إقرأ أيضا: إيهاب جلال: مواجهة بطل تنزانيا صعبة والرطوبة مصدر قلق لبيراميدز
وفي النشرة الجديدة التي نشرها المركز الوطني لأرشيف الوثائق ، وصل عدد الوثائق المفهرسة حديثًا إلى 109 ، وتم مسحها ضوئيًا إلى 624 ، واللوائح ، والمراسيم ، والمراسيم ، وتعديلات اللوائح ، وتعديلات الأنظمة واللوائح. لقد تطرقت إلى ما تم إيداعه في المركز. لمركز الأرشيف الوطني للمملكة العربية السعودية العديد من الأهداف والأشياء التي يجب تحقيقها. تحقيق معايير الجودة العالية في تخزين المستندات والأرشيف. تطبيق الأنظمة واللوائح المتعلقة بالحفظ على كافة أقسام الجامعة وفق معايير المركز الوطني لأرشيف الوثائق. الوثائق والمحفوظات مراجعات منتظمة للتقييم في تطبيقات نظام الأعمال. جمع وتنظيم وحفظ وثائق الجهاز. يسهل الوصول إلى المستندات عند الحاجة. مركز الأرشيف الوطني للتسجيلات والأرشيفات بالمملكة العربية السعودية هو المركز السعودي الذي يهدف إلى إعادة الوثائق المعرضة للعوامل البيئية إلى شكلها الطبيعي وإطالة عمرها باستخدام الأساليب العلمية المناسبة. يكون. إقرأ أيضا: طريقة تحويل من الاهلي الى الراجحي من الجوال 1443
يحتوي المركز على العديد من الأعضاء ، منهم:
أمين مكتبة الملك عبد العزيز العامة عضواً
77.
- المركز الوطني للوثائق والمحفوظات
- مركز الوثائق والمحفوظات | Imam Abdulrahman Bin Faisal University
- نظام المركز الوطني للوثائق والمحفوظات - المركاز - دليل أعمال المملكة
- منح الوافدين ميزة جديدة في مواجهة "بلاغ الهروب الكيدي" -
- كيفية اثبات البلاغ الكيدي الغاء بلاغ الهروب نقل الكفالة 1440 – المختصر كوم
- إحالة أصحاب بلاغات الهروب الكيدية إلى القضاء
- «العمل» تؤكد أحقية العامل في الاعتراض على بلاغ الهروب المقدم ضده
- بلاغ الهروب الكيدي وكيفية إثباته - YouTube
المركز الوطني للوثائق والمحفوظات
اللجنة الدائمة للوثائق [ عدل]
صدر الأمر السامي بالموافقة على تشكيل اللجنة الدائمة للوثائق بالجهاز الحكومي التي من مهامها:
تكون اللجنة مرجعاً رئيسياً لشؤون وثائق الجهاز
دراسة مشاريع اللوائح والخطط المتعلقة بوثائق الجهاز المقدمة من اللجان المختصة. تسمية أعضاء لجان الوثائق المتخصصة بالجهاز الحكومي وتسمية أعضاء فريق العمل لكل لجنة. الإشراف على صحة ودقة واكتمال البيانات والمعلومات المقدمة للمركز الوطني للوثائق والمحفوظات عن وثائق الجهاز. ضمان التنسيق والتكامل في أداء اللجان وفرق العمل لواجبتها. الإشراف على أعمال لجان التقويم والإتلاف وتوجيهها وإجازة نتائج أعمالها. التوجيه بعمل الدراسات النظامية والتنظيمية والإجرائية المتعلقة بالجهاز لتبسيط أداء الأعمال واختصار الإجراءات وتنميط الأعمال المتماثلة واقتراح المعايير الشكلية والموضوعية لإنتاج الوثائق وذلك بهدف التقليل من إنتاج الوثائق والاستغناء عن غير الضروري منها وتحسين نوعية الوثائق. ترحيل الوثائق [ عدل]
الوثائق دائمة الحفظ ترحل للحفظ لدى المركز بعد انتهاء مدة حفظها لدى اللجنة, وقد صدرت لائحة ترحيل الوثائق والمحفوظات متضمنة الترتيبات اللازمة لتجهيز الوثائق أو المحفوظات لأغراض الترحيل, والنماذج الخاصة بترحيل الوثائق.
النتائج 1 - 19 من 19
بشأن إحداث وحدة للتوثيق الإداري للأجهزة الحكومية في المركز الوطني للوثائق والمحفوظات وتعديل دليل الأهداف والمهمات
تاريخ الإضافة للموقع 2022-04-13
الموافقة على شروط النشر في المركز الوطني للوثائق والحفوظات - المرفقة - مع تطويرها مستقبلاً متى ما دعت الحاجة ووفقاً لأحدث المتغيرات في مجال النشر العلمي.
مركز الوثائق والمحفوظات | Imam Abdulrahman Bin Faisal University
اللجنة الدائمة للوثائق
صدر الأمر السامي بالموافقة على تشكيل اللجنة الدائمة للوثائق بالجهاز الحكومي التي من مهامها:
تكون اللجنة مرجعاً رئيسياً لشؤون وثائق الجهاز
دراسة مشاريع اللوائح والخطط المتعلقة بوثائق الجهاز المقدمة من اللجان المختصة. تسمية أعضاء لجان الوثائق المتخصصة بالجهاز الحكومي وتسمية أعضاء فريق العمل لكل لجنة. الإشراف على صحة ودقة واكتمال البيانات والمعلومات المقدمة للمركز الوطني للوثائق والمحفوظات عن وثائق الجهاز. ضمان التنسيق والتكامل في أداء اللجان وفرق العمل لواجبتها. الإشراف على أعمال لجان التقويم والإتلاف وتوجيهها وإجازة نتائج أعمالها. التوجيه بعمل الدراسات النظامية والتنظيمية والإجرائية المتعلقة بالجهاز لتبسيط أداء الأعمال واختصار الإجراءات وتنميط الأعمال المتماثلة واقتراح المعايير الشكلية والموضوعية لإنتاج الوثائق وذلك بهدف التقليل من إنتاج الوثائق والاستغناء عن غير الضروري منها وتحسين نوعية الوثائق. ترحيل الوثائق
الوثائق دائمة الحفظ ترحل للحفظ لدى المركز بعد انتهاء مدة حفظها لدى اللجنة, وقد صدرت لائحة ترحيل الوثائق والمحفوظات متضمنة الترتيبات اللازمة لتجهيز الوثائق أو المحفوظات لأغراض الترحيل, والنماذج الخاصة بترحيل الوثائق.
حول مركز الوثائق
يرتبط المركز بوكيل الجامعة للدراسات والتطوير وخدمة المجتمع. أنشئ مركز الوثائق والمحفوظات بناءً على خطاب مدير المركز الوطني للوثائق والمحفوظات بالديوان الملكي رقم 237 بتاريخ 28 /08 /1417هـ، المبني على المرسوم الملكي رقم 372 /7 /م وتاريخ 1 /1/ 1417هـ بشأن انشاء مركز وثائق بكل جهاز حكومي والذي بموجبه صدر قرار معالي مدير الجامعة رقم 1293/2/1/32 وتاريخ 22/ 08/ 1432هـ بإنشاء مركز الوثائق والمحفوظات بالجامعة. المزيد
تاريخ النشر: 10 أبريل 2014 تاريخ آخر تحديث: 08 أكتوبر 2020
نظام المركز الوطني للوثائق والمحفوظات - المركاز - دليل أعمال المملكة
أبو جياد
ساهم بشكل رئيسي في تحرير هذا المقال
المركز الوطني للوثائق والمحفوظات هو مركز سعودي يهدف إلى إعادة الوثائق التي تعرضت لعوامل بيئية إلى شكلها الطبيعي وإطالة عمرها باستخدام أنسب الطرق العلمية. [1]
نشأة المركز
أنشئ المركز الوطني للوثائق والمحفوظات بأمر ملكي وذلك بتاريخ 23 شوال 1409هـ، ويرتبط إداريا برئيس الديوان الملكي، وتدير أعماله هيئة ترسم سياسته وتتابع تنفيذها وتقترح ما تراه مناسباً من الأنظمة واللوائح والإجراءات لتحقيق أهدافه. أهداف المركز
إعداد اللوائح التنفيذية اللازمة لنظام الوثائق والمحفوظات وتنفيذها بعد إقراراها. إعداد دليل تصنيف موحد للوثائق والمحفوظات، ودليل ترميز شامل لأجهزة الدولة. جمع الوثائق والمحفوظات، وفهرستها، وتصنيفها، وترميزها، وحفظها، وصيانتها، وتنظيم تداولها وفقاً لنظام الوثائق والمحفوظات. الإشراف والمتابعة الفنية لعمليات الحفظ في الأجهزة الحكومية، والعمل على حماية الوثائق والمحفوظات. إعداد التنظيم الإداري والإجراءات الإدارية والفنية اللازمة لأعمال المركز وتنفيذها بعد إقرارها، وتوفير البيانات والمعلومات عن الوثائق والمحفوظات للمستفيدين منها. تجميع الأنظمة واللوائح والتعليمات والاتفاقيات والمعاهدات.
فيما يركز المستوى المتقدم على شرح آليات إتلاف الوثائق والتزويد وتطبيق معايير أمن الوثائق والمحافظة عليها وتعزيز الأمن السيبراني للوثائق الرقمية، بالإضافة إلى تطبيقات عملية على الأرشفة الإلكترونية وفقاً لأفضل الممارسات العالمية في هذا المجال. وأشار التميمي إلى أن آلية التدريب المستخدمة في هذا البرنامج تتألف من محاضرات نظرية ومجموعات عمل والتعلم القائم على المحاكاة والنمذجة بالإضافة إلى التطبيق العملي على إجراءات العمل الوثائقي، فيما سيتم تقييم تعلم المتدربين في البرنامج بمنظومة متكاملة من أساليب التقويم التشخيصي والختامي، منها مشروع التخرج، الاختبارات القصيرة، الاختبارات الدورية، وبطاقات الملاحظة، والعروض الفردية والجماعية، والتقييم الذاتي، وخطة عمل لإدارة مركز للوثائق والمحفوظات في الجهة التي يعمل بها المتدرب. ودعا منتسبي العمل الوثائقي في الأجهزة الحكومية الاطلاع على محتوى هذا البرنامج والتسجيل، من خلال الرابط
ما هي عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل؟
وضعت المملكة عقوبة مشددة في حالة الهروب من الكفيل. دون عذر مقبول أو سبب مقنع وقد تصل العقوبة الى الغرامة بمبلغ 50 ألف ريال سعودي والحبس لمدة ستة أشهر. ما هي شروط الإبعاد والمنع الدائم من دخول المملكة؟
التزام المواطنين والمقيمين باللوائح والتعليمات التي تضعها حكومة المملكة. الإبلاغ الفوري عن أي عمل مخلف لأنظمة الإقامة وأنظمة العمل دخل المملكة، والعمال المتغيبين وبالخصوص العمالة المنزلية. عدم التستر وإيواء المخالفين للقوانين وأنظمة العمل أو تشغيلهم، ولا تعرض المتستر للعقوبة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
منح الوافدين ميزة جديدة في مواجهة &Quot;بلاغ الهروب الكيدي&Quot; -
كما يمكن أن يتم تقديم الطلب أيضاً عن طريق الموقع الإلكتروني الرسمي. يتم الدخول عبر الموقع الخاص بوزارة الداخلية من هنا. كافة الخدمات الإلكترونية المقدمة يتم النظر بها من خلال منصة MOI حيث تتضمن: الجوازات والمرور. مع الأحوال المدنية وديوان الوزارة. بعد ذلك يتم اختيار خانة الجوازات والتي تكون في الخيار الأول. من خلال اختيار الجوازات يجب أن يتم اختيار أي خدمات تختص بالإبلاغ عن حالة تغيب العمالة المنزلية. من خلال الخطوات السابقة يتم توجيهك عبر منصة أبشر المخصصة للخدمات الإلكترونية. الفرق بين تغيب الهروب والتغيب عن العمل قامت وزارة العمل التابعة للمملكة العربية السعودية بتوضيح الفرق بين حالات بلاغ التهرب من العمل والفرق بين التغيب عن العمل، لذا سوف نوضح الفرق بينهم من خلال النقاط التالية حيث يجب أن نقوم بتعريف وتوضيح بلاغ الهروب أولاً: بلاغ الهروب هذا البلاغ يتم تقديمه من قبل الكفيل ويكون في حق العامل الوافد للمملكة. كما أن الجهة التي يتم تقديم بلاغ بها هي مكتب العمل، لضمان حقه من ناحية العامل. حيث يتم قبول هذا الطلب عند التأكد من أن العامل قام بارتكاب مخالفات قانونية خاصة بالعمل. كما أنه يقدم الطلب في حالة قيام العامل بإخلال الاتفاق الذي سبق وتم إبرامه مع الكفيل أو صاحب العمل.
كيفية اثبات البلاغ الكيدي الغاء بلاغ الهروب نقل الكفالة 1440 – المختصر كوم
من أجل ذلك يقوم الكفيل بتقديم كل ما يثبت ويوضح مخالفة العامل للقوانين الخاصة بالعمل، ثم قام بالهروب. كما أن تكون حالة الهروب هذه دون تقديم إنذار سابق أو إبلاغ للكفيل بترك العمل. بلاغ التغيب عن العمل بعدما وضحنا في السابق توضيح معنى بلاغ الهروب، تقوم بتوضيح المعنى الحقيقي عن التغيب عن العمل حيث أن: أي بلاغات خاصة بالتغيب تقوم بتقديمها وزارة العمل، لكل من أصحاب الأعمال أو الكفيل. حيث لا يمكن قبولها ويتم حجزها عن الإبلاغ لصاحب المنشأة، بمجرد أن يتم التأكد من حدوث مخالفات. من أجل ذلك يتم منع قبول البلاغ بناء على القرار الذي أقرته وزارة العمل. القرارات الأخيرة في السعودية إلغاء بلاغات هروب نوضح لكم من خلال السطور التالية أهم القرارات التي تم صدورها في المملكة العربية السعودية التي تخص إلغاء بلاغات الهروب والتي تتضمن التالي: يجب على الكفيل أن يقوم بتقديم بلاغ بحق العاملين الذين يقومون التغيب عن العمل، لمدة تحدد بخمسة عشر يوماً. يمكن للكفيل أن يقوم بهذا أيضاً في حالة رفض الوافد تجديد الإقامة الخاصة له. يقوم الكفيل بكل هذا من أجل إخلاء مسؤوليته في حالة تعرضه لعدد من المشاكل، التي ينتج عنها. أن يتم القبض عليه أو أن يطلب منه بدفع الغرامة الخاصة بهذا الأمر.
إحالة أصحاب بلاغات الهروب الكيدية إلى القضاء
متى يكون بلاغ الهروب كيدي؟
يستطيع العامل إثبات أن بلاغ الهروب الكيدي في أن يثبت للجهات المسئولة أنه لم يكن هارباً من العمل ومتغيب عنة، ويقنع المسئولين بسبب عدم حضوره لعملة لسبب منطقي ووجيه، ومن الأسباب التي تقبلها الجهات المسئولة هي:
في حالة إن كان العامل محبوس وتم التبليغ عن هروبه بالكذب. إذا كان العامل خلال الفترة التي تم التبليغ عن هروبه بها كان تم حجزه في المستشفى لمرضه. أن يقوم العامل بالتقدم بدعوى قضائية على كفيله تسبق التاريخ الذي تم التبليغ فيه عن هروبه. ملحوظة: يحق للعمل تقديم شكوى ضد صاحب العمل أو الكفيل للجنة العلاقات العمالية، الخاصة بوزارة العمل السعودية، لتيسر له رفع دعوى عن الهروب الكيدية لحماية العامل وحفظ حقوقه من أن يبتزه أو يهدده صاحب العمل. كيف احمي نفسي من بلاغ الهروب؟
يتساءل العديد من العمل عن كيفية أن يحمى نفسه من بلاغ الهروب أو التغيب عن عمله، إذا قام رب العمل بتقديم بلاغ كاذب وكيدي بهروب العامل من العمل، في هذه الحالة على العمل المقيم على ارض المملكة أن يقوم بالآتي:
بالدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. قم بتسجيل الدخول على الموقع وعمل حساب جديد ببياناتك الشخصية.
&Laquo;العمل&Raquo; تؤكد أحقية العامل في الاعتراض على بلاغ الهروب المقدم ضده
عقوبة البلاغ الكيدي في السعودية حيث يعتبر البلاغ الكيدي اعتداء صارخ على الفرد والمجتمع، فيحتاج الوافد إثبات كيدية بلاغ التغيب عن العمل عن طريق الموقع الإلكتروني لوزارة العمل، حتى يتمكن العامل الوافد من إثبات حقه بالطرق الشرعية والقانونية، وحتى لا يقع ضحية استغلال ضعاف النفوس ويسمح للعامل الوافد بإسقاط بلاغ الهروب واثبات حقه بالقانون. ما هي عقوبة البلاغ الكيدي في السعودية؟
من أبرز العقوبات التي وردت بالجدول هي أن يتم توقيع غرامة تقدر بـ 20 ألف ريال، ضد رب العمل الذي يتقدم ببلاغ غير كاذب (كيدي) بخصوص تغيب عامل عن عملة بالمنشاة، وغرامة تقدر بـ 5000 ريال عند ما يقوم رب العمل بالاحتفاظ بجواز السفر أو الإقامة أو ببطاقة التأمين الطبي الخاصة بالعامل وبأفراد أسرته. كما أتى بجدول العقوبات عقوبة تقر بـ 10 ألاف ريال سعودي في حلة أن قام رب العمل بمنع العامل من الراحة الأسبوعية، او في أن يزيد رب العمل ساعات العمل عن ساعات العمل الرسمية المنصوص عليها في نظام العمل، دون عمل تكليف بعمل إضافي، ويفرض غرامة قدرها 50 ألف ريال كل من ثبت انه يقوم ببيع تأشيرات العمل أو كان وسيط بيع تأشيرات، ويتم مضاعفة الغرامة بعدد التأشيرات التي تم بيعها، ويتم تغريم رب العمل مبلغا وقدرة 10 الاف ريال في حالة أن قام بإلزام العامل التكاليف والرسوم التي يلتزم بها رب العمل.
بلاغ الهروب الكيدي وكيفية إثباته - Youtube
وأضاف أن الهروب هو انقطاع العامل فجأة، دون مبرر، عن العمل وعدم إمكان التواصل معه في السكن أو عبر الهاتف أو غيره. ولفت الى أن «البعض يسيء استخدام بلاغ الهروب، لكن ذلك لا يبرر مخالفة العامل وبقاءه في الدولة، لأن العامل المخالف يعاقب بالحرمان لمدة عام عن مخالفته قوانين الإقامة، حتى إن لم يكن هارباً». وقال بن ديماس إن مماطلة العامل بطريقة غير مشروعة في إنهاء علاقة العمل لا تبرر لجوء بعض أصحاب العمل الى تقديم هذا النوع من البلاغات، مؤكداً أنها غير مقبولة، داعياً أصحاب العمل الى تقديم شكوى للوزارة، وإخطارها بالإلغاء لإخلاء مسؤوليتهم، وعدم اللجوء إلى بلاغات الهروب إلا في حال انقطاع العامل المفاجئ عن العمل، بطريقة غير مشروعة، وعدم التمكن من التواصل معه بأي طريقة. وتابع أن بلاغ الهروب يعتبر بمثابة إخطار من صاحب العمل للحكومة بأن العامل ليس على رأس عمله، وأنه بقي مخالفاً في الدولة، ويجب ألا يستخدم لغايات أخرى، داعياً أصحاب العمل والعمال إلى المبادرة بتسوية أوضاعهم عند انتهاء علاقة العمل بين الطرفين. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
البلاغات الكيدية ضد العمال ترفضها وزارة العمل، وتغرم صاحب البلاغ عشرة آلاف درهم إذا ثبت كذبه، وأنه قدم بلاغه لتضليل السلطات وتحقيق فائدة شخصية له، خاصة البلاغات المتعلقة بهروب العمال التي تستهدف أحياناً الانتقام منهم. شهادة الزور في المحكمة هي في مكانة البلاغ الكيدي، لأنها معلومات غير صحيحة تستهدف تضليل العدالة وإيذاء المتهم بما ليس له ذنب فيه. المعلومات الكيدية ضد زميل العمل تستهدف المساس بسمعته أو تغيير انطباع إيجابي معروف عنه، أو إلحاق الضرر به من خلال حرمانه من الترقية أو مكافأة وغيرها من الميزات. في كل الحالات وأي المواقع، فإن البلاغات الكيدية الكاذبة جريمة تستهدف إلحاق الأضرار بالآخرين، وتقديم معلومات مضللة تمس بالسوء من يتعرض لها، وبالتالي فإن على المجتمع أن يتشدد في مواجهتها، ليحمي نفسه من الآثار المدمرة لها، وليصون أفراده ويؤمنهم ضد محترفي المصالح الخاصة الذين يأبون أن يرتفعوا إلى منزلة أعلى، ويبحثون عن منافعهم مهما رخصت ومهما كان المقابل غالياً. إن المتضرر من البلاغ الكيدي يمكنه أن يأخذ حقه بطرق رسمية، من خلال التقدم للمحكمة طالباً التعويض عن الأضرار التي لحقت به، ولكن الأجمل أن يرتفع وعي الناس إلى أن البلاغات الكاذبة بقصد التسلية أو الكيدية معاول هدم في بناء المجتمع يجب التخلص منها إلى غير رجعة، وما أجمل أن تتشابك المصالح العامة والخاصة لتصبح كلاً واحداً.