الدكتور راشد الشمراني ويكيبيديا
راشد الشمراني هو ممثل ومؤلف ومخرج وهو أخصائي نفسي، أخرج العديد من المسرحيات بالإضافة لظهوره ببطولة عدد من المسلسلات الكوميدية والدرامية. احمد راشد الشمراني السيرة الذاتية
عمل أخصائياً نفسياً. وبحكم أن والده كان عسكرياً فقد تنقّل ما بين عنيزة، تبوك، الطائف، الخرج ، الرياض، وأخيراً قرية باشوت في سبت العلايا. اسم الولادة: راشد أحمد الشمراني. أبناء: أحمد
اللغة الأم: العربية.
الدكتور راشد الشمراني بدون موسيقى
6. 1M views 11. 7K Likes, 121 Comments. TikTok video from قناة السعودية (@saudiatv): "بعد الفطور وجالس تتقهوى وتبي تضحك؟.. حط مسلسل راشد الشمراني #مشراق ووسع صدرك معه #رمضان_على_السعودية #قناة_السعودية". الصوت الأصلي. بعد الفطور وجالس تتقهوى وتبي تضحك؟.. حط مسلسل راشد الشمراني #مش راق وو سع صدرك معه #رمضان_على_السعودية #قناة_ السعو دية ar_20y سنتوب 159. 9K views 6. 5K Likes, 37 Comments. TikTok video from سنتوب (@ar_20y): "#راشد_الشمراني #العاصوف #مشراق #مسلسلات_رمضان". faisalaldokhi فيصل الدوخي 49. 7K views 2. 5K Likes, 23 Comments. TikTok video from فيصل الدوخي (@faisalaldokhi): "من حلقة الكداد في مسلسل #المشراق يعرض على القناة #السعودية_الاولى او منصة #الاولى #فيصل_الدوخي #ابراهيم_الحجاج #رمضان #رمضان_يجمعنا #مسلسلات #راشد_الشمراني". متى تحس انك جاهز ترقص بهذا الحماس | 🕺🏽🕺🏽🕺🏽🕺🏽. original sound. talbjaly3 شليوي ناش 3730 views TikTok video from شليوي ناش (@talbjaly3): "#مسلسل #مشراق #راشد_الشمراني". talbjaly3 | نصحية من ذهب. talbjaly3 شليوي ناش 15. 2K views TikTok video from شليوي ناش (@talbjaly3): "#مسلسل #مشراق #راشد_الشمراني #اكسبلورexplore".
الدكتور راشد الشمراني مجلة سيدتي
طلبه للعلم [ عدل]
تلقَى العلم على كل من:
1- معالي الشيخ صالح بن عبد العزيز آل الشيخ. 2- الشيخ العلامة/د. عبد الله بن عبد الرحمن الجبرين. 3- الشيخ الدكتور/ عبد العزيزبن محمد السدحان. كما تلقى العلم على يد عدد من أصحاب الفضيلة العلماء والأكاديميين في جامعة الإمام محمد بن سعود وجامعة والملك سعود. مؤلفاته [ عدل]
أخطاء تخالف العقيدة والتوحيد. جامع المتون العلمية. فتاوى المرأة المسلمة. فتاوى الصيام. إتحاف النبلاء بسير العلماء الجزء الأول. إتحاف النبلاء بسير العلماء الجزء الثاني. (سيرة الشيخ عبد الرزاق عفيفي)
صناعة السحر
الأشرطة [ عدل]
1- تزكية النفوس. 2- أنيس الروح. 3- غزوة بدر الكبرى. 4- ضحايا الحب. 5- حنين فتاة. 6- السيرة النبوية. 7- الخاطف. 8- صانعات المجد. 9- عبر من حياة خير البشر. 10- الإعلام وصناعة الفكر. 11- العظمة. 12- رسالة إلى مهموم. 13- نهاية السعداء. 14- نهاية الأشقياء. 15- أثر الإيمان. 16- معالم في حياة فقيد المسلمين ابن عثيمين. 17- صفحات مشرقة من حياة الإمام ابن باز. مؤتمرات ودورات شارك فيها [ عدل]
1- الولايات المتحدة الأمريكية. 2- بريطانيا. 3- الفلبين. 4- ماليزيا. 5- اندونيسيا.
يتمّ تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020 عبر موقعها الإلكترونيّ الرسميّ على شبكة الانترنت ودون الحاجة إلى تقديم أيّ من المستندات بشكل ورقيّ، وذلك للمحافظة على أوقات الموظّفين وأعضاء الكادر التعليميّ بالإضافة إلى حرص الجامعة على عدم إصابة موظّفيها بأيّ من الأمراض المُعدية كفيروس كورونا المستجدّ والانفلونزا الموسميّة. عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
تمّ تأسيس عمادة الموارد البشريّة في جامعة الملك سعود عام 1427هـ؛ أي أنّ ذلك بعد تأسيس الجامعة بقرابة الخمسين عاماً هجريّاً، وتقوم هذه العمادة بالعديد من الوظائف والمهامّ التي من شأنها زيادة مستويات أداء الجامعة وارتقاؤها، ومنها: تدريب الموظّفين على إستخدام التّقنية وتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التّدريس بالإضافة إلى دراسة ظاهرة تسرّب أعضاء هيئة التّدريس من الجامعة وإعادة النّظر في لجان المسابقات ومعايير التّوظيف. تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020
أعلنت جامعة الملك سعود في المملكة العربيّة السعوديّة عن البدء بتقييم الأداء الوظيفيّ لعام 2020م بداية من يوم الخميس 19/ربيع الأول/1442هـ الموافق لتاريخ 5/نوفمبر/2020م، وذلك باتّباع الخطوات الآتية: [1]
الانتقال إلى موقع الجامعة " من هنا " مباشرة.
تقيم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
جدير بالذكر أن الجائزة تهدف إلى تحفيز موظفي وموظفات الجامعة على الابداع والتميز، ورفع مستوى الانتماء والولاء الوظيفي بما يعود بالنفع على مستوى أداء العمل، وخلق روح التنافس الشريف بين موظفي وموظفات الجامعة، وتقدير موظفي وموظفات الجامعة. كما أن الجائزة تستهدف أربعة فئات هي: فئة الوظائف الاشرافية، فئة الوظائف الإدارية، فئة الوظائف الصحية، فئة الخدمات المساندة.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود التوظيف
وتمَّ التَّوصُّل إلى عدة نتائج، ومن أهمِّها: ارتفاع مُستوى أخلاقيَّات العمل للمُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض وحصلت على متوسط عام(4. 15)، وعلى مستوى المحاور فقد حصلت كل من(الأمانة، الرَّقابة الذَّاتيَّة، الصِّدق) على المتوسطات (4. 31، 4. 24، 4. تقيم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود. 21) على التوالي، وجميعها بتقدير (موافق بشدة)، فيما حصلت المحاور(الإخلاص، والإتقان، والعدل) على المتوسطات(4. 19، 4. 18، 3. 79) على الترتيب، وجميعها بتقدير(موافق)، كما أظهرت نتائج الدِّراسة أن أفراد مُجتمع الدِّراسة مُوافقون على مُستوى الأداء الوظيفي، حيث بلغ المتوسط الحسابي العام للمحور (3. 85 من5)، بتقدير (موافق)، وتُوجد علاقة طردية وذات دلالة إحصائيَّة بين أخلاقيَّات العمل ومُستوى الأداء الوظيفي، بلغت (0. 50)، كما تبيَّن أن هناك أثرًا لأخلاقيَّات العمل على الأداء الوظيفي لدى المُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض، بلغ (0. 039) بدرجة تأثير متوسطة، كما بينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائيَّة تبعاً لمتغيرات (العُمر، والمُؤهِّل التَّعليمي، وسنوات الخبرة، والمُستوى الوظيفي) وذلك لصالح من أعمارهن (من30 إلى 39 سنة) وفي المؤهل التعليمي لصالح حملة مؤهل(البكالوريوس) ووفقا للخبرة لصالح من خبرتهن (من 5 سنوات إلى 10سنين) وفي المستوى الوظيفي لصالح فئة (رئيسة قسم) وفي ضوء النتائج تم تقديم جملة من التوصيات والمقترحات لتنمية المهارات الأخلاقية للموظفات والارتقاء بالأداء وخلق بيئة تفاعل إيجابي بين موظفات الجامعة وعموم المؤسسات.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود الصحيه القبول والتسجيل
يتم اﻹشراف على محتوى الموقع من خلال المشرف الخاص بـ برنامج استقطاب الأساتذة والباحثين المتميزين
هل تواجه أي مشاكل تقنية في هذه الصفحة؟
في إطار تبادل الخبرات والبحث عن أفضل الممارسات الإدارية لوحدة الأداء الوظيفي، قامت عمادة الموارد البشرية ممثلة بإدارة الأداء الوظيفي بزيارة وحدة الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود وذلك يوم الثلاثاء الموافق 26/5/1441هـ وقد كان في استقبالهم مدير التطوير ومسؤول الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود سعادة الأستاذ/ مرضي بن زارع العنزي والذي قدم شرحاً وافياً عن تجربة الجامعة بتطبيق نظام الأداء ومراحله المتعددة وأفضل الطرق لتهيئة المسؤولين والموظفين وتدريبهم على تطبيق النظام، وكيفية تحقيق أفضل النتائج في رفع مستوى الأداء وربط النظام بمعايير الجودة. واستعرض سعادته النظام الإلكتروني لتقييم الأداء الوظيفي وامكاناته ومجالات تطويره مستقبلاً. الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود التوظيف. وفي نهاية الزيارة قدم مسؤولي إدارة الأداء الوظيفي بجامعة الأمير سطام شكرهم الجزيل للأستاذ مرضي العنزي على كرم استقباله، ومنحهم خلاصة خبراته في مجال تقييم الأداء الوظيفي. أعضاء وفد الزيارة:
عبدالله خلوفه السريحة مدير إدارة الأداء الوظيفي
محمد بن سعد الحربي مدير إدارة التطوير والجودة
سعيد بن فهد اللويمي إدارة التطوير والجودة