ومرضه محدد سواء كانت تستحق هذه الإجازة أم لا حسب تقرير طبي. إذا لم يتم تسريح الموظف خلال عام ونصف ، يتم تشكيل لجنة طبية متخصصة لتقييم حالته ، وما إذا كان يحق له تمديد إجازته لمدة أقصاها سنة ونصف أخرى بنصف الراتب. يحق للموظف الذي يعاني من الفشل الكلوي ، بالإضافة إلى نظام الإجازات المرضية العادية ، إجازة بأجر كامل عن األيام التي يتم فيها غسيل الكلى بناءً على تقرير من الجهة الطبية التي يعالج فيها. إجازات استثنائية في لائحة الخدمة المدنية
هناك العديد من الإجازات الاستثنائية في نظام الخدمة المدنية لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازته العادية، وهي:
الإجازة الدراسية، حيث يحصل عليها الموظف بدون راتب إذا كان حاصلا على مؤهل علمي لا يقل عن الثانوية العامة، بشروط:
يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة. لا ينبغي أن يكون تقييم وظيفته أقل من جيد. أن يكون موضوع دراسته مرتبطا بعمله. أجازة الوفاة نظام العمل - مدة الإجازة للعامل والمرأة والمعلمين - مصر مكس. إذا لم يدرس الموظف بانتظام أثناء الإجازة الدراسية، فيجوز لسلطة العمل مقاطعة الإجازة. كما يجوز للموظف إنهاء إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- اجازة الوفاة في التعليم المدمج
- اجازة الوفاة في التعليم 2030
- اجازة الوفاة في التعليم الالكتروني
- قول الزور والشهاده عليه والتزوير يترتب عليها مفاسد كثيره منها - منبع العلم
اجازة الوفاة في التعليم المدمج
إجازة الموظف أثناء زواجه يكون له الحق في الحصول على خمسة أيام لزواجه مع المرتب بالكامل. إجازة الوفاة تكون عبارة عن خمس أيام. ما هي المدة التي لا يتم حسابها من ضمن الإجازات العادية
يوجد الكثير من الإجازات أو الغيابات التي يقوم الموظف بالحصول عليها أثناء خدمته ولا يتم احتسابها من الإجازات العادية، وهذه الإجازات تكون ما يلي:
مدة التدريب الذي يكون فيها إجازة لا تقل عن شهر. الإجازة الاستثنائية. فترة الإيفاد للدراسة في الداخل. مدة كف اليد ، في حالة إن تم إدانة الموظف. مدة الابتعاث للدراسة في الخارج. مصادر تطلع «عاجل» على التنظيم الجديد لـ«إجازات التعليم». فترة الإجازة الدراسية. فترة بقاء الموظف في السجن. الفترة المقررة للإعارة. فترة غياب الموظف بدون عذر. وهنا نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا عن عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية، وتعرفنا على كل ما يخص إجازات اللائحة الجديدة عبر مجلة البرونزية.
اجازة الوفاة في التعليم 2030
في 16/4/2022 - 10:07 ص
0
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
يمثل نظام العمل السعودي الوثيقة القانونية الخاصة بتحديد العلاقة بين صاحب العمل و العاملين، و هو من أهم الأنظمة المفعلة بالمملكة العربية السعودية، و يتضمن النظام سلسلة من التعريفات و الأحكام تحكم نظام العمل، ويقوم نظام العمل السعودي بتدريب و تأهيل و توظيف غير السعوديين، كما يوضح النظام شروط و طرق الوقاية من المخاطر التي قد يتعرض لها العامل، كما يحدد النظام إجازات معينة لكل مناسبة سواء كانت علي المستوي الشخصي أو المستوي الرسمي. إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1443
اعتمدت المملكة العربية السعودية نظام العمل السعودي والخاص بتنظيم القطاعات الهامة بالدولة، حيث يقوم بتنظيم العلاقة بين صاحب العمل و العامل من خلال عقود تحفظ لكل طرف حقوقه و يشتمل نظام العمل السعودي علي قوانين و أحكام عامة ، ويقدم النظام إجازات للمناسبات الخاصة و الرسمية، ونصت المادة 113 بنظام العمل السعودي علي أن من حق العامل الحصول علي إجازة وفاة لمدة 5 أيام عند وفاة أقارب الدرجة الأولي، وهو حق مشروع له يلتزم به أصحاب العمل.
اجازة الوفاة في التعليم الالكتروني
ويجوز لصاحب العمل وبحسب ظروف العمل تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ تقديمها. الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام للعاملين في قطاع التدريس: تعتبر من الإجازات الاعتيادية، ويجوز لسلطة العمل تكليف أعضاء هيئة التدريس ببعض المهام خلال الإجازة الصيفية، ولكن بشرط أن تكون إجازته أثناء الصيف. لا تقل عن 36 يومًا. شاهد أيضًا: اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي
الإجازات المرضية في قائمة الإجازات
جاءت أحكام الإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية على النحو التالي:
خلال أربع سنوات من بدء الإجازة المرضية يستحق إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين ،وتنقسم إلى:
الستة أشهر الأولى براتب كامل. الأشهر الستة التالية بنصف أجر. اجازة الوفاة في التعليم الالكتروني. الأشهر الستة التالية بربع راتب. والستة أشهر المتبقية بدون راتب. إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل الطبيب الاستشاري المختص فإنه يستحق إجازة مرضية تبدأ من تاريخ غيابه عن العمل على النحو التالي:
السنة الأولى براتب كامل. الثلاثة أشهر التالية بنصف أجر. وثلاثة أشهر بربع الراتب. وستة أشهر بدون راتب
تكون الإجازة المرضية التي يحصل عليها الموظف بسبب أداء عمله دون قصده لمدة لا تزيد عن سنة ونصف براتب كامل.
5 - يجوز قطع اجازة الموظف العادية والعودة لمباشرة عمله وفقاً للشروط التالية:
1. موافقة جهة العمل والموظف معاً على قطع الإجازة. 2. أن يكون الموظف قد تمتع بالحد الأدنى من إجازته وهي (خمسة) أيام. 3. اجازة الوفاة في التعليم المدمج. ألا يترتب على قطع الإجازة أي مزايا مالية للموظف. 4. أن يكون الموظف قد تمتع بإجازة عادية خلال (الثلاث سنوات) الماضية لا تقل عن (36) يوماً. فائدة إدارية:
آلية التعامل مع الإجازة التعويضية اذا تخللها عطلة الأسبوع:
حصري بشبكة ملتقى المعلمين والمعلمات
التعديل الأخير: 14 سبتمبر 2016
Saяah
مراقبة إدارية
#2
تسلمين تهاني موضوع يهم الكثير
والاسئلة فيه كثيرة
ماقصرتي الله يعطيك العافية
#3
ربي يسلمك اختي سارة ويعافيك...
بالفعل شدتني كثرة الأسئلة عن هالموضوع فحبيت تيسير وتسهيل حساب الإجازة التعويضية ﻷخواتي المعلمات بما أعرف ورفعه في موضوع يفيد الجميع. مرورك عطر ودعواتك أسعدتني
Arisa
عضوية تميّز
#4
الله يعطيك العافية
#5
شكرا تهاني ع الشرح واالأفاده
♥ حنان ♥
زائر
#6
يعطيك العافية اختي موضوع يهم كل معلمة..
#7
تسلمين أختي تهاني موضوع إﻻجازة التعويضية جدآ مهم
#8
Chanel..
(أنثى من زجـــــــــــاج)
اخواتي العفو لاعدمتكم... مروركم وشكركم تاج فخر
وشرف لي خدمة جميع الأخوات ،،،
شكرالله جهودكم جميعا.
من معاني الزور
على الرغم من خطورة اقتطاع حقوق الناس بشهادة الزور إلا أن لها معاني أخر لا تقل في خطورتها ، فالزور هو الشرك على قول الضحاك و ابن زيد ، و قال مجاهد هو الغناء ، و قال ابن جريج: هو الكذب ، أو هو أعياد المشركين ، و قال قتادة: هو مجالس الباطل ، قال ابن عباس – رضي الله عنهما – في قوله تعالى: ( و اجتنبوا قول الزور) يعني: الافتراء على الله و التكذيب ، و قال الطبري: و اتقوا قول الكذب و الفرية على الله بقولكم في الآلهة: ( ما نعبدهم إلا ليقربونا إلى الله زلفى) " سورة الزمر: 3 " و قولكم للملائكة هي بنات الله و نحو ذلك من القول فإن ذلك كذب و زور و شرك. و قال ابن كثير: أي اجتنبوا الرجس الذي هو الأوثان ، و قرن الشرك بالله بقول الزور كقوله: ( قل إنما حرم ربي الفواحش ما ظهر منها و ما بطن و الإثم و البغي بغير الحق و أن تشركوا بالله ما لم ينزل به سلطاناً و أن تقولوا على الله ما لا تعلمون) " سورة الأعراف: 33 " ومنه شهادة الزور. و عن عائشة – رضي الله عنها – أن امرأة قالت: يا رسول الله أقول: إن زوجي أعطاني ما لم يعطني ؟ فقال رسول الله صلى الله عليه و سلم: " المتشبع بما لم يعط كلابس ثوبي زور " رواه البخاري و مسلم ، و هكذا فالزور عبارة عن وصف الشئ على خلاف ما هو عليه فعلا ، و هو من جملة الكذب الذي قد سوي و حسن في الظاهر ليحسب أنه صدق.
قول الزور والشهاده عليه والتزوير يترتب عليها مفاسد كثيره منها - منبع العلم
رواه البخاري و مسلم ، قال ابن حجر في قوله: " و جلس و كان متكئاً " يشعر بأنه اهتم بذلك حتى جلس بعد أن كان متكئاً ، و يفيد ذلك تأكيد تحريم الزور وعظم قبحه ، و سبب الاهتمام بذلك كون قول الزور أو شهادة الزور أسهل وقوعاً على الناس ، و التهاون بها أكثر ، فإن الإشراك ينبو عنه قلب المسلم ، و العقوق يصرف عنه الطبع ، و أما الزور فالحوامل عليه كثيرة ، كالعداوة و الحسد وغيرها ، فاحتيج للاهتمام بتعظيمه و ليس ذلك لعظمها بالنسبة إلى ما ذكر معها من الإشراك قطعاً ، بل لكون مفسدة الزور متعدية إلى غير الشاهد بخلاف الشرك فإن مفسدته قاصرة غالباً. بل إن رسول الله صلى الله عليه وسلم حذر من الزور وقوله والعمل به حتى قال: " من لم يدع قول الزور والعمل به فليس لله حاجة في أن يدع طعامه وشرابه". رواه البخاري. على أبواب المحاكم
لقد بلغت الاستهانة و قلة التقوى بالبعض أنه كان يقف بأبواب المحاكم مستعداً لشهادة الزور رجاء قروش معدودة بحيث تحولت الشهادة عن وظيفتها فأصبحت سنداً للباطل و مضللة للقضاء ، و يستعان بها على الإثم و البغي و العدوان ، و في الحديث: " من لم يدع قول الزور و العمل به فليس لله حاجة في أن يدع طعامه و شرابه ".
مرحبًا بك إلى الداعم الناجح، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين....