معهد اللغة الانجليزية بجامعة الملك عبدالعزيز
لقد تأسس هذا المعهد بعد ثماني سنوات من إنشاء جامعة الملك عبد العزيز ، وفى عام 1982م أصبح هذا المعهد من أهم مراكز اللغة الإنجليزية التابعة لكلية الأداب والعلوم الإنسانية من الناحية الإدارية والأكاديمية ، وقد ظل هذا المعهد فى تطور مستمر لعدة سنوات حتى أصبح يقدم أكثر من ثلاثين منهج دراسي متخصص فى كافة نواحى اللغة الإنجليزية ، وكل منهج من هذه المناهج متخصص بكلية معينة من تسع كليات موجودة داخل الجامعة ، كما يخدم كل عام أكثر من ألفى طالب.
كلية العلوم بفرع الفيصلية| صفحة إضافة الأسئلة المتكررة
يمكنك أن تقرأ عن
جامعة الباحة تسجيل دخول المستخدم.. تعرف على طريقة التسجيل
الجوائز الأكاديمية التى حصل عليها معهد اللغة الانجليزية بجامعة الملك عبدالعزيز
حصل المعهد على جائزة مركز الأمير خالد الفيصل للإعتدال عام 2017م ، وقد قدم هذه الجائزة الأمير خالد الفيصل مستشار خادم الحرمين الشريفين وأمير منطقة مكة المكرمة لتفوق المعهد الأكاديمى العلمى والعمل فى اللغة الإنجيليزية. حصل المعهد على جائزة الشراع الذهبى فى الانشطة الطلابية عام 2018م وذلك من الناحية الثقافية والاجتماعية ، وكانت من ضمنها الحصول على جائزة جامعة الملك عبد العزيز للتفوق. معهد اللغة الانجليزية بجامعة الملك عبدالعزيز يعتبر معهد اللغة الانجليزية واحد من أفضل المعاهد الموجودة فى جامعة الملك عبد العزيز ، والذى يرغب العديد من الطلاب فى الإلتحاق به لاختبار اللغة الإنجيليزية. وفى هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على معهد اللغة الانجليزية بجامعة الملك عبدالعزيز وأهم الجوائز التى حصل عليها المعهد.
مازن ابراهيم محمدبدوي عسيري - Cv
من خلال عملي في قسم الأرصاد، شاركت في العديد من الأبحاث المختلفة وخاصة الأبحاث التي تهتم بالعواصف الترابية على المملكة العربية السعودية، كما أقوم بتدريس مواد تخصصية وعامة بالقسم، وكذلك بالإشراف على معمل الأقمار الصناعية. أسهم تكليفي بمعهد اللغة الإنجليزية بإتاحة الفرصة بالمشاركة في العديد من اللجان المختلفة بالجامعة مثل اللجنة الدائمة للقبول. وكذلك تكليفي بأمانة مجلس المعهد وغيرها من الأعمال الإدارية المختلفة.
جامعة الملك عبدالعزيز - معهد اللغة الانجليزية بالجامعة تعلن عن توفر وظيفة "محاضر" و "معيد"
معهد اللغة الانجليزية بجامعة الملك عبدالعزيز لقد قامت جامعة الملك عبد العزيز بإنشاء مركز متخصص لتعليم اللغة الإنجليزية يسع لأكثر من 500 طالب من كلية الهندسة ، والذى تأسس من قبل المجلس الثقافى البريطانى وهذا الأمر بناء على طلب من الجامعة ، وقد تغير الاسم من مركز اللغة الإنجيليزية إلى معهد اللغة الانجليزية بجامعة الملك عبدالعزيز وذلك عام 2008م ليصبح مادة دراسية تحضيرية لدخول جامعة الملك عبد العزيز. وإليكم المزيد من التفاصيل. فتابعوا معنا.
طلاب عدد (2) طالبات عدد (1) للعام الدراسي 1435/1436 هـ حسب الشروط التالية:-1أن يكون المتقدم / المتقدمة سعودي الجنسية
2-أن يكون المتقدم / المتقدمة حاصل على درجة البكالوريوس في التخصصات المذكورة اعلاه من جامعة سعودية أو أي جامعة أخرى معترف بها. 3-أن لا يقل تقدير المتقدم/المتقدمة في البكالوريوس عن جيد جدا. 5-أن لا يتجاوز عمر المتقدم /المتقدمة عن (30) سنة. 6-أن يكون المتقدم /المتقدمة حاصل على درجة التو فل أوIELTSتقدم الطلبات مصحوبة بالأوراق الثبوتية من وثيقة تخرج وكشف درجات معتمدة وشهادات الدورات والدبلومات التي اجتازها إن وجدت ( للطلاب) الى مكتب الوكيل للدراسات العليا بالمعهد و ( للطالبات) الى ادارة قسم شؤون الموظفات بالجامعة بمبنى رقم (40) غرفة رقم ( 204) ص. ب 42801 الرمز البريدي 21551 البريد الالكتروني
********
1- مجموعة وظائف ( تخطيط ، تنظيم ، توجيه ، رقابة ، تحفيز)
2- مجموعة وظائف تخصصية ( تحليل وظائف وتوصيفها, استقطاب وتعيين, تقييم اداء. تحديد اجور)
3- مجموعة وظائف استشارية ( تقديم نصح وارشاد وبحث تخدم المنظمة)
4- مجموعة الوظائف الاستثمارية ( تقديم النصح والمشورة واعداد بحوث لمساعدة بقية الادارات بأتخاذ القرارات)
ترتيب مسميات الموارد البشرية – صناع المال
وتعتبر الموارد البشرية هي جزء اساسي من إدارة أي منشأة او شركة لأنها تخطط على جذب الموظفين وعمل المقابلات معهم واختيار الأفضل من بينهم وتدريبهم والتأكد من سيرهم على قوانين العمل التي وضعتها لهم قيادات المؤسسة. وأيضاً من المهام التي تقوم بها الموارد البشرية داخل المؤسسات هي الاهتمام بالأشخاص العاملين في الشركة ومتابعة سجلات تعيينهم و صرف مستحقاتهم المالية والتركيز على جميع المهام الخاصة بالموظفين و تدريب وتوظيف الموظفين الجدد وأيضاً توفير مستحقاتهم الخاصة. المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية. المهام الرئيسية للموارد البشرية هناك مجموعة من المهام والوظائف التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية في مختلف المؤسسات والشركات والتي من اهمها: الإدارة الفعالة للموظفين وتعتبر هذه المهمة من أهم الوظائف الرئيسية لقسم الموارد البشرية، حيث يجب على كل قسم إدارة الموظفين جيداً و بطريقة فعالة ومحكمة للتأكد من سير العملية الإنتاجية. تقييم الأداء حيث يكون قسم الموارد البشرية داخل المؤسسة بطاقة تقييم أداء الموظفين ومعرفة حجم إنتاج كل موظف، وما هو تأثيره على العمل سواء بالسلب أو الايجابي؛ ويكون تحديد الحوافز بناءً على هذا التقييم وفي بعض الأوقات يكون التقييم المتدني للموظفين سبباً في طردهم من المؤسسة.
المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية
مساعدة المحاضر وتجهيز الاستراحة. HR Junior وهو موظف HR يكون مبتدئ و مسؤول عن مجموعة من المهام المعينة والتي ليست بالحجم الكبير، وهذا الموظف يكون ليس له أي صلاحية على اتخاذ القرارات. أخصائي شئون عاملين HR Specialist وهنا يكون قد مر على الموظف وقت كافي لممارسة المهام التي تخص شئون العاملين. و يكون شخص على قدر من الخبرة (2-4) سنوات و مسؤول عن أكثر من قسم في الموارد البشرية بالمنشأة ، وصلاحياته تكون محدودة ومن ضمن المهام التي يقوم بها متابعة أعمال التدريب والتوظيف و شئون العاملين والمرتبات. ومن مسمياته.. Personnel Specialist
Recruitment specialist
Payroll Specialists
مشرف الموارد البشرية ويجب أن يكون على درجة عالية من الخبرة والمسمى الوظيفي له في المنشآت والشركات الكبيرة هو HR Director, وفي الشركات والمنشآت الصغيرة يكون المسمى الوظيفي له (المدير التنفيذي CEO). ومن أهم المهام التي يقوم بها.. تحديد الأهداف العامة من المنظمة سنوياً ومدى تحقيقها. تحديد العمالة التي تحتاج إليها المنشأة سنوياً. المساهمة في وضع الخطط الاستراتيجية للشركة. يكون مسؤول عن موظفي الإدارة. تقييم الأداء ومدى فاعليته. ترتيب مسميات الموارد البشرية – صناع المال. المساعد الإداري ويكون من نفس الدرجة الوظيفية لموظف الموارد البشرية بالشركة ومن المهام التي يقوم بها.. أعمال السكرتارية.
ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة
و يكون شخص على قدر من الخبرة (2-4) سنوات و مسؤول عن أكثر من قسم في الموارد البشرية بالمنشأة ، وصلاحياته تكون محدودة ومن ضمن المهام التي يقوم بها متابعة أعمال التدريب والتوظيف و شئون العاملين والمرتبات. ومن مسمياته.. Personnel Specialist Recruitment specialist Payroll Specialists
مشرف الموارد البشرية
ويجب أن يكون على درجة عالية من الخبرة والمسمى الوظيفي له في المنشآت والشركات الكبيرة هو HR Director, وفي الشركات والمنشآت الصغيرة يكون المسمى الوظيفي له (المدير التنفيذي CEO). ومن أهم المهام التي يقوم بها.. تحديد الأهداف العامة من المنظمة سنوياً ومدى تحقيقها. تحديد العمالة التي تحتاج إليها المنشأة سنوياً. المساهمة في وضع الخطط الاستراتيجية للشركة. يكون مسؤول عن موظفي الإدارة. تقييم الأداء ومدى فاعليته. المساعد الإداري
ويكون من نفس الدرجة الوظيفية لموظف الموارد البشرية بالشركة ومن المهام التي يقوم بها.. ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة. أعمال السكرتارية. مساعدة شئون العاملين في المهام والوظائف المسنودة إليهم. تهيئة و تجهيز قاعات الإجتماعات والتدريب. مساعدة السكرتارية في أعمالهم. إستقبال الزائرين والقيام بضيافتهم. حجز الفنادق و حجز تذاكر السفر.
المنسق (coordinator)
وهو البداية لكل من يدخل هذا المجال، ولايحتاج إلى أي خبرات سابقة للعمل بهذه الوظيفة. ويكتفي لهذا الموظف القيام بأبسط الأعمال داخل الشركة مثل إدخال البيانات، حفظ الملفات، إدارة شؤون العاملين، إتباع أوامر المدير المباشر له. يكون الشخص مسؤول في المؤسسة أو الشركة عن تقديم المساعدة للأخصائيين في العمل وتقديم الدعم لهم، والمنسق يكون متواجد في أي قسم من أقسام المنظمة، باختلاف حجم الشركة وأيضاً سوق العمل وهناك مسميات أخرى تطلق على المنسق ومنها. HR coordinator Training coordinator Payroll condinator Recruitment coordinator OD coordinator
منسق التدريب (Training coordinator)
وهو يكون مسؤول عن.. حفظ ملفات التدريب. ملئ نماذج التدريب. إرسال نتيجة التدريب. تجهيز قاعات التدريب. تجهيز الخامات المستخدمة في التدريب. مسميات وظايف الموارد البشريه للنساء. التأكد من حضور الأشخاص. مساعدة المحاضر وتجهيز الاستراحة. HR Junior
وهو موظف HR يكون مبتدئ و مسؤول عن مجموعة من المهام المعينة والتي ليست بالحجم الكبير، وهذا الموظف يكون ليس له أي صلاحية على اتخاذ القرارات. أخصائي شئون عاملين HR Specialist
وهنا يكون قد مر على الموظف وقت كافي لممارسة المهام التي تخص شئون العاملين.