انسداد القناة الصفراوية
مشاكل في الهضم يؤدي إلى إنتاج لون البول غامقا. حالات الطوارئ الحرارية
التعرض للشمس مدة طويلة أو ارتفاع درجة الحرارة مما يؤدي ويسبب الجفاف مما ينتج عنه بول غامق. عدوى الكلاميدا
تتسبب وتنتقل عن طريق الاتصال الجنسي، وتحتاج إلى العلاج الفوري، تسبب لون البول الغامق. التهاب البنكرياس الحاد
حدوث تورم وألم في البطن مع حدوث غثيان والتجشؤ ويكون لون البول داكنا. أطعمة
مثل الفول، الجزر، البنجر، وألوان الأطعمة تجعل لون البول غامقا. الأدوية
هناك بعض المكملات والفيتامينات تسبب لون البول الغامق، كما المواد الكيميائية في الأدوية قد تسبب هذا. لون البول البرتقالي
يظهر لون البول البرتقالي نتيجة لـ:
الأدوية مثل: السلفاسالانزين وهو مضاد للالتهاب، كما هناك أنواع من أدوية العلاج الكيميائي، وبعض أنواع الملينات وأيضا فينازوبيريدين. درجات لون البول للرجال. الجفاف يسبب تركيز للبول. قد تكون هناك مشاكل في الكبد أو الصفراء وهذا إن كان مصاحبا للون براز فاتح. لون البول الأخضر أو الأزرق
ويظهر لون البول باللون الأخضر نتيجة لـ:
الصبغات المستخدمة في فحص الكلى والمثانة والصبغات المضافة للأطعمة تسبب لون البول الأخضر. الأدوية مثل: الأميتريبتيلين والبروبوفول والإندوميتاسين.
- درجات لون البول السكري
- درجات لون البول الكريهة
- درجات لون البول للرجال
- الفرق بين الدافع والحافز - إسألنا
درجات لون البول السكري
تناول غذاء صحي متوازن لعدة أيام قبل القيام بالفحص، مع العلم أن بعض الأطعمة ، مثل: الخضروات ومنتجات الحليب غير الأجبان قد تزيد درجة حموضة البول، وبعض الأطعمة، مثل: اللحوم والأسماك والأجبان قد تقلل من درجة حموضة البول. كيفية إجراء فحص حموضة البول
يتم إجراء فحص درجة حموضة البول باتباع الخطوات الآتية:
طلب عينة بول من الشخص المراد معرفة نسبة حموضة البول لديه، ويُفضل أن تكون عينة صباحية، وأن تكون العبوة معقمة. إجراء فحص نظري للعينة، حيث يقوم فني المختبر بأخذ نظرة للبول، وتحديد لونه، وقوامه، ومدى وجود شوائب به إن وُجدت. إجراء فحص للبول بأشرطة الغمس، وهي أشرطة طبية تُغمس في عينة البول ليتغير لونها وفقًا لحالة الشخص، وهذا التحليل هو الذي يُظهر مدى درجة حموضة البول. إجراء الفحص المجهري للبول، وهذا الفحص ليس له علاقة بدرجة حموضة البول، لكنه يُجرى للتأكد من عدم وجود حالات مرضية للشخص، فالفحص المجهري يكشف عن التهابات المسالك البولية بشكلً أدق من أشرطة الغمس. فاكهة حـ.ـرمـ.ـها الله وما زلنا نآكـ.ـلها حتي اليوم - raro. من قبل
د. جود شحالتوغ
-
الأحد 6 أيلول 2020
درجات لون البول الكريهة
إن لون البول يمكن أن يدل على مدى الحاجة لشرب مزيد من الماء، وهذا الأمر بالغ الأهمية أثناء شهور الصيف الحارة. يتنوع #لون_البول إلى درجات متفاوتة من اللون الأصفر الفاتح إلى الغامق، وكلما تغير اللون كلما زاد الاحتمال أنك تعاني من الجفاف. ولكن احذر فربما يكون الجفاف حالة صحية خطيرة، وأكثر خطرا بشكل خاص على الرضع والأطفال والمسنين، بحسب ما نشرته صحيفة "ديلي ميل" البريطانية. تقول هيئة الخدمات الصحية الوطنية البريطانية NHS إنه يجب شرب 1. 2 لتر على الأقل من الماء في اليوم عندما يكون الجو حارًا. وإذا كان لون البول يميل إلى الاحمرار أو برتقاليا دائمًا، فربما يكون ذلك علامة على مرض كامن، كعدوى في البول، أو مشاكل في #البروستاتا أو #أمراض_الكلى. درجات لون البول الطبيعي. كيفية قياس درجة لون البول؟ يتم قياس درجة لون البول بواسطة مخطط لون البول، والذي يمكن من خلاله اكتشاف ما إذا كنت تشرب كمية كافية من الماء. ويجب أن يكون بول الشخص السليم أصفر باهتًا أو واضحًا. ومن المرجح أن يشير اللون الأصفر الغامق، أو الذي يميل أكثر للون البني، إلى أن هناك ازديادا في الجفاف بمعدلات مثيرة للقلق. وعادة ما يمكن تجنب وعلاج الجفاف بسهولة بشرب قدر كاف من الماء، ولكن إذا تم تجاهله فإنه يتفاقم وربما يتسبب في الإصابة بالدوخة والتعب، أو قد يؤدي إلى مزيد من التعقيدات مثل الإصابة بضربة الشمس وحدوث تشنجات للعضلات.
درجات لون البول للرجال
يعني أن جسدك بصحة جيدة ويحتوي على نسبة كافية من الترطيب؛ لذا حافظ على ذلك. إذا رأيت أن لون البول يتحول إلى الأصفر الداكن، فهذا يعني أنك تتمتع بصحة جيدة، ولكنك قد تحتاج إلى شرب المزيد من المياه. وبمجرد تحول لون البول إلى اللون الكهرماني أو لون العسل، فهدا يدل على جفاف جسدك؛ لذا عليك شرب الكثير من المياه لكي يعود جسدك إلى منطقة الأمان. يشير لون البول البرتقالي إلى أن هناك ما يؤثر في الكبد أو القنوات الصفراوية. إذا تحول لون البول إلى لون شراب القيقب، فهذا يدل على أن جسدك يُعاني من جفاف شديد، أو أنك تُعاني من مشكلة في الكبد. اطلب المساعدة فوراً! درجة حموضة البول دليلك الشامل لمعرفة ما تعنيه - ويب طب. ومن الألوان الأخرى الغريبة للبول، تغير لون البول للون الوردي أو يكون لونه مائل للاحمرار، وقد يكون ذلك مضراً أو غير مضر. قد يحدث هذا نتيجة الحمية الغذائية التي تتبعها، أو وجود دم في البول وهو ما يدق ناقوس الخطر لوجود مشكلات في الكلى، أو عدوى الجهاز البولي، أو مشكلة في البروستاتا. يتعين عليك استشارة الطبيب على الفور. يُعد شرب المياه باستمرار مفيداً للجسم؛ حيث إنه ينظم درجة حرارة الجسم، وينظف الأمعاء ويساعدك في الحصول على بشرة ذات مظهرٍ شاب. إلا أن الإفراط في شرب الكثير من المياه قد يضر بالجسم.
مشاكل صحية مثل فرط كالسيوم في الدم الحميد العائلي، وهذا يكون اضطرابا وراثيا نادرا. بكتيريا زائفة مسببة لعدوى المسالك البولية. تغير لون البول إلى البني أو الأسود
وهذا يكون للأسباب التالية
تناول الفول بكميات كبيرة أو الصبار. الأدوية مثل: ميثوكاربامول يرخي العضل والقليل من المضادات الحيوية مثل النيتروفورانتوين والميترونيدازول، كما أن بعض أنواع الملينات، بالإضافة إلى مضادات الملاريا مثل البريماكين والكلوركين. وجود اضطرابات بالكلى والكبد، والإصابة ببعض أنواع عدوى المسالك البولية. التمارين الرياضية بشكل يفوق الحد الطبيعي. الوقاية من تغير لون البول
لكي تحافظ على سلامة الجهاز البولي لديك من حدوث بكتيريا يجب عليك اتباع ما يلي:
شرب كمية كافية من السوائل. الاهتمام بالنظافة الشخصية في المنطقة التناسلية. البعد عن استخدام المنظفات الصناعية فهي قد تسبب التهابات أو حساسية. درجات لون البول الكريهة. الإقلال من الأطعمة المالحة. إفراغ المثانة فور الشعور بالحاجة للتبول، وعدم التأجيل، لأنه يسبب الحصوات والالتهابات. من الواجب زيارة الطبيب في حالة تغير لون البول إلى الداكن لعلاج الجفاف الحاد، ولا تتجاهل إن كان يصاحب هذا اصفرار الجلد والعينين مع براز فاتح، مع أهمية زيارته إن صاحب البول وجود دم فالزيارة ضرورية لاكتشاف المبكر للأمراض، كما أنه إن تواجد رائحة غريبة أو وجود ألم مع التبول فيجب زيارة الطبيب للفحص عن عينة البول وسبب تغير لون البول.
نظرية (Z) لويليام أوشي: إن نظرية (Z) التي توصل إليها البروفيسور (ويليام أوشي) بعد قيامه لعدد من البحوث والدراسات الميدانية في اليابان و الولايات المتحدة الأمريكية لأجل التوصل إلى سر نجاح للإدارة اليابانية، حيث تعتمد على النصر الإنساني والعمل بروح الجماعة، والمشاركة بين الموظفين في اتخاذ القرار وبناء الجو الأسري في المنظمة والربط بين الإنسانية و الاتصالات الدائمة، والشعور بالمسؤولية والرقابة الذاتية والشعور بالملكية لكل المنظمة. وعدم فصل الموظف عن العمل مدى الحياة وأهمية تحقيق دستور خاص لكل منظمة يحاول الجميع تحقيقه بالولاء والانتماء والإخلاص، ومن أهم النصائح التي تقدمها نظرية (Z) هي الثقة والدقة في العمل والمهارات والألفة والمودة داخل المنظمة.
الفرق بين الدافع والحافز - إسألنا
المكافأة مقابل الحوافز
المكافآت والحوافز هي تقنيات إدارة الموارد البشرية التي يستخدمها أصحاب العمل لإدارة القوى العاملة بشكل فعال. وتستخدم المكافآت والحوافز داخل مكان العمل من أجل التحفيز، وتحسين الروح المعنوية، وزيادة الإنتاجية، وتشجيع العمال على المساهمة بأفضل نوعية من أعمالهم. وتعتبر المكافآت والحوافز مفيدة لكل من أصحاب العمل والعاملين، حيث أنها تيسر خلق بيئة عمل إيجابية. ومع ذلك، هناك عدد من الاختلافات بين الطريقة التي يتم بها استخدام كل آلية لهذا الغرض. تقدم المقالة نظرة عامة واضحة لكل منها، وتشرح أوجه التشابه والاختلاف بين المكافآت والحوافز. ما هي المكافأة؟
المكافأة هي منفعة يتم تقديمها اعترافا بالإنجاز والخدمة والسلوك الجدير بالثناء، وما إلى ذلك. تمنح المكافأة للموظف فقط بعد أن يقدم دليلا على سلوكه وإنجازاته الإيجابية. والهدف من المكافأة هو إظهار الموظفين أن عملهم وجهودهم تقدر، وتعطى كتقدير للعمل الذي أنجز بالفعل، فضلا عن الدافع للحفاظ على تحسين نوعية عملهم. يمكن أن تكون المكافآت في شكل أموال أو يمكن أن تكون غير نقدية في طبيعتها. ويمكن أن تكون المكافآت النقدية في شكل زيادات في الرواتب والمكافآت، وما إلى ذلك.
الحوافز السلبية: وهي نوع من الحوافز يشدد على أداء الأعمال بوسائل سلبية مثل؛ التهديد بالغرامات، أو الفصل من العمل، أو تخفيض من الراتب، أو الحرمان من الزيادات وما إلى ذلك. نظريات متعلقة بالدوافع والحوافز
يرتبط كل من الدوافع والحوافز بعدد من النظريات المرتبطة بكل واحدة منهم، إذ إن نظريات الدوافع تنقسم إلى نوعين، وهما؛ الدوافع السلوكية والإدراكية، فالنهج الرئيسي في النظرية السلوكية يشكل عاملًا أساسيًا في الدافع، وتنص هذه النظرية على أن الاستجابات البيولوجية للدوافع المرتبطة بها تنشط السلوك المباشر للشخص، أما عن النظرية الثانية وهي النظرية الإداركية، فتركز هذه النظرية على الفئات والعلامات التي يستخدمها الأشخاص للمساعدة في تحديد الأفكار والعواطف والتصرفات والسلوكيات. [٣] وغالبًا ما تصنف الدوافع وفقًا للنظريات إلى دوافع أولية أو أساسية، إذ يُعتقد أن الدوافع الأساسية تشمل الجوع والعطش وتجنب الألم والعدوان والخوف ، أما عن الدوافع الثانوية فهي تشمل الإنجاز ودوافع القوة والعديد من الدوافع المتخصصة الأخرى. [٤]
المراجع
^ أ ب ت "The difference between motivation and stimulation. Motivation and incentives for employees", baxili, Retrieved 6-12-2019.