السـيزمـوجــراف (مقياس الزلازل)
عُرف جاك كوستو بأنه أشهر غواص وبحار في عالمنا الحديث. دفعه شغفه الكبير بالبحر إلى ابتكار عدة الغوص المسماة أكوا-لانج (الرئة المائية) أو السكوبا مع زميله جاجنان في عام 1942م. يساعد هذا الجهاز الغواصين في البقاء تحت الماء لأكثر من ساعة، واستخدمه الغواصون بعد الحرب العالمية الثانية لإزالة الألغام البحرية. كما ابتكر كذلك صحن الغوص الذي يتسع لشخصين وصمم هياكل ضخمة مغلقة لتسع عدة أشخاص ومثبتة على مسافة 40 قدماً تحت الماء وتستطيع أن تمدهم بالأوكسجين لعدة ساعات. وكان كوستو يجري معظم اختباراته واكتشافاته من على متن سفينته المشهورة كاليبسو التي كانت بمثابة سكن دائم له. في عام 1950م، تم تحوير هذه الغواصة إلى سفينة مجهزة بكافة الأجهزة التي تساعد في إجراء البحوث البحرية والغوص. وأصبحت الصديق المرافق الدائم لكوستو وطاقمه لأكثر من 40 عاماً، حتى غرقت في ميناء سنغافورة عام 1996م. ولد كوستو في عام 1910م في سانت اندريه دي كوبزاك في فرنسا. تعلم السباحة وهو في الرابعة وفي سن الـ 13 كان يدخر مصروفه لشراء كاميرا فلمية وكان يصور أنحاء منزله ويوثقها على أنه المخرج والمصور. علم الاهتزاز : كيف تصمم راسمًا للزلازل - للعِلم. لم يكن مولعاً بالمدرسة وطرد منها عدة مرات فأرسله والداه إلى مدرسة داخلية صارمة.
- علم الاهتزاز : كيف تصمم راسمًا للزلازل - للعِلم
- زلزال قوي يهز البوسنة والهرسك
- لغز الزلزال الأعظم.. كيف غيرت هزات تشيلي شكل العالم قبل 3800 عام؟
- زلزال بقوة 5.5 درجات يضرب "أبيبورا" الإندونيسية
- نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I
- دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة
- نظام جسر لحلول الموارد البشرية - YouTube
- أراء العملاء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية - YouTube
علم الاهتزاز : كيف تصمم راسمًا للزلازل - للعِلم
في رأيك لماذا تعتبر الأثقال مهمةً لعمل الجهاز؟
اطوِ قطعة ورق بالطول، ثم اطوِها من المنتصف مرةً أخرى. فض طي الورقة وقصها بطول الطيات لتكون أربعة أشرطة متساوية. ألصق أشرطة الورق معًا من الأطراف، لتكوِّن معًا شريطًا واحدًا طويلًا (تستطيع أن تتجاوز هذه الخطوة إذا كان لديك إيصال طويل مطبوع). اصنع شقين مستعرضين على جانبي صندوق الورق المقوى بعناية، بالقرب من قاع الصندوق قدر الإمكان، ويجب أن يكون كل شق واسعًا بما يكفي لإمرار الشريط الورقي من خلال جانب واحد؛ حتى يخرج من الشق الآخر بعد المرور بوسط الصندوق. زلزال قوي يهز البوسنة والهرسك. تأكد من تَمركُز سن قلم التعليم على الشريط الورقي، وربما تحتاج إلى صنع فتحتين أُخرَيين في سقف الصندوق وتعيد تعليق الكوب إذا لزم الأمر. طريقة العمل:
أخيرًا أصبحْتَ جاهزًا لاستخدام راسم الزلازل الخاص بك. ثَبِّت الصندوق بيديك بينما يقوم الشخص الذي يساعدك بسحب شريط الورق بانتظام من أحد الجانبين. ما الذي يرسمه قلم التعليم على شريط الورق؟
الآن هزّ الصندوق إلى الأمام وإلى الخلف، بينما يستمر الشخص الذي يساعدك في سحب شريط الورق، على أن يبذل قصارى جهده لجعل سرعة السحب ثابتة. كيف يتغير الخط المرسوم على الورق؟
توقف عن هَزّ الصندوق لثوانٍ قليلة، ثم حاول هَزَّ الصندوق بقوة أكبر.
زلزال قوي يهز البوسنة والهرسك
وأضاف المعهد في بيان رسمي، أن الهزة الأرضية بقوة ٤ درجات على مقياس ريختر، ووقعت على بُعد ٦٧ كيلومتر جنوب شرق واحة باريس بالوادي الجديد دون أن يشعر بها أحد. اقرأ أيضا:
معهد الفلك: هزة أرضية تضرب الوادي الجديد- (بيان رسمي)
محتوي مدفوع
إعلان
لغز الزلزال الأعظم.. كيف غيرت هزات تشيلي شكل العالم قبل 3800 عام؟
الخميس 14/أبريل/2022 - 04:40 م
كيف غير الزلزال الكبير شكل العالم
كشفت دراسة أن أكبر زلزال في التاريخ ضرب شمال تشيلي قبل 3800 عام تسبب في حدوث تسونامي ضخم وصل إلى نيوزيلندا، على بعد أكثر من 5000 ميل. وبحسب صحيفة "ديلي ميل" البريطانية، فإنه على الرغم من الجفاف، وجد الباحثون رواسب بحرية في صحراء أتاكاما، ووجدوا مبانٍ حجرية على طول الساحل قد دمرتها الأمواج، كما تم العثور على صخور ضخمة في جزيرة تشاتام تعود إلى نفس الوقت، وتشير النتائج إلى حدوث تسونامي ضخم بسبب الزلزال ووصل إلى نيوزيلندا. وقالت الصحيفة إنه من زلزال كشمير في عام 2005 إلى زلزال هايتي في عام 2010، تسببت العديد من الزلازل في إحداث دمار في الأرض في السنوات الأخيرة. وأظهرت الدراسة الجديدة أن تلك الزلازل تتضاءل مقارنة بالزلزال الضخم الذي ضرب شمال تشيلي قبل 3800 عام. ويقول باحثون من جامعة ساوثهامبتون إن قوة الزلزال بلغت 9. زلزال بقوة 5.5 درجات يضرب "أبيبورا" الإندونيسية. 5 على مقياس ريختر - وهو نفس النطاق الأكبر المسجل في التاريخ - وتسبب في حدوث تسونامي هائل سافر أكثر من 5000 ميل إلى نيوزيلندا. وأكدت الصحيفة أنه وفقا للدراسة فإن زلزالا هائلا في صحراء أتاكاما تسبب في حدوث موجات مد عاتية سارت على طول الطريق إلى نيوزيلندا وغيرت من شكل العالم.
زلزال بقوة 5.5 درجات يضرب "أبيبورا" الإندونيسية
من جهته، أفاد أمود ديكسيت، الأمين العام لجمعية نيبال الوطنية لتكنولوجيا الزلازل ( NSET)، أنه من الأسهل بالنسبة لغير العلماء فهم الزلازل من حيث تأثيرها، مشيراً إلى أن "القوة هي إحدى المصطلحات التي يستخدمها العلماء. أما الأشخاص العاديون فهم أكثر قلقاً بشأن الآثار العملية للزلزال". ونتيجة لذلك، فإن استخدام القوة لقياس الزلازل غالباً ما تجعل الناس يقللون من شأن آثارها. وأشار ديكسيت إلى أن "المهندسين في نيبال يزعمون أنهم يبنون منازل يمكنها الصمود أمام زلزال تبلغ قوته 7 درجات، ولكن هذا لا يعني أنها تستطيع الصمود أمام زلزال تبلغ درجة تأثيره 9 درجات. كما يمكن لزلازل منخفضة القوة أن تتسبب في اهتزازات عالية الشدة". وأشار تواشيرابورن إلى أن الزلزال الذي وقع بالقرب من كرايست تشيرتش في نيوزيلندا في فبراير 2011 والذي بلغت قوته 6. 1 دليل على أن الاعتماد على قياس القوة وحده قد يكون مضللاً، موضحاً أنه "يمكن لزلزال معتدل لا تتعدى قوته 6. 1 أن يسبب أضراراً كبيرة وخسائر في الأرواح إذا حدث على عمق ضحل وكان قريباً جداً من منطقة مكتظة بالسكان". وكان هذا الزلزال قد خلف ما لا يقل عن 181 قتيلاً و1, 500 جريح كما تسبب في تدمير أو إلحاق الضرر بحوالي 100, 000 مبنى، وفقاً للإحصاءات الصادرة عن مصلحة المساحة الجيولوجية في الولايات المتحدة.
كيف يتم قياس قوة الزلازل بمقياس ريختر؟ ما الفرق بين قوة الزلزال وشدة الزلزال؟ كم عدد درجات مقياس ريختر؟ ما هي درجات الزلازل المدمرة؟ ما هي أعلى درجات مقياس ريختر للزلازل؟
الفرق بين قوة الزلزال وشدة الزلزال:
يمكن تعريف قوة الزلزال على أنها القوة المحررة أثناء حدوث هزة أرضية، ويتم قياس قوة الزلازل بمقياس ريختر أو ريشتر، والذي سمي على اسم العالم الأميركي تشارليز فرانسيس ريختر بعد أن ابتكره في عام 1935م. أما تعريف شدة الزلزال فهو مقدار الضرر البشري والمادي الذي يخلفه الزلزال، فتعتمد كيفية قياس شدة الزلازل بشكل عام على كمية الدمار التي أحدثها الزلزال، لذا فلا يوجد مقياس علمي ثابت لقياس شدة الزلازل لأنها تعتمد على التقييم البشري للخسائر وولآثار الكارثة. وقد وضع العالم الإيطالي "مركالي" سلماً يتكون من 12 درجة لتصنيف شدة الزلازل، وأجرى عليه علماء آخرون بعض التحسينات والتغييرات لاحقاً. درجات الزلزال أو سلم قياس قوة الزلازل:
عدد درجات مقياس ريختر لقياس قوة الزلازل هو 10 درجات تتراوح بين 1 و10. وإليكم تصنيف قوة الزلازل وشدتها حسب درجة الزلزال، وذلك وفقاً لقسم الهندسة الجيولوجية وعلوم التعدين في جامعة ميتشيغان التكنولوجية:
يعتبر الزلزال الذي تقل درجته عن 2.
رفع الإنتاجية لدى الموظفين
تُساهم التقنية وتطبيقاتها المُختلفة في رفع الإنتاجية ومعدل الإنجاز لدى الموظفين من خلال دفع الموظف للتركيز على أداء مهامه بدلاً من متابعة خدماته. يقضي الموظف وقت طويل في طلب ومتابعة خدمات إدارة شؤون الموظفين مثل طلب إجازة أو الاستعلام عن المُستحقات المالية؛ حيث يتم تقديم الطلبات غالبًا بشكل تقليدي بالأسلوب الورقي القديم أو إرسال بريد إلكتروني ثم معالجة الطلبات يدويًا من قبل الإدارة وهو ما يمثل إهدار كبير للوقت؛ فضلاً عن الخطأ والسهو. من خلال أنظمة إدارة شؤون الموظفين مثل نظام جسر يُمكن الموظفين من تقديم طلباتهم إلكترونيًا إلى قسم الموارد البشرية عبر تطبيق الجوال باستخدام نفس التقنية التفاعلية التي يستخدمها أحدهم عند طلب منتج أو خدمة عبر الإنترنت؛ ويتم إشعار المديرين بشكل فوري ويمكنهم قبول أو رفض الطلب في غضون ثوان معدودة. نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I. وهو ما يوفر وقت الموظفين ويزيد من فعالية اندماجهم داخل بيئة العمل. تعزيز التوافق مع نظام العمل
مراعاة القوانين ونظام العمل غالبًا ما يمثل تحدٍ حقيقي لفرق الموارد البشرية، وخصوصًا في ظل تغيير القوانين واللوائح باستمرار والتي غالبًا ما تتطلب كميات هائلة من الأوراق والمعلومات؛ وعدم مراعاة نظام العمل والتوافق معه يضع المنشأة أمام مخاطر حقيقية يصعب مواجهتها مع الجهات الحكومية ذات العلاقة.
نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I
تعرف على الأخطاء الشائعة لإدارة الموظفين عن بعد لتتجنبها. التعليم والتطوير
تستثمر الشركة الناشئة الناجحة في تعليم موظفيها وتطويرهم لجذب المهارات وتطوير الكفاءات وكذلك لسد الفجوة بين المهارات الحالية والمهارات المطلوبة حاضرًا ومستقبلًا خاصةً في سوق يتطور ويتغير بسرعة. نظام جسر للموارد البشرية. في هذه المرحلة، سيتولى مسؤول الموارد البشرية مهمة التعليم والتطوير (لعدم الحاجة لقسم كامل ينفذها) بمساعدة مدراء الأقسام والمدير التنفيذي. وننصح الشركات الناشئة في المملكة اليوم بإطلاق مبادرات التطوير التي تعتمد على المسؤولية الفردية للموظف والاستفادة من التدريبات عن بعد والتدريبات المرنة. بسبب صغر حجم الشركة وقلة مصادرها، فالشركة لا تحتاج لقاعات تدريب كبيرة ومدربين على أرض الواقع، بل يكفي أن تجهز خطة واضحة للمهارات المطلوبة وتوظف الحلول الرقمية المناسبة لإتاحتها لموظفيها عن بعد، ومن ثم محاسبتهم على التقدم والتطور بها بشكل دوري. هنا تجب الإشارة لنقطتين في غاية الأهمية بخصوص التوظيف:
يجب توظيف موظفين مستقلوا الإرادة يمتازون بروح المبادرة والتحفيز الذاتي لقيادة مسؤولياتهم وحمل مسؤولية تطوير أنفسهم. يجب توظيف مدراء أقسام ذوو حس عالٍ من القيادة والقدرة على التوجيه وتعليم مرؤوسيهم وتطويرهم بفاعلية.
دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - YouTube
نظام جسر لحلول الموارد البشرية - Youtube
٢- فكّر في تأثير النظام على الأفراد والفرق داخل المنشأة
سيؤثر برنامج / نظام الموارد البشرية الجديد بشكل مباشر على الأفراد والفرق والقطاعات على مستوى المنشأة، تحتاج إلى تحديد طبيعة هذا التأثير وكيف يمكن تجنب أي ضرر. وفي الغالب، يؤثر نظام الموارد البشرية على:
فريق الموارد البشرية. مسير الرواتب. قسم المالية
تكنولوجيا المعلومات (IT)
المديرين
تعرّف على أنواع المخاوف لدى هؤلاء الأفراد والفرق، وأبسط طريقة لمعرفة ذلك هي أن تسألهم بشكل مباشر. دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة. على سبيل المثال، قد يتساءل المديرون عما إذا كان النظام الجديد سهل الاستخدام، وقد يرغب فريق تكنولوجيا المعلومات بمعرفة مدى أمان البيانات، وقد يركز المسؤولون التنفيذيون على العائد على الاستثمار؛ وهكذا ستجد في النهاية أن كل شخص من المتأثرين بالنظام لديه اعتبارات يجب فهمها. تتعلق هذه الخطوة بجمع المعلومات التي تحتاجها لطرح الأسئلة الصحيحة على المنشأة التي تبيع لك النظام عندما يحين الوقت. "تذكر: أنت لا تبحث عن أكبر عدد من الميزات، بل تبحث عن المجموعة المناسبة من الميزات. " ٣- ابحث عن المميزات التي تحتاجها
يأتي الأن وقت تحديد الميزات التي تناسب معايير الشراء لديك.
أراء العملاء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية - Youtube
وأضاف ستنظم منصة " مُدد " - بالمشاركة مع نظام " جسر " - العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، أكد محمد عكّار، المدير التنفيذي لـ "جسر": " أن نظام " جسر" يهدف باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها - بالتعاون مع منصة " مُدد "- إلى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب إلى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من 60 بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.
يحلم الكثيرون في عام 2021 بعودة الحياة لطبيعتها قبل حلول جائحة كورونا، ولكن سرعان ما نعي استحالة عودة الحياة والعمل كما كانت. ربما يمثل ذلك نعمةً وفُرصة للمنشآت السعودية وعالم الأعمال لتحقيق التطور في طرق العمل، المرونة في التعاقد مع المواهب، وكذلك الفعالية في قياس الآداء والإنتاجية وتحقيق مستقبل الموارد البشرية بشكل أسرع. في هذه المقالة نوضح أهم التوجهات المتوقعة لعام 2021 بالنسبة للموارد البشرية. الاستمرار في العمل عن بعد
تستثني جمعية إدارة الموارد البشرية العالمية (SHRM) العمل عن بعد من لائحة الظواهر التي ستعود لطبيعتها حتى بعد انتهاء جائحة كورونا ويضيفونه لقائمة "الطبيعي الجديد - The new normal". فالعمل عن بعد توجه صاعد من قبل حدوث الأزمة بالأساس ويبدو أنه وُجِد ليَبقى مطلبًا أساسيًا على الأقل بالنسبة لنصف الموظفين بالمملكة. وقد أشارت دراسة حديثة بإقرار 71% من العاملين عن بعد بسعادتهم بوظيفتهم الحالية. تبين كل تلك المؤشرات ضرورة وضع البنية التحتية للعمل عن بعد على قمة الأولويات الاستراتيجية لأي منشأة سعودية ترغب في مواكبة ما يحدث الآن. وكذلك الإستثمار في تحويل طرق التواصل والإدارة وتحسينها للعاملين عن بعد باعتبار أن العمل عن بعد هو أمر واقع سيستمر للأبد، على أرجح التقديرات.