إم بي سي دراما MBC Drama
معلومات عامة
النوع
دراما خليجية وعربية ومكسيكية وهندية و تركية
المالك
مركز تلفزيون الشرق الأوسط
المدير
وليد البراهيم
تاريخ التأسيس
27 نوفمبر 2010
اللغة
العربية
المقر الرسمي
إمارة دبي ، الإمارات العربية المتحدة
الموقع الرسمي
موقع قناة إم بي سي دراما
عبر الساتل
عرب سات: 11919 أفقي 27500 نايل سات: 11938 رأسي 27500
تعديل مصدري - تعديل
إم بي سي دراما هي قناة مجانية بدأت البث في 27 نوفمبر 2010 في تمام الساعة 5:00 بتوقيت مكة المكرمة، وهي قناة تابعة لمجموعة إم بي سي.
قناة ام بى سى دراما بلس ..Mbc Drama Plus + - حياه نيوز | Haya News
قناة المملكة الأردنية
القناة الأولى الأردنية
قنوات هندية
زي أفلام
زي ألوان
إيماجين موفيز
قنوات الشارقة الشارقة التلفزيون السعودي
قناة السعودية
قناة القرآن الكريم
قناة السنة النبوية
قناة الإخبارية
القنوات الرياضية السعودية
إس بي سي
قناة ذكريات
قناة أجيال
القناة الثقافية
القناة الاقتصادية
إس إس سي
شبكة قنوات أون
أون تي في
أون تايم سبورتس
أون دراما
قنوات دي إم سي
دي إم سي
دي إم سي دراما
بوابة تلفاز
بوابة السعودية
هذه بذرة مقالة عن موضوع ذي علاقة بالتلفاز بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
تمتلك القناه عدد كبير جدا من المراسلين الصحفيين من الاعلاميين المتميزين لذلك فهي مميزه جدا فريق عمل حريصين على الابتكار. شاهد ترددات اخرى:
تردد قناة الشرق
تردد قنوات الاطفال
تردد قناة طيور بيبي
تردد قناة ام بي سي 3
تردد قناة مسلسلات تركية
تردد قناة طيور الجنة
تردد قناة ميكي
تردد قناة زي الوان
تردد قنوات القرآن الكريم
برامج قناة السومرية
تقدم القناة محتوى تعليمي ومنوع ومحتوى رياضي ومحتوى ثقافي وترفيه و محتوى مميز جدا فهى تجمع بين العديد من البرامج والمسلسلات و الافلام على درجة عالية من الاختلاف، ومن أشهر هذه المسلسلات والأفلام التي تقدمت. برنامج علنا. خاتون. برنامج فن نيوز. الهوا إلك. خط أحمر. موتور شو. ناس وناس. زاوية أخرى. أسرار الفلك. يورو ماكس. نجوم العلوم. على الطاولة. أكو فد واحد. شباب وبنات. لم تكتفي القناة كما ذكرنا بتقديم مجموعة من الافلام والبرامج والمسلسلات بالقمر التقديم نخبه رائعه من الكثير من البرامج التعليمية من أشهر المسلسلات التي يتم تقديمها على هذه الخدمة المميزة والتي حققت نجاحا كبيرا في الفترة الأخيرة:
مسلسل العقاب. فيروز. مسلسل شمس. أبو دزينة. مسلسل توأم الروح. بيت الطين.
ما هي حقوق الموظف إذا تم فصله؟ ربما كان من الأسئلة التي تطلب إجابة تفصيلية ، ولهذا كان من الضروري معرفة ذلك ، حيث أن للعامل العديد من الحقوق الأساسية التي لا يتم التنازل عنها إلا في ظروف خاصة بناءً على قانون العمل المعمول به ، وفي هذا الصدد ، هناك العديد من الموظفين الذين يتعرضون للفصل المفاجئ والتخلي عن خدماتهم في حال طرد الموظف من خدمته في مكان العمل ، فإن حقوقه وإليكم تفاصيل هذه الحقوق من خلال مقالتنا. أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
عقد العمل هو قانون الأطراف المتعاقدة وهو عقد موافقة بين صاحب العمل والموظف ؛ بما أنه يضمن حقوق كل من الموظف وصاحب العمل ، لكن المادة 74 من قانون العمل السعودي تنص على إنهاء عقد العمل ، فهناك العديد من الأسباب والأسباب التي أدت إلى إنهاء عقد العمل مع أحد الطرفين:[1]
إذا اتفق الطرفان على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة العامل خطية. ما لم يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام هذا النظام ، إذا انتهت المدة المحددة في العقد ؛ يستمر حتى يحين الوقت. بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة. بلغ العامل سن التقاعد ستين سنة للعامل وخمسة وخمسين سنة للعاملات ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن ، كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل وإذا كان عقد العمل محدد المدة تمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد ، وفي هذه الحالة تنتهي بانتهاء العقد.
ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موسوعة
ولان اغلب القوانين تم تطويرها بشكل كبير ووضع بنود جديده تحافظ على حقوق الموظف مثل شروط الترقية الاستثنائية سواء كان مواطن سعودي أو وافد مغترب وأيضا بنود تحمي مصالح صاحب العمل بشكل مباشر، ولكن اليوم سوف نتحدث عن حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته أثناء فترة عقده المبرم بينه وبين صاحب العمل. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه أثناء مدة العقد
نص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل السعودي يقول في حالة إنهاء أي طرف من الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل عقد العمل فإن الطرف المتضرر في تلك الحالة وهو العامل وتكون حقوق العامل هي:
الحصول على راتب الفترة المتبقية من عقد العمل. يحق للموظف أن يحصل على راتب 15 يوم عن كل عام من الأعوام التي عمل فيها الموظف. التعويض المادي الذي يحصل عليه الموظف يكون الحد الأدنى له راتب شهرين سواء إذا كان العقد محدد مدته أو لا. العامل يحق له عند إنهاء عمله أن يحصل على شهادة تثبت عمله في المنشأة وان يعيد له صاحب العمل كافة المستندات الخاصة به. وقد نصت احد مواد قانون العمل السعودي في ثوبه الجديد أن صاحب العمل إذا كان يريد أن ينهي خدمة الموظف ولكن مع إخطاره مسبقًا بهذه القرار، فإن الموظف يحق له ما يلي:
الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من أجل البحث عن فرصة عمل جديدة على أن يحق أن يحدد يوم الإجازة بشرط إخطار صاحب العمل.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي - ثقفني
يتساءل الكثير عن ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ، ففي كثير من المنشآت سواء القطاع العام أو الخاص يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل وهو ما يُعرف ذلك بـ"الفصل التعسفي" الذي يتم فيه إنهاء فترة عمل الموظف، وقد زادت نسبة الفصل التعسفي منذ بداية أزمة كورونا التي تسببت في أزمة اقتصادية على مستوى العالم وليس على مستوى المملكة فحسب. وقد تم إصدار نظام العمل في عام 1426هـ بمرسوم ملكي الذي يضم كافة حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال في المملكة سواء للسعوديين أو لغير السعوديين من الوافدين، فضلاً عن بنود وأحكام عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ومكافأة نهاية الخدمة، ومن خلال Eqrae في السطور التالية يمكنك الإطلاع على الحقوق والتعويضات المادية التي يحصل عليها الموظف إذا تم إنهاء عقده من قبل صاحب العمل. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
تنص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل أنه في حالة إنهاء أي طرف من الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل عقد العمل فإن الطرف المتضرر في تلك الحالة وهو العامل يحق له ما يلي:
يحق للعامل الحصول على راتب الفترة المتبقية من عقد العمل، وذلك إذا كان عقد العمل بالأساس يضم فترة محددة.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل؛ فيستمر إلى أجله في هذه الحالة. إذا كان العقد غير محدّد المدّة؛ فيجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدّة تحدّد في العقد، على ألا تقل عن ستين 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين 30 يوماً بالنسبة إلى غيره. بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضيه أحكام نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العمل بعد هذه السنّ. عند التعرّض إلى قوة قاهرة تتسبّب بإنهاء العقد. في حالة إغلاق المنشأة نهائياً، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الوظّفي التي نصّ عليها قانون العمل السعوديّ لغير العاملين في فترة التدريب، ونستطيع حساب قيمة هذه المكافأة من خلال اتّباع الخطوات الآتية:
الذهاب إلى حاسبة نهاية الخدمة " من هنا ". تحديد نوع العقد من القائمة المنسدلة. اختيار سبب انتهاء العلاقة العمالية من القائمة. إدخال الراتب في الحقل المخصّص لذلك.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ