في بحث أجرته شركة أبحاث السوق الأمريكية المرموقة هاريس بل تبيَّن أن 24% من الموظفين يتركون وظائفهم إذا لم يتلقوا الملاحظات اللازمة من مدرائهم، كما وجدت دراسة أخرى أن الشركات التي تقدم ملاحظات لموظفيها تتمتع بمعدل خروج أقل بنسبة 14. 9% من الشركات التي لا تقدم أية ملاحظات لموظفيها. نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة. هاتان الإحصائيتان كافيتان لمعرفة أهمية تقييم أداء الموظفين وتقديم ملاحظات تغذية راجعة للموظفين. يقدِّر معهد جالوب أن تكلفة إجراء تقييم أداء الموظفين باستخدام الأساليب التقليدية في الشركات والمؤسسات الكبيرة والتي يعمل بها أكثر من 10،000 موظف تقدر بحوالي 35 مليون دولار، ولهذا فإن المزيد من الشركات تبحث في هذه الأيام عن برنامج لتقييم أداء الموظفين من أجل قياس مؤشرات تقييم الأداء بشكل أفضل وتحليل استمارات تقييم الموظفين عبر الإنترنت بتكلفة ووقت منخفضين. نشير في هذه المقالة إلى كيفية تقييم أداء الموظفين بمساعدة بُرس لاين ونذكِّر بالنقاط المهمة التي يجب الانتباه إليها في استمارة التقييم الخاصة بك. نقاط مهمة في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين
النقطة المهمة في مجال إدارة أداء الموظفين هي أن يتم ملء استبيان تقييم أداء الموظفين وتحليل نتائجه بشكل دوري ومنتظم للتعرف على المشاكل المحتملة في إنتاجية الموظفين وحلها.
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
- تقييم موظف اداري – وظائف تنقيب
- نموذج تقييم أداء موظف – ورقات
- تحميل رواية لمحت في شفتيها طيف مقبرتي
- لمحت في شفتيها طيف مقبرتي الارشيف
- روايه لمحت في شفتيها طيف مقبرتي
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
كيف نقيِّم أداء الموظفين بشكل أكثر فعالية؟
من الممكن أن تترافق جلسات تقييم أداء الموظفين بالتوتر والضغوط النفسية في غالبية الحالات، وحتى الموظفون يمكن أن يأتوا إلى الجلسة وهم متحفزون للدفاع عن أنفسم، فقد يعتقدون أنك تحكم على قدراتهم وإنجازاتهم، ولهذا من الضروري أن تكون مستعداً بالكامل قبل الاجتماع وأن تعدّ نفسك لإدارة الاجتماع. اتبع الخطوات التالية حتى يسير الاجتماع على ما يُرام:
قم بإعداد استمارة تقييم أداء الموظفين الإلكترونية عبر الإنترنت قبل الاجتماع، رتب الأسئلة بشكل صحيح في استبيان تقييم أداء موظفي مؤسستك وامضِ في الاجتماع وفقاً للأسئلة واحداً تلو الآخر. ابدأ الجلسة بحرارة. حاول تقليل التوتر والضغط المسيطرين على الاجتماع من خلال إجراء محادثة ودية في بداية الاجتماع وتلطيف جو الاجتماع بحيث يمكنك الحصول على أفضل نتيجة من تقييمك. تحدث في البداية عن نقاط قوة الشخص ثم قم بالإشارة إلى نقاط ضعفه، وحتى لو لم تكن إنتاجية موظفك جيدة بما يكفي فاذكر كل الإيجابيات أولاً ولا تقل أي شيء سلبي، وبعد ذلك يمكنك طرح المشاكل التي تحتاج إلى مراجعة وتحسين. نموذج تقييم أداء موظف – ورقات. والآن يكون قد حان الوقت لإفساح المجال أمام موظفك للتعبير عن آرائه والتحدث عن الملاحظات التي قدمتها له.
تقييم موظف اداري – وظائف تنقيب
3. قم بإعداد استمارات مختلفة بناءً على المواقع الوظيفية المختلفة
من الأفضل إنشاء استمارات مختلفة بناءً على كل موقع وظيفي بمساعدة ميزة مجموعة الأسئلة و إدراج معلومات خفية ، فمن المؤكد أن الأسئلة المتعلقة بمنصب مدير التسويق لن تكون هي نفسها الأسئلة المتعلقة بموظف قسم تكنولوجيا المعلومات، لذلك قبل إرسال استمارة الاستبيان تأكد من أنه قد تم تصميم كل استمارة بما يتناسب تماماً مع ظروف عمل كل موظف. تقييم موظف اداري – وظائف تنقيب. 4. أفسح المجال أمام الموظفين للتعبير عن آرائهم أيضاً
ليس من المفروض أن تسأل وتحكم في جميع استمارات التقييم، فمن الأفضل أن تفسح المجال للموظفين للتعبير عن آرائهم وأفكارهم، لأنك إذا طلبت منهم التعبير أيضاً عن آرائهم حول مختلف المواقع الوظيفية في جمل مختصرة فيمكنك اتخاذ قرارات أفضل وستكون نتائج تحليلك بعيدة عن التحيز، ولهذا استخدم أسئلة مفتوحة عند وضع أسئلة تقييم الموظفين. 5. استخدم الاستمارات الإلكترونية لتوفير الوقت والمال
تقليدياً تميل العديد من الشركات إلى إجراء عملية تقييم الموظفين يدوياً باستخدام استمارات ورقية، لكن هذا سيكلف المؤسسة كثيراً من المال والجهد وخاصةً إذا كان لدى الشركة عدد كبير من الموظفين، إلا أنه بمساعدة الاستمارات الإلكترونية سيكون بإمكان المقيِّم تحديد المؤشرات المهمة وطرح الأسئلة الضرورية بسهولة.
نموذج تقييم أداء موظف &Ndash; ورقات
أخيراً اختم الاجتماع بقول الكلمات الأخيرة والجمل الإيجابية، حيث يُعتبر قول جمل إيجابية أمراً مهماً بشكل خاص عندما يكون أداء موظفك غير مرضٍ ويجعله يفكر في محاولة التحسين أكثر. في جميع مراحل جلسة التقييم يمكنك تسجيل كلامك صوتياً أو على شكل فيديو وإرفاقه بالاستمارة الإلكترونية في النهاية من أجل استخدامه في الاجتماعات اللاحقة واستخدامه كمستند في حال حدوث مشاكل قانونية. التعريف ببرنامج تقييم أداء الموظفين
مثلما ذكرنا سابقاً فإننا نحتاج للوصول إلى مجموعة من البيانات من أجل إجراء تقييم كامل للموظفين والمدراء، فعلى سبيل المثال قبل جلسة التقييم النهائية نكون قد استخدمنا استبيان 360 درجة أو eNPS أو استبيانات تقييم أداء الموظفين الأخرى، والآن نقوم بالتقييم النهائي في استمارة منفصلة. حتى تتمكن من إجراء كل هذه التقييمات بشكل كامل وبتكلفة منخفضة جداً دون أية متاعب فأنت بحاجة إلى نظام تقييم أداء الموظفين من بُرس لاين. بمساعدة بُرس لاين يمكنك إنشاء كافة أنواع استبيانات واستمارات الموارد البشرية مثل نماذج أداء الموظف والاستفادة من تحليلها. بمساعدة بُرس لاين يمكنك استخدام الميزات التالية والعديد من الميزات الأخرى في استماراتك:
استخدم إضافة النقاط لتحديد وزن كل سؤال وإعطاء درجة لكلٍّ من الموظفين في النهاية.
انتقاء الألفاظ بعناية: ففي النهاية أنت تتحدث عن زميلك في العمل، حتى وإن كان التقرير سلبي. أنواع التقارير داخل المؤسسات
يجب ان يكون أصحاب المؤسسات على علم بأنواع التقارير وأهميتها، حيث إن التقارير تمنهم من التعرف اكثر على موظفيهم ومعرفة سلوكهم، خاصةً إذا كانت المؤسسة لديها الكثير من الموظفين، وتنقسم التقارير من حيث موعدها لعدة أنواع ومنها:
التقارير الموسمية: تكتب التقارير الموسمية ف أوقات محددة، وفقاً لما تحدده المؤسسة، ويكون الهدف منها أعطاء الجزاءات والمكافئات للعاملين، أو الترقية أو تصفية الشركة من الموظفين المهملين. التقارير الطارئة: وتقدم عن موظف أو مجموعة موظفين قاموا بعمل إنجاز معين أو خطأ جسيم، وتقدم في أي وقت من العام، وتترتب عليها مجموعة قرارات، من شأنها تحدث تغير في المؤسسة.
النقطة الأولى والأكثر أهمية في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين هي قياس أداء الموظفين وليس شخصياتهم! إذا كنت ترغب بتقييم موظفي مؤسستك فعليك الانتباه إلى النقاط التالية:
1. اختر كلماتك بعناية
هل تعلم أن لدى الأسكيمو أكثر من 20 كلمة لوصف الثلج وأن لدى العرب عدة مئات من الأسماء لوصف التمر وتسمية أنواعه؟
يمكنك استخدام الكلمات "جيد" أو "مناسب" أو "مفيد" أو "قيِّم" بدلاً من بعضها بعضاً في حين أننا نعلم جميعاً أن لكلٍّ من هذه الكلمات معنىً خاصاً بها، لذلك إذا كنت تريد أن تسأل عن إحساس موظفيك بشأن واجباتهم ففكِّر قبل اختيار الخيارات واستخدم الكلمة المناسبة لوصف إحساسهم. يجب على الكلمات التي تختارها أن تنقل المعنى بشكل كامل وأن تكون واضحة بما يكفي وأن تُطرح بنبرة مناسبة. 2. فكِّر جيداً بمقاييس الأداء قبل التقييم
قبل طرح الأسئلة فكِّر بالأساس الذي تريد تقييم الموظفين بناءً عليه، هل ستقوم بإجراء تصنيف معين بعد الانتهاء من التقييم وما هي المعايير التي تستند إليها في إجراء هذا التصنيف؟ يمكن الإشارة إلى نتيجة تقييم 360 درجة أو تقييم مؤشر صافي نقاط الترويج عند الموظفين (eNPS) أو عدد الأخطاء أو عدد المبيعات أو عدد المنتجات التي تم إنتاجها أو عدد مرات الغياب أو مستوى الإيرادات من كل موظف أو عدد مكالمات العملاء أو جودة الرد على المكالمات أو عدد العملاء المحتملين الذي اجتذبهم كل موظف أو أية أهداف إدارية على أنها من أهم مؤشرات تقييم أداء الموظفين.
يركض بين السلالم الشاهقة التي تستنزفُ جسده ، عقله يغيبُ للأمر الذِي أكتشفه اليوم بإتصالاته مع حرس قصرِ رائِد الجُوهي ، دخَل والدهشة تُسيطر على ملامحه السمراء الصبيَّة: قصرك بالرياض كله كاميرات … محت-في-شفتيها-طيف-مقبرتي-تروي-الحكايات-ان-الثغر لمحت في شفتيها طيف مقبرتي.. تروي الحكايات ان الثغر معصية – Part 64 – Wattpad
رواية: لمحت في شفتيها طيف مقبرتي تروي الحكايات أن الثغر معصية، بقلم: طِيشْ! الجزء ( 64) المدخل لـ فاروق جويدة. إذا كنتُ قد عشتُ حلمي ضياعاً. وبعثرتُ كالضوءِ عمري القليل. فإني خُلقتُ بحلم كبير. ؟لمحت في شفتيها. وهل بالدموع سنروي الغليل ؟. وماذا تبقّى على مقلتينا ؟. شحوبُ الليالي وضوء هزيل. ابط-تحميل-رواية-لمحت-في-شفتيها/ رابط تحميل رواية لمحت في شفتيها طيف مقبرتي – موقع محتويات
ابط-تحميل-رواية-لمحت-في-شفتيها/
رواية لمحت في شفتيها طيف مقبرتي هي رواية إلكترونية تتألف من جزئين اثنين، للكاتبة السعوديّة طيش، وهي من الكاتبات المتميّزات في كتابتها التي تجذب القارئين لمواصلة قراءة الرواية إلى نهايتها، لها عدد كبير من الروايات التي حققت نجاحات طويلة؛ حيث تحظى رواياتها بازدياد نسبة … رواية لمحت في شفتيها طيف مقبرتي/ كامله – الصفحة 20 – منتديات عبير
رواية: لمحت في شفتيها طيف مقبرتي تروي الحكايات أن الثغر معصية ، بقلم: طيش!
تحميل رواية لمحت في شفتيها طيف مقبرتي
شبكة ليلاس الثقافية- لمحت في شفتيها طيف مقبرتي - YouTube
رواية لمحت في شفتيها طيف مقبرتي الجزء الثاني، تعتبر رواية لمحت في شفتيها من إحدى الروايات التي تتصف بالتميز ونالت على إعجاب ورضا الكثير من القراء ومحبين القراءة والمطالعة الإبداعية، حيث أن عدة أشخاص يقومون باللجوء إلى البحث عن كتب وروايات مميزة من أجل الاطلاع عليها وبشكل خاص من محبين المطالعة والقراءة بسبب ظروف تفشي فيروس كورونا المستجد. رواية لمحت في شفتيها طيف مقبرتي كامله بدون ردود
تم انتشار رواية لمحت في شفتيها مقبرتي على كافة مواقع التواصل الاجتماعي وتحمل عنوان لمحت في شفتيها طيف مقبرتي، حيث أنها تقوم برواية الكثير من الحكايات ومنها أن الثغر معصية وهي من الروايات العاطفية والرومانسية الجميلة التي امتلكت الكثير من الصفات ويمكنك تحميل الرواية من خلال مواقع الانترنت. رواية لمحت في شفتيها طيف مقبرتي البارت الأخير
تشتمل رواية لمحت في شفتيها طيف مقبرتي على جزئين متنوعين حيث أنه تم كتابة تلك الرواية الرائعة من قبل الكاتبة طيش وهي تحمل الجنسية السعودية، وتعتبر من أحد الكاتبات الناجحات والمتميزات في مجال الكتابة ، حيث أنها تقوم بجذب القارئ لاستمرار القراءة والمطالعة على الرواية حتى النهاية.
لمحت في شفتيها طيف مقبرتي الارشيف
طيب سلمّك الله.. وأتجه للباب
عبدالعزيز: موافق,
رجعت مُتعبة مُرهقة
رتيل دخلت غرفتها بإستعجال وهي تبحث عن النُومْ
عبير دخلت غرفتها بتعبْ.. حتى ليس لها طاقة لتنزع فستانها
رمت نفسها على السرير ليؤلمها رأسها من شيء تجهله.. أبتعدت لترى بوكيه ورد أبيض ملتفّ بورقْ أبيض ومحكوم بخيط عنابيْ.. أستغربت.. بحثت عن بطاقة عن أي شيء.. لم تجد.. سئمت من هذا المجهُول!
أحسن الظن هذا وأنا جاي أطلعك من هاللي قردت نفسك فيه بغمضة عين
عبدالعزيز: ماني محتاجك لو يعدموني ماني محتاج لكم
مقرن: خفف هالكبرياء اللي فيك وبتعيش صح
عبدالعزيز أبتسم وهو يمد الكلام: مـــــــــــــــــالك دعــــــــــــــــــــــوى
مقرن: طيب خلني أصيغها لك بشكل ثاني.. رواية لمحت في شفتيها طيف مقبرتي - علوم. أشتغل عندنا شغل ومعاش اللي تحطه في بالك وبيت وسيارة وبالرياض
عبدالعزيز بسخرية: عرضك مغري حيل! مقرن: يابو سلطان أنا أبي لك الخيرْ وأنت بكيفكْ
عبدالعزيز: خير منكم ماأبيه
مقرن: أبوك الله يرحمه كان معانا لولا تقاعده وهجره للسعودية كان الحين بأعلى الرتب
عبدالعزيز: خبرّت اللي قبلك
مقرن: ماعندك علم وش إسم اللي قبلي
عبدالعزيز: ماأبغى أعرف
مقرن: عبدالرحمن بن خالد آل متعب * العائلات من وحي خيالي ولاتمد بأي شكل من الأشكال للواقع إنما أسماء خيالية *
عبدالعزيز تجمّد في مكانه.. من بادلته بأسلوب وقح يكون..!!!!!!!!! مقرن: نطلعك من هالبيئة ونخليك ببيئة أكثر آمان يعني تخيل فرنسا كم سنة بتسجنك وخصوصا أنك عربي وماوراك أحد يذكرك حتى لو تموت..
عبدالعزيز بصمت
مقرن: نعقد إتفاق إحنا نوفّر لك كل اللي تبيه وكل اللي تآمر عليه لكن بشرط
عبدالعزيز: إللي هو ؟
مقرن: نبيك معانا
عبدالعزيز تنهّد: طيب عطني فرصة أفكر يمكن أقلبها براسي وأقتنع ويمكن لأ
مقرن وقف: أجل أجلس بالسجن كم يوم لين تفكر
عبدالعزيز بصمت وهو يفكر بتشتت
مقرن: يعني ماعندك رد!!..
روايه لمحت في شفتيها طيف مقبرتي
عبير: لآ ولا شيء عرض سيارات جديد.. أنا بروح لغرفتي.. وصعدت,
وصلوآ للرياض.. أوووه الرياض يحس بشعور غريب يجتاحه
نزع جاكيته من حرارة الطقس.. طلع من المطار وعينيه تذهب للسماء وكأنه يرى السماء لأول مررة
ياااه يالرياض ماعدت أعرفك!!! تخيلي بس أني كنت ميت عشان أجيك ومن بعدهم ليه أجي ؟ وين مكاني دامهم رحلوآ!!
عبدالعزيز أبتسم ولأول مرة يظهر صفة أسنانه العلوية في أبتسامته: جيّد.. والأسماء اللي عِندي كيف أتحقق منها
أبو سعود: أول شيء أنت لاتعرفنا ولالك علاقة فينا مجرّد شخص يبي يعتنق فكرهم راح يستقبلونك بحفاوة بالغة وبيشيلونك فوق راسهم... عاد الباقي عليك وإذا نجحت بهالمهمة ماأخفيك أنك ممكن تتكرم من أعلى قادات في الدولة وبنفتخر فيك
عبدالعزيز بهدُوء: طيبْ فيه شيء غيره تنبهني عليه
أبو سعود: أعيد وأكرر اللي قلته لك لآ تكوّن أي علاقات مع أي أحد كان عشانك لأنك بتفقدهمْ!! روايه لمحت في شفتيها طيف مقبرتي. عبدالعزيز بسخرية: عارف هالأمر كثير وشفته بأبوي
أبو سعود: أبوك لولاكم ماكان تقاعد.. تقاعد عشان يأمِن عليكمْ لكن سبحان الله هذا هُم راحوا في غمضة عين يعني الله الحافظ لو كنت بحضن أمك ممكن يجيك الموت
عبدالعزيز: أتمنى ماتذكر أبوي كل شوي وكأنك تعاتبه على أفعال أنا أشوفها صح
أبو سعود كان سيتكلم لولا دخُولها المفاجىء
عبدالعزيز رفع عينه إذا بجميلة ذات عينيين بريئة تنظر لوالدها بخوفْ