيةٍ أو محوسبة (رقمية)، وتحديد مكانك إن كنت ضمن المملكة أو خارجها. بعد تحديد نوع الاختبار ستظهر لك بعض الشروط والأحكام الخاصة اقرأها جيدًا ثمّ وافق عليها. وافق على تحديد مكانك ليظهر لك الموقع أقرب المقرات التي يمكنك إجراء الاختبار ضمنها، يمكنك اختيار 3 مراكزَ لمعرفة كيفية التسجيل فيها. اختر اليوم والوقت المناسب لك لإجراء الاختبار، ثمّ انقر التالي، وسيظهر لك ملخصٌ عن الحجز. تأكد من صحة إدخال معلوماتك الشخصية، ثمّ اقرأ تعليمات الاختبار ووافق عليها، لتنتقل إلى صفحة تأكيد الحجز. تسديد المقابل المالي بقاء اختبار القياس بذلك يكون قد تمت عملية حجز التقدم إلى اختبار القدرة المعرفية بنجاحٍ، الآن يجب عليك تسديد المقابل المالي للاختبار وتأكيد ضمان الحجز، باتباع الخطوات التالية: اضغط على أيقونة "المتابعة إلى الدفع". إن كنت ترغب بالتسجيل في الاختبار الورقي حدد ذلك من هنا، ستظهر لك ملاحظة اقرأها وانقر على "متابعة". ستظهر صفحة الشروط والأحكام الخاصة بالاختبار، وافق عليها. حدد المدينة التي ترغب بإجراء الاختبار فيها، ثمّ حدد 3 مراكز متوفرة لإجراء الاختبار للتأكد بأنّ التسجيل متاح ضمنها.
اختبار القدرة المعرفية العام
يجب أن يكون الفرد حاصلًا على البكالوريوس أو الماجستير. أن يكون الفرد مقيمًا في المملكة العربية السعودية. أن يكون الفرد قد سدد كافة رسوم الاختبار. أداء الاختبار في المواعيد التي تم تحديدها عند الحجز. شاهد أيضًا: رابط التسجيل في اختبار القدرة المعرفية
كم ساعة اختبار القدرة المعرفية
إن المة الزمنية التي يستغرقها الفرد لأداء الاختبار بين 3 و 4 ساعات، ويجب عدم حيازة الآلة الحاسبة أثناء الاختبار، كما يجب الالتزام بالزي الرسمي أثناء أداء الاختبار، وبعد الانتهاء من الاختبار يتتم عملية التصحيح والتقييم، وتظهر النتائج خلال 30 يوم من تاريخ انتهاء الاختبارات. درجة اجتياز القدرة المعرفية
يجب على الفرد المتقدم للاختبار الحصول على 50 درجة على الأقل لاجتياز الاختبار بنجاح، وذلك وفقًا لإعلان وزارة الخدمة المدني من خلال الحساب الرسمي لها على تويتر. الفرق بين اختبار القدرة المعرفية وقدرات الجامعيين
يختلف اختبار القدرة المعرفية عن اختبار قدرات الجامعيين في النقاط التالية:
اختبار قدرات الجامعيين: هو اختبار يخضع له الطالب بعد الانتهاء من الفترة الجامعية لتقييم القدرات الدراسية والعقلية للخريجين لمعرفة المهارات التي يتمتعون بها، كما يتم استخدام هذا الاختبار للتقدم للدراسات العليا بإحدى جامعات المملكة، ويكون الاختبار تحت إشراف المركز الوطني للقياس.
اختبار القدرة المعرفية العاب طبخ
طريقة الإجابة عن الأسئلة: جميع أسئلة الاختبار من نوع الاختيار المتعدد ( أ، ب، ج، د)، وينبغي على الطالب أن يظلِّل دائرة الحرف المقابل للإجابة الصحيحة لكل سؤال في ورقة الإجابة بقلم رصاص من نوع HB-2. وستوزع أقلام الرصاص في قاعة الاختبار، ويفضل أن يـحضر الطالب معه قلم رصاص من نوع HB-2 وممحاة. ملحوظة: بما أن الأسئلة تتضمن أرقاما سهلة، فإنه لا يسمح باستعمال الآلة الحاسبة، أو أي آلة تعمل عمل الآلة الحاسبة. مدة الاختبار: يتوقع أن يستغرق الاختبار حوالى ثلاث (3) ساعات منها حوالى ساعة واحدة للإجراءات والتعليمات وتعبئة معلومات الطالب في ورقة الإجابة، وهذا كله قبل بدء الاختبار. ويتبقى للاختبار حوالي (2) ساعتين مقسمة على (5) أقسام، لكل قسم (25) دقيقة. وعلى الطالب أن يلتزم التزاما دقيقا بالوقت المخصص لحل أسئلة كل قسم. النـتــائج بعد انتهاء الاخـتبار في جـميع المـدن سَتُصـحّح الإجـابـات وتُحلَّل، وكذلك يُنَفّذ تصحيح معلومات الطلاب وتُدقّق مركزيًّا بمقر المركز بالرياض. ويتوقع أن تستغرق عملية التصحيح حوالي ثلاثة أسابيع من يوم انتهاء الاختبار. وتعلن النتائج حال انتهاء عملية التصحيح. • ستزود الجامعات والكليات التي تشترط الاختبار بالنتائج إلكترونيا، ولن يشترط تقديم نتيجة الاختبار في شهادة ورقية لتلك الجهات.
اختبار القدرة المعرفية العامة
• يمكن الاستفسار عن النتيجة من خلال: الهاتف الموحد ( 920033555) أومن خلال صفحة الاستعلام عن النتائج أمثلة على أسئلة الاختبار: يمكن الرجوع للنشرة الخاصة بالاختبار في صفحة النشرات والإصدارات أو صفحة الاختبارات التجريبية. وتعلن مواعيد الاختبارات على الموقع الإلكتروني لمزيد من المعلومات. اختبار القبول للتخصصات النظرية الطالبات اللاتي يشملهن الاختبار: يشمل الاختبار خريجات الثانوية العامة قسمي (النظري والتحفيظ) من الراغبات في الالتحاق بالكليات التي تشترط الاختبار.
القدرة الاستدلالية: تقيس قدرة الطالب على التفكير المنطقي من خلال قواعد الاستدلال الاستنباطي والاستقرائي. القدرة المكانية: وهي القدرة على التكيف البصري عبر الصور والأشكال الهندسية والقدرة على تصور الرسومات والأشكال الثنائية الأبعاد، وتحويلها إلى أشكال ثلاثية الأبعاج. القدرة الكمية: هي القدرة على معالجة المعلومات الكمية.