نموذج تصفية مستحقات موظف من النماذج المهمة لدى جهات العمل، حيث إن هذا النموذج تشترك في استخدامه عدة إدارات ليخرج في النهاية نموذج يحتوى على ما يستحقه الموظف عند تركه للعمل، ولا يختلف قالب وصيغة هذا النموذج من منشأة لأخرى لأنه تم تحديد المستحقات وحقوق العاملين من قِبَل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أي أن بيانات النموذج تكون موحدة. ماهو نموذج تصفية المستحقات؟
نموذج تصفية مستحقات موظف يعتبر وثيقة تنظيمية يتم حفظ حقوق العامل وحقوق جهة العمل المالية من خلاله، حيث يحتوي هذا النموذج على كافة البيانات المالية التي يستحقها الموظف عند نهاية خدمته، ويحتوي أيضًا على التزامات الموظف التي يجب أن يتم خصمها من مستحقاته عند تركه للعمل مثل السُلف والغياب غير مدفوع الأجر والعجز أو أي التزامات أخرى على الموظف. الجدير بالذكر أن أهم بند في نموذج تصفية المستحقات هو مكافأة نهاية الخدمة وهو يختلف بحسب حالة نهاية الخدمة إذا كانت استقالة أو انتهاء مدة العقد أو فصل، بالإضافة إلى أن مدة الخدمة تُغير قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وقد خصصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقعها الرسمي حاسبة لمكافأة نهاية الخدمة ويمكن الوصول إليها مباشرة من هنا.
- مالمقصود بمخالصة نهاية الخدمة ( المخالصة النهائية ) | مركز المساعدة - جسر
- هل يتم احتساب مكافأه نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم لا ؟
- TCTerms - تصفية مستحقات نهاية الخدمة (English)
- "النسوية في مصر" بين دفاع عن الحقوق واتهامات بالانحلال... لماذا يرفضها المجتمع؟ - أخبار العاجلة
مالمقصود بمخالصة نهاية الخدمة ( المخالصة النهائية ) | مركز المساعدة - جسر
ملفات الموظفين
أرشفة كاملة لبيانات ووثائق الموظفين وتفعيل الملف الإلكتروني
الحضور والانصراف
الربط المباشر مع أبرز أجهزة الحضور والانصراف بشكل متكامل
مسيرات الرواتب
إصدار المسيرات والملفات البنكية الخاصة بصرف الرواتب
إدارة الإجازات
احتساب أرصدة الإجازة ومستحقاتها بمرونة عالية حسب سياسة الشركة
تصفية المستحقات
إجراءات إنهاء الخدمة واحتساب المستحقات حسب الأنظمة والتشريعات
الخدمات الذاتية
تمكين التفاعل والطلبات المباشرة من الموظفين باستخدام الطلبات المباشرة
هل يتم احتساب مكافأه نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم لا ؟
مالمقصود بمخالصة نهاية الخدمة ( المخالصة النهائية)
تمت الكتابة من قبل Ahmed Salem
تم إجراء التحديث منذ أسبوع
تتبع المنشآت نهج منتظم في عملية صرف مرتبات الموظفين، حيث يتم إتباع دورة رواتب ثابته لكل الموظفين التابعين للمنشأة، تعتمد المنشآت فيها على تحديد موعد معين لتجميع المتغيرات أو مايسمى بفترة الإستقطاع ( CUT-OFF) من أجل ضمان صرف مرتبات الموظفين في موعدها المحدد. الإ انه توجد هناك بعض الحالات التي يمكن فيها عدم إتباع دورة الرواتب في عملية صرف مستحقات رواتب الموظف والمصاريف الأخرى من أبرزها: تصفية مخالصة نهاية الخدمة ( المخالصة النهائية): عند إنهاء عقد الموظف ، فإنه ينبغي على المنشأة التأكد من صرف مستحقات راتب الموظف لأيام العمل التي قضاها إلى آخر يوم عمل بالإضافة للاستحقاقات الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة ، مستحقات رصيد الإجازة السنوية الغير مستخدم, وأية مستحقات أخرى للموظف. حيث أيضاً هنا لا يمكن تأخير مستحقات الموظف إلى أن تحين دورة الرواتب الإعتيادية، لذلك تقوم المنشآت بمباشرة إحتساب الراتب والاستحقاقات الأخرى للموظف خارج دورة الرواتب ( Off-cycle payroll) كيف يساعد جسر في عملية احتساب مخالصة نهاية الخدمة ( المخالصة النهائية): من خلال جسر يمكن للعميل القيام بتوليد مخالصة نهاية الخدمة للموظف بشكل تلقائي فور قيام مسؤول الموراد البشرية بإنهاء خدمات الموظف من على النظام ، حيث يقوم جسر وبشكل تلقائي بإحتساب المعاملات التالية ضمن مخالصة نهاية الخدمة: راتب أيام العمل ( إلى آخر يوم عمل).
Tcterms - تصفية مستحقات نهاية الخدمة (English)
لكن ذلك لم يمنع دولا غربية من مواصلة إمدادها بالأسلحة والعتاد من أكثر من نقطة حدودية منتشرة في كل من بولندا وسلوفاكيا والمجر ورومانيا. قصف متواصل
ميدانيا، تعرّضت الضاحية الشرقية لكييف -وتحديدا منطقة دارنيتسكي قرب بروفاري- لهجوم صاروخي روسي وفق عمدة المدينة، وتحدثت وزارة الدفاع الروسية بالتوازي عن تدميرها مصنعا للمدرعات في كييف باستخدام صواريخ بعيدة المدى. قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل. وأعلنت موسكو أيضا تدمير ورشات لصيانة معدات عسكرية في ميكولايف جنوبي أوكرانيا، وأنها حققت تقدما في إقليم دونيتسك. كما تحدثت وزارة الدفاع الروسية عن استهداف قواتها 16 موقعا عسكريا أوكرانيا في مقاطعات بالتافا وأوديسا ودونباس بصواريخ بعيدة المدى. وحثت إدارة كييف العسكرية سكان العاصمة على تجنب العودة إلى منازلهم في الوقت الحالي بعد الضربات الروسية الأخيرة، وعلى عدم تجاهل صفارات الإنذار. كما أكدت موسكو سيطرتها الكاملة على منطقة ماريوبول السكنية، ونقلت وكالة تاس عن روسيا اشتراطها وضع القوات المقاتلة في ماريوبول أسلحتها قبل الثالثة صباحا بالتوقيت العالمي، للحفاظ على حياة أفرادها. ماريوبول
في المقابل، نفى مجلس الأمن القومي الأوكراني سيطرة روسيا على ماريوبول.
صورة طائرة عسكرية
(صورة تعبيرية)
(غيتي)
النرويج (أ ف ب) النرويج تتبرع بصواريخ مضادة للطائرات لأوكرانيا
طلب الرئيس الأوكراني من أوسلو الحصول على الصواريخ. الصواريخ التي تم تسليمها هي قاذفات ميسترال. زودت النرويج أوكرانيا بنحو 4 آلاف قطعة سلاح مضاد للدبابات. تبرعت النرويج بنحو مئة صاروخ مضادة للطائرات من تصميم فرنسي لأوكرانيا التي تخوض حربا مع روسيا ، كما أعلنت الحكومة النروجية الأربعاء. وقالت وزارة الدفاع النروجية في بيان إن الصواريخ التي تم تسليمها هي قاذفات ميسترال مع نحو مئة صاروخ كانت حتى الآن على متن سفن البحرية النروجية. مالمقصود بمخالصة نهاية الخدمة ( المخالصة النهائية ) | مركز المساعدة - جسر. صُنعت صواريخ ميسترال منذ أواخر ثمانينات القرن الماضي من قبل مجموعة الدفاع ماترا التي اندمجت بعد ذلك في المجموعة الأوروبية العملاقة "ام بي دي ايه". وميسترال هي صواريخ أرض جو قصيرة المدى جدا. وفي نهاية آذار/مارس في خطاب عبر الفيديو أمام البرلمان النروجي، طلب الرئيس الأوكراني فولوديمير زيلينسكي من أوسلو الحصول على صواريخ مضادة للطائرات ولكن من نوع أحدث وهي "ناسام" التي تنتجها شركة كونغسبرغ النروجية للدفاع والفضاء. ونقل بيان عن وزير الدفاع النروجي بيورن اريلد غرام قوله إن "صاروخ (ميسترال) سيسحب من الخدمة في الجيش النروجي لكنه يبقى سلاحا حديثا وفعالا وسيكون مفيدا جدا لأوكرانيا".
ويجوز للعامل بالإضافة إلى الدوام الكامل، أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة حسب متطلبات وظروف العمل، وهو النمط السائد حالياً في سوق العمل. تصفية مستحقات نهاية الخدمة. ومن المقرر أن تحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون، ضوابط وشروط أنماط العمل والالتزامات المترتبة على كل من صاحب العمل والعامل وفق كل نمط بما تقتضيه مصلحة طرفي العقد، بما في ذلك ما يتعلق بمكافأة ما بعد الخدمة. حق صاحب العمل في اشتراط عدم المنافسة
أجاز القانون الجديد الخاص بتنظيم علاقات العمل في الإمارات، لصاحب العمل أن يشترط في عقد العمل على العامل ألّا يقوم بعد انتهاء عقد العمل بمنافسته أو الاشتراك في أي مشروع منافس له في ذات القطاع، وذلك إذا كان العمل الجديد المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمل صاحب العمل أو معرفة عملائه، ولكن يجب أن يكون هذا الشرط محدد من حيث المكان والزمان ونوع العمل بالقدر الذي يضمن حماية مصالح العمل المشروعة، على ألا تزيد مدة عدم المنافسة على سنتين من تاريخ انتهاء عقد العمل. تحديد نوع واحد لعقود العمل من حيث المدة
حدد قانون العمل الجديد في دولة الإمارات، نوعاً واحداً لعقود العمل من حيث مدة العقد وهو العقد محدد المدة، وطبقاً لذلك يجب ألا تزيد مدة العقد على 3 سنوات، ولكن يجوز أن يتفق أطراف العقد على تجديد أو تمديد هذا العقد لمدد مماثلة أو مدة أقل مرة واحدة أو أكثر.
وأضافت أن موقف المنظمات الذي ترتب على القراءة المتأنية واتخاذ الموقف بناء على الدراسة كان مؤثرا، وأن دور المجموعات على منصات التواصل الاجتماعي أدى إلى نقل الموقف والرؤية لشرائح أوسع، بمعنى أن دورها قد يتكامل مع دور المؤسسات التي تقوم بالدراسات والأبحاث. مسؤولية القومي للمرأة
المجلس القومي للمرأة في مصر هو المؤسسة الحكومية المعنية بكل ما يتعلق بالسيدات في مصر، وفي هذا الإطار تقول دينا حسين عضو المجلس إن آلية عمله هي التعامل بشكل رسمي مع أي من القضايا المعنية بالمرأة، وأن المصطلحات التي يتم تناولها على منصات التواصل الاجتماعي أو الحديث بشأنها لا تمثل المجلس القومي للمرأة. "النسوية في مصر" بين دفاع عن الحقوق واتهامات بالانحلال... لماذا يرفضها المجتمع؟ - أخبار العاجلة. وأضافت في حديثها لـ" سبوتنيك "، أن أي سيدة أو فتاة تتناول أو تتحدث عن قضية على مواقع التواصل تحت مسمى أو شعار ما، فإنها تمثل نفسها فقط ولا تمثل أي جهة رسمية. وشددت على أن المجلس القومي هو من يمثل المجتمع باعتباره الجهة الرسمية المعنية بالتعبير عنه، وأنه حين ينخرط في أي قضية أو يتعاطى معها يتحدث ببيانات رسمية تتضمن موقفه. المرجعي
"النسوية في مصر" بين دفاع عن الحقوق واتهامات بالانحلال… لماذا يرفضها المجتمع؟
&Quot;النسوية في مصر&Quot; بين دفاع عن الحقوق واتهامات بالانحلال... لماذا يرفضها المجتمع؟ - أخبار العاجلة
خلطة لتسمين الجسم النحيف يمكنك تسمين جسمك عن طريق الحلاوة الطحينية، وذلك لأنها من أكثر الأطعمة التي تساهم بشكل كبير في زيادة وزن الجسم. فضلاً عن ذلك، فإنها تعطي الجسم الطاقة والحيوية اللازمة لتقوية العضلات والحفاظ على صحة الجسم. ويمكنك تطبيق خلطة الحلاوة الطحينية كما يلي: ملعقتان من الحلاوة الطحينية. ملعقتين من السمسم المحمص. ملعقة كبيرة من الفستق. ملعقتين من الفول السوداني. كوب من الحليب كامل الدسم. نقوم بتجميع جميع المكونات السابقة ونضعها في كبة صغيرة حتى يتم طحن المكونات جيداً، ثم نقوم بإضافة الحلاوة الطحينية عليهم، ومن ثم الحليب، ونقلبهم جيداً حتى نحصل على خليط واحد. إقرأ أيضا: فوائد شرب الحلبة قبل الأكل أو بعد للتسمين
نقوم بتناول ملعقة كبيرة من هذه الوصفة يومياً. وصفات تسمين سريعة المفعول دائماً يكون البحث الأكثر طلباً حول وصفات التسمين سريعة المفعول، وتبقى الخميرة هي الحل الأمثل لزيادة الوزن بطريقة سريعة ، ما عليك سوى خلط نصف ملعقة من الخميرة مع نصف كوب من الحليب الطازج ويُفضل أن يكون كامل الدسم، ويمكنك إضافة ملعقة من العسل الأبيض أو السكر حسب الرغبة، ثم يتم تناول هذا الكوب يومياً على الريق.
"النسوية في مصر" بين دفاع عن الحقوق واتهامات بالانحلال… لماذا يرفضها المجتمع؟
في مصر، أصبح من الرائج أخيرا، مصطلح النسوية وترجمته الإنجليزية "فيمينزم" ومسمى الناشطات في مجال حقوق المرأة "فمينيست"، حيث يدور حول هذا المصطلح الحقوقي حوار مجتمعي واسع…
حتى الآن، لا يوجد تعريف محدد متفق عليه في مصر بشأن ما يعرف بـ"النسوية" أو فكر "الفمينيست"، في ظل تباينات كبيرة في التعاطي مع الأمر. يعتقد البعض أن الفكرة تتمحور حول "التعري" أو "الانحراف"، فيما تصر الأغلبية النسوية على أن مثل هذه الأفكار لا علاقة لها بهن، وأن النسوية تعني الدفاع عن حقوق المرأة والمساواة مع الرجل، والعمل على تعديلات التشريعات والقوانين وكل ما يتعلق بحق المرأة في جميع المجالات. وبعيدا عن التباين حول المفهوم، تبدو التوجهات والمرجعيات واضحة أيضا في تعدد النسوية نفسها، حيث يوجد ما يعرف بـ"النسوية الإسلامية" و"النسوية الليبرالية"، و"النسوية الراديكالية". وكل من هذه الأيدلوجيات، تتبنى مرجعية مختلفة عن مسألة النسوية، بيد أنها تظل في إطار النشاط على مواقع التواصل، في ظل عدم تبني أي مؤسسات حكومية أو خاصة لمثل هذه المفاهيم. بعض من يطلقن على أنفسهن "نسويات" يقولن إن مساعيهن هي التصدي لما يطلقوا عليه "المجتمع الذكوري"، والذي ينحاز بطبيعته للرجل على حساب المرأة في العادات والتقاليد وربما الحقوق، ويطالبن بالمساواة في كل شيء مع الرجل.