يقوم القسم بتدريس تشريح جسم الإنسان على المستويين العيني المجمل (Gross Anatomy) والمجهري (Histology) و كذلك علم تطور الأجنة (Embryology) وذلك لطلاب وطالبات السنتين الأولى والثانية في كلية الطب، طب الأسنان، الصيدلة، والعلوم الطبية. اتمام الشهاده الثانويه
خريجو القسم مؤهلين لممارسة الطب فى تخصصهم في المملكة العربية السعودية بعد اجتياز امتحان الهيئة السعودية لمزاولة المهن الطبية
التسجيل في جامعة طيبة على أن يكون المرشح/المرشحة سعودي الجنسية أو من أم سعودية، على أن يكون حاملاً للهوية الوطنية بالنسبة للسعوديين. أن لا يكون قد مضى أكثر من 5 سنوات على شهادة الثانوية بدءً من خريجي 1438/1437هـ. أن لا يزيد عمر المرشح/المرشحة عن 25 سنة من تاريخ بداية الدراسة. للراغبين بالالتحاق بالمسار العلمي الموحد، يشترط الحصول على درجة اختبار القدرات العامة ودرجة الاختبار التحصيلي والثانوية حيث تتم المفاضلة حسب النسبة الموزونة الثلاثية والموزعة على النحو التالي:
40% نسبة الثانوية, 30% درجة القدرات و30% درجة التحصيلي. تتم المفاضلة بين الطلاب والطالبات لبقية البرامج والتخصصات حسب النسبة الموزونة والموزعة
على النحو التالي:
الطلاب حسب الموزونة الثنائية: 50% نسبة الثانوية، 50% درجة القدرات.
جامعة طيبة - كلية الطب - Youtube
مبالغ المكافئات بجامعة طيبة
تختلف مبالغ المكافئات والبدلات باختلاف التخصص الذي يلتحق به الطالب، وعلى سبيل المثال:
التخصصات الصحية والتطبيقية والعلمية والإدارية والمالية والقراءات والتخصصات الأسرية، تُصرف المكافئات بصورة شهرية، بقيمة 1000 ريال سعودي. أما تخصصات الشريعة والتربية والتخصصات الأدبية والإنسانية والإعلامية والحقوق، تُصرف المكافئات بشكل شهري بقيمة 850 ريال سعودي. أما الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة فيصرف لهم بدل طوال فترة دراستهم بالجامعة، ومبلغ البدل يتم تحديده تبعًا لنوع الإعاقة التي يعاني منها الطالب. ومدى حاجته للعناية التأهيلية. أما مكافئات الامتياز، فتصرف إذا حصل الطالب على امتياز في فصلين دراسيين متتاليين دون الفصل الدراسي الصيفي، وتكن قيمة المكافأة 1000 ريال سعودي. وطلبة الدراسات العليا ومعهد الأئمة والخطباء يُصرف لهم أيضًا مكافئات شهرية، وذلك بقيمة 900 ريال سعودي.
فضيحة جامعة طيبة - كلية الطب - Youtube
جامعة طيبة | الكليات | كلية الطب | صفحة كلية الطب
جامعة طيبة | الكليات | كلية الهندسة | الرئيسية
الخطة الدراسية جامعة الملك فيصل الاداب
الكليات و التخصصات المتاحة للعام 1443 هـ في جامعة طيبة – مناهج عربية
موعد نزول المكافأة جامعة طيبة 2021 - موسوعة
شروط القبول في جامعة طيبة واهم التخصصات المطلوبة وطريقة التسجيل – موقع المحيط
الكليات و التخصصات المتاحة للعام 1443 هـ في جامعة طيبة
========
لمشاهدة و تحميل الملفات انتقل للمرفقات
Source: الكليات و التخصصات المتاحة للعام 1443 هـ في جامعة طيبة – مدونة المناهج السعودية
Post Views:
164
ولكنه يحصل على المكافأة طوال فترة دراسته. كما لا يكن الطالب مستحق للمكافأة إذا قام بتأجيل الدراسة، أو تأجيل الفصل الدراسي الحالي. وتتوقف المكافأة على الفور إذا خالف الطالب أحد القواعد أو اللوائح التأديبية الطلابية. فإذا حصل الطالب على إنذار تأديبي أو أكاديمي، فعلى الفور يصبح من ضمن عدم المستحقين للمكافئات الطلابية. إدارة المكافئات بجامعة طيبة
قامت جامعة طيبة بوضح إدارة خاصة بالمكافئات بالجامعة، وهذه الإدارة هي المسؤولة بشكل مباشر على تحليل الفئات الطلابية، لصرف المكافئات الشهرية لمستحقيها.
كلية الطب (جامعة الأقصر) - ويكيبيديا
جامعة طيبة - كلية الطب - YouTube
دليل الخريج | قسم التشريح
82 km كلية الشريعة بالجامعة الاسلامية 3101، الجامعة، المدينة المنورة 42351 1. 874 km عمادة الدراسات العليا بجامعة طيبة 7216, Medina 1. 88 km Faculty of Science and Computer Engineering B12 7216, Medina 📑 all categories
عام
7 سنوات
غير متوفره حالبا
كلية الطب (جامعة الأقصر)
معلومات
التأسيس
2021
الموقع الجغرافي
إحداثيات
25°44′01″N 32°46′09″E / 25. 733587906742°N 32. 769245230693°E
إحصاءات
تعديل مصدري - تعديل
كلية الطب جامعة الأقصر هي كلية طب حكومية مصرية صدر القرار الوزارى رقم 9817 بتاريخ 29 سبتمبر لسنة 2021، لبدء الدراسة بها. [1]
النشأة [ عدل]
في 25 من سبتمبر 2021، وافق المجلس الأعلى للجامعات على بدء الدراسة بكلية الطب جامعة الأقصر بنظام التحويل لعدد 50 طالب. [2]
مبني الكلية [ عدل]
مبنى كلية الطب بالجامعة بمدينة طيبة ، والمقام على مساحة 13 الف متر مربع ويضم مدرجات وقاعات التدريس، بالإضافة إلى فصول دراسية ومكاتب للعميد والوكلاء وأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم ومكاتب للإداريين ومعامل لقسم التشريح الآدمي ومعمل الفسيولوجي والهستولوجي والطفيليات والميكروبيولوجي والباثولوجي والفارماكولوجي والطب الشرعي والسموم الإكلينيكية والمكتبة، ومركزا للاختبارات الالكترونية بالإضافة إلى مباني للرعاية الطبية والخدمات ومسجد وكافتريا ومسطحات خضراء وجراج للسيارات خدمة العملية التعليمية بكلية الطب. [3]
مستشفي الجامعة [ عدل]
تم تخصيص ارض بمساحة 5 افدنة لاقامة مستشفى للجامعة بمدينة طيبة وتوقيع بروتوكول تعاون لتدريب طلاب الكلية بمستشفى الكرنك الدولى وذلك ضمن الإجراءات التنفيذية التي اتخذتها الجامعة حتى صدرت الموافقة على بدء الدراسة بكلية الطب البشري بجامعة الأقصر.
أعجبني طرح أحد المختصين في الموارد البشرية في أحد اللقاءات حينما وجه سؤالاً مهماً كان مضمونه «أيهما أهم توطين الوظائف القيادية أم توطين المقاهي والمطاعم وسيارات الآيسكريم؟»، وكوجهة نظر شخصية أنا مؤيد لكل ما ذكره المختص في لقائه، وذلك بحكم خبرته واطلاعه على سوق العمل بقرب من خلال سنوات عديدة قضاها في سوق العمل وفي تطوير القيادات السعودية، وأنا اعتبر هذا الطرح هو الأساس الذي ينبغي أن تبنى عليه اجتماعات وزارة الموارد البشرية قبل تحديد آلية تطبيق هذا التوجه. بحكم تخصصي في الموارد البشرية أرى أن الأساس والتوجه الأكثر «أثراً» وَ«الأهم» وَ«الأنسب» في هذا الملف هو البدء بالتركيز على معدل أجور الموظفين السعوديين مقارنة بمعدل أجور غير السعوديين في نفس المنشأة، ومن ثم مقارنة تلك الأرقام مع معدلات أخرى مناطقية وعامة مع تحديد نفس فئة النشاط وحجم المنشأة، ومن هذا المنطلق يتم تحديد حوافز فعلية لمنشآت القطاع الخاص حتى نصل لمستهدفات التوطين نوعياً، وهذا بحد ذاته يعتبر تشجيعا لتوظيف السعوديين بوظائف قيادية وبشكل سلس. من إطلاع على سوق العمل ومعرفة شخصية بكثير من قيادات الموارد البشرية، هناك تغيير سريع لدى كثير من أصحاب الأعمال في إحلال الكفاءات السعودية بدلاً من الوافدة، وذلك على المستويات الوظيفية القيادية مقارنة بالسنوات الماضية، وهذا التوجه يبشر بالخير للمرحلة القادمة، ولنجاح مثل هذا التوجه أرى أهمية لأن يكون الاعتماد فيه على «القطاعات» وألا يكون مركزيًا من جهة واحدة وهي وزارة الموارد البشرية، ولنا من تجارب البنوك السعودية مثال ناجح لذلك.
&Quot;الشورى&Quot; يوافق على مقترح لزيادة التوطين بالوظائف القيادية -
«التوطين من أعلى الهرم» أو «توطين الوظائف القيادية» يختلف عن «توطين الوظائف المجدية» التي ندعمها جميعنا، ونرى أنه سهل تطبيقها حتى وإن تطلبت بعض التجهيز لسوق العمل، سواء للوظائف الطبية أو المهندسين أو خريجي الدكتوراه والماجستير وبقية الخريجين. ولكن توطين الوظائف القيادية يحتاج إلى خبرات بعضها يصل إلى 15 سنة، وسواء اتفقنا أو لم نتفق، صاحب العمل هو من يقرر. توطين 18 مهنة قيادية وتخصصية في قطاع الإيواء السياحي - جريدة الوطن السعودية. البرامج التي تعملها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للتوطين تتضمن العمل مع الشركات والقطاع الخاص لتوسع الأعمال والتوطين من خلالها، وكذلك عملها مع بقية الوزارات لتوسع القطاعات مثل الصناعات وتقنية المعلومات والسياحة والآثار والترفيه لتوليد الوظائف. الصورة الذهنية التي رسمها البعض عند كثيرين تلامس جروحهم، ولا ألومهم لأن هدفهم الأكبر هو الحصول على وظيفة، وهذا حق من حقوقهم، وليس فقط حلما بل ضرورة، ولكن عندما نكتب، نحن نكتب عن سوق العمل من منظار التطوير والتوسع لاقتصاد المملكة، حيث إن الوظائف القيادية لا توطن إلا بنفس الكفاءات والتخصصات. المطالبة بعمليات الإحلال العشوائية بغض النظر عن التخصصات والخبرات ستتسبب في تقليص عدد المنشآت، وبالتالي تتقلص الفرص الوظيفية الجديدة وعدم التوسع بالأعمال، وأيضا سيكون هناك تسريح لكثير من السعوديين والسعوديات نظرا لتقليص عدد المنشآت.
توطين 18 مهنة قيادية وتخصصية في قطاع الإيواء السياحي - جريدة الوطن السعودية
Articles > توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. بقلم: حمود الحيسوني
حمود بن عوض الحيسوني
توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. بقلم: حمود الحيسوني
لا يخفى على أي مواطن مخلص مدى سيطرة الأجانب على الوظائف القيادية والتنفيذية والإشرافية فيه وفي القطاع الخاص مجرد دخولك إحدى الشركات في بلادنا الغالية إلا و تتفاجئ وتسأل نفسك هل أنا في المملكة العربية السعودية؟! من هول ما تشاهده من إحتكار الأجنبي للوظائف القيادية وسوف تندهش كثيرا عندما تشاهد بأم عينيك بأن المدير الاقليمي أجنبي! مدير المنطقة أجنبي! ،
مدير المبيعات أجنبي! مدير المشتريات أجنبي! مشرف المبيعات أجنبي! المحاسب أجنبي! وفي المقابل يقف شعر رأسك من هول الصدمة عندما تشاهد السعودي يعمل في وظيفة مراسل! حارس أمن! أمين صندوق! سائق! "الشورى" يوافق على مقترح لزيادة التوطين بالوظائف القيادية -. وإن وجد موظف سعودي بوظيفة قيادية يكاد لا يتجاوز عدد أصابع اليد الواحدة، فكم هو محزن ومؤلم أن تصبح هذه الوظائف القيادية متاحة للأجنبي في بلادنا برواتب تتجاوز العشرة آلاف ريال وربما أكثر غير البونص النصف سنوي والسنوي،العمولات الشهرية،الحوافز الأخرى،بالإضافة إلى سيارة آخر موديل على حساب الشركة، وتأمين صحي للموظف وعائلته، وتذاكر سفر سنوية، كم أنت مسكين أيها السعودي تتعلم وتكافح وتجتهد لتحصل على الشهادات والدورات وفي النهاية وظيفة براتب ثلاثة آلاف ريال!
الموارد البشرية: دراسة توطين الوظائف القيادية بالشركات
إجراءات سريعة لجذب استثمارات بقيمة 10 مليارات دولار
ولفت رئيس الوزراء إلى أنّ الفترة المقبلة ستشهد اتخاذ إجراءات سريعة لجذب استثمارات بقيمة 10 مليارات دولار، بالتعاون بين صندوق مصر السيادي وصندوق الاستثمارات العامة السعودي. وأوضح أنّ اجتماع مجلس الوزراء اليوم، شهد الموافقة على مشروع اتفاقية بين الجانبين بشأن قيام صندوق الاستثمارات العامة السعودي بالاستثمار في مصر، مع استكمال الإجراءات الدستورية، وتفويض وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية بالتوقيع على الاتفاقية. جذب الاستثمارات بالعملات الأجنبية
وتهدف الاتفاقية إلى تشجيع ودعم الصندوق للاستثمار في مصر، بما يحقق مستهدفات مصر في جذب الاستثمارات بالعملات الأجنبية، ودعم استخدام العمالة الوطنية، وتوطين التقنيات الحديثة في الاقتصاد، وذلك في إطار ما تقضي به القوانين والتشريعات المصرية ذات الصلة في كافة المجالات الاستثمارية المتاحة في مصر، مشيرا إلى أنّه سيتم الإعلان في أسرع وقت عن حزمة من المشروعات السعودية التي سيتم إقامتها في مصر. من جانبه، تقدّم الدكتور عصام بن سعيد، عضو مجلس الوزراء السعودي، وزير الدولة لشؤون مجلس الشورى، بالشكر لرئيس الوزراء، ووزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وصندوق مصر السيادي، على ما بذلوه من جهود كبيرة للخروج بهذا الشكل من التعاون الذي يعود بالنفع على الشعبين الشقيقين، لافتا إلى أنّه وفقا للاتفاقية يتم تأسيس شركة خاصة للاستثمار في مصر، ما يعكس العلاقات الوثيقة والراسخة والتاريخية مع المملكة العربية السعودية.
واختتم حديثه قائلا: «صحيح أنّ الصندوق السيادي لديه كيانات تجارية، ولكن ثقوا تماما أنّنا نعمل على شراكة مع مصر تحقق النمو في كل المجالات». وفي ختام اللقاء، أكد الدكتور مصطفي مدبولي، أنّه يتابع ما يتم الاتفاق عليه بين الجانبين المصري والسعودي من مشروعات استثمارية، انطلاقا من الحرص على أنّ هذه الشراكة تمثل قصة نجاح مشتركة.
تحقق على الطريق الطويل للتصدي الجاد لأسباب ارتفاع معدل البطالة، وضعف وتيرة التوطين في منشآت القطاع الخاص، والاعتماد الكبير على خدمات العمالة الوافدة، أؤكد أنه تحقق خلال الفترة الأخيرة خطوات جيدة جدا، كانت أولى نتائجها خلال الربع الأول من العام الجاري، تحقق صافي زيادة في أعداد العمالة الوطنية في القطاع الخاص بنحو 95. 2 ألف عامل، ليسجل إجمالي العمالة الوطنية في القطاع نسبة ارتفاع ربعية بلغت 5. 4 في المائة مقارنة بحجمها خلال الربع الرابع 2020 "نمو سنوي بنسبة 9. 8 في المائة، مقارنة بحجمها خلال الربع نفسه من العام الماضي". كان من أبرز تلك الخطوات التي طالما انتظرتها بيئة سوق العمل المحلية، ما قامت به وزارة الموارد البشرية بتفعيل منهجية تفويض تنفيذ برامج التوطين للأجهزة الحكومية حسب النشاطات الاقتصادية المختلفة، وهي المنهجية المشابهة إلى حد كبير للدور الذي يتولاه البنك المركزي السعودي إشرافيا ورقابيا على قطاعي البنوك والتأمين، ونجح خلاله في الدفع صعودا بمعدلات التوطين إلى أعلى من 94 في المائة في القطاع البنكي، وإلى 75. 5 في المائة في قطاع التأمين بنهاية 2020، وأسهم أيضا في ارتفاع استحواذ العمالة الوطنية على الوظائف القيادية في قطاع التأمين إلى 65.