إدارة العواطف. تحفير النفس. التعرف على عواطف الآخرين. توجيه العلاقات الإنسانية. حدد سالوفي وماير الذكاء الانفعالي في أربعة أبعاد هي:
اولا القدرة على إدراك الانفعالات بدقة، وتقييمها، والتعبير عنها. ثانيا القدرة على توليد المشاعر، أو الوصول إليها عندما تيسر عملية التفكير. ثالثا القدرة على فهم الانفعال والمعرفة الوجدانية. رابعا القدرة على تنظيم الانفعالات بما يعزز النمو الوجداني والعقلي. ثانيا: نموذج جولمان:
حدد جولمان مكونات الذكاء الانفعالي في خمسة أبعاد هي:
الوعي بالذات: هو أساس الثقة بالنفس فالفرد في حاجة ليعرف أوجه القوة والشعف لديه ويتخذ من هذه المعرفة أساسا لقرارته. الذكاء الانفعالي وعلاقته بادارة الانفعالات .. وأمثلة عليه – العامة. معالجة الجوانب الانفعالية: وهو أن یعرف الفرد كيف يعالج ویتعامل مع المشاعر التي تؤذیه وتزعجه وهذه المعالجة هي أساس الذكاء الانفعالي. التعاطف العقلي (التفهم): یعني قراءة مشاعر الأخرين في صوتهم أو تعبیرات وجههم ولیس بالضرورة مما یقولون، أن معرفة مشاعر الغیر قدرة إنسانية أساسية، وهو الذي یكبح قسوة الإنسان وهو ما یحافظ على تحضر الإنسان. الدافعية: یعد التقدم والسعي نحو الدوافع البعد الرابع للذكاء الانفعالي، ومن خلاله یكون لدى الفرد القدرة لمعرفة خطواته خطوة خطوة نحو تحقیق أهدافه ویكون لدیه المثابرة والحماس وصولاً لتحقیق النجاح.
- الذكاء الانفعالي أو الوجداني | مدونة عقول
- الذكاء الانفعالي وعلاقته بادارة الانفعالات .. وأمثلة عليه – العامة
- آداب التعامل مع الآخرين للأطفال
- مطوية عن اداب التعامل مع الاخرين
- مطويه عن اداب التعامل مع الاخرين
الذكاء الانفعالي أو الوجداني | مدونة عقول
ويجد أصحاب الأعمال صعوبة في توظيف النوعية المناسبة من الموظفين؛ حيث تعاني نسبة كبيرة عدمَ الانضباط وفقدان مهارات التعامل مع الآخرين، ووضع عالم النفس الأسترالي "إدجار دول" عام 1935 نظريته التي تشير إلى أهمية الانفعالات في تحفيز الناس نحو الإنجاز في أوقات العمل والحياة اليومية، ولم يكن فهم الانفعالات متطورًا في ذلك الوقت بدرجة تكفي حتى يدرك العالم ذلك، وينبغي للناس أن يتركوا انفعالاتهم خارج أماكن العمل، لذا يُستبعد النساء من أماكن العمل لاعتبارهن انفعاليات للغاية، مما يؤثِّر في أدائهن بالعمل. وأحد المقوِّمات الأساسية للنجاح هي القدرة على إقامة علاقات فعالة مع الآخرين، فالشركات القادرة على إقامة علاقات جيدة داخليًّا بين العاملين أو خارجيًّا بين عملائها تُعدُّ من أكثر الشركات نجاحًا، ومن أمثلة الشركات التي أبدعت في توظيف الذكاء الانفعالي لتهيئة بيئة عمل ديناميكية شركة طيران ساوذويست إيرلاينز، حيث كان إيمانها بأن العاملين معها يقدِّمون عملًا بنفس جودة ما يحصلون عليه، لذا فاهتمامها بالعاملين معها يؤدي إلى بذل المزيد من الجهد فتكون النتيجة النجاح الباهر للشركة. ولم تناصر الشركات والمؤسسات فكرة الذكاء الانفعالي لمجرد أنه يبدو جيدًا أو شائعًا في كتب تطوير الذات، بل لأن هناك علاقة قوية بين مستويات الأداء والكفاءة ومستوى الذكاء الانفعالي، فقد توطَّدت أركان الذكاء الانفعالي في العديد من برامج القيادة في الشركات والحكومات، وأصبح من الصعب أن تجد برنامجًا للقيادة لا يتضمَّن مبادئ الذكاء الانفعالي.
الذكاء الانفعالي وعلاقته بادارة الانفعالات .. وأمثلة عليه – العامة
إذا كانت الانفعالات المصاحبة للخبرة سلبية ومؤلمة كالتهديد والقلق والخوف، فإن المادة الكيميائية التي يفرزها الدماغ تجعل الفرد متحفزا للرد بالمقاومة (مقاومة دخول المعلومة أو تعلّم المهارة)؛ وذلك للمحافظة على نفسه، ويؤدي ذلك إلى مزيد من التوتر والقلق، وبالتالي يتدنى الانتباه والتركيز والتعليم. ومن هنا، كان الذكاء الوجداني أساس التنمية العقلية والاجتماعية والمعرفية للطفل. أهمية الذكاء الوجداني الذكاء الوجداني، مهم للنجاح في الحياة والمهنة والصحة النفسية، وكما تحدث (جولمان) فإن الصحة الوجدانية تنبئ بالنجاح في الدراسة والعمل والزواج والصحة الجسمية، وتشير الدراسات الحديثة إلى أن الذكاء الوجداني يتنبأ بـ80% من نجاح الإنسان في الحياة. مهارات الذكاء الوجداني التي يمكن تنميتها لدى الطفل: – الاهتمام بتمييز الانفعالات (تسميتها هل هو فرحان، سعيد، خامل، غاضب، متوتر…). – التحكم بردود الفعل العفوية (عدم التسرّع بإعطاء ردّ الفعل). – التعامل مع الضغوط الحياتية. – تفهّم انفعالات الآخرين ووجهة نظرهم. – تفهّم معايير السلوك المقبول وغير المقبول. – تطوير نظرة إيجابية واقعية تجاه الذات. ما الذي تنتجه هذه المهارات الوجدانية؟ يؤكد دانيال أن تنمية هذه المهارات تُسفر عن شخصية متزنة قادرة على تحمل المسؤولية وتأكيد الذات، والمتفتحة والمتعاونة والقادرة على فهم الآخرين والقادرة على حل المشكلات، والقادرة على ضبط النفس في مواقف الصراع والاضطراب واتزان المشاعر والسلوك والفكر مثل التعرّف، والقادرة على التواصل الفعال وتوقع النتائج المترتبة على السلوك.
، والوسطية هي ديننا ( وكذلك جعلناكم أمة وسطا). بعد أن تراقب تصرفاتك حللها وابدأ التصرف بطريقة أفضل في المرة القادمة فمثلًا بدلًا من التصرف بقظاظة دون داعٍ،كن لطيفًا. لا يمكن حصر فوائد تطوير الذات فذاتك هي أهم مايجب أن تعتني بها فكل شيء مرتبط بهذه الذات مزاجك،حالتك النفسية،حالتك المادية فمثلًا عندما تكون متعلم بإستمرار ستكون لديك الأسبقية عن أقرانك وستكون فرصك في الحياة أكثر ممن أقل تعلمًا. في كتاب " فن اللامبالاة " المؤلف مارك مانسون يقول عبارة رائعة: عندما نطور أنفسنا نحن في الواقع نتحسن من سيء الى أقل سوءً. وهذا يجعلنا نرغب بأن نتطور بالإستمرار عندما نلاحظ ونتذكر طبيعتنا الخطاءة. 5ـ تقدير الذات وأهميته:
كلما كان تقديرنا لذاتنا سليمًا وجيدًا، قويت رغبتنا في أن نعامل الآخرين بإحترام وود وعدل وإنصاف بما أننا لا ننزع النظر إليهم على أنهم بمثابة تهديد لنا ، ولأن إحترام الذات هو أساس إحترام " الآخرين ". ـ ناثانيال براندين
كلما إحترمت نفسك وأحببتها كل ما أنعكس ذلك على تعاملك مع الآخرين ولهذا نرى المتنمرين كأكبر مثال يعانون من مشاكل نفسية ومشاكل في تقدير ذواتهم كما أن نسبة كبية منهم قد تعرضوا للتنمر سابقًا بينما على العكس الأشخاص الذين يعاملون الغير بكل إحترام فنجد علاقتهم بأنفسهم بالأساس علاقة صحية،فمثلأ هم لا يحطمون معنوياتهم ولا يتشائمون بل يثقون بأنفسهم ويدعمونها قبل أن يفعل احد آخر وتذكر أن البداية تبدأ منك.
8 أحتسب اي شي لله يعوضك الله به خيرا كثيرا (إن شاء الله) بأن تمسك غضبك و أن تصبر على أهلك وأصحابك، أو أن تعّلم الآخرين تطوعا يجعله إن شاء الله في ميزان حسناتك. 9 تفائل بالخير مهما كانت الصعوبات, أليس ما بعد الليل هو الصباح! 10 حادث الناس بكل لطف و تأني، و فكر قبل أن تقول أي شي قد تندم علية فيما بعد. 11 الآدباء و الفنانين يتركون حفلاتهم ليسمعون مديح الناس، مما يجعلهم أصحاب أعمال جميلة بسبب الرضا النفسي الذي يزرعه المعجبين بهم. أليس جميل أن تكون أنت الذي يزرع هذا الإعجاب للآخرين؟؟ 12 كن خلوقا تنل ذكرا جميلا، الخلق الحسن يوازي درجة الصلاة و الصوم، فهل تعرف كيف قدرك عند الله؟ 13 إذا أحببت أن تنصح أو تعلق على شخص، أخبره على إنفراد حتى لا ينحرج و تحرجه أمام الآخرين، لأنه سوف يكره أن يتعامل معك مرة أخرى إذا أحرجته أمام الآخرين. 14 (من تتبع عورة أخية تتبع الله عورته) فأستر على إخوانك المسلمين، حتى لو أرتبكوا الذنوب، من منا لا يخطأ و لكن (خير الخطائين التوابون). 15 أسعى للخير يمينا و يسارا، بمساعدة الآخرين بالجهد و المال، و لا تقول أنا فعلت كذا و كذا. مطويه عن اداب التعامل مع الاخرين. و لتخلص في نيتك، قم به من دون يعرف أحد و من دون مقابل.
آداب التعامل مع الآخرين للأطفال
آداب التواصل مع الآخرين.. صلة الأرحام والأصدقاء - YouTube
مطوية عن اداب التعامل مع الاخرين
48 نحن لسنا ملائكة حتى لا نخطأ، فإذا أخطانا فلنبادر إلى التأسف بسرعة حتى تصفي حساباتك مع الآخرين، لأن الله يرحم لكن الناس لا ترحم. 49 لكن إذا أخطأ الآخرون عليك فلتسامح، و لا تحاول أن تنتظر التأسف من الآخرين لأنهم إما أن يكونوا عزيزي النفس أو خجولين من التأسف. 50 قد تكون تعاستك بسبب شخص ظلمته أو أخطأت في حقة، فبادر أخي و أنظر من هذا الذي تدمرت حياتك بسبب ظلمك له، فكلمة "آسف" فيها خير بداخلها (أ: أنس، س: سرور، ف: فرح) فتخيل هي تأسف مع مزج من الكلمات الجميلة.
مطويه عن اداب التعامل مع الاخرين
سلوك الصيدلي المهذب مع المريض يعتبر دليلاً على أن الصيدلي يمتلك الأخلاق الحميدة في شخصيته. من غير الأخلاقي أن يقوم الصيدلي بالانشغال عن الشخص المريض والبقاء متصلاً على الهاتف ، ولهذا السبب يجب على الصيدلي أن يترك الهاتف أو أي شيء آخر قد يشغله عن المرضى، فهذا السلوك غير أخلاقي. يجب على الصيدلي أن يكتب بوضوح ما ينبغي على المريض فعله، وكم كمية الدواء اللازم تناولها على علبة الدواء بالتفصيل وكذلك كتابة موانع الاستعمال. آداب الاتصال والتواصل*. يجب على الصيدلي أن لا يستغل المريض في حال كان هناك دواء بديل بسعر أقل للدواء الذي يرغب في شرائه، وكان المريض لا يستطيع شراءه يجب أن ينصحه بشيء يفعله. أقرأ التالي منذ 4 أيام كريستيان السابع ملك الدنمارك منذ 4 أيام كارل السادس إمبراطور الإمبراطورية الرومانية منذ 4 أيام شارل الثالث ملك فرنسا منذ 4 أيام ستانيسلاف ليزينسكي ملك بولندا منذ 4 أيام كيفية تعامل اللاجئين مع الفيضانات داخل المخيمات منذ 4 أيام دور الألعاب التي يمكن للمعلم استخدامها لتعليم ذوي الاحتياجات الخاصة منذ 4 أيام تمرينات التنفس لذوي الاحتياجات الخاصة منذ 4 أيام السقالة والقياس في استخدام الكمبيوتر للتلاميذ ذوي صعوبات التعلم منذ 4 أيام قوانين السقالة المطبقة في بيئة التعلم لذوي صعوبات التعلم منذ 4 أيام التعرف على أساليب التعلم للتلاميذ ومعلميهم في صعوبات التعلم
31 الصاحب ساحب، فأنظر من تصاحب. و لا تقول هو الذي أجبرني و هو الذي أغواني، أليس لك عقل يفكر و قلب يشعر؟؟ 32 عامل الناس بأحب الأشياء التي أنت تريد أن يعاملونك حتى يتأثروا بك و تكون لهم أعز الأحباب. 33 عدد إيجابيات الآخرين قبل أن تعدد سلبياتهم. فسوف تلاحظ أن إيجابياتهم زادت لأنك لم تعيد النظر بدقة إلى أن عددت الإيجابيات. 34 عندما تتحدث مع شخص ما أو هو يتحدث معك حاول أن لا تلتفت و لا تتثآب، و إذا اتصل أحد في تلك الفترة أستأذن الشخص الآخر أنك سوف ترد على الهاتف حتى لا ينزعج. 35 كن متواضعا مع كل الناس، الصغير و الكبير، القريب و الغريب. (فمن تواضع لله رفعه). 36 كن منشرح الصدر عند الإستماع، فالناس يريدون أن يجلسوا مع الذين يستمعون لهم أكثر من الذين يتكلم معهم. صدقني لن يجلس معك اي شخص إذا أنت لم تكن منصت لهم. 37 لا تتدخل فيما لا يعنيك، لأنك سوف تجد ما لا يرضيك، إلا للضرورة القصوى. 38 لا تحزن إذا لم يرضى عنك أحد، فهناك بشر يمكن خارج بيتك خارج بلدك و يمكن خارج القارة يحبك و يدعو لك صباح مساء بالخير و أنت لا تدري. مطوية عن اداب التعامل مع الاخرين. فما بالك إذا أحبك الله؟؟ 39 لا تستهر بالأمور الصغيرة لأنك سوف تجد لها أثر كبير فيما بعد.
تعامل الصيدلي مع الآخرين أسس وقواعد آداب تعامل الصيدلي مع الآخرين تعامل الصيدلي مع الآخرين: أسس وقواعد آداب تعامل الصيدلي مع الآخرين: عند قدوم شخص ما إلى الصيدلية يجب على الصيدلي أن يرحب به ويستقبله مبتسماً، وهذا قد يؤثر على حالته النفسية في حال كان يشعر بالتعب. يجب على الصيدلي أن يقوم بعمله والالتزام بقواعد العمل الخاصة به، واحترام المرضى وتأمين احتياجاتهم الصحيّة دون تمييز أو تردد. يجب على الصيدلي أن يحترم أسرار وخصوصية مهنته، وأن لا يبوح بأي معلومات عن المريض دون أن يسمح له المريض بذلك، حيث أن هنالك أمور لا يمكن قولها للمريض نفسه. آداب تعامل الصيدلي مع الآخرين – e3arabi – إي عربي. يجب على الصيدلي أن يحترم خصوصية المريض وجعل حرية الاختيار له في أن يخبر أحد عن ما يشعر به من مرض وهذا ضمن الحدود الشرعية. إذا كان هنالك أمر ما قد يُعرّض المريض للخطر لا يمكن للصيدلي أن يستجيب لما يرغب، ويمكن أن برفض طلبه؛ لأن هذا الشيء مخالف لسلوكيات العمل. من حق الصيدلي أن يرفض صرف الدواء إذا رأى أن المريض ليس بحاجة لصرف الدواء ويمكن للصيدلي أن يخبر الطبيب الواصف بأنه ليس بحاجة لهذا الدواء. من المعروف أن مع تقدم العلم والتكنولوجيا قد يحدث الكثير من التحديثات والتغييرات؛ لذلك يجب على كل صيدلي أن يستمر بمتابعة كل ما هو جديد في علم الصيدلة.