ثم بعد ذلك يأتي وقت فرز هذه النماذج ومعرفة نقاط القوة لدى كل موظف على حدي ووضعة في المكان الذي يتناسب مع تحقيق أهداف الشركة، ثم معرفة نقاط الضعف لدى الموظفين والعاملين لدى الشركة وتجهيز الندوات والتدريبات اللازمة للنهوض بقدرات الموظفين. كما يترتب على تقييم الأداء الوظيفي تحديد المكافآت والترقيات وزيادة أجور العاملين لدى المؤسسة أو الشركة. تعرف ايضاً علي: نموذج شكوى رسمية ضد شخص
من يقوم بتقييم الأداء الوظيفي؟
لا يقتصر تقييم الأداء الوظيفي على جهة واحدة أو شخص محدد بل يمكن لعدة جهات القيام بتقييم الأداء الوظيفي للموظفين أو العاملين لدى المؤسسة مثل:
قد تستعين الشركة أو المؤسسة بمجموعة من المقيميين المتخصصين في تقييم الأداء الوظيفي. الرؤساء المباشرين الين يقمون بتقييم الموظفين لديهم. وقد يتطل الأمر تقييم الموظفين لأنفسهم بما يُطلق عليه اسم التقييم الذاتي. وقد تعتمد الشركة أو المؤسسة على تقييم الموظفين لزملائهم. خطوات تقييم الأداء الوظيفي
لكي تحصل الشركة على نتيجة صحيحة لتقييم الأداء الوظيفي لموظفيها فلا بد من اتباع بعض الخطوات والنقاط الأساسية يجب اتباعها بدقة عند قيامها بتوزيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي على العاملين لديها أو الموظفين وهي كالتالي:
يجب أن تقوم الشركة بوضع معايير الأداء الأساسية لديها وفقاً لأهداف الشركة التي تطمح إليها.
- من نماذج تقييم الموظفين | Jotform
- نموذج تقييم أداء – MAWARED
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي doc و pdf جاهز للتحميل والطباعة
- من مظاهر الشرك في عصرنا الحاضر - أفضل إجابة
- مظاهر الشرك - موضوع
- من أكثر مظاهر الشرك تفشيا في أمة الإسلام:
- من صور الشرك بالله واسبابه – المنصة
نموذج تقييم أداء
تهتم جميع الشركات بتقييم أداء موظفيها، لما في ذلك من أهمية في التعرف على أهم نقاط القوة المتوفرة في موظفيها والعمل على استثمارها، وأهم نقاط الضعف لمعالجتها، وأيضاً تحديد كافة الفرص التي يمكن الاستفادة منها، وإيجاد الحلول لكافة المشاكل والتحديات التي تواجه الموظفين أثناء العمل، بالشكل الذي يسهم في تحسين أداء جميع الموظفين، وينعكس على تحسين الأداء العام للشركة، ويعزز من نموها وتطورها. نقدم لكم في الملف الآتي نموذجاً لتقييم الأداء يشمل كافة البنود التي يجب التركيز عليها عند تقييم أداء الموظفين:
في أغلب الشركات يقوم المدير بتقييم موظفيه كل 6 أشهر أو كل سنة وذلك بتعبئة نموذج معين يصف أداءه ودرجة التزامه وانضباطه وغيرها من المعايير الموضوعة مسبقاً. من أهم الإشكاليات في هذه الطريقة – والتي قد يقع الموظف ضحيتها – هو قيام جهة واحدة بعملية التقييم (المدير المباشر غالباً), وقد يكون المدير المباشر نفسه لديه خلل في كيفية التقييم وربما هنالك جوانب اجتماعية وشخصية أخرى تؤثر سلباً أو إيجاباً على تقييم الموظف. إشكالية أخرى وهي وجود الفاصل الزمني بين إنجازات الموظف وتقييمها! فمثلاً:
لو قام خالد بأعمالٍ رائعة خلال السنة وفي الشهور الأخيرة من السنة وعند تقييمه كان أدائه سيئاً فإن المدير غالباً سينسى جهوده القديمة وستبدأ مخيلته بسرد الأداء السيء كونه أقرب الى الذاكرة… والعكس صحيح! تقييم الأداء من زوايا مختلفة
من الطرق الحديثة في تقييم الموظفين هو اعتماد طريقة " 360° Performance Evaluation "
وهي أن يُقيَم الموظف استناداً على تقييم من حوله, كأن يُقَيّم من م ديره وممن يديرهم ومن الموظفين الذين في نفس مستواه الوظيفي, وربما من العملاء الذين يتعاملون معه وبعدها يتم احتساب المتوسط الحسابي لهذه التقييمات.
نموذج تقييم أداء – Mawared
على سبيل المثال، قد لا يتواصل الموظف بشكل جيد مع الفريق أو قد يظهر متأخراً بشكل متكرر، مما يضر بإنتاجيته. 4. التحسينات منذ آخر مراجعة
إذا كان الموظف قد أجرى بالفعل مراجعة للأداء، فقم بتدوين الأشياء التي قام بتحسينها أو التي لم يتحسنها منذ اجتماعك الأخير. حدد بالتفصيل الإجراءات التي اتخذوها لتحقيق أهدافهم السابقة. من خلال التفكير فيما نجح بالنسبة لهم، يمكنهم استخدام هذه الرؤية لتحقيق أهدافهم الجديدة. 5. الأهداف المهنية للموظف
ساعد الموظف على إنشاء أهداف مهنية جديدة لفترة المراجعة التالية. اختر أهدافًا ذكية (محددة، وقابلة للقياس، وقابلة للتحقيق، وذات صلة، ومحددة زمنياً) بحيث يكون الموظف أكثر احتمالاً لتحقيق هذا الهدف في إطار زمني محدد. 6. تعليقات من الموظف
يتيح قسم تعليقات الموظف للموظفين شرح أنفسهم كتابةً. يمكنهم هنا تضمين سبب عدم استيفاء عملهم لمعايير الشركة، أو يمكنهم التعبير عما يستمتعون به بشأن مناصبهم. او تقديم نموذج خطاب تظلم في حالة شعورهم بالظلم من التقييمات التي اجرتها الشركة عليهم
يمكنك ابضا تحميل: نموذج استفسار عن غياب موظف في حالة اردت معرفة سبب تقصير الموظف او غيابة او تأخيره عن العمل
لماذا ننشئ نموذج تقييم موظف
توجد تقييمات الموظفين بحيث يكون هناك اتصال واضح بين أصحاب العمل والموظفين حول مستويات الأداء.
إن كان لديه شكوى ضد موظف آخر. نماذج تقييم اداء الموظفين
نموذج تقييم الأداء الوظيفي Doc و Pdf جاهز للتحميل والطباعة
قام مدير العلاقات العامة بعقد اجتماع مع الموظفين وتوضيح أهم الاجتماعات التي سوف يتم الإعداد لها على مدار الأسبوع الجاري. تم تنظيم مجموعة من أوراق العمل التي تتضمن طبيعة اجتماعات الأسبوع وتوزيعها ورقيًا على مكاتب الموظفين وإرسالها عبر البريد الإلكتروني. قام المشرف على القسم برصد حالات الغياب والتأخير ومواعيد الانصراف اليوم، وإعداد تقرير عن سير العمل اليوم وتم رفعه إلى مدير القسم. ملاحظة هامة: مُرفق مع التقرير بعض المستندات الخاصة بك من الأنشطة التي قد تمت سواء دعوت حضور الاجتماعات أوراق العمل أو الإشراف على الموظفين. مقدم التقرير: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ، التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تاريخ رفع التقرير: ـــ/ ـــــ/ ـــــــــــــــــــ م.
توقيع مشرف التدريب:…. توقيع مدير المدرسة:…..
التاريخ:.. /…/…. في النهاية لا تنس أن تقوم بتغيير وتطويع البيانات الواردة في التقارير السابقة لتتوافق مع النموذج المطلوب منك، واحرص علي مراجعة التقرير وإضافة الصور إذا وجدت لتدعيم التقرير وتعزيزه. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا والذي عرضنا من خلاله نموذج تقرير جاهز للتعبئة وأنواع التقارير وأهميتها وطريقة كتابتها، بالإضافة إلى عدة نماذج لتقارير ذات موضوعات مختلفة. للمزيد يمكنك متابعة: –
أفضل نموذج تقرير جاهز للطباعة
الشرك بالله ظاهراً
هذا الشرك الذي يعتبر من مظاهره عبادة ما دون الله مثل عبادة الأصنام والأوثان والقبور والطبيعة والغائبين وغيرها من هذه المظاهر الموجودة في العديد من المجتمعات الإنسانية من لدن آدم عليه السلام وحتى قيام الساعة. الشرك بالله خفية
وهذا المظهر الذي يقوم به الإنسان مختفياً كالمنافقين الذين يخفون كفرهم عن الناس ويظهرون الإيمان والإسلام زوراً وبهتاناً وكذباً وهذا النوع من الشرك أيضاً لا يغفره الله وجزاؤه جهنم والعياذ بالله. وبعد أن تعرفنا على مظاهر الشرك بالله والتي قد يقع فيها البعض، فإن رسول الله صلى الله عليه وسلم حذرنا من الشرك ومظاهره سواء الأكبر أو الأصغر، بل إنه حذرنا أيضاص من مظاهر الرياء حيث قال صلى الله عليه وسلم: إِنَّ أَخْوَفَ مَا أَخَافُ عَلَيْكُمْ الشِّرْكُ الأَصْغَرُ. من مظاهر الشرك في عصرنا الحاضر - أفضل إجابة. قَالُوا يَا رَسُولَ اللَّهِ: وَمَا الشِّرْكُ الأَصْغَرُ؟ قَالَ:الرِّيَاء. إِنَّ اللَّهَ تَبَارَكَ وَتَعَالَى يَقُولُ يَوْمَ تُجَازَى الْعِبَادُ بِأَعْمَالِهِمْ اذْهَبُوا إِلَى الَّذِينَ كُنْتُمْ تُرَاءُونَ بِأَعْمَالِكُمْ فِي الدُّنْيَا فَانْظُرُوا هَلْ تَجِدُونَ عِنْدَهُمْ جَزَاءً. وهناك العديد من النصوص القرآنية تحذرنا بشكل مباشر من الشرك وعبادة ما دون الله وترغبنا في التوحيد لأنه الرسالة التي أتى ودعا بها جميع أنبياء الله عز وجل.
من مظاهر الشرك في عصرنا الحاضر - أفضل إجابة
[١١]
أضرار الشرك وخطورته
للشرك آثارٌ خطيرةٌ، ومفاسدٌ عظيمةٌ، وفيما يأتي بيان بعض الآثار التي تترتب على الشرك: [١٢]
السبب الأعظم لحصول الكربات في الدنيا والآخرة. يسبّب الشرك الخوف ، وينزع الأمن والأمان في الدنيا والآخرة. حصول الضلال لصاحبه في الدنيا والآخرة. يُحبط ما يقوم به العبد من أعمالٍ. الشرك من الأعمال التي تُوجب لصاحبها النار يوم القيامة، ويحرّم عليه الجنة. الشرك يطفئ نور الفطرة ، التي فطر الله -تعالى- الناس عليها. الشرك الأكبر يُبيح دم العبد وماله. الشرك الأصغر يُنقص إيمان العبد بربّه. الشرك يقضي على الأخلاق الفاضلة عند الإنسان. الشرك أعظم الظلم والافتراء. الشرك سببٌ في نيل العبد لغضب الله تعالى، ونيل عقابه في الحياة الدنيا والآخرة. المراجع
↑ سورة لقمان، آية: 13. ↑ سورة طه، آية: 32. ↑ "تعريف ومعنى الشرك" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 11-10-2018. بتصرّف. ↑ "تعريف الشرك وأقسامه" ، مجلة البحوث الإسلامية ، 1413، العدد 37، المجلد 37، صفحة 202. بتصرّف. مظاهر الشرك - موضوع. ↑ سيد مبارك (11-4-2011)، "الشرك بالله وأنواعه" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 15-10-2018. بتصرّف. ↑ الشيخ عادل يوسف العزازي (6-12-2015)، "التحذير من مظاهر الشرك" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 15-10-2018.
مظاهر الشرك - موضوع
وهناك أناس يذبحون للجن حيث أنهم إذا اشتروا سيارة أو سكنوا بيتا جديدا ذبحوا عنده أو على أعتابه ذبيحة خوفا من أن يوذيهم الجن فيتقربون لهم بها أو يرضونهم بها، وهذه من ذبائح الجاهلية التي لا تجوز وهي شرك بالله. رابعا: ومن أهم مظاهر الشرك الأكبر التي ظهرت وانتشرت بين كثير من الناس في العصر الحديث وظهور التشريعات والقوانين الأوربية في تحليل ما حرم الله أو تحريم ما أحل الله: تحكيم القوانين الكافرة بدلا من التشريعات الإسلامية، أو اعتقاد أن أحدا يمللك الحق في التحليل والتحريم غير الله- تبارك وتعالى-، أو قبول التحاكم إلى المحاكم والقوانين الوضعية عن رضا واختيار مستحلا لذلك أو معتقدا بجواز ذلك، ويدخل في هذا من اعتقد أن هناك هديا غير هدي نبينا محمد – صلى الله عليه وسلم – وحكما خير وأكمل من حكمه وشريعته التي جاء بها. ولما سمع عدي بن حاتم – رضي الله عنه – رسول الله – صلى الله عليه وسلم – يتلو قوله – تعالى – {اتَّخَذُوا أَحبَارَهُم وَرُهبَانَهُم أَربَاباً مِن دُونِ اللَّهِ} (التوبة: 31) فقال: إنهم لم يكونوا يعبدونهم قال: (أجل ولكن يحلون لهم ما حرم الله فيستحلونه، ويحرمون عليهم ما أحل الله فيحرمونه فتلك عبادتهم لهم) (رواه الترمذي وحسنه بشواهده في غاية المرام برقم 19).
من أكثر مظاهر الشرك تفشيا في أمة الإسلام:
الطيرة والتشاؤم؛ كأن يتشاءم الإنسان من صوتٍ معينٍ، أو لونٍ معينٍ، أو كلمةٍ، وغير ذلك، وردّه ذلك عمّا كان سيفعله. الاستسقاء بالنجوم، ومنازل القمر. النذر والذبح لغير الله تعالى. التبرّك بالأشجار، والأحجار، والأضرحة. الرياء في القيام بالعمل، أو عند القيام بالعبادات، وإنّ ذلك من الشرك الأصغر.
من صور الشرك بالله واسبابه – المنصة
بتصرّف. ↑ رواه الألباني، في السلسلة الصحيحة، عن عقبة بن عامر، الصفحة أو الرقم: 1/889، إسناده صحيح. ↑ سورة يونس، آية: 18. ↑ رواه مسلم، في صحيح مسلم، عن عبد الله بن عمر، الصفحة أو الرقم: 1646، صحيح. ↑ رواه مسلم، في صحيح مسلم، عن بعض أزواج النبي صلى الله عليه وسلم، الصفحة أو الرقم: 2230، صحيح. ↑ عبد الله بن عبد الحميد الأثري، أنواع الشرك ، دار ابن خزيمة، صفحة 6-10. ↑ د. سعيد بن علي بن وهف القحطاني، نور التوحيد وظلمات الشرك في ضوء الكتاب والسنة ، السعودية: مطبعة سفير، صفحة 49-53. بتصرّف.
فيكون الزائر محسنا إلى نفسه وإلى الميت. فقلب هؤلاء المشركون الأمر وعكسوا الدين وجعلوا المقصود بالزيارة الشرك بالميت ودعاءه والدعاء به وسؤال حوائجهم واستنزال البركات منه ونصره لهم على الأعداء ونحو ذلك. فصاروا مسيئين إلى أنفسهم وإلى الميت ولو لم يكن إلا بحرمانه بركة ما شرعه تعالى من الدعاء له والترحم عليه والاستغفار له. انتهى53. وبهذا يتضح أن تقديم النذور والقرابين للمزارات شرك أكبر. سببه مخالفة هدي النبي صلى الله عليه وسلم في الحالة التي يجب أن تكون عليها القبور. من عدم البناء عليها، وإقامة المساجد عليها- لأنها لما بنيت عليها القباب وأقيمت حولها المساجد والمزارات ظن الجهال أن المدفونين فيها ينفعون أو يضرون. وأنهم يغيثون من استغاث بهم ويقضون حوائج من التجأ إليهم فقدموا لهم النذور والقرابين. حتى صارت أوثانا تعبد من دون الله - وقد قال النبي صلى الله عليه وسلم: (اللهم لا تجعل قبري وثناً يعبد)54 وما دعا بهذا الدعاء إلا لأنه سيحصل شيء من ذلك في غير قبره صلى الله عليه وسلم وقد حصل في كثير من بلاد الإسلام أما قبره فقد حماه الله ببركة دعائه صلى الله عليه وسلم وإن كان قد يحصل في مسجده شيء من المخالفات من بعض الجهال أو الخرافيين.
فإذا اغتم بها كشفها. فقال وهو كذلك لعنة الله على اليهود والنصارى اتخذوا قبور أنبيائهم مساجد. يحذر ما صنعوا ولولا ذلك أبرز قبره غير أنه خشي أن يتخذ مسجداً)50 وقال صلى الله عليه وسلم: (ألا وإن من كان قبلكم كانوا يتخذون قبور أنبيائهم مساجد، ألا فلا تتخذوا القبور مساجد فإني أنهاكم عن ذلك)51 واتخاذها مساجد معناه الصلاة عندها وإن لم يبن عليها فكل موضع قصد للصلاة فيه فقد اتخذ مسجداً. كما قال صلى الله عليه وسلم: (جعلت لي الأرض مسجداً وطهوراً)52 ،فإذا بني عليها مسجد فالأمر أشد. وقد خالف أكثر الناس هذه النواهي وارتكبوا ما حذر منه النبي صلى الله عليه وسلم فوقعوا بسبب ذلك في الشرك الأكبر ، فبنوا على القبور مساجد وأضرحة ومقامات ، وجعلوها مزارات تمارس عندها كل أنواع الشرك الأكبر من الذبح لها ودعاء أصحابها والاستغاثة بهم وصرف النذور لهم وغير ذلك- قال العلامة ابن القيم رحمه الله: ومن جمع بين سنة رسول الله صلى الله عليه وسلمفي القبور وما أمر به ونهى عنه وما كان عليه أصحابه ، وبين ما عليه أكثر الناس اليوم رأى أحدهما مضاداً للآخر مناقضاً له بحيث لا يجتمعان أبداً. فنهى رسول الله صلى الله عليه وسلم عن الصلاة إلى القبور وهؤلاء يصلون عندها.