8- الإطلاع على قضاياك فالمحاكم الشرعية المقامة منك او ضدك ومواعيد الجلسات وأوقاتها ومكان الحضور. 9- الإطلاع على الإنهائات. 10- الإطلاع على جميع وكالاتك وتاريخ صدورها وإنتهائها. 11- الإطلاع على عقود الزواج. 12- المحاكم. 13- التنفيذ. 14- المحامون. 15- خدمات اخرى. عرض تفصيلي للخدمات الخاصة بناجز:
اولا -اصدار وكالة الكترونية:
يمكنك إصدار وكالة الكترونية ويتم اعتمادها دون الحاجة لمراجعة كتابات العدل وسيتم اخبار جميع الأطراف برساله نصية. مع مراعات التالي:
1- ان يكون المستفيد او الموكل سبق وان اصدر وكالة من كتابة العدل او موثق. طلب تسجيل وكالة ناجز. 2- اقصى مدة المصدرة من ناجز سنه. 3- يتم إصدار الوكالة لموكل واحد فقط. ثانيا- طلب تسجيل وكالة:
طلب تسجيل وكالة هو طلب تقوم بتقديمه وتسجيله وإختيار نوع الوكالة ويتم اعتماده من اي وكالة عدل برقم الطلب المرسل لك على رقمك المسجل في النفاذ الوطني. ثالثا-التحقق من وكالة:
عن طريق ادخال رقم الوكالة ورقم السجل الوطني او الإقامة وسوف يتضح لك معلومات الوكالة. رابعا- الإشعارات الخاصه بك:
سوف تقوم بالدخول على ايقونة إشعاراتي وستجد كل المعلومات من مواعيد جلسات قضائية ومايخصها. خامسا- عرض الطلبات:
يوجد في هذه الأيقون جميع الطلبات المقدمة منك من وكالات وقضايا وإعتراض على حدود وأطوال.
تسجيل وفسخ الوكالة إلكترونيًّا.. «ناجز» تحدد الخطوات والشروط
الإشارة على (الخدمات الإلكترونية) حتى تظهر جميع الخدمات. تنقسم الخدمات الإلكترونية إلى 3 قوائم من التوجه إلى قائمة (خدمات أخرى). ومن الك القائمة عليك الضغط على خدمة ( الاستعلام عن معاملة). بذلك ستنتقل إلى صفحة الخدمة وبها يجب النقر على أيقونة (الدخول إلى الخدمة). ستنتقل الصفحة تلقائيًا إلى صفحة تسجيل بيانات الاستعلام وهي:
السنة: يجب اختيار السنة التي صدرت في المعاملة. النقر بالموافقة على (أنا لست روبوت). الضغط على كلمة (التحقق) حتى تظهر بيانات المعاملة المراد الاستعلام عنها. إلى هنا نكون قد وصلنا لختام مقالنا والذي قدمنا لكم من خلال فقراته تسجيل مستخدم جديد في ناجز وبعض الخدمات الأخرى والتي أضفنا لكم فيديوهات لتساعدكم على الحصول على الخدمة بشكل أفضل. تسجيل وفسخ الوكالة إلكترونيًّا.. «ناجز» تحدد الخطوات والشروط. يمكنكم الاطلاع على المزيد من الخطوات التي تساعدكم على استخدام الخدمات الإلكترونية في بوابة وزارة العدل وبوابة ابشر عن طريق قراءة المقالات التالية:
خطوات طباعة صك حكم من ناجز.. رابط ناجز الاستعلام عن معاملة. كيف احجز موعد في ناجز بالخطوات؟
كيفية التأكد من صلاحية الإقامة بدون أبشر بالخطوات 2021.
خطوات تسجيل مستخدم جديد في ناجز نقدمها لكم من خلال موقع موسوعة ، لما للحساب الشخصي على ناجز من فوائد وأهمية كبيرة حيث يغنيك عن التوجه إلى مقر وزارة العدل أو فروعها للحصول على الخدمات، عندما تمتلك حساب في ناجز تصبح كل الخدمات سهلة الحصول عليها وأنت في مكانك، تعد بوابة ناجز من أهم البوابات الإلكترونية بالمملكة العربية السعودية فهي نافذة لجميع الخدمات العدلية من رقع قضية أو الاستعلام عن قضايا حتى أنه توجد بعض القضايا التي يمكن المرافعة فيها عبر البوابة، إلى جانب العديد من خدمات الصكوك من تحديث وطباعة. تسجيل مستخدم جديد في ناجز
لاستفادة من المعاملات والخدمات التي تقدمها وزارة العدل لابد من إنشاء حساب على البوابة الخاصة بالخدمات العدلية الإلكترونية بوابة ناجز، حتى يمكنكم إنشاء حساب مستخدم جديد على بوابة ناجز يجب عليكم اتباع الخطوات التالية. زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي لبوابة ناجز والتي يمكن التوجه إليها عبر الضغط على هذا الرابط. بعد الانتقال إلى الصفحة الرئيسية يتم الضغط على كلمة الدخول. سيتم الانتقال إلى صفحة الدخول من خلال بوابة النفاذ الوطني الموحد هنا يجب الضغط على تسجيل جديد. بذلك سيتم التوجه إلى صفحة بوابة أبشر لاستكمال خطوات التسجيل وبخا يجب النقر على خدمات الأفراد.
التواصل: أنت صوت المؤسسة. يتواصل مدير الموارد البشرية يومياً مع مجموعة مختلفة من الأفراد. بداية من الموظفين المرشحين إلى أفراد الإدارة التنفيذيين. لذلك فإن مهارة التواصل بشكل فعال مع مختلف الأفراد أساسية لنجاحك في إدارة الموارد البشرية. كما أن المسئوليات المختلفة تتطلب مهارت تواصل فعالة خاصة عند حل المنازعات، التقديم والإدارة. ويبقى التواصل بشفافية من أهم مهامك كمديراً للموارد البشرية. ابق موظفيك على إطلاع بتغييرات الشركة المتوقعة. حتى وإن لك تكن لديك إجابة على جميع التساؤلات على الفور. لكن لا تترك مجالاً للتكنهات. التواصل بشفافية يضمن لك الاحتفاظ بولاء وثقة الموظفين. الأمر الذي ينعكس على زيادة الإنتاجية ونجاح العمل على المدى الطويل. مدير الموارد البشرية بوزارة التعليم. التفكير الاستراتيجي: دعم ثقافة وأهداف المؤسسة. تحتاج كل مؤسسة إلى مدير موارد بشرية يستطيع تحقيق الأهداف. وذلك من خلال تحديدها، دعمها والعمل على تنفيذها. في المؤسسات الناجحة، تتخطى مهام إدارة الموارد البشرية المهام الاعتيادية. فيعمل مدير الموارد البشرية على ضمان فهم الموظفين من جميع المستويات لدورهم في دعم ثقافة وأهداف المؤسسة. المهارات التحليلة: استخدام البيانات في رفع الكفاءة.
مدير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وظائف المدير بالمؤسسة
2. الإطار العام لإدارة الموارد البشرية
3. الجدارات الوظيفية
4. وظائف الموارد البشرية
5. الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
6. المدخل الإجرائي والمدخل السلوكي للموارد البشرية
7. مفهوم التحليل الوظيفي
8. خطوات التحليل الوظيفي
9. جمع معلومات التحليل الوظيفي
10. تحسين بطاقة الوصف الوظيفي
11. مفهوم التخطيط والخطة
12. تخطيط الموارد البشرية
13. عنصري التخطيط في الموارد البشربة
14. أداة مخزون المهارات
15. تصنيف الموظفين بالمؤسسة
16. تحديد عدد العاملين
17. مفهوم الاستقطاب
18. كفاءة الاستقطاب
19. مصادر الإستقطاب
20. مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية. مفهوم عمليات الإختيار
21. معايير الإختيار
22. أسس مقابلة التوظيف الناجحة
23. عملية التكيف مع المنظمة
24. عناصر توجيه الموظف
25. مفهوم التدريب والتطوير
26. نموذج ADDIE. 27. تحديد الإحتياجات التدريبية ومصفوفة فجوة الأداء
28. تقييم أثر التدريب
29. مفهوم إدارة الأداء
30. عناصر إدارة الأداء
31. تقييم الأداء
32. مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس أداء الموظف
33. مفهوم المسار الوظيفي
34. مراحل المسار المهني التقليلدي
35. خيارات المسار الوظيفي السبعة للأفراد
36. تصميم المؤسسة للمسار الوظيفي
37.
مدير الموارد البشرية بوزارة التعليم
تحديات المسار الوظيفي
38. الأداء والدافعية
39. قانون الفروق الفردية
40. مفهوم التعويض
41. أهمية التعويض
42. أنواع التعويض
43. مفهوم الرضا الوظيفي
44. أهمية الرضا الوظيفي
45. خصائص الرضا الوظيفي
46.
مدير الموارد البشرية بالانجليزي
3- التعاطي باعتدال مع كمية ونوع العمل، ونوعية وحاجات الأفراد المنوط بهم أداء هذا العمل دون إغفال للحاجات والحقوق التي يجب أن تحصل عليها هذه الموارد (Manage Human Resources Cross- Functionally).
مفيش حد بيشتغل في شركة أو بنك أو جريدة أو قناة تلفزيونية أو أي مكان تاني ما سمعش عن مسئول الموارد البشرية "HR"، ورغم كده كتير جدا لما تسألهم مين HR ووظيفته إيه في المكان، ما يعرفش يجاوب. المعضلة هنا إنه أي حد عايز يشتغل HR أمامه فرص كتير على قد ما فيه شركات ومؤسسات في البلد، بس في الوقت نفسه بيواجه تحدي إنه يلاقي فرصة مميزة عشان فيه ناس كتير بيبقى معاها ورق وشهادات "أي كلام"- مضروبة يعني- تقول إنهم بيفهموا في الشغل ده. إحنا هنا هنشرحلك مين الـHR ووظيفته إيه، وكمان هتعرف إزاي تقدر تعلى في شغلك وتترقى في المجال ده لو قررت إنه هيبقى الكارير بتاعك. خلينا في الأول نعرف الرجل بتاع HR بيعمل إيه في الشركة إلي بيشتغل فيها؟ أي موظف في إدارة الموارد البشرية بتبقى وظيفته: 1- التخطيط للوظائف المطلوبة سنويا وتكلفتها. 2- الاختيار والتعيين للموظفين المناسبين. 3- المقابلات الشخصية. 4- المرتبات. 5- التدريب. 6- تقييم الأداء. 7- تحديد الوصف الوظيفي لكل وظيفة في المؤسسة. ماهي مهام مدير إدارة الموارد البشرية ؟. 8- المزايا والتعويضات. ليه بقى وظيفة HR مهمة في أي شركة؟ باختصار إدارة الموارد البشرية هي إدارة استراتيجية بتحقق أهداف ورؤية المنظمة، الـHR هو حلقة الوصل بين الموظفين والمنظمة.. يعنى موظف الـHR هو اللي بيضمن حصول الموظفين على حقوقهم من الشركة وفى نفس الوقت تنفيذ أهداف الشركة من قبل الموظفين.