يمثل النسبة بين بعدين أحدهما على الطبيعة و الآخر على الخريطة أنواع قياس الرسم: أولا/:مقاييس الرسم العددية (أعداد رقمية أو مكتوبة) عيوبها: تحتاج إلى إجراء العديد من العمليات الحسابية لتحويل المسافات الموجودة على الخريطة الى مسافات و واقعية. أ: مقياس الرسم الكتابي و المباشر: حيث يتم كتابة المسافات على الخريطة و ما يقابلها من مسافات على الأرض ( سنتيمتر واحد لكل 1 كم) مميزاته: يشير بكل واضح و مباشر و سريع الى المسافة عيوبه: يحدث تشريه و عدم دقة في الخريطة إذا ما تم تكبيرها أو تصغيرها ب ـ مقياس الكسر البياني: أي سنتيمتر الواحد على الخريطة يساوي ألف سنتيمتر على الطبيعة 1 ________________ 100. 000 ج ـ المقياس النسبي: 1 / 100000 أو 1: 100000 ثانيا: مقياس الرسم التخطيطية: أ:. مقياس الخطي عبارة من خط مستقيم يتم رسمه على الخريطة بطول مناسب ـ مميزاته: بسهل حسابه يعلق في الخرائط التى تريد تكبيرها أو تصغيرها ب. المقياس المقارن: (يجمع بين المقياس المتري فرنسي و الملي الانجليزي) ج. المقياس الزمني: (تقدير المسافات بالزمن) لأغراض عسكرية أو رحلات السفر. مقياس رسم - ويكيبيديا. د. المقياس الشبكي. تحويل مقياس الرسم في الخريطة:ـــــــ 1ـ تحويل مقياس الكتابي إلى مقياس البياني أو النسبي مثال:.
- مقياس رسم - ويكيبيديا
- نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة | أخبار السعودية
- الاستقالة في قانون العمل السعودي - سطور
مقياس رسم - ويكيبيديا
للعثور على مسافة فعلية ، قم بقياس المسافة بين نقطتين على الخريطة ، سواء بالبوصة أو السنتيمتر - أي مقياس مدرج - ثم قم بإجراء الحساب. إذا كانت بوصة واحدة على الخريطة تساوي 1 ميل ، والنقاط التي تقيسها هي 6 بوصات على حدة ، فإنها تبعد 6 أميال عن بعضها في الواقع. الحذر تكون الطريقتان الأوليتان للإشارة إلى مسافة الخريطة غير فعّالة في حالة إعادة إنتاج الخريطة بطريقة مثل النسخ مع حجم الخريطة المعدلة (تكبير أو تصغير). في حالة حدوث ذلك ويحاول أحد قياس 1 بوصة على الخريطة المعدلة ، فإنه لا يساوي 1 بوصة على الخريطة الأصلية. مقياس الرسم يحل المقياس البياني مشكلة الانكماش / التكبير / التصغير لأنه ببساطة خط مميز بالمسافة على الأرض التي يمكن أن يستخدمها قارئ الخرائط مع مسطرة لتحديد المقياس على الخريطة. في الولايات المتحدة ، غالبًا ما يشتمل مقياس الرسم البياني على وحدات موحدة ومتحدة مشتركة. طالما تم تغيير حجم الرسم البياني مع الخريطة ، فسيكون ذلك دقيقًا. للبحث عن مسافة باستخدام وسيلة إيضاح بيانية ، قم بقياس وسيلة الإيضاح بمسطرة للعثور على نسبة هذه النقطة ؛ ربما 1 بوصة تساوي 50 ميل ، على سبيل المثال. ثم قم بقياس المسافة بين النقاط على الخريطة واستخدم هذا القياس لتحديد المسافة الحقيقية بين هذين المكانين.
كبير أو صغير الحجم غالبًا ما تُعرف الخرائط بحجم واسع أو صغير. تشير الخريطة واسعة النطاق إلى خريطة تظهر تفصيلاً أكبر لأن الجزء التمثيلي (على سبيل المثال ، 1 / 25،000) هو جزء أكبر من خريطة صغيرة النطاق ، والتي سيكون لها RF من 1 / 250،000 إلى 1 / 7،500،000. سيكون للخرائط واسعة النطاق RF 1: 50000 أو أكبر (أي 1: 10000). تلك الموجودة بين 1: 50000 إلى 1: 250،000 هي خرائط بمقياس وسيط. خرائط العالم التي تتناسب مع صفحتين بحجم 8/1 و 2 × 11 بوصة صغيرة للغاية ، حوالي 1 إلى 100 مليون.
نظام الإستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
يتيح نظام الإستقالة في قانون العمل لغير السعوديين، ونظام الاستقالة في مكتب العمل، أن من الحق العامل تقديم الإستقالة وفسخ العقد، ويخلى الطرف من جميع التزاماته، حيث:
من حق العامل الغير سعودي أن يقوم بتقديم الإستقالة على أن تكون بشكل مكتوب إلى صاحب العمل. لا يستطيع العامل الغير سعودي أن يترك العمل قبل موعد معين حسب نظام الإستقالة في مكتب العمل وقانون العمل السعودي، وتعرف هذه المدة بمدة الإشعار وهي تأتي بعد تقديم الاستقالة إلى صاحب العمل. لا يجوز مراقبة أو فحص أسباب الإستقالة أو مدى حطتها أو صحتها، من طرف القضاء أو من طرف مكتب العمل، ما دامت الاستقالة صريحة وواضحة. أحكام وقوانين الإستقالة في قانون العمل السعودي
هناك بعض القوانين التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، من خلال بعض أحكام وزارة العمل، وقانون العمل يمكن الاطلاع عليه من خلال هذا الرابط. يحق للعامل أن يقوم بتقديم الإستقالة وترك العمل في أي وقت. يستطيع العامل فسخ العقد وترك العمل، دون أن يطالب بأية إلتزامات من الموجودة بالعقد الذي تم توقيعه. العامل ملزم بتأدية مدة الاشعار كاملة منذ أن قام بتقديم الإستقالة.
نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة | أخبار السعودية
نظام الاستقالة في مكتب العمل
الإستقالة هي عبارة عن التخلي عن الوظيفة أو العمل، ونظام الاستقالة في مكتب العمل له بعض القوانين والأحكام التي تحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل. مفهوم الإستقالة
الإستقالة هي التنحي عن المنصب أو الوظيفة، من خلال تقديم طلب الإستقالة، والذي يعني موافقة صاحب العمل عليه، أن العامل غير ملزم بأداء المهام الوظيفية التي كان يقوم بها، ويعتبر هذا الطلب إعلان إخلاء الطرف والتخلي عن جميع مسئوليات العمل. يشير تقديم طلب الإستقالة إلى أن العامل، يقوم بتقديم الإستقالة دون إجبار من صاحب العمل، وذلك قبل انتهاء مدة العقد. في بعض المواقف الإشكالية بين العامل وصاحب العمل، قد يقوم العامل بتقديم الإستقالة وهو مجبرًا على ذلك، وذلك في حالة حدوث إخلاء بالمهام الوظيفية، وفي هذه الحالة لا يجد العامل أي خيار أمامه، سوى تقديم الإستقالة. في حالة تقديم الاستقالة أو قيام المدير التنفيذي بفسخ العقد، في الحالتين سوف يفقد العامل عمله، إلا أن في حالة قيام العامل بتقديم الإستقالة، يكون السبب هو إيجاد عمل أفضل أو براتب أعلى، مما اضطر العامل لتقديم الاستقالة، من أجل الاستفادة من الفرصة الجديدة.
الاستقالة في قانون العمل السعودي - سطور
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال أمرين رئيسين يكمل كل أمر الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمةمعيار الأجرة كما تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم انتهاء علاقة العمل فكان على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته ، و يتم حسابها على أساس أجر نص شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية ، و يتم اتخاذ آخر أجر أساس لحساب المكافأة، والعامل يستحق مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه منها في الخدمة. معيار المدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب المكافأة أي أنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب المدة الزمنية التي قام العامل بقضائها في العمل عند صاحب العمل، وهي بداية من فترة عمله عنده إلى نهايتها ويعد من ذلك وقت توقف عقد العمل بسبب أداء العامل الامتحانات أو مرضه، وأيضا العطل والاجازات الرسمية، وأيضا غياب العامل عن العمل من غير أجر لمدة لا تكون أكثر من 20 يوما بشكل متقطع وذلك خلال السنة الواحدة. مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها في القطاع الخاص يجب علينا توضيح مجموعة نقاط متعددة تقوم بتنظيم عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة وهي: – أولا: كما ذكر في المادة الثامنة من نظام العمل السعودي أنه يتم إبطال أي شرط يعارض الأحكام الخاصة بنظام العمل، ويتم إبطال كل إبراء عن حقوق العامل الناشئة بموجب نظام العمل، أثناء استمرار عقد العمل، ما لم يكن له فائدة للعامل.
2 ادراك النظام بأن خدمة المواطن في أي مجال مشروع ستساهم في خدمة هذا البلد ومواطنيه سواء كانت هذه الخدمة في القطاع الحكومي أم القطاع الأهلي وان المواطن ينبغي أن يساهم بعطائه في كلا القطاعين. 3 توافر البدائل لشغل وظائف الموظفين المستقلين سواء بالخريجين الجدد أم عن طريق ترقية الموظفين المجدين أو شغلها بعناصر جديدة من خارج الجهة عن طريق النقل ونحوه. 4 إن رفض طلب الموظف ترك الخدمة سيترتب عليه في الغالب انخفاض انتاجيته وعطائه لذا فقد يكون من الأفضل المحافظة على هذا العطاء حتى خارج الوظيفة الحكومية، والله الموفق. الاستقالة:
أوردت اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية نصوصا تنظم الاستقالة وذلك على التفصيل التالي:
المادة 30/1 من اللائحة:
الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته من الوزير المختص أو بمضي تسعين يوما من تاريخ تقديم الطلب. ويجوز للوزير خلال فترة التسعين يوما اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. ولا تقبل استقالة الموظف إذا كان مكفوف اليد، أو محالا للتحقيق، أو المحاكمة التأديبية.