اسم الملف
إصدار الملف
حجم الملف
تاريخ
Time
النظام الأساسي
16. موقع ترجمة غير حرفية. 0. 30319. 351
658, 240
23-Aug-2010
06:45
x86
723, 776
899, 400
2, 286, 920
2, 428, 232
2, 659, 664
201, 032
202, 568
219, 976
221, 000
290, 632
291, 656
292, 680
293, 704
408, 392
408, 904
450, 376
460, 104
460, 616
478, 024
478, 536
483, 656
484, 168
486, 728
487, 240
491, 848
492, 360
الحالة
أقرت Microsoft أن هذه المشكلة تحدث في منتجات Microsoft المسردة في المقطع "تنطبق على". هل تحتاج إلى مزيد من المساعدة؟
- أفضل مواقع للترجمة .. مواقع لم تسمع بها من قبل! - رقيم
- مواقع تانية غير جوجل الترجمة فيها مش حرفية و احسن من جوجل بكتير - STJEGYPT
- لا ترجمات حرفية - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context
- أفضل موقع للترجمة الغير حرفية احترافي ومجاني
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
أفضل مواقع للترجمة .. مواقع لم تسمع بها من قبل! - رقيم
كشخص يعمل في الترجمة يهمّني في أحيان كثيرة متابعة الجدل الدائر حول ترجمة بعض المصطلحات الحديثة، وتحديدا تلك المرتبطة بسياقات ومفاهيم حديثة، والتي عادة ما تحمل خللا في الترجمة يعود إلى إغفال أبعاد لغوية أو ثقافية مختلفة. من بين هذه المصطلحات المثيرة للجدل مصطلح Homosexuality الإنجليزي، والذي عادة ما يُترجم في الدوائر الأكاديمية بمصطلح "المِثْلية الجنسية"، وهي ترجمة حرفية للمصطلح الإنجليزي (وهو مهجّن من كلمة يونانية وكلمة لاتينية)، رغم أن الظاهرة نفسها موجودة قبل نشأة هذا المصطلح وقبل نشأة اللغة الإنجليزية. لا ترجمات حرفية - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context. وفي سياقنا الثقافي العربي شاع استخدام مصطلح "الشذوذ الجنسي" باعتباره المقابل العربي للمصطلح، وباعتبار أنّ وجهة النظر الحضارية العربية والإسلامية ترى في الانجذاب الجنسي لأبناء نفس الجنس "شذوذًا" عن الحالة السويّة الطبيعية للبشر. يوجّه أنصار مصطلح "المثلية الجنسية" النقد لمستخدمي مصطلح "الشذوذ الجنسي" بقولهم إنّه مصطلح مشحون بوجهة النظر الدينية، وأننا حين نريد ترجمة مصطلح علمي ينبغي أن نتخفف من آرائنا الدينية والقيمية، ومصطلح "الشذوذ الجنسي" يحمل حكما قيميّا، ولهذا فهو لا يصلح كترجمة علمية.
مواقع تانية غير جوجل الترجمة فيها مش حرفية و احسن من جوجل بكتير - Stjegypt
وقد تواصَل "أكيد" مع العميد السابق لكلية الآداب ومدير مركز اللغات في الجامعة الأردنية د. رجائي الخانجي، فكان ردّه التالي "معنى اللفظة المستخدَمة هنا هو أنني أتواجد في هذا المكان، وأن هذا التواجُد لا يحمل صفة الديمومة". يقول الخانجي إن "هذه اللفظة عاميّة، وهي بشكل رئيس تعني التواجد في مكان ما بصفة غير دائمة، وهذا هو السياق الذي أتت به في العبارة الآنفة". رئيس الرابطة الأردنية للمترجمين واللغوين التطبيقيين وأستاذ اللغة الإنجليزية في الجامعة العربية المفتوحة د. سليمان العباس، يقول إن المعنى الحرفي للكلمة هو "أن تتسكّع أو تكون عالقاً"، غير أن السياق الذي وردَت فيه العبارة، وترجمتها بطريقة احترافية تراعي السياق، هي كالتالي: "نمكث حالياً في هذا المكان". يُذكَر أن هذا النمط من التعبيرات يُستخَدم في العامية الأميركية، وتحديدا في أوساط المراهقين؛ إذ إن المقابلة أُجريت حين كان عُمر الفتاة 16 عاماً. أفضل موقع للترجمة الغير حرفية احترافي ومجاني. وقد قامت مواقع إلكترونية بإعادة نقل بعض تعبيرات الكراهية التي جرى تداولها عبر بعض وسائل التواصل الاجتماعي، فتحوّلت بعض هذه المواقع منبراً لتصدير هذا الخطاب على نطاق أوسع انتشاراً. وتحوّلت وسائل تواصل اجتماعي لميدان يتنازعه طرفان: طرف ينقل ما تم تدوينه سابقاً منطلقاً من فكرة الهجوم حد استخدام توصيف " خيانة عظمى "، فيما طرف ينبري مدافِعاً عن الطرح الذي نبشته المادة المتناقلة عن ابنة الرزاز، متسائلاً عن سبب إثارة هذا الآن.
لا ترجمات حرفية - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context
طبعا كلنا بنعاني مع ترجمة جوجل لما نيجي نترجم جمل طويلة عشان جوجل 50% من ترجمته ترجمة حرفية يعني بيترجم كلمة كلمة مش الجملة كلها بس في مواقع تانية غير جوجل الترجمة فيها مش حرفية و احسن من جوجل بكتير من المواقع دي: و الموقع ده مفيد جدا و فيه اكتر من ترجمة و Grammar و النطق كمان و دي كمان مواقع بتصحح Grammer, spelling حلوة بردو لو عندك paragraph و عايز تشوف كتابتك مظبوطة ولا لا Home و دي مواقع تبحث فيها عن معاني الكلمات و المصطلحات و عن الكلمات اللي ليها نفس المعنى و فيهم بردو Idioms, Proverbs طيب ايه هي ال idioms.. ال idioms دي جمل البلاغة اللغوية.. مواقع ترجمة غير حرفية. Put yourself in my shoes معناها الحرفي: ضع نفسك في حذائي.. و لكن معناها الحقيقي زي ما بنقول: حط نفسك مكاني ف اللينكات اللي تحت دي بقى فيها انواع الجمل دي.. حاجات funny كده هتعجبكوا ^^ المصدر ST&J لنبقي علي تواصل صفحتنا علي الفيسبوك المنحة قناتنا علي تلجرام المنحة حسابنا علي انستجرام حسابنا علي لينكد ان حسابنا علي تويتر مجموعتنا المخصصة للمنح الدراسية من هنا
أفضل موقع للترجمة الغير حرفية احترافي ومجاني
ولأن القرآن الكريم كلام الله تعالى نزل به جبريل على النبي صلى الله عليه وسلم بهذا اللفظ من لغة العرب؛ كما قال تعالى: وَإِنَّهُ لَتَنْزِيلُ رَبِّ العَالَمِينَ * نَزَلَ بِهِ الرُّوحُ الأَمِينُ * عَلَى قَلْبِكَ لِتَكُونَ مِنَ المُنْذِرِينَ * بِلِسَانٍ عَرَبِيٍّ مُبِينٍ {الشعراء:192-195} فإذا كتب بألفاظ لغة أخرى لم يعد قرآنا ولو كانت هذه الألفاظ بمعانيه.. إلى غير ذلك من الأسباب التي تجعل ترجمته حرفية مستحيلة. والله أعلم.
عناوين المواد الصحافية جنحَت نحو طابع الإثارة، مثل " ابنة الرزاز تثير جدلاً كبيراً في الأردن.. شاهد " و" آية الرزاز تثير حفيظة الأردنيين "، إضافة لمقالات رأي لاقت تداولاً واسعاً عبر وسائل التواصل الاجتماعي وتطبيقات الهواتف الذكية، برغم ما تنطوي عليه من خطاب كراهية تحقّقت فيه صفات عدة مثل: الشتم والوصم والتحريض والدعوة للاستقطاب. وسَبَقَ لـ "أكيد" أن ناقشَ تناوُل وسائل الإعلام لقضية تتعلّق بالرزاز، وكان هذا إبّان انتزاع خطاب له من سياقه ، ما جعل البعض في حينها يُعيد التذكير بأصول والده وبثّ خطاب كراهية بحقّه عبر منابر إعلامية ووسائل تواصل اجتماعي. وفي هذا السياق، يعيد "أكيد" التذكير ببعض المبادئ الإعلامية، التي تحمي المهنية من منظور أخلاقي: ضرورة ألاّ يتحوّل الإعلام منبراً لتناقل خطاب الكراهية وترويجه على نطاق أوسع، حتى وإن كان التبرير هو نقل ما يتداوله مستخدمو التواصل الاجتماعي أو ما تشكّل من ردّات فعل حول أمر ما. الإعلام المهني القائم على المسؤولية والأسس الأخلاقية يبتعد عن المناطق الرمادية التي قد تقود إلى حالات من الاستقطاب السياسي والاجتماعي. مواقع تانية غير جوجل الترجمة فيها مش حرفية و احسن من جوجل بكتير - STJEGYPT. ضرورة تحرّي الدقة والموضوعية في النقل وألاّ يكتفي كاتب الخبر بتناقل ما يرِد عبر وسائل التواصل الاجتماعي، بل أن يحرص على التدقيق والتحقّق قبل إطلاق الاتهامات.
عمر الرزاز، يعود للعام 2017، منشور على الموقع الإلكتروني لمنظمة MALA: Muslim American Leadership Alliance، من دون التطرّق للمناسبة التي استدعت إحياء ذلك، ولتنبري وسائل إعلام لإعادة نقل بعض التعبيرات التي تنطوي على كراهية، والتي انتشرت بشكل لافت عبر وسائل التواصل الاجتماعي منذ أمس.
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي والتعديلات الجديدة, مهم جدا تشاهد الحلقة دي. - YouTube
ماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات
ربما ذلك ما دفع هذه اللجان لاقتراح تعديل المادة، وتحسين قيمة مبلغ التعويض. كما تعمل لجان العمل علي فحص وإعداد بيان للعمال التي سيتم التطرق إليها. وقد اتضح من نص المادة 77 من نظام العمل السعودي عدم جدوى التعويض المصروف للعامل عند فصله غير المسبب، وأهمية تعديل هذه المادة. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
الباب الخامس
الفصل الأول: الإعسار
النظام:
المادة السابعة والسبعون:
إذا لم يف المدين بالدين وادعى الإعسار، ينظر قاضي التنفيذ في إثبات إعساره بعد استكمال إجراءات الإفصاح عن الأموال والاستجواب والتتبع، وفقاً لأحكام هذا النظام، وبعد إعلانٍ يتضمن أسباب طلب الإعسار، وينشر في صحيفة يومية أو أكثر في منطقة المدين. اللائحة:
77/1- يتقدم المدين بدعوى الإعسار إلى الدائرة المختصة وفق نموذج يعد لذلك. المادة السابعة والسبعون (77): من اللائحة التنفيذية لنظام التنفيذ - التنفيذ العاجل. 77/2- دائرة التنفيذ التي لديها أول طلب تنفيذ قائم هي التي تنظر في دعوى الإعسار، وتحسب لها إحالة جديدة، ما لم يكن مدعي الإعسار سجيناً، أو موقوفاً في بلد آخر؛ فينظر إعساره في دائرة بلد السجن، أو التوقيف. 77/3- كل دعوى إعسار يترتب على إثباتها تضمين بيت المال؛ فلا بد لسماعها من استئذان المقام السامي. 77/4- ينشر الإعلان في موقع نشر بيانات التنفيذ الإلكتروني، وللدائرة الأمر بتعدد وسائل الإعلان أو النشر، أو تكراره
77/5- من كان سجيناً في دين وثبت إعساره؛ فللدائرة إطلاقه ولو لم يكتسب الحكم القطعية. 77/6- إذا أثبتت الدائرة الإعسار واكتسب الحكم القطعية؛ فلا يسلم الصك للمدين، ويرفق بملف الدعوى.
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.