حاول أن تنظر إلى الأمر من وجهة نظر موضوعية؛ فما تريده هو تقديم تغذية راجعة مفيدة وقابلة للتنفيذ تساهم في تطوير الفريق وتحسينه. 2. استهداف السلوكات، وليس الشخص أو الفريق:
تشكل الصراعات والنزاعات الشخصية جزءاً من التفاعل البشري، ولن يعجبك كقائد جميع أعضاء فريقك؛ ولكن ينبغي عليك احترامهم وتقديرهم جميعاً. لا تدع مشاعرك وتفضيلاتك تتلاعب بحكمك على الأفراد وتقودك إلى التهجم على أحدهم أو صفاته، واحرص على أن تكون تغذيتك الراجعة صادقة دائماً ومصممة لإحداث تغيير إيجابي، ولا تستخدمها لإلحاق الأذى النفسي بالآخرين إطلاقاً. 3. الحفاظ على توازن التغذية الراجعة، مع التأكيد الدائم على السلوكات الإيجابية التي تريدها أن تتكرر مستقبلاً:
حاول دائماً الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات، فقد يؤدي تقديم الكثير من التغذية الراجعة السلبية إلى شعور الأشخاص المعنيين بخيبة أمل، وبأنَّك صعب الإرضاء؛ أمَّا عند تقديمك تغذية راجعة إيجابية، احرص على أن تكون متعلقة بسلوكات محددة وقابلة للتكرار في المستقبل. استخدم قاعدة 70٪ لتقديم تغذية راجعة بنَّاءة، وذلك بأن تحرص دوماً على تقديم 30٪ من التغذية الراجعة الإيجابية إذا كان لديك 70٪ من التغذية الراجعة السلبية التي تركز على ما يجب تحسينه.
شبكة الألوكة
• التغذية الراجعة السلبية: فيها نؤكِّد أنَّ الطريقة الحاليَّة في الأداء غير مقبولة، وعليه استبدالُها بطريقةٍ أفضَل للوصول إلى الحلِّ الصَّحيح؛ كقولنا مثلاً: (لا بدَّ أن تغيِّر هذا السلوك إلى الأفضل - يجب أن تدرس بصورةٍ أفضل... ). التغذية الراجعة الفورية والمؤجلة:
1- الفورية: في الحين، دَعْم فورِي حينِي. 2- مُؤجَّلة: عقب الانتهاء. التخطيط لجلسة التغذية الراجعة:
إنَّ الاستخفاف بالتغذية الراجِعة المتعلِّقة بالأداء؛ هو من أَفدح الأخطاء التي يُمكن أن يقع فيها المعلِّم أو المدير، فمجرَّد استدعاء الموظَّف وإلقاء التَّغذية الراجعة المرتجلَة عليه سيكون تافِهَ الأثر لدَيه ولدى المدير أيضًا. ولكي تؤتِي التغذيةُ الراجعة ثمارَها فإنَّها يجب أن تكون مُسبقةَ التخطيط، وأن تحدَّدَ القضايا المراد تناولها مع دَعْم ما تقوله بالأمثلة، وفوق ذلك يجب إِفراد الموظف بوقتٍ مخصَّص له بالذَّات؛ حتى تكون مطمئنًّا إلى عدم إِذاعة ما يجري، ومرتاحًا إلى إِتمامه دون مقاطعات، وقد لا يتمُّ ذلك إلاَّ بإغلاق باب المكتب وتعليق مكالمات الهاتِف وغير ذلك من إجراءات. 1- تتَّصف التَّغذية الراجعة بالدَّوام والاستمراريَّة. 2- تؤطَّر التَّغذية الراجعة بأهداف محدَّدة تضبطها.
أهمية التغذية الراجعة في العملية التعليمية | المرسال
الآن وبعد أن تعرفت على مدى حساسية تقديم الانتقاد إلى الآخرين كيف يمكن لك أن تقدم تغذية راجعة سلبية على وجه الخصوص بأسلوب صحيح يضمن الحصول على أفضل النتائج. التغذية الراجعة السلبية. حلقة التغذية الراجعة هي مصطلح شائع الاستخدام لوصف كيفية استخدام مخرج عملية ما كمدخل جديد لنفس العملية. ماذا قرات وضح اهمية التغذية الراجعة السلبية فى المحافظة على اتزان الجسم من حلول كتاب احياء 2 ثانوى مقررات ف 1. ما هي أساسيات تقديم التغذية الراجعة. 1 أقلوا من إصدار الأحكام السلبية. الصدى المرتد عن الرسالة. 2- لابد للتغذية الراجعة أن تكون شاملة لجميع الجوانب و لها وقت كافي و محدد و يتحدد لها أهداف و نتائج معينة. كيف تساعد التغذية الراجعة السلبية في الاستجابة عند ارتفاع درجة حرارة الجسم المركزية فوق 3 7 C. 3 لا تتمسكوا بالإجابة الصحيحة بكل ما أوتيتم من قوة فكلامي صواب يحتمل الخطأ وكلام غيري. أما التغذية الراجعة بشكل عام فيتم تعريفها على أنها طريقة تنظيمية يتم من خلالها تقديم المعلومات التي تصف الأداء الحالي مما يتيح للفرد معرفة مستوى أدائه مما يدفعه للإنجاز بشكل أفضل وبقدرة كافية على تصحيح الأخطاء. تعد طريقة التدريب على التغذية الراجعة الحيوية على جانب كبير من الأهمية في المجال الرياضي وعلى الرغم من أن بداية استخدامها كانت في المجال الطبي إلا أن المجال الرياضي استفاد من تطبيقات هذه الطريقة في محاولة للارتقاء.
5 نصائح للتعامل مع التغذية الراجعة السلبية على وسائل التواصل
تحذير مهم: كن حذراً من حذف التعليقات ، لأن ذلك قد يدفع إلى مزيد من الغضب، ومن المرجح أن تزداد التعليقات السلبية -من ناحية الكم- وقد تحمل نقداً أقسى. في حالة كان التعليق بذيء ، يمكنك التبليغ عنه وفي بعض الشبكات مثل الفيسبوك، بإمكانك إخفاء التعليق عن أعين الجمهور. وهذه الخاصية تبقي التعليق مرئي للمستخدم الذي قام بنشرها إضافة إلى أصدقائه فقط، مما يقلل من احتمالية حدوث توتر أو صدام إضافي عند إزالة أي تعليق من أمام الجمهور. الإستثمار من خلال تجربة العملاء يبدأ من الإستماع
إن من أفضل الطرق ل معرفة احتياجات زبائنك ومتطلباتهم هي استخدام تعليقاتهم وردود أفعالهم. فأي تعليق سلبي يمثل فرصة لإظهار تفاني علامتك التجارية في حل أي مشكلات بشفافية و احترام. قم باستخدام الخطوات الخمس المذكورة أعلاه و ذلك من أجل تقديم الخدمة اللازمة لقاعدة جماهير راضية، ومن أجل إنشاء علامة تجارية جديرة بولاء العملاء. كانت هذه نصائح حول التغذية الراجعة وآلية التعامل معها، سواء كانت مواقف إيجابية أم سلبية. هل يمكنك تقديم نصائح حول التغذية الراجعة وكيف تعاملت معها من خلال مواقف و تجارب مررت بها ؟ أخبرنا بذلك …
المصادر:
khoros
forbes
socialpilot
العقاب: ويضيف نتيجة سلبية أو حافزًا للسلوك (أو عدمه).
التغذية الراجعه السلبية - فكرة مهمه جدا - كتاب الامتحان مراجعه نهائية - YouTube
محمد اسماعيل - القاهرة - القاهرة - الخليج 365: تنظر الدائرة 12 بمحكمة جنايات الجيزة، اليوم الأحد، أولى جلسات محاكمة المتهمين بقتل الطفلة "جنى" بمنطقة بولاق الدكرور، وإخفاء جثتها داخل غرفة للصرف الصحي بمركز كرداسة. وقررت النيابة العامة بالجيزة، إحالة المتهمين بقتل الطفلة جنى بمنطقة بولاق الدكرور، وإخفاء جثتها داخل غرفة للصرف الصحي بمركز كرداسة، إلى المحاكمة الجنائية. وأحال المستشار أحمد شورب، المحامي العام الأول، لنيابة شمال الجيزة، القضية رقم ١٢٢٩لسنة ۲۰۲۱ جنايات مركز كرداسة والمقيدة برقم ٤٥٥٧ لسنة ٢٠٢١ كلي شمال الجيزة، إلى محكمة الجنايات، والمتهم فيها كل من "مصطفى. ف"، ٢٠ سنة، طالب بالفرقة الثالثة بكلية الحقوق جامعة القاهرة، محبوس، "محمد ع"، 16 سنة، حاصل على إعدادية، محبوس، "محمود. ع"، ٢٨ سنة عامل، "عبد العزيز. ف"، ٢٣ سنة، عامل، محبوس. شروط مركز جنى - موقع فكرة. واتهمت النيابة المتهمين حال كون المتهم الثاني طفلاً جاوز الخامسة عشر عاما، المتهمان الأول والثاني قتلا عمدا المجني عليها الطفلة "جنى. ع"، مع سبق الإصرار والترصد بأن بيتا النية وعقدا العزم على قتلها فأعدا رباط وحددا مسكن في عقار يقطن به المتهم الأول لارتكاب الواقعة، وما إن لاقاها حال عودتها لمنزلها حتى استدرجها إلى داخل المسكن، فتمكن المتهم الأول من مباغتتها بإحكام الرباط من خلفها حول العنق واعتصر بيديه الرباط دون أن تلفظ أنفاسها إلى أن تيقن من مفارقتها الحياة، وذلك حال تواجد المتهم الثاني على مسرح الحدث للشد من أزره.
شروط مركز جنى - موقع فكرة
وأفاد الشامي، أن مركز "جنى" قد حقق 100 ألف فرصة عمل وقدم قروضاً بقيمة 700 مليون ريال في 15 فرعًا بالمملكة بالشراكة مع بنك التنمية الاجتماعية وهو الشريك الاستراتيجي والممول الرئيس للمركز، وبنسبة توطين للوظائف 93%، وكانت نسبة التحصيل بالمركز من المستفيدات 99. 2%، وتعتبر هذه نسبة متفوقة مقارنةً بالمشروعات المماثلة لها داخل السعودية وخارجها، مما يدل على نجاح المشروعات التجارية الخاصة بالمستفيدات، ويبين في الوقت نفسه كفاءة مركز "جنى" في تحصيل أقساط القروض من آلاف العميلات في جميع المناطق التي يقوم بخدمتها، وقدم شكره لشركاء النجاح (الشريك الاستراتيجي والممول الرئيس بنك التنمية الاجتماعية وبقية الداعمين).
اليوم.. أولى جلسات محاكمة المتهمين بقتل الطفلة جنى في بولاق الدكرور
وأفاد الشامي بأن مركز "جنى" قد حقق 100 ألف فرصة عمل وقدم قروضاً بقيمة 700 مليون ريال في 15 فرعًا بالمملكة، بالشراكة مع بنك التنمية الاجتماعية؛ وهو الشريك الاستراتيجي والممول الرئيس للمركز، وبنسبة توطين للوظائف 93%، وكانت نسبة التحصيل بالمركز من المستفيدات 99. 2%، وتعتبر هذه نسبة متفوقة مقارنةً بالمشاريع المماثلة لها داخل السعودية وخارجها؛ ما يدل على نجاح المشاريع التجارية الخاصة بالمستفيدات، ويبين في الوقت نفسه كفاءة مركز "جنى" في تحصيل أقساط القروض من آلاف العميلات في جميع المناطق التي يقوم بخدمتها، وقدم شكره لشركاء النجاح (الشريك الاستراتيجي والممول الرئيس بنك التنمية الاجتماعية – وبقية الداعمين). وذكر في الختام أن المركز شارك في أكثر من 1000 معرض أغلبها تُعنى بالأسر المنتجة من أجل تسويق منتجاتهم وفتْح آفاق جديدة لهم في السوق المحلي؛ حيث تم تأهيل وتدريب أكثر من 5000 مستفيدة طيلة ثماني سنوات؛ وهي عمر المركز.
جريدة الرياض | مركز "جنى": 150 ألف مستفيدة بمبلغ مليار ونصف المليار خلال الخمس سنوات المقبلة
الشامي يسلم العميلة رقم 100 ألف شيك الدعم
كشف مركز بناء الأسر المنتجة "جنى" -مركز اجتماعي غير ربحي- عن زيادة عدد الفروع إلى 19 فرعا ودعم 150 ألف مستفيدة بقيمة تقدر بحوالي مليار ونصف المليار ريال خلال الخمس سنوات المقبلة، وذلك خلال الاحتفال المقام بالمركز بمدينة الدمام أمس، بعد تسليم العميلة رقم 100 ألف شيك الدعم لأحد المشروعات الخاصة بها.
والمتهمان الثالث والرابع علما بوقوع الجريمة الأولى وأعانا المتهمين الأول والثاني على الفرار من وجه القضاء بارتكاب الجريمة موضوع الاتهام التالي وعدم الإبلاغ عن الأخيرين ودون تقديم المعلومات التي تتعلق بالجريمة الأولى إلى الجهات الأمنية. والمتهمون جميعا أخفوا جثة المجني عليها دون إخبار جهات الاقتضاء وقبل الكشف عليها وتحقيق حالة موتها وأسبابها. وشهد محمد أحمد محمد عبدالوهاب، ٤٠ سنة، غطاس في شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالجيزة، بأنه أثناء قيامه بمهام وظيفته بفحص غرف الصرف الصحي عثر على سجادة طافية على المياه داخل إحدى الغرف فقام بانتشالها وبفضها فوجئ بداخلها على جثمان محلل فقام بإبلاغ الشرطة. مريم الجابري
صحفى ممارس خريج كلية الاداب قسم اعلام, عملت في العديد من الصحف القومية والمواقع الاعلامية