تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي
- كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل في السعودية؟
- حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السّعوديّة - موسوعة
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظفين في القطاع الخاص والعام بعد التعديل - ثقفني
- إصلاح خط المياه الرئيسي في مخيم السبينة | بوابة اللاجئين الفلسطينيين
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل في السعودية؟
وسن تقاعد الرائد 50 سنة لغير الطيارين وللطيارين في سن 48 سنة. وأصحاب رتبة المقدم لغير الطيارين 52 عاما وللطيارين 50 سنة. ورتبة العقيد فإن سن تقاعد الضباط غير الطيارين 54 سنة و52 سنة للطيارين. لأما لرتبة العميد يكون سن التقاعد للضباط غير الطيارين 56 سنة وللطيارين 54 سنة. ويتقاعد الظباط في رتبة اللواء عند سن 58 سنة لغير الطيارين وبالنسبة للطيارين 56 سنة. وبالنسبة لرتبة الفريق فأعلى لا يوجد سن معين لتقاعدهم ولكن يتم التقاعد بأمر ملكي تبعا اقتراح وزير الدفاع. أما اللأفراد العسكريين فإن الجندي والجندي الأول يتقاعدون عند سن 44 سنة. ورتبة العريف يتقاعد في سن 46 سنة. أما وكيل رقيب يكون سن التقاعد 48 سنة. ويكون سن التقاعد لرتبتي الرقيب والرقيب أول عند سن 50 سنة. ولرتبة رئيس رقباء التقاعد يكون في سن 52 سنة. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة ننشر شرح لمثال توضيحي لكيفية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعامل قضى فترة زمنية تخطت 6 سنوات لدى صاحب عمل، وذلك قبيل توضيح طريقة حساب المكافأة باستخدام حساب مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية. حساب مكافأة نهاية الخدمة Excel يوجد العديد من الطرق والآليات التي يتم من خلالها حساب نهاية الخدمة وتعد أحد أبسط وأسهل الطرق ولكن هناك البعض من الأفراد لديهم المعرفة الكافية بأمور طريقة حساب نهاية الخدمة والتي يتم العمل بها من خلال اتباع الطريقة التقليدية من خلال اتباع برنامج اكسل أحد برامج ميكرو سوفت والتي يتم من خلالها حساب نهاية الخدمة من خلال اتباع الخطوات العملية البسيطة كما تم توضيحها في المثال العملي السابق، حيث انتهينا من تقديم كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.
تحديد نوع العقد. تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. إدخال قيمة الراتب. ثمَّ إدخال مدة الخدمة بالسنوات. إدخال عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر وهذا خيار اختياريّ. وبعد ذلك الضغط على أيقونة (=). وأخيرًا ستظهر لكم قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بكم. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
تحدّث قانون العمل السّعودي من خلال الفصل الرّابع من الباب الخامس للقانون عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف السّعوديّ العامل بالقطاع الحكومي، ويتمّ احتساب هذه المكافأة كما يأتي:
احتساب أجرة نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للحصول على الوظيفة. احتساب أجرة شهر كامل عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى من الحصول على الوظيفة. وفي حال عمل الموظف مدة لا تقل عن سنتين فإنَّه يستحقّ ثلث هذه المكافأة، ويستحقّ ثلثيها عندما تزيد خدمته عن خمس سنوات. يستحق الموظف المكافأة كاملةً بعد خدمة تزيد على عشرة سنوات، وذلك بعد تقديم الاستقالة اختياريًا. طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد قانون العمل السّعوديّ طريقة حساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص، وهي على النحوّ الآتي:
تُحتسب المكافأة كاملة: يستحقّ العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة إذا زادت مدّة عمله على عشر سنوات في ذات الوظيفة.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السّعوديّة - موسوعة
يمكننا الاعتماد على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لمعرفة القيمة التّقريبيّة للمكافأة وفق ضوابط قانون العَمل؛ حيث ينصّ القانون على أنّ للعامل مُكافأة تساوي أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات التّالية، ويُمكن أن تسقط المُكافأة عن العامل أو يسقط جزء منها في بعض الحالات التي سبق ذكرها.
اكتب سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب وليكون (انتهاء مدة العقد أو بإتفاق الطرفين على إنهاء العقد). أدخل قيمة الراتب الذي تقاضيته، ولنفترض أنه 15, 000 ريال سعودي. اكتب مدة الخدمة بالسنوات ولتكون أحد عشر عاماً. أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام وهو اختياري. اضغط على إشارة الـ (=). تكون حاسبة الخدمة الخاصة بك هي: 128791. 67 ريال سعودي. هذه هي كافة المعلومات التي جمعناها لكم بخصوص طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وقمنا بعمل مثال عن كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية. المراجع
^, احتساب مكافأة نهاية الخدمة, 10/2/2021
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظفين في القطاع الخاص والعام بعد التعديل - ثقفني
وفقا لأحكام المادة 84 من القانون يتم صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية أن اخر مرتب للموظف المستحق عن كسور السنة هو الذي يتم الاحتساب عليه بما يتناسب مع فترات العمل المقضية. وأن الراتب الخاص بالاستحقاق هو الراتب الإجمالي شامل جميع البدلات والعناصر الأخرى المنصوص عليها وفقا للمادة 86 من القانون فيما يتعلق بالعمولات والنسب المئوية، واليكم رابط حساب مكافاة نهاية الخدمة. شروط ومعايير تحديد مكافأة نهاية الخدمة للموظفا لمستقيل عن العمل
وفى حالة استقالة الموظف من العمل، فانه يتم تحديد المكافأة وفقا للاتي:
إذا كانت مدة العمل من سنتين إلي خمسة فيحق للموظف أن يحصل على ثلث قيمة الاستحقاق. إذا كانت مده العمل من خمسة سنين إلي عشرة سنين فيحق للموظف أن يحصل على ثلثي قيمة الاستحقاق. أما إذا كان العامل أو الموظف أتم اكثر من عشرة سنين أو اكثر مدة العمل فيحق له أن يحصل على المنفعة كاملة. ويمكنكم الاطلاع علي حساب المكافأة للقطاع الخاص أو القطاع الحكومي عبر الحاسبة الخاصة بالموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية. احتساب المكافأة الخاصة بالمرتبات والعمولات غير الثابتة
وأضافت الوزارة أن المادة 2 من القانون تنص على أن اخر راتب هو أساس الحساب على انه المرتب الأساسي، بالإضافة إلى جميع البدلات و العمولات الأخري التي تختف من مكان إلى اخر طبقا إلى المخاطر و السفر أو الجهد المبذول والتي يتم تحديدها في العقد المبرم بين الموظف وجهة العمل عند بداية التعيين كذلك تنظيم العمولات والامتيازات الأخري الخاصة ب مستحقات العامل السعودي.
إيقاع اعتداء يتسّم بالعُنف أو الإخلال بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العَمل أو أحد أفراد أسرته أو المُدير المسؤول. في حالة اتّسمت مُعاملة صاحب العَمل أو المُدير المسؤول عن العامل بأيّ من مظاهر الجور أو القسوة أو الإهانة. عند وجود أيّة أخطار جسيمة تُهدّد سلامة العامل وصحّته في مكان العَمل، وذلك شريطة علم صاحب العَمل بوجودها دون اتّخاذ أيّ من الإجراءات التي تدلّ على إزالة هذا الخطر. دفع العامل ليكون هو من أنهى عقد العَمل سواءً كان ذلك بالاعتماد على المُعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العَقد أو أيّ من الأساليب الأخرى. سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل
يسقط حقّ العامل بمكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية وفق قانون العَمل السّعوديّ:
وقوع الاعتداءات من قبل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أيّ من الرّؤساء أثناء العمل أو بسبب العَمل. في حال قصّر العامل بتأدية التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العَمل أو قصّر في إطاعة الأوامر المشروعة. عدم مراعاة العامل للتّعليمات التي تتعلّق بسلامة العمل أو العمّال بعد إنذاره كتابة شريطة كون التّعليمات معلّقة في مكان ظاهر.
الإعلان قديم وتم إزالته. بالإمكان مشاهدة الإعلانات المشابهة في الأسفل
مخيم واستراحه دانات التراثي
عرض خاص المخيم 80 الديوانيه 150
مخيمات للأيجار
مخيمات روابي للايجار اليومي فالدمام
جيزان طريق ابوعريش البديع والقرفي
للبيع طريق نجم الدين درج صاله مع شق
استراحة طريق الواديين
سطحة طريق الرين برودان0554422615
إصلاح خط المياه الرئيسي في مخيم السبينة | بوابة اللاجئين الفلسطينيين
وأشار إلى ضرورة إيجاد حل لمشكلة انقطاع المياه على أجزاء كبيرة من المخيم للتخفيف من معاناة المواطنين في شراء صهاريج خاصة من خلال تنظيم عملية الدور وزيادة ساعات الضخ. إصلاح خط المياه الرئيسي في مخيم السبينة | بوابة اللاجئين الفلسطينيين. ولفت إلى أن سكان المخيم راجعوا مديرية مياه بني عبيد أكثر من مرة، من أجل إيجاد حل لمشكلتهم المتكررة، إلا أنه لا حياة لمن تنادي، مؤكدا أن عداد المياه الخاص بمنزله لم يتحرك منذ سنوات بسبب عدم وصول المياه لمنزله. وأوضح ثائر السميري أن عداد المياه الخاص بمنزله أصابه الصدأ بسبب انقطاع المياه منذ سنوات، مقدرا عدد المنازل التي لم تصلها المياه في منطقة "بلوك 4" بأكثر من 50 منزلا. وأشار إلى أنه يضطر أسبوعيا إلى شراء صهريج خاص سعة 3 أمتار بقيمة 10 دنانير بمعدل شهري 40 دينارا، إضافة إلى أنه يدفع ما يسمى بـ"المقطوعية" لصالح شركة مياه اليرموك، والتي تقدر بـ6 دنانير كل 3 أشهر بالرغم من عدم وصول متر مياه لمنزله. وأكد أن المشكلة في عدد ساعات الضخ وهو 4 ساعات، وعادة ما تكون ضعيفة تصل للمناطق المنخفضة، وعند بدء وصولها للمناطق الأخرى يتم قطعها بحجة انتهاء الدور للمخيم، مطالبا الجهات المعنية بضرورة التدخل لإنهاء معاناة سكان المخيم من الحصول على أبسط حقوقهم بالمياه.
كما أنّنا نحصل على مياه الخدمات من منظمة العمل ضد الجوع بمعدل 26. 5 ليتراً لكل فرد. غير أنّ الوضع المعيشي صعب جداً؛ والأزمة تفاقم معاناة اللبناني قبل السوري". وفي حين يتحدّث رئيس اللجنة الاجتماعية السورية في طرابلس (شمالي البلاد) محمد نحلاوي، عن وضعٍ جيّد ومقبول في أكثر من 200 مخيم في محافظتَي عكار وطرابلس، حيث تحصل هذه المخيمات على مياه شفة نظيفة، يقول، في المقابل، إنّ "اللاجئين في مخيمات أخرى لا تصلهم المياه، فيبادرون بمعظمهم إلى حفر آبارٍ غالبيتها كلسيّة بنسبة عالية وغير صالحة للشرب، لا سيّما أنّ نسبة قليلة منهم قادرة على شراء المياه". ويشكو أيمن الصالح، أحد لاجئي عكار، من أنّ "المياه غير متوفرة" مشيراً إلى أنّه يضطر وعائلته للاعتماد على مياه الخزان للشرب والطهي. ويقول: "نملأ الخزان من مياه الأمطار، فلا قدرة لنا على شراء المياه المعبّأة التي باتت أسعارها مرتفعة جداً. غير أنّ البعض يلجأ إلى خزانٍ أرضي مجاور مليء بالحشائش والأعشاب والديدان الحمراء، أو حتّى لتعبئة المياه من ساقية الري التي تتداخل فيها مياه الصرف الصحي".