الرئيسية » مسلسلات عربي » مسلسل سكن البنات » مسلسل سكن البنات الموسم الاول » مسلسل سكن البنات الحلقة 1 الاولى مشاهدة وتحميل مسلسل سكن البنات الحلقة 1 الاولى مسلسل Sakaan El-banat 2020 HD بطولة وفاء عامر ودينا اون لاين وتحميل مباشر مسلسل سكن البنات حلقة 1 كاملة يوتيوب اونلاين مسلسلات عربي دراما مدة العرض: 40 دقيقة السنه: 2020 اللغة: العربية الجودة: HD الدولة: مصر اليوم: 19 نوفمبر الممثلين: أحمد جمال سعيد أحمد والي أشرف فاروق ألفت عمر أيتن عامر المخرجين: محمد النقلي المؤلفين: أحمد صبحي الذهاب للمشاهدة والتحميل
مسلسل سكن البنات حلقه 1
مسلسل سكن البنات وفاء و ايتن عامر حلقة 60 والاخيرة - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
مسلسل سكن البنات الحلفة 47
مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى أضغط هنــــا
ونشرت شيما صورة بالكاجوال من كواليس المسلسل عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي الشهير "انستجرام" وعلقت قائلة: "صباح الخير وجمعة مباركة علينا جميعا، انتظروني في سكن البنات
مسلسل سكن البنات الحلقه 46
تاريخ النشر السبت 23 يناير 2021 | 19:08
ينتظر عشاق الدراما المصرية مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى في كل مكان حول العالم وخاصة في جمهورية مصر العربية مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى، ومن المتوقع أنمسلسل سكن البنات الحلقة الاولى سيصبح من أهم المسلسلات متابعة في الوطن العربي والشرق الأوسط وله متابعين في الكثير من انحاء الدول العربية. مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى
تدور أحداث مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى فى إطار اجتماعي ويناقش مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى قضايا تخص الفتيات المغتربات، من خلال حكايات لمجموعة من الطالبات المغتربات اللائى يسكن فى إحدى الفيلات وتمتلكتها وفاء عامر حيث تكشف خلال مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى حكاية كل فتاة من المغتربات. مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى بطولة وفاء عامر، ومن أهم ركائز مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى آيتن عامر، دينا، ومسلسل سكن البنات الحلقة الاولى من تأليف أحمد صبحي، و مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى إخراج محمد النقلي. ويشارك في مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى ايضًا منذر ريحانة مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى، منة فضالي مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى، حجاج عبدالعظيم مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى، محسن صبري مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى، ألفت عمر مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى، حسني شتا مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى، أحمد جمال سعيد مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى، هاجر الشرنوبي مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى، أحمد جمال سعيد مسلسل سكن البنات الحلقة الاولى، ومسلسل سكن البنات الحلقة الاولى إخراج محمد النقلي، تأليف أحمد صبحي.
[1] [2]
ابطال العمل [ عدل]
الممثلون [ عدل]
وفاء عامر
منذر رياحنة
دينا
حجاج عبد العظيم
ايتن عامر
عايدة رياض
منة فضالي
هايدي رفعت
هاجر الشرنوبي [3]
شيما الحاج
حسني شتا
إلهام عبدالبديع
ألفت عمر
شمس
أحمد جمال سعيد
محسن صبري
شمم الحسن
حسناء سيف الدين
أشرف فاروق
إيمان مسامح
محمد ناصر
غادة شريف
دعاء رجب
غنوة محمود
تغريد فهمي
منة الشريف
محمود عزت
محمد نجاتي
يحيى أحمد
أحمد والي
إسلام عكاشة
إيمان سالم
مازن جمال
الإنتاج [ عدل]
محمد ممدوح. (انتاج)
ممدوح شاهين. (المدير المالي)
احمد وهران. (المدير المالي)
محمد بدر (مدير موقع)
ڤيو. (مشاركة في الإنتاج)
كريم ضياء. (إدارة انتاج)
شريف صفوت. (إدارة انتاج)
كريم حريز (إدارة انتاج)
محمود حمدي. (مدير الإنتاج). رمضان السمان. (مدير إدارة الإنتاج)
احمد ماضي. (مدير إدارة الإنتاج)
علي الزغبي. (اشراف عام على الإنتاج)
الموسيقى [ عدل]
عصام كاريكا
مصطفى حدوته. (كلمات)
طارق الشيخ. (الخان وغناء)
ممدوح كامل. (اعداد موسيقى)
تأليف [ عدل]
اخراج [ عدل]
جورج فوزي. ( مساعد مونتير)
مروان بدر. (مونتير مساعد)
احمد علا. (مساعد أول)
هبة حمزة. (مخرج مساعد)
نهلة أبو زهرة. (المديرة التنفيذية)
عرابي الخميسي.
ثانيا: يجب أن يتسم الموظف بالحيادية وأن يساوي بين جميع العاملين بالشركة. ثالثا: يجب أن يتسم بالاستماع إلى جميع العاملين بالشركة والإنصات إليهم ولكل مقترح يطرحونه له. رابعا: يجب أن يتسم أيضا بالتخطيط الدقيق والجودة في العمل والكفاءة حتى يعمل على زيادة الإنتاج وتحسينه. خامسا: يجب أن يلتزم بالقيم والمبادئ الخاصة بالشركة وأن يلتزم بالقواعد والقوانين التي يضعها صاحب الشركة. ساديا: يجب أن يتسم بالتحلي بالصبر وسرعة البديهة والذكاء. أقسام الموارد البشرية
نجد ان الموارد البشرية تنقسم لعدة أقسام تختلف مثل الاختلاف في سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية وتلك الأقسام من أهمها:
أولا: التدريب
في هذا القسم يتم تدريب جميع الموظفين عن طريق بعض الدورات التدريبية التي تعمل بشكل مستمر سواء داخل الشركة أو خارجها ومتابعة أدائهم في العمل وذلك حتى يستطيع الموظف من الدخول في سوق العمل بكل سهولة. ثانيا: التوظيف
في هذا القسم يتم البحث عن موظفين يكونون حديثي التخرج من أجل توظيفيهم في الشركة. ثالثا: العلاقات الحكومية
في هذا القسم يتم العمل على معرفة الشئون القانونية والتي تكون من أهم مهامها توجيه الإنذار والتعقيب وغير ذلك من العديد من الشئون القانونية.
بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
رابعا: نجد أن مساعد مديرالموارد البشرية يصل الراتب الخاص به من 9000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 10000 ريالا سعوديا. خامسا: نجد أن مدير التوظيف في الموارد البشرية يتراوح الراتب الخاص من حوالي 15000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 20000 ريالا سعوديا شهريا. سادسا: نجد أن مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام للمهام التابعة للموارد البشرية يتراوح الراتب الخاص به من حوالي 25000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 30000 ريالا سعوديا شهريا. سابعا: نجد أن المديرالعام للموارد البشرية يبدأ الراتب الخاص به من حوالي 20000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 75000 ريالا سعوديا شهري ويعرف أن هذا المنصب موجود دائما بالشركات الكبرى التي تمتلك فروعا دولية مختلفة. ثامنا: في سلم رواتب الموارد البشرية في السعوديةنجد أن 50000 ريالا سعوديا حتى يصل 100000 ريالا سعوديا شهريا وهذا هو المنصب الأكبر الذي يعمل على تنظيم هيكلة الشركة بأكملها وضبط القوانين. قد يهمك:
كم راتب طبيب الاسنان اول مايتخرج ؟
راتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب الخبرة
بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لابد أن نعلم أنه من أهم العوامل التي تدخل في تحديد قيمة الراتب هي سنين الخبرة فكلما زادت الخبرة كلما زاد الراتب الخاص بالموظف وبالتالي نجد أن راتب مدير الموارد البشرية حسب الخبرة تكون كالتالي:
أولا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية لم تتجاوز عامين فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 14400 ريالا سعوديا شهريا.
سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال
ثانيا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من سنتين إلى خمسة سنوات فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 17700 ريالا سعوديا شهريا. ثالثا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من خمسة سنوات إلى عشرة سنوات فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 25100 ريالا سعوديا شهريا. رابعا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من عشرة سنوات إلى خمسة عشر سنة فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 29300 ريالا سعوديا شهريا. خامسا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من خمسة عشر سنة إلى عشرون سنة فغن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 32200 ريالا سعوديا شهريا. سادسا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تزيد عن عشرون عاما فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 34100 ريالا سعوديا شهريا. راتب مندوب توصيل نون
راتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب الدرجة العلمية
يختلف سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية أيضا حسب الدرجة التعليمية وبالتالي نجد اختلاف في الراتب الخاص بمدير الموارد البشرية حسب الدرجة العلمية على النحو التالي:
أولا: إذا كان مدير الموارد البشرية حاصلا على شهادة البكالوريوس فإن الراتب الشهري الخاص به يكون حوالي 16300 ريالا سعوديا شهريا.
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية - هوامش
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يسأل عنها العديد من الأشخاص لأنها تعتبر من أكثر الرواتب الجيدة ويتم السؤال في الفترة الأخيرة عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لأنها تعتبر من أهم التخصصات المطلوبة والتي يقبل الكثير من الطلاب في الجامعات للإطلاع عليها ويرغبون في دخولها كما تحتاج الشركات إلى كثير من الموظفين في ذلك المجال لذلك يسأل الكثير عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية. تعرف على:
سلم رواتب الطيارين الحربيين السعوديين
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية بالتفصيل
من الجدير بالذكر أنه يختلف سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية من شركة لشركة أخرى وذلك نتيجة لما تنتجه الشركة من كميات يتم طرحها في السوق وتكون تلك الرواتب موزعة على النحو التالي:
أولا: نجد أن موظف الموارد البشرية حديث التخرج أو الذي بدأ حديثا في العمل يتراوح الراتب الخاص به حوالي من 5000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 6500 ريالا سعوديا شهريا. ثانيا: نجد أن أخصائي الموارد البشرية الذي يمتلك خبرة في عمله تصل إلى عامين يتراوح الراتب الخاص به من 6500 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 8000 ريالا سعوديا شهريا. ثالثا: نجد أن مشرف الموارد البشرية الذي يقوم بعمله بالإضافة إلى الإشراف على باقي الأعمال الأخرى يتراوح الراتب الخاص به من 8000 ريالا سعوديا حت يصل إلى 9000 ريالاسعوديا شهريا.
منصات الموارد البشرية | الرواتب والأجور
يعتبر تحديد حجم وطبيعة وتركيبة سلم الرواتب من أصعب المهام وأكثرها تعقيداً وذلك بالنظر لكون علاقة العمل تقتضي بالضرورة تلاقي وتوافق مصالح طرفيها لتستمر. وتسعى كل منشأة إلى أن تحديد مستويات الرواتب والأجور الخاصة بها بحيث يتم يساهم ذلك في تحديد الأجر العادل للموظف وللمنشأة وتحديد الامتيازات الوظيفية التي يستحقها الموظف وفق سلم محدد للمستويات والدرجات الوظيفية. ويبين سلم الرواتب والامتيازات الوظيفية السياسات المتعلقة بتصنيف الوظائف وسلم الرواتب والبدلات والمنافع التي تقدمها المنشأة لمنسوبيها. ويهدف سلم الرواتب والامتيازات الوظيفية إلى تحقيق مبدأ العدالة في ما تقدمة المنشأة لمنسوبيها من رواتب وبدلات ومنافع مالية وغير مالية وذلك من خلال اعتماد أسس علمية سليمة في تصميمها وبما يتوافق مع توجهات المنشأة الاستراتيجية ومعدلات الأجور والبدلات والمنافع المقدمة في المنشآت المماثلة ويساهم في تحقيق الأهداف التالية للمنشأة:
جذب الكفاءات والمؤهلات البشرية
استبقاء الموارد البشرية الحالية
تحقيق العدالة بين الموظفين والفصل في النزاعات والشكاوي التي تنشأ حول قضايا الأجور
حصول المنشأة على الريادة والقيادة في سوق العمل أو القطاع الذي تعمل به.
إن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر يتدرج تبعًا لأمور كثيرة ولكنه في نهاية الأمر سلم مجزي حيث تتناسب الرواتب مع طبيعة العمل في هذا المجال بشكل كبير.