السبت 4 ذي القعدة 1435 هـ - 30 اغسطس 2014م - العدد 16868
العريس هاني بن فهد العثمان
احتفلت أسرتا العثمان والقحطاني بزواج الشاب هاني بن فهد العثمان من كريمة معالي الفريق أول سعيد بن عبدالله القحطاني. أقيم حفل الزواج في قصر الثقافة بالحي الدبلوماسي، حضر الحفل عدداً من أصحاب السمو الأمراء وأصحاب المعالي ووجهاء المجتمع وأقارب العروسين. تهانينا. من اليمين والد العريس الشيخ فهد العثمان، والد العروس الفريق أول سعيد القحطاني، د. أسامة القحطاني
الأمير منصور بن محمد بن سعد مع العريس ووالده ووالد العروس
والد العروس الفريق أول سعيد القحطاني مستقبلاً معالي مساعد وزير الداخلية للشؤون الإدارية عبدالله الحماد
معالي نائب وزير الداخلية، د. جريدة الرياض | أفراح القحطاني والعسبلي. أسامة القحطاني
عبدالرحمن الربيعان مع أقارب العروسين
الزميل رئيس التحرير تركي السديري مع العريس وأقاربه
اللواء سعد الخليوي مع العريس ووالده ووالد العروس
الشيخ حمد بن سعيدان مع أقارب العروسين
د. عبدالرحمن السند مع العريس ووالده ووالد العروس
الشيخ محمد العبدالله مع العريس ووالده ووالد العروس
د. أسامة القحطاني، د. طارق القحطاني، العريس، سلمان العثمان، أخو العريس ثامر العثمان
فهد العثمان، سعيد القحطاني، د.
اللواء عبدالله سعيد القحطاني ترقص
تناول اجتماع قادة قوات أمن العمرة، اليوم الثلاثاء، مراجعة الخطط الأمنية والمرورية والتنظيمية والخطط الوقائية وخطط الطوارئ. كما بحث الاجتماع الذي ترأسه مساعد وزير الداخلية لشؤون العمليات المشرف على الأمن العام الفريق أول سعيد بن عبدالله القحطاني، الخطط الهادفة إلى توفير الأمن والطمأنينة لضيوف الرحمن لأداء مناسكهم. يأتي ذلك في ظل ما سخرته حكومة خادم الحرمين الشريفين، وسمو ولي عهده الأمين، من إمكانات لراحة المعتمرين والمصلين والزوار جاء ذلك بحضور قائد قوات أمن العمرة اللواء محمد بن عبدالله البسامي وقيادات قوات أمن العمرة بمقر قيادة أمن العمرة بالعاصمة المقدسة. اللواء عبدالله سعيد القحطاني سنرى قريبًا «فارسات. ورحب الفريق القحطاني بالجميع، ناقلًا لهم تحيات الأمير عبدالعزيز بن سعود بن نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية، مؤكدًا أن هذا الاجتماع يأتي لتأكيد تقديم كل ما يحقق أمن وسلامة ضيوف الرحمن. كانت وزارة الحج والعمرة، قالت إنه يُسمح لغير المحصنين بأداء مناسك العمرة والصلاة في الحرمين الشريفين؛ لكن بوجود شرطين وهما: عدم الإصابة بفيروس كورونا، وعدم مخالطة مصاب بالفيروس.
شغل القحطاني منصب مساعد وزير الداخلية، بالإضافة إلى تكليفه بمهمة الإشراف على الأمن العام في تلك المنطقة، وعمل على تحسين وتسهيل الأمور هناك، ونجح في المناصب المختلفة التي كلف بها. مناصب الفريق أول سعيد القحطاني في ضوء ما سبق، أصبح من الضروري الآن تحديد أهم وأبرز مناصب اللواء سعيد القحطاني، مما جعله أحد أهم وأبرز الشخصيات في وزارة الداخلية السعودية. من بين هذه المواقف التالي: عين رئيساً لقسم البحوث النفسية بقسم الأمن الجنائي. عين مساعداً لوزير الداخلية لشؤون الأعمال. عين قائدا للوحدات البحثية بمنطقة منى. مدير التموين بالادارة العامة للسجون. عين قائدا للوحدات البحثية في منطقة عرفات. عين مديرا لمديرية المباحث الجنائية. اللواء عبدالله سعيد القحطاني ترقص. عين مديرا لإدارة الأمن الجنائي. عين نائبا لقائد قوة الحاج.
[1]
مكانة العمل في الإسلام
حصل العمل على مكانةٍ مُهمّة في الإسلام؛ حيث ذكرت العديد من الآيات القرآنيّة الكريمة والأحاديث النبويّة الشريفة أهمية ومكانة العمل، ويُستدل على ذلك بقول الله تعالى (فَإِذَا قُضِيَتِ الصَّلَاةُ فَانتَشِرُوا فِي الْأَرْضِ وَابْتَغُوا مِن فَضْلِ اللَّهِ وَاذْكُرُوا اللَّهَ كَثِيرًا لَّعَلَّكُمْ تُفْلِحُونَ). [4] كما اهتمّ الإسلام في الحث على السعي للعمل؛ حتى يستطيع الإنسان كسب قوت عيشه، وجَعَل له درجات من الجزاء على الإخلاص والإتقان فيه، ويُستدلّ على ذلك بقول الله تعالى (مَنْ عَمِلَ صَالِحًا مِّن ذَكَرٍ أَوْ أُنثَىٰ وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَلَنُحْيِيَنَّهُ حَيَاةً طَيِّبَةً ۖ وَلَنَجْزِيَنَّهُمْ أَجْرَهُم بِأَحْسَنِ مَا كَانُوا يَعْمَلُونَ). [5] وهذه الآيات الكريمة تُعدّ دليلاً على المَكانة التي حصل عليها العمل في الإسلام؛ فالإنسانُ الذي يَحرص على العمل سيعيش حياةً كريمةً، ويحصل على أجرٍ في الدنيا وثوابٍ في الآخرة، أمّا في السنة النبويّة الشريفة توجد العديد من الأحاديث التي ذُكرت حول أهميّة ومَكانة العمل، ومنها قال رسول الله – صلى الله عليه وسلم – (ما أَكَلَ أَحَدٌ طعامًا قطُّ، خيرًا من أن يأكلَ من عملِ يدِه، وإنَّ نبيَّ اللهِ داودَ عليهِ السلامُ كان يأكلُ من عملِ يدِه).
بحث عن سلوكيات وقيم العمل عن بعد
أهم سلوكيات العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد
تتمثل أهم سلوكيات العمل عن بعد بكلّ من الآتي: [2]
الشفافية في وقت العمل: يتطلب العمل عن بعد وكذلك العمل المكتبي إنشاء خطة أسبوعيّة وقائمة بمهام العمل، وتحديد المدّة التي يستغرقها العمل عن بعد. التواصل الفعّال: يُعتبر التواصل أمرًا حيويًا في مسألة العمل عن بعد، فلا بُدَّ من التواصل مع مدير العمل لمناقشة العمل الذي تمَّ إنجازه، والأعمال التي تمَّ التخطيط لها في الآونة القادمة. فصل أوقات العمل عن الأوقات الشخصيّة: يصعب فصل ساعات العمل عن بعد عن الأوقات الشخصيّة، ولكن من أهم سلوكيات العمل عن بعد هو الفصل بين ساعات العمل عن الحياة الشخصية، وذلك لتجنب إرهاق العمل، والتمتع بالحياة الشخصيّة بعيدًا عن أوقات العمل. تحمل مسؤولية العمل: يجب على الموظف عن بعد تحمّل مسؤولية العمل؛ وذلك لكسب ثقة صاحب العمل. أهم قيم العمل الواجب توفرها في العمل عن بعد
يجب توفر مجموعة من القيم لكلّ من يمتلك عملًا عن بعد، وتتمثل هذه القيم بكلّ مما يلي: [3]
العمل الجادّ والتحلي بأخلاقيات العمل. بحث عن سلوكيات وقيم العمل عن بعد. الثقة بالنفس. تحمّل المسؤولية. القدرة على التكيف مع بيئة العمل عن بعد. الصدق والنزاهة.
تحديد مستوى الرواتب التي من المُمكن أن يحصل عليها الموظّفون مقابل أدائهم في العمل. دراسة الوظيفة التي من الممكن نقل الموظف لها في المستقبل، أو التخلّي عن موظّف في حال لم يكن ضمن المستوى المطلوب للعمل. تحديد نقاط التقصير في أداء الموظّف، ومساعدته على تنمية مهاراته؛ عن طريق تقديم التدريب المُناسب له. اختيار المسؤول عن عمليّة تقييم الأداء، ويشمل ذلك تنفيذ التقييم من خلال أحد العناصر المكوّنة لبيئة العمل، وهي المدير أو الموظفين أو زملاء العمل؛ أي تقييم الموظّفين لبعضهم بعضاً أو الاعتماد على لجنة تقييم الأداء. تحديد الوقت الخاص في تقييم الأداء: هو اختيار الوقت الذي ستُنفّذ فيه عمليّة تقييم الأداء، وغالباً تهتمّ المُنشآت في تنفيذها بنهاية السنة، ولكن يؤدّي ذلك إلى صعوبة تطبيقِها بسهولة؛ بسبب ضيق الوقت لتنفيذ هذه العمليّة. سلوكيات وقيم العمل - ووردز. معايير تقييم الأداء
يَعتمد تنفيذ تقييم الأداء على مجموعةٍ من المعايير التي تساعد المنشآت على اختيار طريقة التقييم المُناسبة لها، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ معايير تقييم الأداء: [٣]
المعايير الشخصيّة: هي التركيز على قدرات الموظّفين في تحقيق الذات، والعطاء، وتطوّر الشخصيّة خلال العديد من المواقف التي تواجههم؛ حيث إن الشخصيّة تُعدّ عُنصراً رئيسيّاً من عناصر نجاح الأداء في العمل، ولكن من الصعب تقييم العوامل الخاصة بها للأسباب الآتية:
عدم وضوح العبارات المُستخدمة في وصف الشخصيّة، فينتج عن ذلك ظهور تقييم غير صادقٍ وبعيدٍ عن الموضوعيّة.