صور و مستندات
أخبار
فيديو
روابط مفضلة
العنوان
أتشرف بالإنضمام إليكم.. يمكنكم الإطلاع على بياناتي.. و شكراً لتصويتكم لي
السيرة الذاتية
- أستاذ مساعد تحبير جامعة عبد العزيز، جدة، المملكة العربية السعودية. - أستاذ مساعد بجامعة أم القرى، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية (سابقًا). - استشاري أمراض النساء والتوليد والعقم، المركز الطبي الدولي (IMC). - البورد الكندي في أمراض النساء والتوليد. - البورد الكندي للإنجاب. دكتورة سوزان الكافي لمن سأل عن. - أمراض الغدد الصماء والعقم. - زميل الكلية الأمريكية لأمراض النساء والتوليد. - مؤخرًا أستاذًا مساعدًا بجامعة الملك عبد العزيز، جدة، المملكة العربية السعودية. مؤهلات
- بكالوريوس الطب والجراحة، جامعة الملك عبد العزيز، جدة، المملكة العربية السعودية، 1988. - المجلس الطبي الكندي تقييم الامتحانات، 1989. - زمالة الكلية الملكية للأطباء والجراحين بكندا، 1997. - زمالة الكلية الأمريكية لأمراض القلب (FACC)، 2001. - زمالة الكلية الأمريكية للأطباء، 2003. - أستاذ مساعد بجامعة أم القرى، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 2009-2012. الخبرات:
- استشاري أمراض النساء والتوليد والعقم بالمركز الطبي الدولي.
دكتورة سوزان الكافي للكليني
نوعية البحث
التخصص
المدينة
منطقة
اسم الدكتور
دكتورة سوزان الكافي لمن سأل عن
أهلا وسهلا بك إلى منتديات حوامل النسائية. أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا. موقع دكتورة سوزان الشافعي – كالشمس للدنيا .. كالعافية للأبدان. كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إستفسارات المستشفيات و عيادات نساء وولادة يختص بـ إستفسار عن أفضل المستشفيات و المستوصفات والأطباء المختصين بالنساء والولادة والأطفال... 1 Likes
02-04-2014, 09:53 PM
المشاركة رقم: 1 المعلومات الكاتب: الرتبة: الصورة الرمزية
البيانات التسجيل: Aug 2013 العضوية: 83675 المشاركات: 5 [ +] بمعدل: 0.
دكتورة سوزان الكافي لابن قدامة
عن ماذا تبحث؟
د. سوزان كافي
النساء والتوليد العام
قسم
عن الدكتور
أستاذ بجامعة الملك عبد العزيز
إستشاري أمراض النساء و التوليد
إستشاري تأخر الحمل و أطفال الأنابيب
الزمالة الكندية و البورد الأمريكي
تفاصيل الاتصال
المكتب الرئيسي: طريق الكورنيش ، حي الشاطئ - جدة
- دورة متقدمة لدعم الحياة القلبي، مستشفى الحرس الوطني السعودي، جدة، المملكة العربية السعودية، سبتمبر 1997. رسم الاستشارة النصية 45 ر. س
سجّل هنا بياناتك الشخصية
استمر
العقم عند النساء,.,
رسم المكالمة 100 ر. س
الأيام والأوقات المتاحة
لا يوجد أيام وأوقات مُتاحة لحجز مكالمة هاتفية معي,,
فضلاً اتصل الآن على الرقم 0115202531
واطلب توفير الأيام الأوقات المتاحة.. لتتمكن أنت من حجز مكالمة هاتفية معي وشكراً. دكتورة سوزان الكافي للكليني. سيتم الاتصال بك لتثبيت موعد مكالمتك الهاتفية مع الطبيب مباشرة بعد التأكد صحة سدادك البنكي
الدولة
سعودية - جدة
تقييم أداء العاملين Performance Appraisal
يتم التقييم الدوري لأداء العاملين؛ وذلك عن طريق تحليل وتقييم أداء العاملين لأنفسهم، والنتائج التي قدّموها في العمل، إلى جانب قياس مدى صلاحيتهم وكفاءتهم في النهوض بأعباء الوظائف الحالية التي يشغلونها، مع الأخذ في الاعتبار كل من الأداء الحالي لهم، وقدراتهم المستقبلية التي تخضع لعوامل تعزيز التنمية السابق شرحها. الأجور والحوافز Wages and Incentives
يتم وضع وتصميم نظام الأجور، الحوافز، إضافة إلى المكافآت؛ بما يحقق الأمن والأمان الوظيفي والمادي للعاملين، والمساهمة في رفع الروح المعنوية لفريق العمل، وزيادة الإنتاجية المتوقعة. النقل والترقية Movement and Promotion
تعتبر وظيفة "الترقية" بمثابة العامل الرئيسي والحاسم في جذب أو طرد الكفاءات البشرية من وإلى المنظمة؛ لذا يجب العمل على أدائها على أعلى المستويات من الكفاءة، والتقييم بحيادية تامة. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في التعامل مع. تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية Human Maintenance
يهدف تصميم برامج الصيانة البشرية إلى تحسين وتطوير بيئة العمل المادية، أو الاجتماعية، أو الصحية، أو النفسية، إضافة إلى تطوير طبيعة العمل وأجوائه، مع الحفاظ على عنصري الأمن والسلامة لكل العاملين.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الشاملة
تعرف على توسيع مهام التكنولوجيا والمهام بها من خلال قراءة هذا المقال: توسيع فكرة التكنولوجيا وأهم المهمام الخاصة بها
وظائف إدارة الموارد البشرية
هناك العديد من الوظائف التي يقوم بها قسم إدارة الموارد البشرية داخل الشركة، والتي تعد شئ رئيسي لا يمكن التخلي عنه نهائيًا، إذ أنه يعد قسم أساسي في الشركة، كما أنه يعد هو حلقة الوصل بين التي تربط بين الموظفين وبين المؤسسة أو الشركة، وهذا يحافظ على توازن المكان وتطويره. إدارة الموارد البشرية لها دور مميز للغاية في تطوير قدرات الموظفين وتنمية مهاراتهم لتحقيق أعلى النتائج، ومن بين الوظائف الخاصة بها:
أولًا: اختيار الموظفين داخل جهة العمل: حيث تسعى الإدارة إلى تحديد الهيكل الوظيفي للشركة، فتقوم باختيار العاملين لديهم بدقة شديدة وفقًا للوظائف المتاحة ومدى توافق الخبرات العلمية لهم والمؤهلات الدراسية والشهادات والقدرات والمهارات مع متطلبات الوظيفة، كما أنها تحرص على اختيار الأشخاص التي تتميز بأعلى كفاءة، أشخاص قادرة على تحقيق أهداف الشركة، أما بعد اختيار الموظفين المناسبين فإنها تسعى إلى تدريبهم بشكل جيد من أجل الوصول إلى نتائج مرضية. ثانيًا: تكوين إدارة مميزة للموظفين: والتي تعد من المهام الرئيسية لها، حيث أنها تسعى إلى تكوين إدارة تناسب الموظفين حتى تتمكن من التعامل معهم بكل سهولة، وتوجيههم للأفضل بدون أية صعوبات.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في التعامل مع
الرئيسية تطوير الذات ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية
في ديسمبر 11, 2021
ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية ، تتعدد وظائف إدارة الموارد البشرية داخل الشركات والمؤسسات الكبرى، والتي لا يمكن الاستغناء عنها كعنصر وقسم أساسي داخل الشركات وذلك للحفاظ على توازنها وحلقة الوصل بينها وبين الموظفين داخل المؤسسة لدورها البارز في تحقيق أهدافها والمساعدة في تطويرها وتنمية قدرات الموظفين العاملين بها، وسنعرض بالتفصيل في " صناع المال "، وظائف إدارة الموارد البشرية. أهمية إدارة الموارد البشرية
لا تخلو شركة أو مؤسسة كبرى في الفترات الأخيرة من وجود قسم إدارة الموارد البشرية، نظرا لما يقدم هذا القسم من عدد من الوظائف الهامة والمؤثرة والتي لا يمكن الاستغناء عنها داخل الشركة، ولذلك أصبح أختيار العاملين داخل هذه الإدارة يتم وفق قواعد وإرشادات وخبرات خاصة لهؤلاء الأشخاص الذين يملكون قدرات أيضا مختلفة في كيفية التواصل مع الموظفين وأصحاب الشركات بشكل فعال ومميز ، لتحقيق أهداف المؤسسة تنميتها بشكل كبير.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة التي تحكم اللعبة
إنها مهمة لأنها تساعد الموظف الجديد على التكيف مع المواقف الجديدة. 8. التدريب
التدريب هو عملية مستمرة لمساعدة الموظفين على الأداء على مستوى عال. إنها عملية اكتساب مهارات جديدة للقيام بالمهمة بشكل صحيح. يغير التدريب ويعدل مواقف وسلوكيات الموظفين التي من شأنها تحسين قدرته على الأداء في الوظيفة. لكي يكون البرنامج التدريبي فعالاً، يجب أن يحقق عددًا من الأهداف. أولاً، يجب أن تستند إلى كل من الاحتياجات التنظيمية والفردية. ثانيًا، يجب أن توضح أهداف التدريب المشكلات التي سيتم حلها. ثالثًا، يجب أن يعتمد كل التدريب على نظريات التعلم السليمة. وظائف إدارة الموارد البشرية - رائد الأعمال العربي. أخيرًا، يجب تقييم البرنامج التدريبي لتحديد ما إذا كان يعمل أم لا. 9. تقييم الوظائف
تقييم الوظيفة هو عملية قياس وتحديد قيمة كل وظيفة فيما يتعلق بجميع الوظائف داخل المنظمة. يتم ترتيب الوظائف من أجل الوصول إلى القيمة المناسبة لكل وظيفة. إنه أساس تصميم برنامج تعويض متوازن. الطرق المستخدمة على نطاق واسع لتقييم الوظائف هي طريقة التصنيف وطريقة التصنيف وطريقة تصنيف النقاط وطريقة مقارنة العوامل. 10. تقييم الأداء
تقييم الأداء هو عملية في منظمة يتم من خلالها تقييم كل موظف لتحديد كيفية أدائه.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في
أفضل كتب للموارد البشرية 05 - 04 - 2022
يعد قسم الموارد البشرية من أهم الأقسام في الشركة ، فهو يقع على عاتقه مهمة العثور على المتقدمين لطلب الوظيفة ومن ثم فرزهم واختيار الأفضل من بينهم وتوظيفهم ومن ثم العمل على تدريبهم ليكوا قادرين على أداء العمل بكفاءة عالية والتعامل مع مختلف ظروف بيئة العمل ، لذا في مقالنا هذا سنقدم بعض من الكتب الذي يحتاج إليها الموارد البشرية لإثراء خبراتهم. من أفضل كتب الموارد البشرية ما يلي:
كتاب مائة يوم الأولى كمدير موارد بشرية:
مؤلف هذا الكتاب هو آلان كولينز ، وصدر الكتاب في نوفمبر سنة 2017 ، يتكون من 178 صفحة ، سوف تتعلم من خلال هذا الكتاب أفضل ممارسات قادة الموارد البشرية في الأيام المائة الأولى ، وكشف المؤلف من خلال كتابه عن منهج الشركة الذي كان يعمل بها وأثبت كفاءته بها خطوة بخطوة ، وذلك حتى يدل الأشخاص عن كيفية بدء مسيرتهم المهنية القوية وكيفية تسريعهم ليصبحو أشخاص ناجحين وقادة للموارد البشرية. الاستراتيجيات التي قام بوضعها المؤلف في كتابه تستند على خبرته التي تبلغ خمسة وعشرين عاما بالإضافة إلى مئات من قادة الموارد البشرية وتدريبهم على جميع المستويات. اقتباسات إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة - تجارتنا. كتاب استراتيجيات إدارة الموارد البشرية:
مؤلف الكتاب هو طاهر الكلالدة وقام بتقديم هذا الكتاب إلى الباحثين والدارسين وطلاب المعاهد والجامعات ، ويعد الكتاب عبارة عن ترجمة للتوجيهات الصحيحة لتنمية الموارد البشرية ، والتي تعمل على زيادة الكفاءة والقدرات حول مستجدات الأعمال واستيعاب التقنيات الحديثة.
5- التوجيه
التوجيه هو أحد الخطوات التي تساعد الموظفين الجدد على التكيف والارتباط مع الوظيفة الجديدة أو المنظمة ككل، وتعتمد إدارة الموارد البشرية في التوجيه على برنامج مخصص يتضمن أهداف المنظمة ودور كل موظف في تحقيق هذه الأهداف والخروج بها إلى حيز الواقع. اقرأ ايضا:
- ماهى إدارة الموارد البشرية
- رواتب تخصص الموارد البشرية
نشر في 24 مارس 2020
تحدثنا في مقالنا هذا عن أفضل الكتب للموارد البشرية ، والتي تقدم استراتيجيات ونصائح لقسم الموارد البشرية للتعامل مع الموظفين واختيار الأكفاء منهم لمساعدة الشركة على النمو والتطور في عصر التكنولوجيا الحديثة.