وظائف بشركة قيم للتقييم العقاري إدارية مسؤول علاقات حكومية ومراسل بالرياض
شركة قيم للتقييم العقاري اعلنت عن توفر وظائف إدارية شاغرة للعمل بفروع الشركة في مدينة الرياض وذلك وفق المعلومات الموضحة أدناه:
الوظائف المتوفرة:
1- مراسل / مندوب مشتريات
- تسجيل البريد الصادر والوارد وتحديث السجلات. - تنظيم واستقبال الاتصالات الإدارية. - استلام وتوزيع البريد بين الشركة والجهات الخارجية. - استقبال جميع المعاملات والمكاتبات الواردة للشركة, وإكمال إجراءات قيدها وإحالتها للوحدات الإدارية المختصة آلياً ويدوياً. الإتصالات الإدارية (الصادر والوارد). - إرسال واستقبال الفواتير من العملاء. - متابعة المشتريات وتنفيذ عمليات البيع والشراء. - العمل على جميع المهام الموكلة من المدير المباشر. - يشترط وجود رخصة قيادة (سارية الصلاحية
2- مسؤول علاقات حكومية
- مراجعة الدوائر والجهات الحكومية لتخليص المعاملات الخاصة بالشركة وموظفيها و عملائها.
سلبيات وإيجابيات الإدارة الإلكترونية - مقال
ويقوم النظام بحفظ قيد
المعاملات الصادرة و الواردة والتعامل معها بطرق ومفاهيم سلسة ومألوفة لدي العاملين
في هذا المجال وذلك عن طريق قيدها في سجلات محددة و حفظها في ملفات أعدت لهذه
الغاية مما يضمن السيطرة على العمليات بدقة و يضمن سهولة الرجوع إلى إي معاملة عند
الحاجة إلى ذلك. ويحتوي النظام بالإضافة
للعمليات الأساسية على العديد من العمليات التي تشكل دعما لعمل النظام مثل التقارير
الأساسية ، وركن الاستطلاعات الذي يوفر أداة فعالة للبحث والوصول السريع
للمعلومات وباستخدام معايير متعددة وعلى سبيل المثال لا الحصر رقم المعاملة ،
اسم صاحب المعاملة ، التاريخ كما يتيح النظام إنشاء تقارير جديدة تغطي احتياجات
العميل و باستخدام شاشات سهلة أعدت خصيصا لهذه الغاية. نظام الاتصالات الادارية. أهم
ميزات النظام:
-
يشمل الصادر والوارد والمراسلات
الداخلية والمتابعة والإحالات و حركات الملفات والحفظ وجميع ما يتعلق بذلك من
إجراءات
إتاحة إمكانية تصنيف المعاملات
حسب طبيعة عمل العميل مثل قرارات, تعاميم, معاملات طلبات توظيف مع تخصيص نماذج
للعمل عليها وتحديد سجلات خاصة بها في حال الرغبة بذلك. التعامل مع المعاملات التي تخص
التسديد والتعقيب والإلحاق لمعاملات أخرى والربط بينها بشكل آلي بغرض المتابعة.
الإتصالات الإدارية (الصادر والوارد)
التغلب على مشكلة الأبعاد الجغرافية والمؤقتة، من خلال معالجة البيروقراطية والفساد. أي بإدخال إصلاحات في الهيكل الإداري للمنظمات، وتطوير آلية العمل ومواكبة آليات التطور. سلبيات وإيجابيات الإدارة الإلكترونية - مقال. إيجابيات الإدارة الإلكترونية
ما هي سلبيات وإيجابيات الإدارة الالكترونية؟ كل طريقة أو نهج مطبق له مزايا معينة، سواء من وجهة النظر الاجتماعية أو الاقتصادية أو الثقافية أو الصحية أو غيرها، ويجد أولئك الذين يتبعون جميع النظريات المذكورة في علوم الإدارة أن تطبيق النظرية يسمى الدواء الشافي لمشاكل الإدارة وبعد تطبيقه يوجد نقص أو مشاكل. سلبيات الإدارة الإلكترونية
قد يظن الكثيرون أنه عند تنفيذ استراتيجية الحكومة الإلكترونية ستختفي كل المشاكل والصعوبات التي يجب على الإدارة أن تقوم بتحسينها. لكن ما نلاحظه في الميدان الواقعة يشير إلى سؤال مختلف لأن تطبيق الحكومة للإدارة الإلكترونية سيتطلب مجهودًا ومتابعة ومراجعة لضمان الاستمرارية. لتقديم الخدمات بأفضل طريقة ممكنة مع الاستخدام الأمثل للوقت والجهد والمال، مع مراعاة وجود خطط بديلة أو طارئة، ومن بين النقاط السلبية التي تظهر عند تطبيق الإدارة الإلكترونية
ارتفاع معدل البطالة
يعد ارتفاع معدلات البطالة أحد الأسباب التي نتجت عن تطبيق الإدارة الإلكترونية.
موقع سفارة دولة فلسطين لدى دولة قطر::: أقسام السفارة
التقنيات المستخدمة لبناء النظام · لغة بناء النظام Microsoft Visual 2008 · لغة بناء قواعد البيانات Microsoft SQL Server Database 2008 مقدمة أقسام النظام · بيانات المستخدمين والصلاحيات. · ارشفة التعاميم الصادرة · ارشفة التعاميم الواردة · البحث والتقارير في التعاميم الصادرة والواردة. · ارشفة الوثائق · تكليف مستخدم بمتابعة تعميم أو وثيقة. · شاشة معاينة التقدم في حالات المتابعة. · رسائل الجوال والبريد الالكتروني. · جهات الاتصال. أهداف النظام · تحقيق مبدأ مكاتب بلا ورق وتوفير الوقت والجهد المبذول لاستخراج صور من الملفات خاصة القديمة منها. · حفظ صور من التعاميم والملفات الخاصة بالمنشأة يسهل الرجوع إليها عند الطلب وطباعة نسخة منها، وإدارة سير المعاملة الخاص بالملف وتكليف من يختص بالمتابعة. · إمكانية الرد على التعاميم الواردة عن طريق شاشة الوارد، وربط الرد الصادر بشاشة الوارد. · تقسيم التعاميم والوثائق الصادرة والواردة إلى عادي وسري والتحكم في إمكانية إطلاع المستخدمين على هذه التعاميم والوثائق. · تنبيه من يخصه الأمر ( حسب الإعدادات)، باقتراب أو حلول موعد تجديد وثيقة او تغييرها، سواء كان وقت انتهاء الوثيقة بالتاريخ الهجري أو الميلادي.
نظام الاتصالات الادارية
في مجتمع اليوم القائم على الإنترنت و البريد الإلكتروني ، تنشأ الحاجة إلى كتابة خطاب رسمي في كثير من الأحيان أقل مما كانت عليه في الماضي. ومع ذلك لا يزال من الضروري أحيانًا تقديم خطاب رسمي للحصول على المعلومات أو التقدم للحصول على برنامج أكاديمي أو وظيفة أو كتابة خطاب شكوى أو مجرد التعبير عن رأيك بطريقة فعالة و متماسكة. كتابة خطاب رسمي
كن موجزا
اذكر الغرض من رسالتك الرسمية في الفقرة الأولى و لا تحيد عن الموضوع ، حاول تجنب اللغة العامية أو الكلمات الطويلة ، مع الحفاظ على الرسالة قصيرة. كما أن الكتابة القوية موجزة ، يجب ألا تحتوي الجملة على أي كلمات غير ضرورية ، و لا تحتوي الفقرة على جمل غير ضرورية ، لنفس السبب الذي يجب أن لا يحتوي على أي أسطر غير ضروري و لا يحتوي الخطاب على أجزاء غير ضرورية ، هذا لا يتطلب من الكاتب أن يجعل جميع الجمل مختصرة ، أو يتجنب كل التفاصيل و يتعامل مع الموضوعات فقط في مخطط تفصيلي. استخدم النبرة الصحيحة
يجب كتابة رسالة عمل أو خطاب رسمي بنبرة أكثر رسمية قليلاً من لغتك اليومية ، و تجنب ما يلي: العامية أو المصطلحات ؛ تقلص من استخدام كلمات مثل أنا ، لا ، هو ؛ و بعبارة غامضة مثل جيدة و جميلة.
مهام ومسئوليات رئيس قسم شؤون الموظفين والشؤون الادارية : - Alshefa2
استخدام التنسيق السليم و العرض التقديمي
تذكر أن الانطباع الأول هو الذي يدوم ، و استخدم ورقًا جيد الجودة و مغلف مطابق لخطابك الرسمي ، كما أن عليك أن تتأكد من أن المستلم مخاطبًا بشكل صحيح و أن اسمه مكتوب بشكل صحيح ، و بنفس القدر من الأهمية – لا تنس توقيع الرسالة! تحقق من كتابنا إلكتروني الكتابة ، و الذي يضم عدة أمثلة من الرسائل الرسمية ، و يمكنك أيضًا البحث عن قوالب مجانية عبر الإنترنت. اهتم بتنسيق الخطاب الرسمي
التمسك بالاتفاقيات القياسية لكتابة الخطابات الرسمية الجيدة و تقديم رسالتك بشكل جذاب سيضمن أن أفكارك قد تم النظر فيها بجدية من قبل المتلقي وإيلاء الاهتمام بالذي يستحقه ، و فيما يلي بعض النصائح التنسيقية:
طريقة تنسق الخطاب الرسمي
تركيب العنوان
– يتكون العنوان من عنوانك (ولكن ليس اسمك) والتاريخ ، و عادة لا يتم تضمين أرقام الهواتف وعناوين البريد الإلكتروني هنا ، لكنها مقبولة ، و باستخدام تنسيق الكتلة ، ينتقل العنوان في الزاوية العلوية اليسرى من الصفحة. – يتكون العنوان الداخلي من اسم و عنوان الشخص الذي تكتب إليه ، و يجب أن تحاول توجيه الخطاب الرسمي إلى شخص معين ، ولكن إذا كنت لا تعرف اسمه أو اسمها ، فعلى الأقل حاول تضمين لقبه ، و عادةً ما يتم وضع هذا العنوان أربعة أسطر أسفل العنوان إذا تم استخدام معالج النصوص أو سطر واحد أسفل العنوان إذا كانت الرسالة مكتوبة بخط اليد.
طباعة ملصقات للباركود بدلا من الختم لدى
موظف الوارد. يسمح النظام لأي مستخدم تعديل النموذج
الخاص بالإحالة حسب ما لديه وذلك في أول مرحلة عند تطبيق النظام مع السماح بطباعته
من خلال شاشة القيد. يسمح النظام لأي مستخدم تعديل شكل طباعة
كشف توزيع البريد الداخلي حسب ما لديه وذلك في أول مرحلة عند تطبيق النظام. جميع الكشوف الخاصة بالتسليم حسب ما لديه وذلك في أول مرحلة عند تطبيق النظام. يمكن إعطاء صلاحية للمستخدم على الجهات
التي يمكن إن يقوم بإحالة معاملات منها. طباعة أكثر من نموذج للإحالة لأكثر من
معاملة. يعتبر السجل كمحدد أساسي عند
تكوين كشف توزيع البريد الداخلي وبالتالي يمكن فصل معاملات الوارد عن معاملات
الصادر من خلال السجلات. يمكن طباعة تذكرة المراجعة
مباشرة من خلال النظام وذلك من الشاشات الخاصة بالاستعلام عن المعاملات. يتم من خلال شاشة تسجيل عمليات
المتابعة على المعاملات إمكانية تتبع إي معاملة ومعرفة وضعها الحالي وبالتالي معرفة
هل صدرت أم لا. إمكانية طباعة ملصقات للمعاملات
الصادرة إلى الجهات الخارجية عند تكوين كشف تسليم مكتب البريد هذه الملصقات تحتوي
معلومات عناوين هذه الجهات. في شاشة تسجيل معاملة الوارد
العام يتم التأكد من عدم تكرار الجهة الوارد منها ورقم المعاملة لدى الجهة وفي شاشة تسجيل معاملة الوارد
العام يتم التأكد من عدم تكرار الجهة الوارد منها ورقم المعاملة لدى الجهة وتاريخ
المعاملة لدى الجهة وعند إدخال بيانات مكررة سابقا يتم إعطاء رسالة تنبيه للمستخدم
واسترجاع المعاملة السابقة التي تحتوي على نفس البيانات ليتم تعديلها من حيث إحالة
هذه المعاملة إلى جهات جديدة.
» لعبة Chrome SpecForce » لعبة CLAW وشفراتها » لعبة Taxi 3 Extreme Rush » لعبة Reservoir Dogs الأكثر من رائعة صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى شباب قطور الثانوية:: الألعاب:: تحميل ألعاب الكمبيوتر انتقل الى:
مرتب الزوج: سر حربي ولا أسرة مع بعضينا
ع"، سن 27 "زوجة الأول" ومقيمة بمنطقة الخصوص بالقليوبية، والمدعو "رمضان. م"، سن 32 " عاطل" ومقيم بدائرة قسم شرطة الزاوية الحمراء والسابق إتهامه فى قضية سرقة، كما أسفرت جهود فريق البحث عن تحديد مكان إختبائهم بإحدى الشقق بدائرة مركز شرطة أوسيم بالجيزة. عقب تقنين الإجراءات وبالتنسيق مع مديرية أمن الجيزة، تم إستهدافهم بمأمورية أسفرت عن ضبطهم عدا المتهم الخامس وبحوزتهم السيارة المستخدمة فى إرتكاب الواقعة "ملك الثانى"، و30 ألف جنيه و11 هاتف محمول وكمية من الحقائب. وبمواجهتهم إعترفوا بإرتكابهم الواقعة بالإشتراك مع المتهم الهارب، وتكوينهم تشكيل عصابى تخصص نشاطه الإجرامى فى إرتكاب وقائع خطف الحقائب بالطريق العام. Crazylife - البوابة. وبتطوير مناقشتهم إعترفوا بإرتكاب ثلاثة وقائع بذات الأسلوب بدائرة أقسام شرطة النزهة والتجمع الخامس ومصر الجديدة، وبإستدعاء المجنى عليهم تعرفوا على المتهمين والمسروقات. وتم إتخاذ الإجراءات القانونية حيال الواقعة ،وجارى تكثيف الجهود لضبط المتهم الهارب.
Crazylife - البوابة
نتيجة لكل ذلك.. مرتب الزوج: سر حربي ولا أسرة مع بعضينا. علي المواطن أن يتعامل عند دخوله لمكتب حكومي بطريقة تشبه تعامله عند دخول منزل مصري، أو بيت عائلة. وأن يتفهم أن من أسباب الجفاء أو اللامبالاة أو الانشغال عنه، هو اعتباره "ضيفا دخيلا علي أسرة تجلس في تجانس تتناول الطعام وتتبادل القفشات". هو هنا ليس مواطنًا صاحب حق في خدمة أو مصلحة؛ فالموظفين لا يتنبهون لذلك المفهوم. ولأن تلك الفكرة تستفز الموظف الذي قد يبادره بعبارات متحدية، يثبت بها سيطرته وسط عائلته من الموظفين قائلا "أنا مباشتغلش عندك"، أو "شوية كده هنفطر وتعالى" وصولا لـ"لو مش عاجبك اشتكي".
أسرة مع بعضينا.. رجلان وزوجاتهما كونوا تشكيل عصابي تخصص في سرقة الحقائب
ومن لا يشارك في هذه المجاملات يُعامل معاملة المارق في العائلة، أو يُتَّهم بالبخل وعدم أداء الواجب. "جمعية مدام شادية حلوة.. بتعدي بسرعة"
-موظف-
وقد يحدث مع تكرار المناسبات وتنوعها أن يحاول البعض تغيير القواعد، أو يرفض مجاملة شخص معين لا يحبه، أو تحديد نوعية المناسبات التي يقبل بالمجاملة فيها. وغالبًا ما يُقابَل بنظرات الاستهجان في حالة فشله في إقناع باقي الموظفين بعدم جدارة تلك المناسبة بالمجاملة. يأتي التضامن الاجتماعي أيضًا في شكل "الجمعيات"، التي يديرها البعض كطريقة دورية للادخار، أو يضطرون إليها أحيانًا عند تعرض أحدهم لضائقة مالية، أو احتياجه لتدبير مبلغ كبير من المال في وقت محدد. وبمرور الوقت يتحول البعض لمحترفين في عمل الجمعيات، وتسمع مقولة مثل: "جمعية مدام شادية حلوة.. بتعدي بسرعة". وقد وصلت مهارة إحدى الموظفات في إقناع الزملاء بدخول الجمعية، لدرجة إقناع سائق الأوتوبيس الذي تركبه يوميًا بالانضمام لجمعية مع الموظفين. ويؤدي ذلك التقارب إلى غياب الخصوصية في كثير من الأحوال. أسرة مع بعضينا.. رجلان وزوجاتهما كونوا تشكيل عصابي تخصص في سرقة الحقائب. ويبدأ فقد الخصوصية بالسؤال المُلح عن العائلة. وتصل عند البعض لمشاركة حكايات المشاجرات الزوجية بالتفصيل من باب الفضفضة، أو أخذ الرأي.
يعود هذا لكراهية الموظفين للتغيير الذي يغلب عليهم الخوف منه، لكن بقاءهم في الموضع ذاته يولد لديهم إحساسا بالاستقرار والألفة، التي قد تدفعهم لتصرفات تبدو لهم بديهية، لكن المواطنين يرونها غير مقبولة. مشهد واقعي في أحد المكاتب الحكومية
زفت المديرة للموظفين نبأ نقل موظفة جديدة إلى القسم لتخفف عنهم ضغط العمل، وعلى غير توقعها، فوجئت بثورة إحدى الموظفات التي أعلنت بحسم رفضها استقبال تلك الزميلة الجديدة "لأنها بتاعة مشاكل"، ليفهم كل من في المكتب أنها "مش مستلطفاها".. في مشهد شبيه بالاجتماعات العائلية التي تجرى لتقييم فرد جديد راغب في الانضمام للعائلة..
هذا المشهد ودلالته ليست جديدة على عالم "موظفين الحكومة" في مصر. فعلي مدار سنوات طويلة، كانت هناك محاولات عديدة لتفسير المشاكل التي تواجه المواطنين في التعامل مع الموظفين. أرجع البعض ذلك لضعف المقابل المادي الذي يتلقاه الموظفون، بينما رأى آخرون أن السبب يرجع لوجود ضغوط يومية عليهم، بالإضافة لغياب منظومة واضحة وعادلة للثواب والعقاب. كل هذه التفسيرات تقدم رؤى صحيحة لجوانب من المشكلة، لكن هناك جانب آخر لا يقل أهمية، أشهده في خبراتي اليومية وأرى فيه سببًا مهمًا من مسببات تلك العلاقة المرتبكة بين المواطنين والموظفين.