تعلن شركة هرفي للخدمات الغذائية عن توفر (20) وظيفة لحملة الثانوية (رجال ونساء) بمسمى (ممثل خدمة العملاء) في مدينة الرياض براتب أساسي (4, 375) مع (500) بدل سماعة للعمل بعقود دائمة من خلال برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية على النحو التالي:
الشروط:
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على شهادة الثانوية العامة. - مستوى متوسط في اللغة الإنجليزية. - مهارات في التواصل. 🕗 مؤسسة عوازل نجران horarios, هرفي, نجران - طريق الملك سعود - امام, Najran, contactos. الوصف الوظيفي:
توفير معلومات حول المنتجات والخدمات المقدمة للعملاء وحل المشكلات أو تصعيدها إلى المستويات الأعلى واقتراح تدابير تصحيحية لاستباق استعلامات العملاء ومنع حدوث الشكاوى. طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الإثنين 1441/1/3هـ عن طريق الرابط:
هرفي توصيل نجران البوابه الالكترونيه
تعلن شركة هرفي للخدمات الغذائية عن توفر (104) وظيفة في مدينة الرياض (للرجال والنساء) حملة الثانوية برواتب أساسية تتراوح من (4, 000 إلى 4, 375) وعقود دائمة من خلال برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات على النحو التالي:
- ممثل خدمة العملاء (عدد 4 - للنساء - براتب 4, 375 بالإضافة إلى 500 بدل سماعة)
المتطلبات: الثانوية العامة أو ما يعادلها مع إجادة استخدام الحاسب الآلي ومستوى متوسط في اللغة الإنجليزية (لا يشترط الخبرة). - كاشير (عدد 100 - للرجال - براتب 4, 000)
نبذة عن الشركة:
تأسست شركة هرفي للخدمات الغذائية عام 1981م وتضم اليوم أكثر من (300) فرعاً موزعة في جميع أرجاء المملكة العربية السعودية والامارات العربية المتحدة والكويت ومصر مما يضعها في طليعة الشركات المتخصصة بالوجبات السريعة في المملكة العربية السعودية. طريقة التقديم:
- للتقديم على وظائف (ممثل خدمة العملاء): إضغط هنا
- للتقديم على وظائف (كاشير): إضغط هنا
هرفي توصيل نجران بلاك
اشكر كل العاملين بالمطعم.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
تهدف المملكة العربية السعودية من القوانين التي تضعها، تسوية العلاقات ووضع ركائز لها بين العامل وبني صاحب العمل، ولكي تتفادى أي عوائق او مشاكل في المستقبل، قدمنا لكم خلال مقالنا نص المادة 84 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد.
نظام العمل والعمال السعودي
من مواد نظام العمل السعودي
بعض الحقوق العامة بعقد العمل في السعودية
تذكر عزيز الموظف بأنه إذا كان العقد لأجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق على إنجازة. (المادة السابعة والخمسون من نظام العمل السعودي). وتذكرا أيضا بـأنه في حالات الضرورة القصوى يجوز تكليفك بعمل في مكان مختلف عن المتفق عليه دون اشتراط أخذ موافقتك المسبقة لمدة لا تزيد عن ثلاثون يوما سنويا، والتي تستلزم على صاحب العمل تحمل تكاليف الانتقال والسكن خلال تلك المدة، كما لا يجوز لصاحب العمل نقلك من من مقر عملك الأصلي إلى مقر آخر يقتضي تغيير محل إقامتك، دون أخذ موافقتك الكتابية. ( المادة الثامنة والخمسون). وأيضا في حال رغبة صاحب العمل نقلك من فئة الموظفين ذوي الأجر الشهري إلى فئة الموظفين ذوي الأجر الإسبوعي أو اليومي…ألخ، فلا يحق له ذلك إلا بعد أخذ الموافقة الكتابية من منك، والتي و إن تمت فإنها لن تخل بالحقوق التي اكتسبتها بالمدة التي قضيتها بالأجر الشهري. (المادة التسعة والخمسون). عقد الموظف غير السعودي
وهنا نكون قد تطرقنا إلى توضيح بعض حقوق وواجبات العاملين بنظام العمل السعودي، لذا نأمل أن نكون قد وفقنا بطرحنا، وسنتطرق لا حقا إلى بعض الحقوق الأخرى والمشكلات التي تواجه البعض سواءا المنشآت أو الأفراد والتي تنشأ بسببها الخلافات العمالية والنزاعات فيما بين طرفي العقد.
نظام العمل والعمال السعودي ساعات العمل
ب اذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر او اصلاح ما نشأ عنه او تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف. ج اذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي. د الاعياد والمواسم والاعمال الموسمية. واشترط النظام بالنسبة للحالتين الواردتين في الفقرتين (ب - ج) إبلاغ مكتب العمل المختص للحصول على موافقته الكتابية كما ان تشغيل الموظفة بهذه الطريقة يوجب حقوقاً مالية فصلتها المادة (151) من النظام وكان يجب النص عليها في عقد العمل الجديد الذي تزمع الجمعية تطبيقه على موظفاتها حيث يجب على صاحب العمل ان يدفع اجرا اضافياً عن ساعات العمل الاضافية يوازي اجره العادي مضافاً اليه خمسين بالمائة واذا وقع هذا العمل في يوم الراحة الاسبوعية (الجمعة) او ايام الاعياد العطلات الرسمية من الشروط السابقة التي رتبها نظام العمل كان على صاحب العمل ان يدفع للعامل اجراً اضافياً عن ساعات العمل العادية او الاضافية.
نظام العمل والعمال الجديد Pdf
اقرأ أيضاً: قانون العمل في المملكة العربية السعودية
ومن هنا تجدر بنا الإشارة إلى أنه في حال إنتهاء العقد خلال فترة التجربة، فإن كلا الطرفين لا يستحق تعويضا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية.
نظام العمل والعمال السعودي هيئة الخبراء
اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية.. كل ما تحتاج إلى معرفته
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
اعداد الهياكل الادارية و التنظيمية و السلم الوظيفي ووضع سياسيات الأجور و المكافآت. اعداد اللوائح و القرارات التنظيمية (لائحة الدوام، لائحة الجزاءات، لائحة شؤون العاملين و التوظيف، لائحة التدريب و التطوير الوظيفي، لائحة صندوق الخدمات، لائحة اصابات العمل).