الإجازة المرضية هي الفترة التي يتغيب فيها الموظف عن العمل في منزله من أجل الراحة من مرض أصابه، سواء كان المرض ناجما عن الخدمة والعمل أم خلاف ذلك. وتعد الإجازة المرضية حقا من حقوق العمال، نص عليه نظام العمل في المادة الـ 82 من أنه «لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية».
- «الخدمة المدنية»: لا تغيير في نظام الإجازات المرضية
- منصة اجازات التسجيل وطريقة الاستعلام عن الإجازة المرضية - ترنداوى
- أحكام الإجازة المرضية في قانون العمل | صحيفة مكة
- كلمات اغنية هات ايدك تحضن ايدي
«الخدمة المدنية»: لا تغيير في نظام الإجازات المرضية
ويختلف المرض من حيث العجز الكلي الذي يحول بين الموظف والعمل، وهنا يكون انتهاء عقد العمل بقوة القانون، شريطة أن يثبت ذلك العجز بموجب شهادة طبية معتمدة، أما إذا كان المرض خلّف عجزا جزئيا فلا يعد مسوغا نظاميا لإنهاء عقد العمل إذا تعذر على صاحب العمل أن يلحق الموظف بعمل آخر يتفق مع ظروف عجزه إذا كان العجز ناتجا عن مرض مهني وفق المادة الـ 29 «إذا أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق، فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل، ولا يخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته». أما إذا كان المرض غير مهني فلا يعد صاحب العمل ملزما بتشغيله إذا أصبح عاجزا عن أداء العمل المتفق عليه في العقد، حتى وإن كان قادرا على تأدية غيره من الأعمال نتيجة لعجزه الجزئي. ومن أحكام الإجازة المرضية في نظام العمل ما نصت عليه المادة الـ 137 من أن «للمصاب - في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل - الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملا لمدة ستين يوما ثم يستحق مقابلا ماليّا يعادل 75% من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه، فإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيا عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل، عُدت الإصابة عجزا كليا، ويُنهى العقد ويعوض عن الإصابة ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة».
منصة اجازات التسجيل وطريقة الاستعلام عن الإجازة المرضية - ترنداوى
الإجازات المرضية – منصة صحة
نظام خدمة الضباط الاجازات المرضية
مركز بيانات المعلومات الصحية
Scroll
الأخبار
القائمة الرئيسية
نظام الإجازات المرضية الإلكترونية
وصف المبادرة: إنشاء نظام آلي لتنظيم عملية ضبط منح تقارير الإجازات المرضية وفق اللوائح و القوانين و تسهيل قنوات الاتصال بين أطراف الإجازة المرضية ( جهة العمل، الموظف المريض، الجهة الصحية المانحة للتقرير) وذلك وفق أفضل المواصفات الفنية و الأمنية. و تتم إجراءات منح تقارير الإجازات المرضية، حسب التصور المختصر للآلية الإلكترونية، على التتابع التالي: تسجيل الجهات الصحية كجهة معتمدة لمنح الإجازات المرضية من خلال خدمة التسجيل الالكتروني. نظام الإجازات المرضية في مكتب العمل السعودي. تسجيل الممارسين الصحيين لاعتمادهم من قبل الجهة الصحية كمخولين لمنح الإجازة المرضية. عند معاينة المريض من قبل الطبيب المسئول يتم حفظ تقارير الإجازات المرضية الممنوحة في قاعدة المعلومات الموحدة في الأمانة العامة للمجلس الصحي السعودي. أهداف المبادرة: ضبط منح الإجازات المرضية طبياً و إدارياً وفق اللوائح و القوانين. تقديم خدمة ميسرة لمستحقي الإجازات المرضية من الموظفين أو العاملين المرضى. بناء قاعدة معلومات موحدة لحفظ تقارير الإجازات المرضية.
أحكام الإجازة المرضية في قانون العمل | صحيفة مكة
من خلال رقم الهاتف: 920002005 للتواصل مع منصة اجازات عن طريق البريد الإلكتروني من هنا.
وقد يكون لهذه الأعياد خصائص توفير وليمة للعاملين في المهن أو إنشاء الطوائف، يتم الاتفاق عليه في العد، أو تحديده في نظام العمل، أو يتم وفقًا للممارسة المعتادة ويستحق العامل إجازة عيد الفطر كاملة الأجر، ولا علاقة لحقوقه في الأجر بعمله قبل أيام قليلة من عيد الفطر. لذلك حتى لو لم يعمل في اليوم السابق، فإن حقوقه في الأجر هي لا تزال سارية بعد العطلة؛ وذلك لأنه وفقًا للنص القانوني، تعتبر الإجازات الرسمية إجازات بغض النظر عن ساعات العمل الفعلية؛ لذلك من غير الصحيح ربط حقوق العامل براتب الإجازة وأيام العمل التي تسبقه أو بعده. ومع ذلك، فقد يرى أنه في حالة حدوث الإجازة عند توقف العامل عن العمل قبل أيام قليلة من الإجازة وبعدها، يُعتبر العامل في هذه الحالة متغيبًا عن العمل بشكل مستمر ولا يحق له الحصول على إجازة. أحكام الإجازة المرضية في قانون العمل | صحيفة مكة. إجراءات أجر الإجازة السنوية: ممّا لا شك فيه أن حوافز العمال للحصول على إجازة سنوية تتطلب عدم تأثر دخلهم بتمتعهم بالإجازة السنوية، الأمر الذي يتطلب أن يحصل العامل على أجر يعادل الأجر الذي يتقاضاه في العمل أثناء الإجازة للحصول عليها، تنص المادة 7 من المادة (132) من الاتفاقية الدولية على ما يلي: كل شخص يتمتع بالإجازة المنصوص عليها في هذه الاتفاقية يتقاضى راتبه العادي أو على الأقل معدل الراتب عن كامل فترة الإجازة المذكورة والراتب مشمول، والمبلغ النقدي يساوي المكافآت العينية.
هات ايدك تحضن ايدي ❤️🌹 - YouTube
كلمات اغنية هات ايدك تحضن ايدي
حصري كلمات اغنية يا حياة الروح قائد حلمي 2014 كاملة. يا حياة الروح قلبي ما ذاق النوم ولا يوم ولا حرتاح. راح تنسى او تهواني او تلقاني كلّي جراح. انا. Home حكيم ابن حزام
كيوت انستقرام بنات كيوت
سورة الكهف بصوت ابوبكر الشاطري
أنا عند ظن عبدي بي فليظن بي ماشاء
لين شافوني كلمات
حلو سهل وسريع بدون فرن
كلمات اغنية هات ايدك تحضن ايدي © 2021
أحدث المقالات